員工手冊(cè)(拿了就能用).doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除員工手冊(cè)目錄歡迎辭第一章 總則第一條制定依據(jù)第二條目的要求第三條 適用范圍第二章 基本管理制度第四條 行為總則第五條 基本要求第六條 勞動(dòng)紀(jì)律第七條 辦公室管理第八條 安全保衛(wèi)制度第九條 辦公用品管理制度第十條 差旅費(fèi)管理制度第三章 入離職程序第十一條 報(bào)到第十二條 信息登記、設(shè)備領(lǐng)取和工作安排第十三條 入職培訓(xùn)第十四條 試用期和轉(zhuǎn)正第十五條 離職手續(xù)第四章 勞動(dòng)合同第十六條 合同訂立第十七條 合同續(xù)簽第十八條 合同履行第五章 工作時(shí)間與考勤制度第十九條 工作時(shí)間第二十條 考勤制度第六章 休息休假第二十一條 年休假第二十二條 婚假第二十三條 喪假第二十四條 產(chǎn)假第二十五條 病假第二十六條 事假第二十七條 曠工的認(rèn)定第七章 薪酬福利第二十八條 薪酬制度第二十九條 社會(huì)保障第八章 培訓(xùn)、績(jī)效考核第三十條 培訓(xùn)第三十一條 績(jī)效考核第三十二條 調(diào)動(dòng)第九章 獎(jiǎng)懲制度第三十三條 獎(jiǎng)勵(lì)第三十四條 懲戒第十章 附則第三十五條 批準(zhǔn)與實(shí)施第三十六條 修改與解釋歡迎辭各位員工：您好！ 歡迎您加入XXXXXX有限公司并將其作為你的事業(yè)。公司力求創(chuàng)造和營(yíng)造專業(yè)的企業(yè)形象。以和諧、進(jìn)取、服務(wù)社會(huì)的企業(yè)文化面向市場(chǎng)，積極開(kāi)拓，不斷創(chuàng)新。為使公司持續(xù)發(fā)展，我們經(jīng)常尋覓不同地區(qū)的人才，注重將他們的個(gè)人報(bào)負(fù)與公司的發(fā)展有機(jī)結(jié)合。我們視每位員工為公司最寶貴的財(cái)富，承認(rèn)員工對(duì)公司發(fā)展起到的重要作用，并為員工提供事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，讓員工的潛力得到最大限度的發(fā)揮。我們制定這本員工手冊(cè)旨在使您更全面的了解公司的組織結(jié)構(gòu)、人事、管理程序、應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度和公司為您制定的豐富的福利制度。本員工手冊(cè)為公司重要的管理制度，具有執(zhí)行力和約束力。本手冊(cè)只限本公司人員查閱。手冊(cè)中的內(nèi)容可能因情況變化而隨時(shí)更改，若有疑問(wèn)請(qǐng)與人事行政部聯(lián)系，由該部門負(fù)責(zé)對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行解釋。在公司你會(huì)體會(huì)到公司成長(zhǎng)和創(chuàng)業(yè)的艱辛，也會(huì)和大家一起分享成功的喜悅和自豪。 第一章 總則第一條制定依據(jù)本手冊(cè)以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及政府有關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本公司的工作性質(zhì)、特點(diǎn)制定。第二條目的要求本手冊(cè)以規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，激勵(lì)員工的工作熱情，促進(jìn)管理的制度化和經(jīng)濟(jì)效益的提高為目的。第三條 適用范圍和公司組織框架本手冊(cè)適用于與XXXXX有限公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第二章 基本管理制度第四條 行為總則本準(zhǔn)則體現(xiàn)了公司價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過(guò)本準(zhǔn)則界定公司利益與員工個(gè)人利益的合法邊界，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為如涉嫌刑事犯罪，公司將其提交司法機(jī)關(guān)處理。第五條 基本要求公司員工行為應(yīng)符合以下基本要求：一、員工穿著、個(gè)人儀表在任何時(shí)候都應(yīng)干凈、整潔、得體。二、公司同事之間應(yīng)謙和有禮，相互協(xié)調(diào)、相互配合，不得爭(zhēng)吵、搬弄是非擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)；三、員工不得有以言行侮辱或毆打其他員工等有損于公司及公司員工形象的行為；不得有行兇、賭博、酗酒、吸毒等任何違背社會(huì)道德規(guī)范和其它違法亂紀(jì)之行為；四、員工在職期間應(yīng)盡忠職守，接受上司指揮、領(lǐng)導(dǎo)，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。不可互相推諉、為難逃避或無(wú)故拖延；不帶著私人情緒、消極怠工或做有損公司利益的事情。五、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。如發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。