世界500強(qiáng)企業(yè)員工職商測(cè)試.doc

A組1 你是否很少寫錯(cuò)別字？2 你在看一本懸案小說時(shí)，是否想提前知道哪個(gè)人物是罪犯？3 你是否寧可在街上閑逛也不愿呆在家里？4 書架上的書掉了，你是否想去撿起它？5 你是否常論及自己看過或聽過的事物？6 你寧可讀一些散文和小品文而不愿看小說？7 你是否愿少做幾件事一定要做好，而不想多做幾件事而馬馬虎虎？8 你是否喜歡打牌或下棋？9 你是否對(duì)自己的消費(fèi)預(yù)算均有控制？10.你是否喜歡研究時(shí)鐘、開關(guān)、馬達(dá)發(fā)生效用的原因？B組1. 你是否認(rèn)為數(shù)學(xué)很容易？2. 在周末，你是否喜歡參加一些運(yùn)動(dòng)，而不愿意看書？3. 你是否很想改變生活中的一些慣例，使自己擁有更多的時(shí)間？4. 你是否喜歡與比你年輕的人在一起？5. 你能列出5個(gè)你自己認(rèn)為夠朋友的人嗎?6. 對(duì)于你能辦到的事情別人求你時(shí)，你是否樂于助人還是怕麻煩？7. 你是否不喜歡太瑣碎的工作？8. 你看書是否很快？9. 你是否相信“小心駛的萬年橋”是至理名言？10. 你是否喜歡新朋友、新事物呢？答案1. 如A大于B：表明你是個(gè)很理性的人，適合從事具有耐心、謹(jǐn)慎和研究等瑣碎的工作，諸如醫(yī)生、律師、科學(xué)家、機(jī)械師、修理人員、編輯、哲學(xué)家、工程師等。2. 如B大于A：表明你是廣博的人，最大的長處在于成功地與人交往，你喜歡有人來實(shí)現(xiàn)你的想法。適合做人事、顧問、運(yùn)動(dòng)教練、服務(wù)員、演員、廣告宣傳員、推銷員等工作。3. 如A、B兩組分支大體相等：表明你不但能處理瑣碎細(xì)事，也能維持良好的人緣關(guān)系。適合工作包括護(hù)士、教師、秘書、商人、美容師、藝術(shù)家、圖書管理員等。測(cè)試職商測(cè)試結(jié)果：A:8分 B:5分 C:3分 D:1分1. 每天上班之前，你面對(duì)鏡子：A認(rèn)真觀察自己是否得體無誤B露出一個(gè)大大的笑臉，鼓勵(lì)一下自己。C匆匆路過鏡子，稍微看一下自己的臉是否還睡眼惺忪D根本沒有心情照鏡子，提起包就走。2. 你每天整理自己儀容的次數(shù)大約是：A:大約每兩小時(shí)一次，時(shí)刻保持自己的職業(yè)形象B休息的時(shí)候找個(gè)時(shí)間做個(gè)調(diào)整C除非有重要的場(chǎng)合要出席、否則不會(huì)去弄D根本就不會(huì)顧及這方面的事情3. 你現(xiàn)在愿意在家辦公嗎？A:不會(huì)，不希望自己脫離主流職場(chǎng) B有些吸引力，但我還是不會(huì)選擇，我要和社會(huì)保持親切接觸C無所謂D做夢(mèng)都想，在家辦公自由無拘束，多好啊4. 工作時(shí)，你經(jīng)常打電話或者上網(wǎng)找人聊天嗎？A根本沒有時(shí)間來做這些B偶爾會(huì)打個(gè)電話，多半有私事C有空就打電話或上網(wǎng)D幾乎天天有一半甚至更多的時(shí)間泡在網(wǎng)上聊天5.你的辦公桌上擺著什么？A時(shí)鐘B鮮花C照片或玩具D全都是文件6.工作時(shí)你會(huì)陷入空想，這時(shí)，你會(huì)將工作擱置下來嗎？A從來沒有，我是個(gè)實(shí)干家B偶爾，當(dāng)我太累的時(shí)候，可能會(huì)不自覺的發(fā)發(fā)呆C有時(shí)候會(huì)突然陷入一種心境懷念感，但還不算太頻繁D經(jīng)常陷入空想，幾乎不能自我控制7.走在路上，你聽到有鑰匙落在地上的聲音，你的直覺告訴你，那是：A只不過是一種錯(cuò)覺，我這么嚴(yán)謹(jǐn)怎么會(huì)遺落東西呢B只有一把鑰匙C兩三把鑰匙D一大串鑰匙8.年終發(fā)紅利的時(shí)候，你：A非常開心，又可以請(qǐng)客戶大玩一通了B對(duì)紅包的厚度十分自信，這下要好好慰勞一下自己了C緊張的像看成績單，打開之前心里忐忑不安D完全提不起興趣9.和上司一起參加一個(gè)社交會(huì)，你的表現(xiàn)是：A無拘無束，盡量表現(xiàn)自己的“八面玲瓏”B開始時(shí)可能矜持，但禮儀得當(dāng)，能營造出和諧融洽的氣氛C靦腆，有些不知所措，但仍然能夠主動(dòng)打招呼說話，融入氣氛D十分謹(jǐn)慎，感到很不合群，幾乎不太說話11. 當(dāng)你和上次的意見不一致時(shí)，你會(huì)：A據(jù)理力爭(zhēng)，堅(jiān)定表現(xiàn)自己的立場(chǎng)，并且提高自己的聲音B以柔克剛，盡量提出雙方都能接受的解決方法C連續(xù)爭(zhēng)辯，如果不行就保持沉默，一切讓老板決定D老板那么兇，我根本不敢和他提出會(huì)引起爭(zhēng)議的問題12.當(dāng)同事在面前議論其他同事長短，你會(huì)：A表現(xiàn)出厭惡，可能會(huì)粗暴的打斷他B繼續(xù)手中的工作，并婉轉(zhuǎn)地提出他現(xiàn)在是工作時(shí)間C雖然不發(fā)表意見，但也湊湊熱鬧D與他一起議論誰是誰非13.遇到有異性同事開過火的玩笑，你會(huì)：A跟著一起開玩笑，誰怕誰啊B用委婉的方式表達(dá)自己的不悅，讓對(duì)方停止但也不傷和氣C忍氣吞聲D立刻翻臉14.最近你最常和誰一起吃晚餐：A上司B客戶C同事D愛人15.面對(duì)工作中的壓力，你如何調(diào)節(jié)心態(tài)呢？