勞動社會學簡答.docx

P17勞動社會學的具體研究方法1、社會調查法：(1)文獻調查法 (2)訪問調查法(訪談法) (3)問卷調查法 (4)實驗調查法；2、社會統(tǒng)計法3、比較分析法：(1)縱向 (2)橫向4、參與調查法：(1)局外觀察 (2)半參與觀察 (3)完全參與觀察。P23勞動的社會職能1、勞動創(chuàng)造社會財富2、勞動改造和完善社會3、勞動滿足人的生存需要和發(fā)展需要P23勞動社會化的內容1、生產資料使用的社會化2、勞動操作過程的社會化3、勞動成果的社會化P24勞動社會化發(fā)展進程1、以手工勞動為基礎的簡單協(xié)作階段2、以手工勞動為基礎的工場手工階段3、機器和大工業(yè)階段4以微電子為主角的新的技術革命階段P45性別結構反映勞動社會的現狀性別是勞動者的自然特征，勞動者的性別結構從多重側面反映了勞動社會的現狀。勞動者的性別結構是男、女勞動者占總勞動者的比例。首先，女職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度。其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產裝備的先進程度。再次，男女勞動者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。另外，婦女素質的高低，就業(yè)意識的強弱，家務勞動負擔的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。P47年齡結構老齡化對勞動生產率的影響首先，勞動年齡人口比重的下降而導致勞動力的不足。其次，人口老齡化會影響勞動生產率。再次，人口老齡化還會導致養(yǎng)老經費的不斷增加，從而導致消費基金的增加，使積累基金相對減少，這對擴大投資無疑是不利的，從而對經濟發(fā)展產生不利影響。P50勞動保護的內容1、勞動安全和健康保護：(1)勞動時間的限制 (2)勞動速度的限制 (3)勞動的物質條件的改善 (4)特殊勞動者的保護2、勞動的經濟條件的保護3、勞動的社會條件的保護P56傳統(tǒng)的典型組織正式結構類型1、直線制結構2、職能式結構3、直線職能式結構4、水平結構5、矩陣結構P73勞動者的特征1、具有一定的勞動能力2、處于一定的勞動崗位3、處于勞動崗位的人，還必須遵循一定的勞動規(guī)范4、參與實際勞動過程P86企業(yè)文化的內容1、企業(yè)價值觀念2、企業(yè)意識3、管理方式4、企業(yè)規(guī)范5、企業(yè)英雄人物6、企業(yè)形象P95勞動者社會化的內容1、學習和掌握一個職能必需的知識和技能2、了解和學習勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化3、適應人際關系，實現角色的轉變P97勞動者社會化的途徑1、家庭教化2、學校教化3、社會教化4、網絡互動5、勞動組織教化P99勞動者社會化的進程1、預期社會化2、勞動者的初始社會化3、勞動者基礎社會化4、勞動者的繼續(xù)社會化(1)年齡變化(2)地位變化 (3)技術變化P109職業(yè)的特征1、社會性 2、差異性 3、層次性 4、時代性P111影響職業(yè)生涯的八大要素1、健康 2、社會階層 3、教育 4、性別 5、年齡6、負擔7、自我觀8、地理因素P126職業(yè)錨五種類型1、技術/職能型2、管理能力型3、安全/穩(wěn)定型4、創(chuàng)造性5、自主、獨立型P130職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路1、立足本職的道路2、自學成長的道路:(1)空間廣闊的職業(yè)發(fā)展道路(2)自學成長目標的設置3、轉換職業(yè)的道路: (1)靈活變通的職業(yè)發(fā)展道路(2)新職業(yè)的獲得與發(fā)展4、自我創(chuàng)業(yè)的道路: (1)自我創(chuàng)業(yè)的時代氛圍(2)自我創(chuàng)業(yè)道路分析P136職業(yè)定位分類1、技術型2、管理型:(1)分析能力(2)人際能力(3)情緒控制能力3、創(chuàng)造型4、自由獨立型5、安全型P141影響職業(yè)聲望評價的因數1、職業(yè)的社會功能2、職業(yè)要求3、職業(yè)報酬4、職業(yè)環(huán)境P153社會分層的意義1、客觀描述社會成員的基本構成：(1)有利于理解社會(2)反映了社會變遷的過程和內容2、揭示社會資源配置的機制：(1)改革開放前的社會資源配置(2)改革開放以來的資源配置方式3、緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會P159職業(yè)流動的決策1、明確職業(yè)流動的目標2、選取適宜的用人單位3、分析接受單位的狀況4、分析由原單位流出的可能性5、”流動”與”維持現狀”的比較6、完成流動P171組織的構成要素1、組織環(huán)境的必要構成要素。組織內部各組織與組織之間每時每刻都在交流信息。脫離一定緩解的組織是不存在的。組織是在不斷的與外加交流的過程中，不斷發(fā)展。