六、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；如公司一旦發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)向員工依法追索經(jīng)濟(jì)賠償（具體內(nèi)容見(jiàn)經(jīng)濟(jì)賠償條款）。七、嚴(yán)禁超出公司授權(quán)或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口頭承諾。八、員工有貪污、受賄、做假欺騙公司，或向與本公司有直接或間接業(yè)務(wù)往來(lái)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)索要、接受任何貨幣或非貨幣形式好處物品行為的，被發(fā)現(xiàn)后，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同，并依法對(duì)其進(jìn)行起訴。九、員工應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物。公司范圍內(nèi)的一切設(shè)備與設(shè)施、工具與零配件、產(chǎn)品及原料，都是屬公司的財(cái)產(chǎn)，任何人不得隨意損壞，私自取用或利用，以達(dá)到其個(gè)人利益和目的。十、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司機(jī)密，各種文件、資料、樣品等未經(jīng)允許不可攜帶出公司；十一、薪資等各項(xiàng)待遇為公司的涉密事項(xiàng)，應(yīng)予保密。不可泄露本人薪資待遇，亦不可搜集同仁薪資待遇等資料。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)工作紀(jì)律條例，結(jié)合公司實(shí)際情況，規(guī)范員工工作行為，員工須自覺(jué)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：一. 自覺(jué)遵守考勤制度和工作時(shí)間：1.時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠工。2.故不能上班，要事先請(qǐng)假（具體見(jiàn)請(qǐng)假制度）。3.病不能上班，必須打電話或郵件方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，上班后提交病假單及病歷證明證明給人事行政部報(bào)備。二、上班時(shí)間內(nèi)不串崗、不閑談、不高聲叫嚷、不大聲打電話、不做私活、不影響他人工作。三、吃東西應(yīng)在劃定地方進(jìn)行，工作時(shí)間內(nèi)禁止飲用酒精類飲料；禁止在辦公室范圍內(nèi)吸煙、吸煙者只能在劃定吸煙區(qū)吸煙。四、員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。如發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工必須立即通報(bào)公司，不得拖延或隱瞞。五、發(fā)揚(yáng)主人翁精神，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；如：請(qǐng)假制度、報(bào)銷制度、考勤制度等；不斷培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、顧大局、識(shí)大體、協(xié)調(diào)合作、密切配合。六、違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將給予批評(píng)教育和處罰，嚴(yán)重違章者按規(guī)定扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，或直接解除勞動(dòng)合同。（具體見(jiàn)獎(jiǎng)懲制度）第七條 辦公室管理一、工作人員應(yīng)積極主動(dòng)做好本工作場(chǎng)所的整理整頓。物料、工具、包裝箱等應(yīng)擺放整齊，廢棄物應(yīng)及時(shí)處理；三、保持工作區(qū)域的衛(wèi)生、清潔與安靜。四、不得隨便翻閱他人文件、資料，未經(jīng)許可不得開(kāi)啟他人辦公桌；五、辦公室內(nèi)桌椅及其他物品、設(shè)備不可隨便搬動(dòng)；六、下班時(shí)應(yīng)收藏好文件、資料。整理好辦公桌、椅及其他設(shè)備。離開(kāi)時(shí)應(yīng)檢查電燈、電扇、空調(diào)機(jī)、飲水機(jī)、水龍頭等設(shè)備是否關(guān)閉，并鎖好門窗。七、辦公室內(nèi)鑰匙卡和鑰匙保管者只限于管理部門指定的人員，并應(yīng)當(dāng)確保鑰匙卡或鑰匙在任何時(shí)候都恰當(dāng)使用。員工丟失鑰匙后，應(yīng)立即向商務(wù)部門報(bào)失。丟失鑰匙就意味著要更換全套鑰匙，包括其他人保管的鑰匙，更換鑰匙的全部費(fèi)用由丟失鑰匙者負(fù)責(zé)。每位員工都應(yīng)負(fù)責(zé)保護(hù)公司的房產(chǎn)及其它財(cái)物。八、辦公室設(shè)備的使用只限于公司辦公的目的，員工應(yīng)避免浪費(fèi)或超量地使用辦公室設(shè)備和辦公用品。第八條 安全保衛(wèi)制度為規(guī)范安全管理，特制定以下制度：1. 注意防火：所有辦公室內(nèi)，不準(zhǔn)燃燒廢紙廢物。電氣開(kāi)關(guān)和電線定期檢查更換，防止老化失靈，引起火災(zāi)。安全通道保持暢通，并應(yīng)有滅火器等應(yīng)急設(shè)施，人人都應(yīng)該會(huì)使用。