實用公司規(guī)章制度大全之·福利制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除實用公司規(guī)章制度大全之福利制度一、假期1、 公休假按國家公休假有關規(guī)定執(zhí)行，春節(jié)參照總部規(guī)定執(zhí)行。具體時間和時段安排由行政部通知。2、 年休假公司實行年假制度，工作滿一周年的正式員工從滿一周年開始，每年有5天年假，必須在次年的當月前休掉，過期作廢；如果員工當年沒有休年假，公司獎勵1000元獎金，每增加一年工齡年假多半天，獎金也隨之增加。年休假最多累計不超過10天。3、 婚假公司員工符合結婚年齡，由本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準，省內(nèi)婚假5天，省外10天（夫妻一方為省外即可），男女雙方符合晚婚的可增加婚假5天。均不包括連續(xù)乘車時間。4、 喪假 員工直系親屬及岳父母或公婆死亡時，省內(nèi)喪假3天，省外的喪假5天，均不包括連續(xù)乘車時間。5、 病假員工病假應附醫(yī)院有效證明（出差人員憑當?shù)卣?guī)醫(yī)院證明）。月病假時間超過五個工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（國家規(guī)定的各種假期除外）。6、 產(chǎn)假、哺乳假、護理假按總綱有關規(guī)定執(zhí)行。7、 集體休假公司組織每年夏季集體休假一次，若無特殊理由，所有員工都必須參加。費用根據(jù)工齡作以下劃分：工齡五年以上公司為員工承擔100%費用，法定家屬由員工自己負擔大的交通費和住宿費；工齡四至五年公司為員工負擔80%費用，法定家屬由員工自己負擔大的交通費和住宿費；工齡二至三年公司為員工負擔60%費用，法定家屬由員工自己負擔大的交通費和住宿費；工齡二年以下公司為員工負擔50%費用。8、 出國旅游作為獎勵，公司將為員工提供到國外旅游的機會，根據(jù)工齡和級別作以下劃分：工齡滿四年可到香港或韓國旅游，部長級以上員工由公司負擔6000元，一般員工由公司負擔4000元；工齡滿六年可到新馬泰旅游，部長級以上員工由公司負擔9000元，一般員工由公司負擔6000元；工齡滿八年可到歐美旅游，部長級以上員工由公司負擔15000元，一般員工由公司負擔10000元。二、醫(yī)療費 按國家醫(yī)療保險制度執(zhí)行。三、社會保險公司所有員工均參加社會保障部門統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。四、手機通訊費1、 總經(jīng)理助理及以上，每年全額報銷手機通訊費；2、 部門經(jīng)理，每年報銷手機通訊費：正部長6000元、副部長5400元；3、 業(yè)務經(jīng)理，每年報銷手機通訊費4200元；4、 業(yè)務主辦，每年報銷手機通訊費3000元；5、 實習業(yè)務員，每年報銷手機通訊費1800元（建議使用“神州行”等儲值卡）；6、 業(yè)務助理，每年報銷手機通訊費1200元（建議使用“神州行”等儲值卡）；7、 特殊情況的報銷標準報總經(jīng)理審批確定。五、公務用品1、 公司為正式員工提供前三年的服裝費用，在每年八月憑小票或?qū)嵨锝?jīng)辦公室或行政部經(jīng)理審核批準后，集中一次性報銷。工作滿三周年以后就不再享受該筆費用。男士：每年由公司發(fā)給每位男士單價不超過150元長袖襯衣4件、單價不超過120元的短袖襯衣2件以及單價不超過250元的領帶1條。女士：每年由公司發(fā)給每位女士單價不超過20元的薄絲襪8雙和單價不超過50元的厚絲襪2雙，以及價格不超過840元的服裝。2、 公司提供給每位正式員工部分工作文儀：價格不超過100元的名片夾一個、價格不超過100元的旅行包一個、價格不超過400元的公文包一個。憑小票或?qū)嵨锝?jīng)辦公室或行政部建立審核批準后，集中一次性報銷。六、住宿條件1、 公司為無住房條件的外地員工提供公寓作為寢室，每套固定公寓可配置總額不超過3800元的冰箱、洗衣機和電視機作為公用。并為每位入住人員提供以下生活用品：*床，一張，限額200元；*床頭柜，一只，限額150元；*落地扇，一把，限額200元；*辦公桌，一張，限額250元；*辦公椅，一把，限額100元。2、 無住房條件的外地員工如果有特殊原因不能入住公司寢室，經(jīng)總經(jīng)理批準可租房住宿，并由公司每月按級別提供200250元不等的住房補貼。3、 公司為解決員工住房問題，另設立住房信貸制度，申請住房信貸的員工必須工作滿三周年、與公司簽定三年或三年以上勞務合同。住房信貸具體操作如下：a) 工作滿三周年的正式員工可以提出貸款申請，按崗位級別由總經(jīng)理助理及以上評定后與公司簽訂貸款協(xié)議，經(jīng)律師公正，將勞動合同續(xù)簽（服務年限必須等于或超過還款年限），并以本人的購房合同或房屋預售合同作為附件備案。b) 住房信貸的額度劃分如下： l 業(yè)務員及以上 6萬；l 業(yè)務員以下 4萬。 c) 員工從申請了住房貸款的當年年底開始，平均分三年歸還給公司一次款項。若員工在此期間離開本公司，必須將住房貸款連本帶息全部退還給公司方可離開。職工年假規(guī)定第一條 為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。 第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。 第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。 第十條 本條例自2008年1月1日起施行。 帶薪年假不包括國家法定節(jié)日 勞動法第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定?！?國務院關于職工休假問題的通知“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！?中華人民共和國勞動法第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！比欢詣趧臃ü贾两駠鴦赵簺]有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。 勞動部關于印發(fā)國務院關于職工工作時間的規(guī)定問題解答的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的關于職工休假問題的通知應繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！?哪些人可以享受年休假休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。 年休假的天數(shù)在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 不能休年休假的補償目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，