A參加各種運(yùn)動(dòng)，徹底放松一下B學(xué)做個(gè)小菜，比如糖醋排骨什么的，給愛人一個(gè)驚喜C卸下工作時(shí)的模樣，換張臉，出去和朋友瘋狂D整理房間，上上網(wǎng)，順便為自己的發(fā)展找條后路16.你如何看待公司培訓(xùn)、集體旅游、獎(jiǎng)金等福利的呢？A我更愿意公司送我到國外進(jìn)行培訓(xùn)B旅游和健身我都喜歡，陶冶情操鍛煉身體，而且可以學(xué)到很多東西C不管是什么福利，公司提供的就要充分分享D要什么福利，還不如對(duì)換成現(xiàn)金17.對(duì)于各種情侶測(cè)試，你通常：A不屑一顧B有時(shí)候測(cè)著玩玩，懷著美好的期望，但也不被結(jié)果左右C雖然嘴上說不相信，但情緒很受結(jié)果的影響D只要是這類測(cè)試都做，信則有，不信則無18.你有沒有多次做過同一個(gè)夢(mèng)的情況A從來沒有，我根本很少做夢(mèng)B好像有過，但我記不清楚C明確記得有過，感覺很詭異D經(jīng)常做同一個(gè)夢(mèng)，感覺很疑惑，有時(shí)也會(huì)很害怕19.你對(duì)冬天經(jīng)常有的感覺是什么？A年終年尾，一定要做好各項(xiàng)工作總結(jié)B白雪飄飄，美不勝收，只是下雪了容易塞車遲到C天氣太冷了D不喜歡冬天，心情和天氣一樣陰霾測(cè)試結(jié)果：1. 得121-152分：說明你是個(gè)工作狂，你是典型的職業(yè)強(qiáng)人。建議你不妨輕松一下，才會(huì)越活越精彩。2. 得93-120分：說明你的職商很高，完全能夠勝任目前的工作，你是一個(gè)聰明而能干的人，并且懂得愛惜自己。3. 得70-92分：說明你是個(gè)注重生活的人，如果你暫時(shí)不想當(dāng)老板，那么明年依然能夠順利發(fā)展，但不會(huì)有很大的起色。作為職場(chǎng)能人，你可能被大多數(shù)人羨慕，穩(wěn)定而不太操勞。建議你不要輕易跳槽，當(dāng)然如果有絕好的機(jī)會(huì)也不要放棄。4. 得43-69分：說明你不太適合這個(gè)工作，或者你真的太不了解的規(guī)則。下一年度你可以多注意一些職場(chǎng)的新動(dòng)態(tài)，不妨給自己一個(gè)重新開始的機(jī)會(huì)。5. 得19-42分：不及格，你的職業(yè)簡(jiǎn)直病入膏肓！你極度不滿意自己的職業(yè)，每一天簡(jiǎn)直像在為仇家工作。毫無疑問，沒有在干下去的必要了，否則很可能染上心理疾病，立刻鼓足勇氣“跳槽”吧測(cè)試員工職場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力的試題1. 公司召開一些大型會(huì)議，你認(rèn)為會(huì)議上交換意見對(duì)解決下列哪種問題更有價(jià)值？A 解決不了的問題B有必要快速而決定性的解決的問題C不同尋常而且復(fù)雜的問題D一些常見而比較簡(jiǎn)單的問題2.你的上級(jí)近期要到你這個(gè)部門來檢查，你會(huì)：A 讓你的下屬加班加點(diǎn)的工作B跑到你的上司拿去問問這兒?jiǎn)枂柲莾篊早就忘掉這件事了D向你的下屬簡(jiǎn)要介紹一下這件事3.你認(rèn)為，一個(gè)主管完成一項(xiàng)工作任務(wù)所需要的能力應(yīng)當(dāng)在哪方面比那些需要這種能力的下屬更高：A工作上的某一方面的技能B工作的速度C知道他人的能力D一定要準(zhǔn)時(shí)4 如果一個(gè)員工在公司里很少出現(xiàn)事故，完全有可能是因?yàn)檫@個(gè)人：A他的運(yùn)氣好B在這項(xiàng)工作上信心十足C對(duì)于安全工作的習(xí)慣給予了高度的重視D不在乎出不出事故5.葉莉是一家公司的銷售代表，并且她已經(jīng)想預(yù)期的客戶清楚的說明了她的服務(wù)如何能讓對(duì)方的公司獲得利益。現(xiàn)在，葉莉應(yīng)當(dāng)問下列哪個(gè)問題來完成這筆交易：A“我希望我們公司來做您的代表嗎？”B“我認(rèn)為起初在電臺(tái)每日做三次廣告大概會(huì)比較合適呢？”C“什么時(shí)候您覺得我們能后幫助您，就給我打電話?！盌“您不覺得我們的公司是最棒的嗎？”6. 你的老板需要你對(duì)工作進(jìn)行定期、清楚而全面的報(bào)告。你應(yīng)當(dāng)呈報(bào)：A書面報(bào)告，他們能在今后提供永久性的記錄B書面報(bào)告，他們需要討論的時(shí)間比較少C口頭報(bào)告，對(duì)你的老板來說將你的口頭報(bào)告向管理系統(tǒng)報(bào)告更容易D口頭報(bào)告，準(zhǔn)備口頭報(bào)告所花的時(shí)間和精力較少7陳升是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，在他向一個(gè)預(yù)期的客戶推薦某種特定的保險(xiǎn)方案之前，就應(yīng)當(dāng)了解該客戶的一些情況。下列情況哪種是陳升應(yīng)當(dāng)考慮的因素中最不重要的：A該客戶目前的財(cái)務(wù)狀況B 該客戶未來可望的財(cái)務(wù)收入能力C該客戶在你的銷售區(qū)域中可望居住多少年D 該客戶目前擁有的保險(xiǎn)種類和其他投資的種類8.