2. 注意防盜：各辦公室采取防盜措施，下班后關(guān)窗鎖門，鑰匙專人保管并有登記。個(gè)人鎖好抽屜，保管好財(cái)物。嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公室。發(fā)生事故時(shí)應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)報(bào)警。3. 注意保密：要求全體員工，遵守保密制度、履行保密合同，不泄露公司技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密。第九條 辦公用品管理制度：1.辦公用品由人事行政部專人負(fù)責(zé)采購(gòu)、保管與投放，負(fù)責(zé)人應(yīng)本著節(jié)約的原則，根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定采購(gòu)計(jì)劃。并對(duì)市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行了解，貨比三家后再予購(gòu)買。購(gòu)買的辦公用品做好入庫(kù)等級(jí)，并進(jìn)行日常出庫(kù)詳細(xì)登記、定期盤(pán)點(diǎn)及核對(duì)賬目。2.各部門需對(duì)本部門下月預(yù)計(jì)領(lǐng)用的辦公用品做預(yù)算，并在每月25日前提交辦公用品負(fù)責(zé)人。3.員工領(lǐng)用辦公用品，第二次應(yīng)以舊換新（低值易耗品除外），如有遺失應(yīng)由個(gè)人賠償或自購(gòu)。4.新員工報(bào)到時(shí)，人事行政部辦公用品負(fù)責(zé)人應(yīng)向其明確各類辦公用品的管理規(guī)定， 員工離職時(shí)，應(yīng)將剩余文具一并繳交辦公用品管理負(fù)責(zé)人。第十條 差旅費(fèi)管理制度員工因公在外出差，差旅費(fèi)的報(bào)銷應(yīng)按照公司出差津貼的規(guī)定進(jìn)行。員工出差須按公司的規(guī)定辦理出差手續(xù)，具體細(xì)則參照公司報(bào)銷制度。第三章 入離職程序第十一條 報(bào)到凡受聘人員被公司錄用到公司報(bào)到時(shí)，須向人事部提供下列有關(guān)資料：一、身份證明原件及復(fù)印件二、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件三、職稱資格證書(shū)原件及復(fù)印件四、相關(guān)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證原件及復(fù)印件五、離職證明原件及復(fù)印件六、1寸近期彩色照片（4張）七、勞動(dòng)手冊(cè)（本市戶籍員工）八、戶口簿第一頁(yè)及有本人信息的那頁(yè)第十二條 信息登記、設(shè)備領(lǐng)取和工作安排員工入職按以下程序做好相關(guān)工作：一、到人事部領(lǐng)取個(gè)人基本信息采集表，如實(shí)填寫(xiě)完整，保證以下個(gè)人信息的準(zhǔn)確、無(wú)誤：（一）居住地址和電話號(hào)碼；（二）婚姻狀況；（三）緊急情況下可聯(lián)系的最近的親屬；（四）通過(guò)的考試或獲得資格證書(shū)；員工入職后，若表內(nèi)以上信息發(fā)生變化，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知人事部。二、到就職部門，由部門經(jīng)理安排工作；人事行政部安排印制名片。第十三條 入職培訓(xùn)新員工到崗后由人事根據(jù)新員工入職培訓(xùn)流程安排培訓(xùn)計(jì)劃，由區(qū)域及產(chǎn)品經(jīng)理安排培訓(xùn)課程及考試，人事行政部進(jìn)行監(jiān)督考核。第十四條 試用期和轉(zhuǎn)正公司按勞動(dòng)合同法規(guī)定施行試用期。員工在試用期滿提前5個(gè)工作日，向人事行政部負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，人事行政部負(fù)責(zé)人以各部門經(jīng)理填寫(xiě)的員工試用期評(píng)估表的評(píng)分結(jié)果做為依據(jù)，評(píng)分不合格者被視為不符合試用期錄用條件，解除勞動(dòng)合同，最終結(jié)果由人事行政部負(fù)責(zé)人通知新員工。第十五條 離職手續(xù)員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在離職前辦妥工作交接事項(xiàng)。具體流程如下：離職員工需提前30天向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)。離職員工帶上離職工作交接單，交接單上應(yīng)有離職員工和接手人的簽名，到人事行政部填寫(xiě)離職交接表（主動(dòng)提離職的員工需提交離職報(bào)告原件），并向公司交還其所占用的所有公司財(cái)產(chǎn)，還應(yīng)全部清償可能拖欠公司的任何債務(wù)。逾期未按公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)的，公司暫不結(jié)算該員工的任何費(fèi)用。第四章 勞動(dòng)合同第十六條 合同訂立員工錄用后，必須提供本人真實(shí)有效資料，與公司訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效。入職時(shí)間按實(shí)際到崗之日算起。