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羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄芃芁薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒞蚅芄蒁螃蚄羃莄蠆蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿膄荿蒈螈羄膁蒄螈肆蕆螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀襖肅蒃莆袃膅芆蚅袂裊蒂薁袂肇芅薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒞羆羈膂螄羅膀莈蝕羄 人力資源部工作手冊人事主管直接上司：總經(jīng)理一、 人事部職能1）負(fù)責(zé)制定酒店人力資源計劃。2）負(fù)責(zé)酒店員工的招聘及錄用。3）負(fù)責(zé)酒店員工的崗前培訓(xùn)。4）負(fù)責(zé)酒店工資管理。5）負(fù)責(zé)酒店績效考核。二、崗位職責(zé)及每日工作流程A. 崗位職責(zé)1. 直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，出席公司行政例會，并確保上情下達，下情上呈。2. 負(fù)責(zé)管理人事部日常工作，如合理分配下屬的工作，員工花名冊,電腦工資的錄入及完善“個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)”等。3. 協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關(guān)人事方面的方針政策及規(guī)章制度。4. 負(fù)責(zé)同其他部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。5. 處理員工的違紀(jì)或違規(guī)行為及調(diào)查報告。6. 處理各種投訴和員工、部門、公司之間的糾紛。7. 負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評、調(diào)動、解雇、處分所有員工。8. 檢查、監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實情況。9. 審批員工年假申請，并做好電腦統(tǒng)計記錄，完善“人事檔案管理系統(tǒng)”。10. 負(fù)責(zé)每月所有員工的在職、離職工資統(tǒng)計，并打印工資發(fā)放表、月人數(shù)報表、人員配置匯總表。11. 掌管人事部內(nèi)部公章。12. 審核辦理員工的勞動合同簽署、鑒證、續(xù)簽、檔案移交及停保手續(xù)。13. 審核辦理各項保險業(yè)務(wù)，監(jiān)督健康證、就業(yè)證、失業(yè)證等辦理情況。14. 監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。15. 負(fù)責(zé)處理審核所有工資福利方面的表格和報告。16. 負(fù)責(zé)計劃、組織、落實、安排員工聯(lián)歡活動。17. 負(fù)責(zé)與其他餐飲行業(yè)和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān) 系。18. 負(fù)責(zé)同政府機關(guān)、社會團體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。19. 出席公司內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動。20. 完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。B 每日工作流程1、 上班前：（1） 前10分鐘上班，檢查屬下的儀容儀表。（2） 檢查及布置當(dāng)天要完成的工作。2、 上班時：（1） 負(fù)責(zé)制定招聘計劃、培訓(xùn)計劃和員工考核計劃。（2） 負(fù)責(zé)員工健康證、暫住證、計生證、養(yǎng)老保險辦理工作的安排。（3） 負(fù)責(zé)酒店的普通員工的調(diào)動、晉升、離職等工作的審批。（4） 負(fù)責(zé)安排員工生日會并以公司的名義有病痛的員工給予關(guān)心、探望。（5） 負(fù)責(zé)與公司管理層協(xié)商制定重大的人事決策。（6） 對員工表現(xiàn)進行考核評估。3、班后（1） 檢查當(dāng)天工作完成進度及遺留問題并及時匯報。