一直以來，廣告公司都在利用名人來做產(chǎn)品促銷，為了有效的說服觀眾購買某一特定產(chǎn)品，這位名人應(yīng)該是：A 可以相信的、有吸引力、有權(quán)勢(shì)或是有名望的B 有吸引力、富有、很時(shí)尚的任務(wù)C 有說服力、有吸引力、人長得帥的D 聲音甜美的9.文件檔案管理員告訴你所需要的文件找不到了，而且猜測(cè)它已經(jīng)從文件檔案柜中被拿走，目前正被某個(gè)別的部門使用著。為了確保這種情況不再出現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)：A 以后任何部門都不借了B 及時(shí)收回被其它部門借走的資料C 設(shè)定一個(gè)限度，限定你的文件當(dāng)中能被人借走部分的數(shù)量D 每當(dāng)出借一份資料時(shí)，填一張出借卡片，并把它查到資料所在的位置上10.工作的第一天，你被指派去和一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的老員工一起工作。這一天的某一個(gè)時(shí)候，你意識(shí)到這個(gè)老員工將要違反一項(xiàng)基本的安全規(guī)章。你想做一件事是：A 視而不見，對(duì)一事不如少一事B 在規(guī)章確實(shí)被違反以前，什么也不說，出現(xiàn)問題之后再提起它C 毫不延遲的提醒技師注意D 現(xiàn)在什么也不說，找個(gè)機(jī)會(huì)再和他討論這件事11.目前，你的職務(wù)要求你每周一次提交很多表格和報(bào)告，你認(rèn)為完成這項(xiàng)任務(wù)最明智的方法是：A定期安排一段時(shí)間，來完成這些報(bào)告 B 只要你有時(shí)間，就完成這些表格C 把這項(xiàng)任務(wù)委派給一個(gè)別人D 簡(jiǎn)化你的表格內(nèi)容12.有專家認(rèn)為，一般來說，中層管理者、雇員通過非正式的小道消息途徑知道公司政策的變化是不明智的，因?yàn)椋篈這說明上層決策階層中有人泄密了信息，不能與以新人 B 這表明決策群確實(shí)信任中層管理者C 它過于夸大了信息，使之與事實(shí)不符D 它重復(fù)了正式信息傳播程序的工作13.作為一名主管，你試圖把一樁投訴處理的令人滿意，事實(shí)上并沒有投訴的事情只是你的假設(shè)而已，你應(yīng)當(dāng)如何看待這樁假設(shè)的投訴：A 把它看的和意見有事實(shí)依據(jù)的投訴一樣重要B 根本不在乎C 認(rèn)為它會(huì)影響公司內(nèi)部引起動(dòng)蕩D 你有時(shí)間的時(shí)候才會(huì)考慮它，因?yàn)椴还茉趺凑f，它沒有真實(shí)依據(jù)，并不需要太在意14.作為一家公司的銷售經(jīng)理，你是否鼓勵(lì)員工提出增加銷售額和提高工作效率的建議：A 當(dāng)然不鼓勵(lì)，因?yàn)樽寙T工做一些額外的事情時(shí)，他們會(huì)抱怨B 不鼓勵(lì)，員工會(huì)輕視你，因?yàn)檫@看上去似乎是你不知道怎么管理這個(gè)公司C鼓勵(lì)，員工會(huì)在工作上互相挑錯(cuò)，從而增加競(jìng)爭(zhēng)因素D鼓勵(lì)，員工會(huì)形成對(duì)于工作的自豪感到并增強(qiáng)工作興趣，這會(huì)提高公司的整體工作效率15.為了讓你的員工愿意遵守新的標(biāo)準(zhǔn)工作程序，你應(yīng)當(dāng)：A 及時(shí)與他們溝通并解釋新程序的優(yōu)點(diǎn)B 手把手來教員工，直到員工學(xué)會(huì)新程序?yàn)橹笴 如果員工由于使用新的程序而節(jié)約時(shí)間，你可以給員工減去額外的工作時(shí)間D 隨便找個(gè)人去應(yīng)付員工17.加入你是一家公司的前臺(tái)，你正和一個(gè)顧客談話，這個(gè)顧客明顯誤解了你所說的話。這時(shí)，你會(huì)說：A “很抱歉，我沒有把意思說清楚”B “您肯定是弄錯(cuò)了”C “你這是誤解我”D “對(duì)不起，關(guān)于這方面您還不太清楚”18.李麗是一家銷售經(jīng)理，有一個(gè)顧客投訴說李麗手下的一個(gè)銷售員小張有忽視，并且不能幫助他解決一個(gè)資金問題，于是李麗開始調(diào)查這一事件，與小張進(jìn)行了詳細(xì)的談話，最后李麗查清這個(gè)顧客的投訴是其對(duì)于資金情況過度焦慮而產(chǎn)生的。在下列選項(xiàng)中李麗該怎么辦呢？A 把這個(gè)顧客仍然交由小張負(fù)責(zé)B 自己來負(fù)責(zé)這個(gè)顧客C 把這個(gè)顧客交給另一個(gè)銷售人員負(fù)責(zé)D 你這個(gè)顧客推薦給另一家銷售公司19.你的老板堅(jiān)持向你解釋一個(gè)工作程序，而你對(duì)此非常了解。但是，你應(yīng)當(dāng)注意聽，因?yàn)椋篈 在你的老板離開以后，你仍然可以用自己的方式來做這個(gè)工作B你可以抓住老板的一個(gè)錯(cuò)誤，由此向你自己證明你知道得比老板更多C 你的專心注意會(huì)給老板留下印象D 用老板想要的方式來完成業(yè)務(wù)，因?yàn)檫@是你的工作20.