新進(jìn)員工應(yīng)在入職前簽訂勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)員工提前三日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；公司發(fā)現(xiàn)員工有重大隱瞞、員工試用期評(píng)估表不合格的、不符合錄用條件的、可解除勞動(dòng)合同。第十七條 合同續(xù)簽合同到期，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、員工表現(xiàn)和個(gè)人意愿，確定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十八條 合同履行勞動(dòng)合同變更、解除、終止，以及補(bǔ)償金、違約金的支付，按國(guó)家和省、市政府有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五章 工作時(shí)間與考勤制度第十九條 工作時(shí)間公司實(shí)行以下工時(shí)制度和工作時(shí)間：一、公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，星期六、日為雙休日。對(duì)工作情況特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，可實(shí)行不定時(shí)工作制。二、公司每天的工作時(shí)間為：上午工作時(shí)間： 9:0012：00午餐午休時(shí)間： 12:0012:30下午工作時(shí)間： 12:3017:30第二十條 考勤制度公司制定并執(zhí)行以下考勤制度：一、所有員工進(jìn)出公司必須指紋考勤；二、每月考勤結(jié)果作為工資發(fā)放依據(jù)之一；三、一次不刷卡、打卡扣50元RMB； 四、委托他人或代為他人考勤，委托者和受托者均作曠工一天處理。六、員工不得遲到、早退，遲到、早退按以下規(guī)定處理：（一）遲到：每月累計(jì)遲到不得超過(guò)3次，遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，超過(guò)3次后每次罰款50元RMB；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘未請(qǐng)假者，作曠工半天處理。（二）早退：早退一律按曠工一天處理。因患急病、遇緊急事故等無(wú)法預(yù)料原因遲到、早退或缺勤的，須及時(shí)告知其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部負(fù)責(zé)人。（三）加班：1.員工平時(shí)工作時(shí)間應(yīng)努力提高工作效率，本職工作范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成。因自身原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成而繼續(xù)工作的不屬于加班范疇。由上級(jí)額外指派的任務(wù)又不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的經(jīng)批準(zhǔn)屬于加班。 2.如因工作確實(shí)需要加班時(shí)，必須事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，平時(shí)加班由部門經(jīng)理批 準(zhǔn)，周日及國(guó)定假日須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可加班。員工必須于當(dāng)日或次日交人事行政部備案，不得延誤。3.員工平時(shí)及雙休日加班，公司以調(diào)休的形式給予員工調(diào)休，調(diào)休時(shí)間按加班實(shí)際時(shí)間，但每位員工所有的累計(jì)調(diào)休計(jì)時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)，超過(guò)部分按規(guī)定結(jié)算加班工資。調(diào)休應(yīng)在批準(zhǔn)之日起三個(gè)月內(nèi)用完，若到時(shí)安排調(diào)休有困難，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按加班員工的基本工資乘以一定比例給予補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)（具體參照相關(guān)法律法規(guī)）。4.加班時(shí)間及計(jì)算：周一至周五為18點(diǎn)以后，加班時(shí)間以小時(shí)為單位，最小單位為半小時(shí)，不滿半小時(shí)的舍去，當(dāng)天結(jié)清，按月累計(jì)。采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班工資的結(jié)算，以約定工資為基數(shù)，以員工每小時(shí)加班費(fèi)再乘以相應(yīng)系數(shù)，（系數(shù)為：平時(shí)1：1.5；周六、日1：2；國(guó)定假日1：3）。5.員工調(diào)休的須提前申請(qǐng)，經(jīng)主管部門經(jīng)理核準(zhǔn)上級(jí)經(jīng)理備案后方可實(shí)施，否則以事假論處，情節(jié)嚴(yán)重的可視作曠工。6.調(diào)休最少為半天（4小時(shí)）。七、除員工能證實(shí)遇不可抗力而無(wú)法告知公司外，缺勤三天以上且不告知公司的，將視作該員工自動(dòng)離職處理。