會計崗位責(zé)任制.doc

精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-會計崗位責(zé)任制一、參與擬定經(jīng)濟業(yè)務(wù)核算辦法，參與編制成本、費用計劃。二、加強財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，建立健全原始記錄，對每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)及帳務(wù)處理負責(zé)。三、正確歸集、分配生產(chǎn)費用、如實計算成本。四、正確計算收入、費用、稅金和損益。五、經(jīng)常核對銷售、費用、往來明細帳，做到帳帳相符、帳實相符。六、及時編制損益、成本、費用財務(wù)報表。七、認真辦理其他往來款項的結(jié)算業(yè)務(wù)，對預(yù)借的差旅費、購料款項應(yīng)督促及時辦理報銷、結(jié)算手續(xù)。八、認真審查各項收支的合法性、合理性、正確性。九、妥善保管會計憑證，應(yīng)做到及時傳遞，不能積壓，分類保管，不得散失；整理立卷，裝訂成冊，嚴防丟失。 出納崗位職責(zé)1、按照國家現(xiàn)金管理條例和銀行結(jié)算紀律使用好公司的貨幣資金；2、認真審核每筆付款憑證，嚴格執(zhí)行報賬制度，對不合理、不合法的報銷原始憑證一律不予受理；3、每筆收入業(yè)務(wù)要與發(fā)票進行核對，做到賬款相符，確保收入如實到位，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門負責(zé)人反映；4、實行現(xiàn)金收支兩條線管理，不得坐支，不得挪用公款，不得用白條抵庫；5、根據(jù)審核無誤的記賬憑證逐筆登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，字跡工整規(guī)范，數(shù)據(jù)準確，做到日清月結(jié)；6、及時做好原始憑證的傳遞工作，并辦理傳遞手續(xù)；7、做好轉(zhuǎn)帳支票、現(xiàn)金支票登記、領(lǐng)用工作，不準出租出借帳戶，不準簽發(fā)遠期支票和空頭支票；8、如有商業(yè)匯票，要設(shè)置票據(jù)備查簿，逐筆登記應(yīng)收票據(jù)和應(yīng)付票據(jù)的種類、號數(shù)、出票日期、票面金額等事項；9、每日填報現(xiàn)金收支日報表和銀行收支日報表，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供資金庫存情況；10、每月底做好銀行賬、現(xiàn)金賬與總賬的核對工作和結(jié)賬工作，編制銀行調(diào)節(jié)表。11、每月接受和配合會計對現(xiàn)金、銀行存款的盤點工作，并填寫盤點報表。 財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé) 1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)之下，全面主持并負責(zé)公司財務(wù)會計核算、管理、監(jiān)督、控制工作。對董事會負責(zé)，貫徹執(zhí)行董事會和總經(jīng)理的指令； 2、根據(jù)國家有關(guān)財稅法規(guī)，制定財務(wù)管理、會計核算、會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察等工作的規(guī)章制度和工作程序；3、負責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項財務(wù)計劃執(zhí)行情況，提出財務(wù)分析報告，并提出加強經(jīng)營管理和財務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考；4、執(zhí)行董事會有關(guān)財務(wù)方面的決議，及時回答公司領(lǐng)導(dǎo)、股東、政府部門的質(zhì)詢。對公司日常資金運作進行監(jiān)控；5、參與審查、擬定公司重要經(jīng)營合同、協(xié)議，組織審核項目預(yù)決算、用款方案；6、負責(zé)對銀行、工商、稅務(wù)、會計事務(wù)所等單位業(yè)務(wù)工作的咨詢、洽談和接待工作；7、負責(zé)組織財務(wù)人員政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織財務(wù)人員參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)考試，負責(zé)部門員工勞動紀律督察及內(nèi)部考核工作，最大限度的調(diào)動和發(fā)揮本部門員工的工作積極性； 8、做好財務(wù)部門的行政事務(wù)處理工作，提高效率，增強團隊精神；9負責(zé)財務(wù)人員崗位調(diào)動、離職移交手續(xù)監(jiān)交工作； 10、完成董事長及總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的其他工作。下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