在工作中，有一些因素能使員工的表現(xiàn)提高到一個(gè)新的階段，從下列選項(xiàng)中挑選出一個(gè)是專家最常見的項(xiàng)目：A及漂亮的完成一項(xiàng)工作，得到了承認(rèn) B 在工作一段時(shí)間以后對(duì)于保有這項(xiàng)工作有了安全感C 一個(gè)經(jīng)理密切的監(jiān)督D員工得到于錢有關(guān)的全方位的利益參考答案：1C 2D 3C 4C 5B 6B 7C 8A 9 D 10C 11A 12 C13A 14D 15A 16B 17A 18A 19 D 20A測(cè)試分析：1.上述試題答對(duì)16題以上：說明你做的比較好，至少你在以下幾方面應(yīng)對(duì)自如：給商品做廣告，主持會(huì)議，面對(duì)他人，協(xié)調(diào)活動(dòng)，分派任務(wù)，分派產(chǎn)品，處理投訴，雇用工作人員，管理組織，在部門之間斡旋，監(jiān)督他人的工作進(jìn)度，激勵(lì)他人，磋商協(xié)議，籌備一個(gè)公司，勸說他人，為公司的需求作計(jì)劃，促銷產(chǎn)品，銷售生活消費(fèi)品，監(jiān)督工作人員，準(zhǔn)備一個(gè)公共關(guān)系，評(píng)價(jià)雇員的表現(xiàn)，并且檢查產(chǎn)品，等等。2.上述測(cè)試答對(duì)了16題以下的：答對(duì)的題目越少，說明你的職場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力還不夠好。但你也并不是毫無可取之處，在上述工作。你可以從上述那些答錯(cuò)的題入手，分析一下自己在哪些方面存在缺陷，從而有選擇有目的地加以改進(jìn)。第一組1.如果你認(rèn)為你同事的新發(fā)型不怎么好看，你會(huì)怎么對(duì)她說？A 明白地告訴她：“太難看了！”B 委婉的告訴她：“這發(fā)型很適合你”C 贊美說：“簡(jiǎn)直是太漂亮了”D 只是微微一笑2.同時(shí)杰克邀請(qǐng)你參加他的生日，但是參加他生日宴會(huì)的客人中你一個(gè)也不認(rèn)識(shí)，你會(huì)？A 你很愿意結(jié)交他們B 你愿意早去一會(huì)看有什么可以幫忙的C 謝謝他的好意，但你還是不想去D你告訴他你已經(jīng)約人了3.你與同事南希交談，南希大力夸獎(jiǎng)她的好朋友露絲，露絲也是你們的同事，你會(huì)？A不表示贊同，因?yàn)槟阏J(rèn)為露絲沒有什么優(yōu)點(diǎn)B 你表示疑惑地問：“露絲真的這樣嗎？”C 告訴南希你也有同感D極力的附和南希，因?yàn)槟闩滤婷?.與你在一起工作的同事凱麗處處挑你的毛病，你怎么辦？A勉強(qiáng)應(yīng)付，盡量湊合下去B 找個(gè)機(jī)會(huì)，與她大吵大鬧，迫使領(lǐng)導(dǎo)注意并解決C 向領(lǐng)導(dǎo)打凱麗的小報(bào)告D盡量諒解對(duì)方，是在解決不了，則向領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)說明，待機(jī)解決5.如果因公你需要處理某一件事，而處理這件事的結(jié)果不是得罪小張，就是得罪小李，而小張和小李又都是你的好朋友，你該怎么辦？A向小張和小李先解釋這件事的性質(zhì)，爭(zhēng)取得到他們的諒解后，在處理這件事情B 決不讓他倆知道，悄悄的把這件事做完C事先不告訴他倆，事后再告訴未被得罪的一方D為了不得罪他倆，寧可丟掉工作也不去做這件事6.你的老板讓你去做一件很難辦到的事情，你會(huì)？A為了不讓老板失望，先滿口答應(yīng)再說B 別為自己找麻煩，委婉的拒絕C 告訴他這件事自己并不一定能辦到，但你會(huì)盡力而為D 建議他再找別人幫忙7.你的老板經(jīng)常與下屬打麻將，你的同事小杜一天輸了2000元，今天你的老板想讓你一起玩會(huì)，你會(huì)？A 找借口，說：“今天岳母病了，我得急著去看看她”B 告訴他你不會(huì)打，但如果他愿意你可以做后勤工作C 對(duì)這種事情深惡痛絕D很樂意能與老板如此親密接觸8.如果你公司的總經(jīng)理與副總經(jīng)理有矛盾，作為他們手下，你應(yīng)該怎么辦？A 當(dāng)然傾向于總經(jīng)理B 明哲保身，任何人也不得罪C 哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是正義的就站在他那一邊，態(tài)度一定要明確D積極協(xié)調(diào)他們之間的矛盾9有一天，一位顧客闖入了總經(jīng)理杰瑞的辦公室怒氣沖沖地發(fā)泄不滿，杰瑞了解事情經(jīng)過后，他意識(shí)到完全是那個(gè)顧客的錯(cuò)，他怎么辦？A 為了維護(hù)公司形象，鄭重的告訴他，這是他自己犯的錯(cuò)，與公司無關(guān)B 心平氣和地告訴顧客這是個(gè)誤會(huì)C 努力遷就他的錯(cuò)誤，對(duì)他表示同情，而后等他平靜下來并與他一起研究問題的所在D讓顧客盡情地發(fā)泄不滿第二組1.如果你是一家公司的部門經(jīng)理，新來的員工送錯(cuò)了文件，你會(huì)怎么說？A“雖然這不是我要的文件，但還是算了”B“這不是我要的文件，你怎么回事”C“你是新來的吧！好想送錯(cuò)了哦！” D“你怎么搞的，這么笨”2.在參加朋友的一次宴會(huì)上，碰巧你與多數(shù)同桌的人素不相識(shí)，你會(huì)怎么辦？A非常局促不安，左顧右盼B 不坐在原地聽別人的談話C 找一個(gè)熟人大聲談?wù)?，吸引別人的注意D平靜的加入大家的談?wù)撝?.小陳向你借錢，但一個(gè)月前他向你借的錢還沒有還，小陳似乎已經(jīng)忘記，你會(huì)？