如該員工不及時(shí)辦理離職手續(xù)，公司將做停工處理。第六章 休息休假第二十一條 年休假一、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工須向公司提供如勞動(dòng)合同和社保繳費(fèi)記錄等相關(guān)證明資料交人事行政部審核。二、年休假期不包括公休日和國(guó)家規(guī)定的法定假日。三、年休假可以集中安排，一般不跨年度安排，最晚用于農(nóng)歷新年后一個(gè)月（休假流程見(jiàn)請(qǐng)假制度）。四、因員工自己原因當(dāng)年未休完的年休假，不作貨幣補(bǔ)償，且自動(dòng)作廢，不能累計(jì)。五、員工無(wú)權(quán)超假。無(wú)故超假作曠工論處。六、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。如在當(dāng)年享受帶薪年休假后，有以上情形之一的，亦不再享受下一年度的年休假。七、年休假的最小單位為壹天第二十二條 婚假員工出據(jù)相關(guān)證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。員工婚假3天，符合晚婚條件者（男25周歲以上，女23周歲以上初次結(jié)婚者）可以增加7天晚婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證明6個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完（婚假申請(qǐng)流程見(jiàn)請(qǐng)假制度）。晚婚假與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。晚婚假遇法定節(jié)假日順延。婚假待遇根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 喪假員工的三代以內(nèi)的直系親屬或岳父母或公婆死亡時(shí)，可給予1-3天喪假。喪假包括公休日。喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。第二十四條 產(chǎn)假一、生育婦女及其配偶享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假等假期相關(guān)待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：（一）符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前可以休假15天）。在上述時(shí)間內(nèi)，有關(guān)員工應(yīng)享受全薪工資。（二）已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的為晚育。符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天，晚育護(hù)理假應(yīng)在生育之日計(jì)起一個(gè)月內(nèi)一次休完。（三）產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完，產(chǎn)假連續(xù)休假期間包括公休日或法定假日。（四）晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（五）難產(chǎn)、早產(chǎn)、人工流產(chǎn)的假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）哺乳期其嬰兒不超過(guò)一歲的女員工，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳時(shí)間假。二、在享受晚育護(hù)理假之前，有關(guān)員工必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。符合計(jì)劃生育晚育（二十四周歲及以上）條件的女員工，增加產(chǎn)假30天。三、經(jīng)醫(yī)生確認(rèn)懷孕后，女員工必須告知人事行政部和她的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。公司將采取適當(dāng)措施安排她的工作和責(zé)任。第二十五條 病假一、病假申請(qǐng)程序（一）申請(qǐng)病假須憑醫(yī)院開(kāi)具的病假證明（急診除外），病假當(dāng)天若本人無(wú)法當(dāng)面向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，必須在上午9：30之前電話通知其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能認(rèn)可；并同時(shí)向人事行政部備案。（二）休假后回到公司，員工必須填寫(xiě)請(qǐng)假表，并附上醫(yī)療證明和病假單病歷證明卡原件，交給人事行政部批準(zhǔn)和存檔。（三）工作時(shí)間外出就診作病假處理，并須向人事行政部提供醫(yī)療證明。二、醫(yī)療期病假（一）一定時(shí)間內(nèi)任何員工的最長(zhǎng)病假天數(shù)、醫(yī)療期根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。（二）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司可解除勞動(dòng)合同。三、 公司將根據(jù)下列情況支付病休工資:（一）若員工因疾病而暫時(shí)不能工作，公司將按國(guó)家和地方政府規(guī)定給付疾病休假工資，但員工應(yīng)提交充分的疾病證明材料。