不許高度重視環(huán)境因素，是組織的內外要素互相協(xié)調。2、 管理體系括管理主體和管理客體。管理主體是指具有一定的管理能力，也就是管理者。管理客體是管理過程中的組織中所能預測、協(xié)調和控制的對象。3、組織文化企業(yè)的一種無形的構成要素。組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的，是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。P176組織機構設置1、按產品設置2、按客戶設置3、按地區(qū)設置4、按職能設置5、按計劃項目設置P183韋伯的三種權力1、傳統(tǒng)權力人們服從傳統(tǒng)權力是因為領袖人物占據著傳統(tǒng)所支持的權力地位，同時，領袖人物也受著傳統(tǒng)的制約。但是，人們對傳統(tǒng)權力的服從并不是以于個人無關的秩序為依據，而是在習慣義務領域內的個人忠誠。2、超凡權力來源于別人的追隨。超凡權力的合法性，完全依靠對于領袖人物的信仰，不是一句規(guī)章制度，而是依據神秘的啟示。3、法定權利理性法律規(guī)定的權力。只有法定權利才能作為行政組織體系的基礎，最根本的特征在于它提供了慎重的公正。第一，管理的連續(xù)性使管理活動必須有秩序的進行。第二，以“能”為本的擇人方式提供了理性基礎。第三，領導者的權力并非無限，應受到約束。P187勞動組合的類型1、指令組合2、任務組合3、利益組合4、友誼組合5、委員會P197事業(yè)單位改造發(fā)展方向1、從組織的法律定位角度來進行改革2、從財務運作的角度來進行改革3、從人員運作的角度來進行改革4、從運作機制的角度來進行的改革P202影響勞動關系的重要因素1、主體因素勞動關系的主體從狹義上講，主要包括兩方，一方是員工以及工會為主要形式的員工團體，另一方面是管理方。二者構成了勞動關系的主主體。而又勞動關系主體雙方構成的組織 就是所謂的用人單位。從廣義上講，勞動關系的主體包括政府。因為在勞動過程中，政府通過法律的制定、事實，對于勞動關系進行調整、監(jiān)督和干預2、環(huán)境因素勞動關系是社會關系中的一環(huán)，受到社會關系的其他環(huán)節(jié)的影響，又反作用于這些環(huán)節(jié)。所以，這些環(huán)節(jié)便構成勞動關系賴以存在和變化的環(huán)境。3、經濟環(huán)境市場的變化、技術的進步、就業(yè)結構和方式的變化，都會通過失業(yè)率、工資水平及就業(yè)結構影響勞動關系，而勞動關系的變化又反過來影響市場、技術。4、社會環(huán)境財富分配和再分配社會價值觀念的改變、人與人之間的等級關系的變化等都是對勞動關系有明顯影響作用的因素。5、政治環(huán)境政治環(huán)境一般含義是機構和個人在決策中的天賦權力、態(tài)度和行動。P219工會在調整勞動關系中的作用1、建立健全平等協(xié)商機制和集體合同制度2、建立健全職工代表大會制度3、建立健全勞動關系三方協(xié)商機制4、建立健全調解勞動爭議的機制5、建立健全勞動者權益的法律援助機制P227影響收入分配的主要因素1、制約收入分配的體制因素(1)分配受所有制形式的制約：a、所有制性質制約分配體制的特征b、所有制結構制約分配關系的結構(2)分配方式受企業(yè)經營方式的制約(3)分配受宏觀調控體系的制約2、制約收入分配的經濟因素(1)相對落后的生產力水平對收入分配的影響(2)區(qū)域發(fā)展不平衡導致分配的不公平(3)技術結構導致收入分配的不公平P236改革中的政府勞動管理職能1、轉換管理機制2、培育勞動力市場3、進行社會服務4、加強宏觀調控5、建立保障體制P241勞動爭議產生的原因1、勞動報酬和保險待遇的保障問題2、勞動合同管理不規(guī)范，因變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議較多3、勞動保護和職業(yè)培訓引發(fā)的爭議4、法律意識淡薄引起的爭議P250社會保險1、社會保險2、社會福利3、社會救助4、社會優(yōu)撫P251社會保障的功能1、穩(wěn)定的功能2、調解的功能3、補助的功能4、促進經濟和社會發(fā)展的功能P265養(yǎng)老保險的模式1、普遍保險的養(yǎng)老模式2、收入關聯的養(yǎng)老保險模式3、多層次養(yǎng)老保險模式4、強制儲蓄的養(yǎng)老保險模式5、私營管理的儲蓄積累養(yǎng)老制度P272世界上主要醫(yī)療保險模式1、主要醫(yī)療保險模式(1)國家(政府)醫(yī)療型(2)社會保險型(3)儲蓄基金型2、英、德、美、新加坡各國醫(yī)療保險制度分析(1)英國政府實施的國民衛(wèi)生服務體系覆蓋了醫(yī)療保險的方方面面(2)德國的醫(yī)療保障制度由社會醫(yī)療保險和商業(yè)醫(yī)療保險兩個種類構成(3)美國的醫(yī)療保障制度是社會醫(yī)療保險、社會醫(yī)療救助和私營醫(yī)療保險的混合體(4)新加坡的醫(yī)療保險制度可分為強制醫(yī)療儲蓄、社會醫(yī)療保險、社會醫(yī)療救助三個部分，各部分均由政府機構管理實施。