A 能夠再次幫住別人你很高興B 勉強(qiáng)借給他，但是很不情愿C 陰沉著臉，一副十二分的不情愿D直接告訴他沒錢4.當(dāng)你正在家里忙時(shí)，一位朋友上門來找你傾訴苦惱，你怎么辦？A放下手中的工作，全心傾聽B 非常不高興，流露出不耐煩的神態(tài)C 表面應(yīng)酬，似聽非聽，手里還在做著別的事情D 直接告訴他沒錢5.上班的路上，有一個(gè)婦女騎車帶著小孩子撞到了你，這當(dāng)然不是你的錯(cuò)，你會(huì)？A 扶起小孩，并向大人說一聲：“對(duì)不起”B 不去管她，繼續(xù)走自己的路C 破口大罵D希望她能向自己道歉6.在一個(gè)公共場(chǎng)合上，你的手機(jī)響了，你會(huì)怎么辦？A 不去接聽，讓它不停的響B(tài) 非常不禮貌的接聽，盡量做到不影響周圍人C 大聲應(yīng)答，以防對(duì)方聽不見D小聲接聽，以防吵到別人7.一天，你有幾個(gè)要好的同事叫你一起去文身，你會(huì)怎么辦？A為了不破壞了兄弟般的情意，自己一同去B 斷然拒絕C 努力收集文身的害處(如危害健康)，勸說他們不要文身D隨便找個(gè)理由，說：“我家人不同意我去文身”8.你在一個(gè)新的小區(qū)里買了房子，周圍鄰居都不認(rèn)識(shí)，顯得叫陌生，你怎么辦？A 盡量不與周圍人接觸B 馬上與鄰居打招呼，先看看鄰居對(duì)自己的態(tài)度在決定C 等待一段時(shí)間，先看看鄰居對(duì)自己的態(tài)度在決定D裝出一副很有錢的樣子9.有一個(gè)你并不太熟悉的人，經(jīng)常要麻煩你做一些事情，你卻沒有時(shí)間，你怎么辦？A 盡量擺脫他，不讓他纏著自己B 直接告訴他你很忙，以后不要再來麻煩了C 表面上敷衍他，實(shí)際上心急如焚D 盡已所能幫助他，實(shí)在忙不過來是在向他說明情況10.可欣向你借了幾百元錢，但后來沒還，可欣好像不記得這件事了，你怎么辦？A 根本不會(huì)在乎B 假裝無意提醒他曾經(jīng)借過錢C 向他借同等數(shù)量的錢，并且也假裝忘記D從此再也不會(huì)借錢給他11.當(dāng)有人嫉妒你所取得的成績時(shí)，你將怎么辦？A以后盡量保持低調(diào)一些，免得被人嫉妒B 被人愛怎么說，不去理會(huì)C 找到這些極度者，挑明了大吵一通，讓他們以后不要在搬弄是非D還是保持工作態(tài)度，但同時(shí)注意反省自己的做法，盡量照顧別人第三組 1在公司的一個(gè)小組會(huì)議上，你通常是？A搶先發(fā)表意見B 對(duì)自己熟悉的問題及時(shí)發(fā)表看法C 從來不在小組會(huì)上發(fā)言D 很少在小組會(huì)上發(fā)言E 雖然不帶頭發(fā)言，但總是要說上幾句2.當(dāng)家人錯(cuò)怪你時(shí)，你通常是？A心里很生氣，但不說出來B 為了家庭和睦，違心的承認(rèn)自己做錯(cuò)了事C 立即與家人吵起來D努力克制自己，耐心的承認(rèn)自己做錯(cuò)了事E 從不會(huì)放在心上3.當(dāng)你必須在公眾場(chǎng)合講話時(shí)，你總是？A由于緊張而不知從何說起B(yǎng) 盡管不習(xí)慣，但仍保持神態(tài)自若的樣子C 把這看成是一次考驗(yàn)，積極去應(yīng)付D 你喜歡在公眾場(chǎng)合發(fā)表演講，這是講話更出色E 人別人怎么說自己也不敢去講話4.與你經(jīng)常在一起的人通常是？A 異性，因?yàn)樗麄儯ɑ蛩齻儯┡c自己更合得來B 同性，因?yàn)樽约汉退麄儯ɑ蛩齻儯└菀紫嗵嶤 和你合得來的人，不管他們與自己的性別人是否相同D 你不喜歡與家庭以外的人多交往E 你只喜歡與少數(shù)合得來的同性朋友在一起5.當(dāng)你在工作或生活中遇到困難時(shí)，你總是？A 積極面對(duì)，因?yàn)檫@是表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)B 視作平常之事，因?yàn)槟阋呀?jīng)習(xí)慣了C 心里有些害怕，但仍硬著頭皮去面對(duì)D 非常害怕失敗，寧愿放棄嘗試E 聽之任之第四組 下列各題，請(qǐng)從ABC中選擇一個(gè)答案，填入體后括號(hào)內(nèi)。A，是B，不完全是C，不是1.你的表達(dá)別人經(jīng)常難以理解2.你非常不習(xí)慣在陌生人面前說話3.在老板過異性面前說話你會(huì)顯得特別緊張4.你很能從一個(gè)人的相貌上大致判斷一個(gè)人的年齡5.你曾在老板不高興時(shí)去惹了他6.在公共場(chǎng)合，你總是喜歡低著頭7.聽別人說話時(shí)，你的手里總喜歡玩弄一些小東西8.你經(jīng)常與人爭(zhēng)辯，弄得雙方心里都不愉快計(jì)分評(píng)估：第一組標(biāo)準(zhǔn)答案：1B 2B 3C 4D 5A 6C 7B 8D 9C每正確回答一題得6分，計(jì)（ ）分第二組標(biāo)準(zhǔn)答案：1C 2D 3A 4D 5A 6B 7C 8B 9D 10A 11D 每正確回答一題得5分，計(jì)（ ）第三組，積分標(biāo)準(zhǔn)如下：第1題：選A得0分 選B得+5分 選C得-2分 D得-1分 E得+3分 第2題：選A得-1分 選B得0分 選C得-2分 D得+5分 E得+3分 第3題：選A得-1分 選B得+3分 選C得+5分 D得+1分 E得-2分 第4題：選A得-1分 選B得0分 選C得+5分 D得-2分 E得-1分 第5題：選A得+2分 選B得+5分 選C得0分 D得-2分 E得-1分 累計(jì)相加得分為（ ）分第四組，每選擇A得0分 B得3分 C得5分 計(jì)( )分以上四題各題得分相加，總計(jì)（ ）分測(cè)試分析：1 如果你的得分在150分以上：說明你有著豐富的人生經(jīng)驗(yàn)，你擁有你身邊同事所沒有的優(yōu)勢(shì)，你一定要相信，在同一起跑線上你能夠取得比他們更好的成績。