三、 人事部管理制度 政策 POLICY人員編制Staff Establishment編號REF CODEHR-P-P-001 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE人力資源總監(jiān)/ 人事經(jīng)理HR. Div/ Personnel Manager涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments目的：制定人員編制是為酒店進行人員招聘、調(diào)動、職位升降時有依據(jù)及最高限額。政策與程序：一、編制的制定1、 部門主管根據(jù)該部門的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作量及行規(guī)來 擬出本部門人員編制初稿。2、 人力資源部及行政辦根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧恿λ刭|(zhì)、整個酒店的經(jīng)營、 管理模式來考慮部門所提建議的合理與否，并給予修改意見。3、 部門、人力資源部、行政辦共同磋商，制定出方案報董事會批準(zhǔn)。4、 董事會研究并批準(zhǔn)人員編制的定稿。董事會有權(quán)修改該編制方 案中的任何部分。二、編制的執(zhí)行及調(diào)整1、 人力資源部和各經(jīng)營、管理部門須結(jié)合不同時期具體情況，有控制地執(zhí)行該方案。2、 該編制方案一但決定，即具有很強的政策嚴(yán)肅性。一般非經(jīng)營項目擴大、增加或勞動政策變化及一些不可預(yù)計的特殊情況發(fā)生，不得隨意改動。在方案生效一年后，酒店可根據(jù)勞動力熟練程度和其他運行中存在的問題，對方案作適當(dāng)調(diào)整。3、 部門有非常理由需要變更本部門編制的，須用書面報告形式陳述 理由，送人力資源部。人力資源部提出意見轉(zhuǎn)呈行政辦、總經(jīng)理作最后批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。4、 人力資源部將依據(jù)以上有效申請更改該部門總編制，并按更改后的編制執(zhí)行控制。5、 需要壓縮編制的，部門和人力資源部均有權(quán)作出建議，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。執(zhí)行程序同上。6、 在制定人員編制的同時，一并制定出人員架構(gòu)圖，以顯示酒店各層級的隸屬關(guān)系。政策POLICY任職要求Position Reguirement Procedure編號REF CODEHR-P-P-002 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE人事經(jīng)理Personnel Manager涉及部門DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments目的：用以作為招聘員工的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以確保員工隊伍的質(zhì)量。政策與程序：1、 部門根據(jù)各工種的工作性質(zhì)及技術(shù)經(jīng)驗要求，擬出分管崗位 的任職要求并送總經(jīng)理批準(zhǔn)。 年齡：普通員工年齡1822周歲，特殊崗位可放寬年齡； 身高：男 1.681.79米；女 1.581.69米； 具有一定的會話和書寫能力，特殊崗位英語要精通，并具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗、學(xué)識和業(yè)務(wù)水平； 實際表現(xiàn)無劣跡。品德優(yōu)良、五官端正，身體健康，氣質(zhì)高雅。2、 總經(jīng)理批準(zhǔn)后的任職要求返回人力資源部，相關(guān)部門各執(zhí)一 份。3、 人力資源部和有關(guān)部門嚴(yán)格按任職要求招聘各職級人員。當(dāng) 地勞動力難以達到任職要求的，可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。4、 應(yīng)聘者若有某方面達不到要求，但別的方面的優(yōu)勢明顯存在，且有很好的造就價值，可適當(dāng)靈活掌握。 政策POLICY申請招聘Attendance Procedure編號REF CODEHR-P-P-003執(zhí)行職責(zé)POSITION RESPONSIBLE人事經(jīng)理Personnel Manager涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments目的：制定該政策是為了有效控制人力，避免造成人力資源的浪費。