P279從就業(yè)統(tǒng)計角度對就業(yè)有更明確的界定1、 彈性就業(yè)是指不限時間、不限收入、不限場所的靈活的就業(yè)形式。包括非全日制就業(yè)、臨時就業(yè)、鐘點工等。2、 階段性就業(yè)是指在勞動者的職業(yè)生涯中，自愿退出社會勞動一個階段后，再參加社會勞動的一種就業(yè)形式。它是與終生就業(yè)相對應的。婦女在生育期和幼兒成長期，可以在家哺育子女而暫時退出社會勞動，待子女上學后再去社會就業(yè)。3.、非正規(guī)就業(yè)知規(guī)模很小的從事商品生產、流通和服務的單位。4.、不充分就業(yè)是指非個人原因，在調查周內工作時間不到被準工作時間的一半，并愿意從事更多工作的人員。P284失業(yè)的類型1、 摩擦性失業(yè)在現行市場工資率下，勞動力供給與勞動力需求正好相等，也總會有一些人處于轉換職業(yè)之中，或者剛進入勞動力市場，正在尋找職業(yè)，或因用工需求的隨機波動引起一些人不得不暫時處在工作教化甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。三個方面的原因：(1)勞動力市場的動態(tài)屬性(2)信息不完善(3)求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需要一定的時間。2、 結構性失業(yè)因衰落部門的勞動者與擴展部門的工作需求不吻合的失業(yè)狀態(tài)。這一失業(yè)特點是，失業(yè)者卻發(fā)現有空缺職位所要求的技能，即技能性失調。3.、季節(jié)性失業(yè)因季節(jié)變化而導致的勞動者崗位的喪失。它會給社會帶來兩個不良影響：一是季節(jié)工人的就業(yè)時間段，收入受到影響。二是公認的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用。4、 周期性失業(yè)是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。一般認為他是由總需求不足造成的。當經濟處于景氣或繁榮時期，總需求旺盛，生產迅速擴展，對勞動力的需求自然也迅速增加。5、 隱形失業(yè)基本原因同前四項 公開性失業(yè)是一樣的，不同在于，這種失業(yè)主要是政府在計劃經濟時期處于需要，通過某種制度造成的。我國的隱行失業(yè)主要包括：(1)傳統(tǒng)的計劃經濟體制使國有企業(yè)存在著大量的剩余勞動力，表面上是就業(yè)了，實際上企業(yè)并不需要那么多人；(2)資源不足，就業(yè)不充分(3)企業(yè)因產品結構調整、生產任務不足、經營發(fā)生困難等因素，被迫停產時，施工表面上市就業(yè)了，但實際上并不需要那么多人。P285失業(yè)的主要原因分析1、勞動力總量供過于求是存在大量失業(yè)的根本原因主要表現為勞動力資源歷史存量太大而且迅速增長，勞動年齡人口增長超過總人口增長。2、體制轉軌帶來體制性失業(yè)的必然性體制型失業(yè)正式造成我國”下崗”這種現象的主要原因。3、科技進步與結構性失業(yè)科技發(fā)展是經濟發(fā)展的直接推動力?？萍及l(fā)展創(chuàng)造了新的產業(yè)，同時也創(chuàng)造了新的就業(yè)崗位。當勞動者在知識結構和專有技能上不能滿足新興產業(yè)的需求時，則造成勞動力供求總量均衡下的結構性失業(yè)4、經濟周期的影響經濟增長速度下滑，有效需求不足，致使企業(yè)預期看淡，投資和開工不足，就業(yè)機會減少。P286失業(yè)治理的途徑*1、提高經濟活動水平通過提高經濟活動水平來促進就業(yè)，保持適當的經濟增長速度來促進就業(yè)。保持適當的國民經濟增長速度是解決失業(yè)問題的根本出路。失業(yè)主要是因為有效需求不足所引起的。因此，治理失業(yè)的一個有效戳是就是刺激經濟的有效需求，提高經濟活動水平。2、培育勞動力市場勞動力市場在勞動力配置中其基礎作用，建立和不斷發(fā)展的勞動力市場是完善市場體系的重要組成部分，3、加強人力資本投資提高勞動力的素質是解決失業(yè)問題的前提，勞動力資源是經濟發(fā)展中的經濟發(fā)展中的一種重要資源，但低素質的勞動力供給對現代經濟而言是一種無效供給。這就必須進行人力資本投資。進行人力資本的投資，不但能提高勞動者的素質，還能減少勞動力的現實供給，緩和供需矛盾。P298特殊勞動群體的分類1、女性勞動群體2、殘疾人群體3、未成年工及童工4、移民勞動群體P305影響女性人力資本投資的因素1.、就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小，女性人力資本投資規(guī)模更小。女性受高等教育比重明顯低。女性人力資本投資不足的現象尤為突出，表現為女性人口的文化素質低，女性文盲率高。2、 由于歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機會少于男性。與男孩相比，女孩子只能接受較少的教育是一種常見的現象，它直接影響了女性的勞