2. 如果你的得分在135-149分：說明你的人生經(jīng)驗(yàn)較好，你凡事處理得當(dāng)、合乎情理，可以說很有藝術(shù)。3 如果你的得分在120-134分：說明你的人生經(jīng)驗(yàn)屬于一般，你會(huì)有不少相處的好的朋友，但出于各種原因，真正與你推心置腹的朋友卻不多。你身邊的同事往往對(duì)你很和氣，但似乎總有一層?xùn)|西隔在你們之間，你應(yīng)該找找原因所在。4 如果你的得分在120分以下：說明你的人生經(jīng)驗(yàn)缺乏，你是個(gè)郁郁寡歡的人，你常獨(dú)行于眾人之外，這樣的你在職場(chǎng)中很難有所收獲，多發(fā)現(xiàn)別人的好處和優(yōu)點(diǎn)，是你必須立刻去做的事情。下面是世界500強(qiáng)很多企業(yè)作為員工工作效能自測(cè)題。共33題，公分三組，測(cè)試時(shí)間為25分鐘，最大分值為174分第一組：在下列各題中，請(qǐng)選擇一個(gè)與自己最切合的答案。答案標(biāo)準(zhǔn)是：A從來不 B幾乎不 C一半時(shí)間 D大多數(shù)時(shí)間 E一直是這樣1. 我認(rèn)為自己有責(zé)任完成好任務(wù)2. 我把逆境當(dāng)作是一種歷練和挑戰(zhàn)3. 我能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成分配給我的任務(wù)4. 我能夠在錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)5. 我敢于承擔(dān)積極行動(dòng)的責(zé)任6. 我能做到言行一致7. 積極尋找提高做事效率的方法8. 我能清楚的領(lǐng)悟老板的意圖，并努力去做好它9. 我的老板對(duì)我很欣賞10. 我非常愿意聽取一切有利于完成工作的建議11. 個(gè)人堅(jiān)決服從團(tuán)隊(duì)決策12. 我認(rèn)為自己精力充足，并富有一定的競(jìng)爭(zhēng)性第二組 下列各題，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況，選擇適合自己的答案1. 你認(rèn)為你目前的工作是：A 一種使命B維持生命C 介于AB之間2.你曾以“這份工作不是我做的“唯有來逃避責(zé)任嗎？A 從來不B 僅有一次C 至少三次以上3.你在工作中會(huì)每天多做一點(diǎn)點(diǎn)嗎A 從不B 僅有一次C至少三次以上 4.你曾認(rèn)為同事小高的晉升：A純粹是幸運(yùn)B 沒有什么大不了的C 那是勤奮的結(jié)果5.你經(jīng)常第一個(gè)到公司嗎？A 經(jīng)常B 有時(shí)候C 從不6.你主動(dòng)加過班嗎？A 從不B 很少C至少三次7. 公司的洗手間很臟，你會(huì)？A 視而不見B 想掃可是又不好意思C 主動(dòng)去打掃8.你認(rèn)為你的工作：A 很神圣B 很平常C 一般般9.當(dāng)一件工作完成后，你會(huì)：A 坐等下一項(xiàng)工作的到來B 猜測(cè)下一項(xiàng)工作是什么C 主動(dòng)尋找下一項(xiàng)工作 第三組： 在下列各題中，請(qǐng)選擇一個(gè)最符合自己的答案。答案標(biāo)準(zhǔn)是：A 非常符合B 有點(diǎn)符合C 無法確定 D 不太符合 E 很不符合1. 我每天都在思索能幫我節(jié)省時(shí)間的方法2. 我會(huì)把當(dāng)天的工作按主次順序來做完3. 我做事能夠積極尋找方法4. 我會(huì)盡早終止那些毫無收益的事情5. 我會(huì)找出足夠的時(shí)間，突擊處理最重要的事情6. 我一次只集中力量干一件事7. 當(dāng)我做完幾件事后，我將給自己一份獎(jiǎng)賞，或是時(shí)間，或是禮物8. 我不論做什么事，對(duì)自己和別人都提出時(shí)間要求9. 我經(jīng)常保持辦公桌的整潔，并把重要的事物放在最容易看到的地方10. 在工作時(shí)間內(nèi)我從不主動(dòng)與人閑聊11. 我盡量減少一切“等候時(shí)間”。如果不得不等的話，我把它看作是“贈(zèng)與時(shí)間”用來做其他的一些事情12. 我把一些瑣事集中到月底整理計(jì)分評(píng)估：第一組：每回答“A”地5分，回答“B”得3分回答“C”得2分，回答“D”得1分，回答“E”的0分，計(jì)（ ）分第二組：結(jié)合所選答案，按照以下計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出自己得分。計(jì)（ ）第1題：選A得6分B得0分 C得3分第2題：選A得6分B得3分 C得0分第3題：選A得0分B得3分 C得6分第4題：選A得0分B得3分 C得6分第5題：選A得6分B得3分 C得0分第6題：選A得0分B得3分 C得6分第7題：選A得0分B得3分 C得6分第8題：選A得6分B得3分 C得0分第9題：選A得0分B得3分 C得6分第三組：每回答“A”得5分 回答“B”得3分 回答“C”得2分 回答“D”的1分 回答“E”得0分，計(jì)分（ ）上述三組得分相加，共計(jì)( )分測(cè)試分析：1. 