政策與程序：一、程序1、 部門根據(jù)本部人員流動情況和經(jīng)營及工作需要補充人員時，需按要求填寫招聘人員申請表，交人力資源部。2、 人力資源部進行審核：（1）對照編制表查看是否有空缺編制； （2）部門陳述的理由是否合理； 審核后人力資源部給出意見并將申請表轉(zhuǎn)呈執(zhí)行總經(jīng)理。3、 總經(jīng)理根據(jù)部門和人力資源部意見及本人對酒店全局工 作經(jīng)營的把握作出是否批準(zhǔn)的決定。4、 人力資源部憑批準(zhǔn)申請表開始為該部門物色及推薦人員。政策POLICY人員招聘Staff Recruitment Advertization編號REF. CODEHR-P-P-004執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE人力資源總監(jiān)/人力資源部經(jīng)理HR.Div/Personnel Manager涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments 目的： 明確日常人員招聘程序，保證員工質(zhì)量。 政策與程序：酒店在日常工作中，常因職位空缺、內(nèi)部調(diào)整等原因需補員，其招聘程序如下： 1、明確招聘條件 - 因事設(shè)職，因崗擇人 - 先店內(nèi)，后店外；先本市，后外地 - 公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用。 2、 員工來源- 勞務(wù)市場（招聘）- 聯(lián)系學(xué)校實習(xí)生- 從傳真、信件的個人資料中擇優(yōu)錄用 3、招聘方式： - 登廣告 - 人才市場 - 學(xué)校畢業(yè)生 - 登門自薦 - 實習(xí)生 - 國內(nèi)外酒店杰出人才 - 利用網(wǎng)絡(luò) - 利用獵頭公司（必要時） - 內(nèi)部調(diào)動 - 員工推薦 4、填表 - 所有應(yīng)聘者到人力資源部按規(guī)定、用端正字體填寫入職申請表。 - 人力資源部文員仔細檢查表內(nèi)各項內(nèi)容有否漏填或錯填。 - 所有表格均不得在人力資源部以外之地方填寫。 5、面試（每周二、四、六上午9時至11時） - 第一次面試：人力資源部面試應(yīng)聘者。 - 第二次面試：經(jīng)人力資源部面試合格者，推薦至對口部門面試。 - 第三次面試：B級經(jīng)理經(jīng)第二次面試后，請執(zhí)行總經(jīng)理面試。 - A級經(jīng)理直接由執(zhí)行總經(jīng)理面試。 - 員工如第一選擇職位不合適，但比較適合第二選擇的，由人力資源部推薦到第二選擇部門作第三次面試。 - 人力資源部對面試人員進行外調(diào)工作。人事主任或文員用電話調(diào)查核定擔(dān)保人身份是否屬實，并由當(dāng)事人在擔(dān)保書上簽上調(diào)查時間、對方姓名、調(diào)查結(jié)果并簽字。 6、面試權(quán)限： B級經(jīng)理以上級別 主管級及以下級別 A 人力資源部 人力資源部 B 部 門 部 門 總經(jīng)理 7、報批 - 人力資源部在入職申請表及人事變更表上填寫意見后，交部門填寫意見。 - 部門在入職申請表及人事變更表上填寫意見（包括入職申請表上錄用建議一欄）后，將表返回人力資源部，由人力資源總監(jiān)審查各項無誤后簽字，再送行政辦呈執(zhí)行總經(jīng)理簽批。 - 行政辦將表返回人力資源部。 8、錄用通知 - 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的入職申請表及人事變更表為有效文件，人力資源部據(jù)此通知部門和給錄用人員發(fā)錄用通知書或電話通知。 9、人力資源部將獲錄用的人員資料輸入電腦。 10、未獲錄用人員的個人資料。 政策POLICY大型的人員招聘Staff Recruitment編號REF. CODEHR-P-P-005執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE人力資源總監(jiān)/人力資源部經(jīng)理HR. Div/Personnel Manager涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments目的：明確人員招聘程序，保證人員質(zhì)量，提高工作效率。 政策與程序：一、 酒店開業(yè)前，或因經(jīng)營項目擴大需大量補員等情況下，由酒 店統(tǒng)一組織行政辦或人力資源部協(xié)調(diào)各部門進行。二、招聘前行動計劃 - 撰寫廣告詞、聯(lián)系廣告公司，由公關(guān)部負(fù)責(zé)。 - 作行動計劃（行政辦或人力資源部） - 場地安排，由管家部負(fù)責(zé)。 - 應(yīng)聘者集結(jié)及運行圖示，由人力資源部、美術(shù)部負(fù)責(zé)。 - 其它準(zhǔn)備工作，例如：表格、紙張、筆、茶水、人力安排、分工內(nèi)容等。三、個人資料收集及初試 - 各部門根據(jù)應(yīng)聘者的條件進行初步挑選，并將個人資料作好記錄、分類保存。 - 人力資源部將從人才市場收集的和初試過的個人資料挑選后，推薦給各相關(guān)部門。 - 人力資源部將通過電傳、E-MAIL、信件形式收到的個人資料分類提供給部門。四、面試 - 初試復(fù)試均由部門負(fù)責(zé)，部門將面試意見填入第一、第二面試人欄。 - 部門將合格者名單及資料提交給人力資源部并填寫人事變更表。人力資源部按程序報批。五、填表 - 部門面試合格者到人力資源部按規(guī)定、用端正字體填寫入職申請表。 - 人力資源部文員仔細檢查表內(nèi)各項內(nèi)容有否漏填或錯填。六、報批 - 人力資源部對面試人員進行外調(diào)工作。 - 人力資源部填寫人事變更表。 - 人力資源部將兩份表格送行政辦呈總經(jīng)理簽批。 - 行政辦將表返回人力資源部。七、錄用通知 - 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的入職申請表及人事變更表為有效文件，人力資源部據(jù)此通知部門和給錄用人員發(fā)錄用通知書。八、人力資源部將獲錄用的人員資料輸入電腦，建立人工、電腦檔案。九、未獲錄用人員的個人資料處理-將復(fù)試后暫時不錄用的人員資料存入“人才庫”。 政策POLICY辦理入職手續(xù)Entering Process編號REF CODEHR-P-P-006執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE人事經(jīng)理/人事主任/文員Personnel Manager/Director/Clerk涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments目的：明確工作步驟，提高工作效率。政策與程序：人力資源部負(fù)責(zé)辦理的入職手續(xù)： 驗收：（查驗原件，收復(fù)印件）-身份證、畢業(yè)證-流動人口計劃生育證-彩色照片3張-健康證-擔(dān)保書（須打電話對擔(dān)保人的身份進行核實并由核實者在擔(dān)保書上簽名和記錄調(diào)查時間、內(nèi)容）-各種獎勵、培訓(xùn)證書、職稱資格證書 -邊防證或暫住證 發(fā)放： -員工更衣柜鑰匙-員工考勤卡 -消防手冊 -員工卡-員工手冊 -入住通知單 -名牌-制服發(fā)放單 -入職通知書 簽署： -合同-員工自愿書錄入花名冊人事文員替員工辦理好入職手續(xù)后，將員工個人資料準(zhǔn)確錄入電腦中的員工花名冊，此工作需在當(dāng)天下班前半小時做完。保證此資料的完整與準(zhǔn)確。錄完一張，立即打印出來，以防電腦死機或故障造成資料丟失。（該花名冊用聯(lián)網(wǎng)方式隨時供領(lǐng)導(dǎo)調(diào)看、查閱）。建立員工檔案（1） 電腦檔案：每天下班前半小時，將當(dāng)天入職的新員工的個人資料按系統(tǒng)設(shè)置的項目錄入電腦，以供領(lǐng)導(dǎo)隨時調(diào)閱。（2） 人工檔案：填好擋案目錄，按目錄順序?qū)T工個人原始資料有序保存，以供隨時調(diào)閱。財務(wù)部辦理：收取B級經(jīng)理及其以下級別員工200元制服保證金，并給予收據(jù)。政策POLICY勞動合同Labour Contract編號REF CODEHR-P-P-007執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE人事經(jīng)理Personnel Manager涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments目的：完善用工合法手續(xù)，保障酒店、員工雙方利益。政策與程序：、 勞動合同的鑒證： 勞動合同由酒店人力資源部根據(jù)實際情況草擬，經(jīng)報酒店上級主管單位審批后送至市勞動局鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動合同即為酒店有效勞動合同。、 勞動合同的簽定：員工入職時即與酒店簽定勞動合同，一式三份，一份總公司備案、一份交員工留存，一份存入員工檔案（A級經(jīng)理以上人員由財務(wù)部保存）。3 勞動合同的續(xù)簽：人力資源部提前40天列出勞動合同到期人員名單,送交員工所在部門。部門主管根據(jù)員工表現(xiàn)，給出意見：A、 續(xù)簽合同： 部門同意續(xù)簽合同的需安排專人與此同時員工談話，征求員工個人意見，員工也愿意續(xù)簽合同的