如果你的得分在145分以上：說明你的工作效能非常優(yōu)秀，你有較強(qiáng)的執(zhí)行力，你敬業(yè)、工作積極主動(dòng)，你更懂得如何珍惜時(shí)間，你會(huì)工作充滿熱忱，這些都會(huì)是促使你成功的重要因素，只要保持這些良好的習(xí)慣，成功就會(huì)離你很近2. 如果你的得分在115-144分：說明你的工作效能比較好，但你做的還不夠，你的工作效能對(duì)不至于托你的后腿，但也不會(huì)是促使你成功的動(dòng)力，要想在職場(chǎng)中成功，你就必須讓自己擁有最大的工作效能3. 如果你的得分在115分以下：真的為你擔(dān)心，因?yàn)槟愕墓ぷ餍軐?shí)在太差，你隨時(shí)又丟掉工作的危險(xiǎn)，你現(xiàn)在所追求的不應(yīng)該是什么高尚的理想、遠(yuǎn)大的目標(biāo)，而是應(yīng)該腳踏實(shí)地前行，讓自己遠(yuǎn)離樹懶世界500強(qiáng)員工職商測(cè)試題（四）下面是世界500強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工心理素質(zhì)測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)試題，它不但能幫助你了解自己的心理素質(zhì)如何，而且能測(cè)試出你是否存在心理障礙，以及存在何種障礙。認(rèn)真閱讀下面4組測(cè)試題，然后根據(jù)第一印象快速地把認(rèn)為與自己最貼近的題劃上“”。A組：1 我總覺得自己太普通了。（ ）2 與周圍的人相比，我覺得自己不夠出眾。（ ）3 對(duì)于我來說，能夠得到別人的稱贊是非常困難的事。（ ）4 我覺得自己不會(huì)受到別人的關(guān)注。（ ）5 我常常擔(dān)心別人的諷刺而隱瞞自己的意見。（ ）6 當(dāng)我注意自己的照片時(shí)，總覺得很難看。（ ）7 在公共場(chǎng)合我能清楚的意識(shí)到自己的害羞。（ ）8 我常常把自己設(shè)想得比實(shí)際更好。（ ）9 我常常覺得自己做什么都不成功。（ ）10 直到現(xiàn)在我認(rèn)為自己沒有成功過。（ ）B組：1. 近幾年來，我感到情緒十分不穩(wěn)定。（ ）2. 我認(rèn)為自己做事缺乏信心。( )3. 我時(shí)常無緣無故地覺得自己很可憐。（ ）4. 以前感興趣的事情，我現(xiàn)在一點(diǎn)興趣也提不起來。（ ）5. 我現(xiàn)在比以前更難控制情緒。（ ）6. 對(duì)于一些事情我很難做出明確的決定。（ ）7. 最近，感到做任何事都很困難。（ ）8. 我覺得自己一無是處，沒有人需要我。（ ）9. 有時(shí)我會(huì)無緣無故感到很累。（ ）10. 一個(gè)人的時(shí)候總想哭。（ ）C組：1. 我擔(dān)心那天會(huì)下崗。（ ）2. 遇到困難時(shí)，我總有一種無能為力的感覺。（ ）3. 我做任何事都不愿承擔(dān)責(zé)任。（ ）4. 作任何決定，都令我內(nèi)心 很矛盾。（ ）5. 我感到自己的身體越來越差。（ ）6. 有時(shí)我擔(dān)心會(huì)失去自己心愛的人。（ ）7. 我很在乎別人對(duì)我的印象。（ ）8. 我不愿與陌生人相處。（ ）9. 我與具有威懾力的人物在一起，心里七上八下的。（ ）10. 我對(duì)無害的動(dòng)物也感到害怕。（ ）D組：1. 我與陌生人說話很容易臉紅。（ ）2. 為了一些小事情我經(jīng)常失眠。（ ）3. 我覺得自己面對(duì)著很多的困難，而又無法克服。（ 04. 我感到生活越來越緊張。（ ）5. 面對(duì)艱難的任務(wù)，心里總沒有信心。（ ）6. 我常無緣無故地為一些不現(xiàn)實(shí)的東西而擔(dān)心。（ ）7. 如果事情沒有按照原計(jì)劃進(jìn)行，我常常無處下手。（ ）8. 當(dāng)我和別人談話時(shí)，并特別想給人留下深刻的印象時(shí)，我的聲音會(huì)控制不住。（ ）9. 公共場(chǎng)合說錯(cuò)了話，會(huì)讓我很長時(shí)間抬不起頭。（ ）10. 我經(jīng)常服用鎮(zhèn)靜劑。（ ）計(jì)分評(píng)估：以上4組題，認(rèn)為與自己相符的打一個(gè)“”得1分，然后計(jì)算出每組的得分情況：A組（ ）分，B組（ ），C組（ ）分，D組（ ）分。測(cè)試說明：A組：如果你的得分在5分以上：說明你非常自卑，你總認(rèn)為自己是是不如人，自慚形穢，喪失信心，進(jìn)而悲觀失望，不思進(jìn)取B組：如果你的得分在5分以上：說明你受到一定程度憂郁的困擾，表現(xiàn)常常為興趣減退、情緒低沉、自我譴責(zé)、睡眠差、而且缺乏食欲C組：如果的你的得分在5分以上：說明你時(shí)常具有恐懼感，可以說你有點(diǎn)懦弱，常常過多的自尋煩惱，杞人憂天D組：如果你的得分在5分以上：說明你受到焦慮的困擾，表現(xiàn)常常為出汗、心悸、總是擔(dān)心某事發(fā)生，甚至伴有尿急，頭痛等癥狀 如果你發(fā)現(xiàn)自己在某一方面或幾個(gè)方面存在上述心理障礙，你必須立即尋找心理醫(yī)生咨詢，有針對(duì)性的進(jìn)行治療。如果以上每組替你都在5分以下，說明你的心理素質(zhì)較好，你有較強(qiáng)的適應(yīng)性、承受能力、自信心和意志力，你會(huì)擁有一個(gè)完美的職業(yè)生涯世界500強(qiáng)員工職商測(cè)試題（五）當(dāng)今時(shí)代不是個(gè)人英雄的時(shí)代，所以與個(gè)人合作的能力很重要。下列25題，選自世界500強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的合作能力的評(píng)估試題，旨在幫助你了解自己對(duì)團(tuán)隊(duì)的態(tài)度和你在團(tuán)隊(duì)中的工作經(jīng)驗(yàn)。請(qǐng)認(rèn)真思考，給出一個(gè)自己認(rèn)為最滿意的答案：1. 請(qǐng)用你自己的語言來描述以下合作的定義。2. 你不喜歡和什么樣的人一起工作？3. 你愿意與什么樣的人一起工作？4. 談?wù)勀愕倪@樣一次經(jīng)歷：對(duì)于一個(gè)你很忙卻還找你幫助的人，你拒絕了他。5. 談?wù)勀闼?jīng)歷的一次團(tuán)隊(duì)解散事件。為什么會(huì)發(fā)生這種事？你從中吸取了什么教訓(xùn)？6. 談?wù)勀闼龅倪@樣一項(xiàng)工作，在該工作中你需要從多種渠道中收集信息，并對(duì)信息進(jìn)行整合，以解決企業(yè)所面臨的問題。7. 你怎樣安排和利用業(yè)余時(shí)間？8. 作為團(tuán)隊(duì)中的一員，你是如何進(jìn)行工作的？9. 你如何與那些背景和價(jià)值觀與自己相差很大的人相處?10. 對(duì)于一項(xiàng)工作，你是喜歡與人合作，還是自己?jiǎn)为?dú)做？11. 你的團(tuán)隊(duì)成員跟你說什么事會(huì)足以使你對(duì)他喪失信心？12. 你在第一份工作中養(yǎng)成的好或壞的工作習(xí)慣是什么？13. 在工作中，你是如何評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的？14. 你如何與自負(fù)的人打交道？15. 你如何與合作伙伴相處？16. 作為一名團(tuán)隊(duì)成員，你具備什么樣的品質(zhì)？17. 基于你對(duì)別人的認(rèn)識(shí)和了解，你能預(yù)測(cè)他們的行為嗎？18. 談?wù)勀銓?duì)別人的認(rèn)識(shí)和了解,你能預(yù)測(cè)他們的行為嗎?19. 你的團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)在工作中做出了情緒化的決策,而后發(fā)生了什么事?你們是如何處理的?20. 你的團(tuán)隊(duì)不肯吸收你的建議.你是怎樣勸說團(tuán)隊(duì)接受你的觀點(diǎn)的?21. 在團(tuán)隊(duì)中,是否曾有人打擊過你,或不讓你有說話的余地?你是如何對(duì)待這些事的?22. 在任何團(tuán)隊(duì)中,成員的能力水平各不相同.這種能力上的差異百很明顯的,而且團(tuán)隊(duì)成員自己也認(rèn)可這種分面.那么,你認(rèn)為在團(tuán)隊(duì)中,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行正式的排序有用嗎?23. 在團(tuán)隊(duì)中,你如何看待自己的角色?24. 在團(tuán)隊(duì)中,你如何看待一個(gè)在工作中投機(jī)取巧的人?25. 你與其他團(tuán)隊(duì)成員有過沖突嗎?如果有,具體經(jīng)歷是什么樣的?測(cè)試分析: 你發(fā)現(xiàn)沒有,以上試題并沒有提供問題的答案,因?yàn)槭澜?00強(qiáng)企業(yè)并未為員工提供什么標(biāo)準(zhǔn)答案,因?yàn)樗麄冎?以上問題有好壞之分,答案無對(duì)錯(cuò)之別,在詢之后,評(píng)估也尚未結(jié)束,而是進(jìn)一步追問:為什么?能否給我們舉大體上例子?你現(xiàn)在依然這么認(rèn)為嗎?等等問題. 500強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行了評(píng)估時(shí),他們不但注意員工說了什么,而且還注意是怎么說的.比如,這個(gè)人始終保持目光的接觸嗎?他是否坐立不安?他是否表現(xiàn)出自信?他的熱情程度如何?在進(jìn)行了評(píng)估時(shí)這些因素和答案一樣重要.如果自己進(jìn)行評(píng)估,你很想行到一個(gè)評(píng)估結(jié)果,你可以用紙寫出以上所有問題的答案,爾后試著自己給自己打分,捫心自問自己的團(tuán)隊(duì)合作能力如何？ 那我們?nèi)绾蝸碓u(píng)估自己的合作能力呢？最好的做法是，可以請(qǐng)你的朋友、關(guān)系較好的同事，甚至是上司或者管理方面的專家為你打分，從而了解自己的合作能力。世界500強(qiáng)員工職商測(cè)試題（六）下面是某世界500強(qiáng)企業(yè)提供的領(lǐng)導(dǎo)能力自測(cè)試題，共分兩組，請(qǐng)如實(shí)回答下列各題，將答案填寫在右邊括號(hào)處。第一組：下面試題主要測(cè)試你是否具有領(lǐng)導(dǎo)力。請(qǐng)選擇你認(rèn)為最