（二）在員工因疾病而暫時(shí)不能工作期間內(nèi)，將不予支付獎(jiǎng)金。（三）病休時(shí)間超過(guò)6個(gè)月并在合同期內(nèi)的員工，將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，停發(fā)員工的工資，改為給予疾病救濟(jì)費(fèi)。病假醫(yī)療期、病假假期工資的計(jì)算基數(shù)和最低標(biāo)準(zhǔn)等，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 事假公司可以酌情準(zhǔn)許員工休不帶薪事假（事假流程見(jiàn)請(qǐng)假制度）。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，作曠工處理。每年累計(jì)最多可請(qǐng)十個(gè)工作日的無(wú)工資事假。在同一個(gè)部門的員工不得同時(shí)請(qǐng)事假。所有請(qǐng)假申請(qǐng)必須到人事行政部登記備查。第二十七條 曠工的認(rèn)定凡有下列行為之一視為曠工：1.員工如因事早退或出差要離開(kāi)公司，且當(dāng)天不再返回公司者，沒(méi)有打卡便離開(kāi)公司，亦沒(méi)有在部門經(jīng)理處或行政部門登記注明；2. 員工未經(jīng)部門主管準(zhǔn)假而擅自缺勤者，視為曠工；3. 員工弄虛作假騙取病假的。曠工將按其曠工小時(shí)數(shù)以200的比率扣發(fā)曠工者當(dāng)日工資并給與書(shū)面警告處分第七章 薪酬福利第二十八條 薪酬制度一、公司的目標(biāo)是提供員工公平且穩(wěn)定的薪酬。二、公司依據(jù)書(shū)面的職位說(shuō)明（用以衡量知識(shí)，所需技巧，以及每一項(xiàng)工作對(duì)公司各業(yè)務(wù)或工作分類的影響），確立工資范圍。三、月薪除在勞動(dòng)合同中另有規(guī)定外，按一年十二個(gè)月為基礎(chǔ)計(jì)付。四、員工月薪收入一般在次月的10日支付（如遇雙休、節(jié)假日將延至上班的第一個(gè)工作日），通過(guò)銀行匯入員工個(gè)人銀行賬戶。六、按國(guó)家法律的有關(guān)規(guī)定，個(gè)人收入所得稅須由員工本人承擔(dān)。七、年終獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、完成目標(biāo)任務(wù)情況及公司營(yíng)業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況確定員工年終獎(jiǎng)金額。員工在本年度內(nèi)辭職或因違紀(jì)行為而被解除勞動(dòng)合同的，將不能享受年終獎(jiǎng)。第二十九條 社會(huì)保障公司按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按社保規(guī)定的比例繳納公司應(yīng)交部分，并從員工薪酬中代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳納部分。第八章 培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估（考核）第三十條 培訓(xùn)一、培訓(xùn)是公司對(duì)人力資源進(jìn)行的一項(xiàng)長(zhǎng)期有效的投資，應(yīng)遵守以下原則：1.理論與實(shí)際相結(jié)合。是根據(jù)職員的不同崗位和具體情況，有針對(duì)性的組織培訓(xùn)活動(dòng)。2.培訓(xùn)與使用一致。培訓(xùn)的目的是為了提高職員的能力，而能力的提高是為使其更好地施展自己，服務(wù)于公司，出色地完成自己所承擔(dān)的任務(wù)，促進(jìn)全方位的發(fā)展。二、培訓(xùn)內(nèi)容1.新員工培訓(xùn)：企業(yè)文化及公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)2.在職員工培訓(xùn)：公司產(chǎn)品介紹、市場(chǎng)狀況介紹及專業(yè)技術(shù)能力培訓(xùn)。第三十一條 績(jī)效考核為實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，績(jī)效考核用來(lái)全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)員工日常的工作績(jī)效和表現(xiàn)，為員工的培訓(xùn)、晉升、個(gè)人發(fā)展和薪資調(diào)整提供依據(jù)?？?jī)效考核公司分平時(shí)績(jī)效和年終績(jī)效，包括員工的長(zhǎng)處和不足，以便展開(kāi)相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃或相關(guān)的人事變動(dòng)，使員工能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)?？?jī)效考核按以下步驟進(jìn)行：一、績(jī)效考核由員工所在部門經(jīng)理與人事行政部一起進(jìn)行。部門經(jīng)理根據(jù)公司績(jī)效考核實(shí)施辦法，負(fù)責(zé)實(shí)施所屬員工的具體績(jī)效考核，人事行政部做好協(xié)助工作，實(shí)施績(jī)效考核。二、在部門考核的基礎(chǔ)上，由公司高級(jí)管理層對(duì)部門考核結(jié)果作最后審定。三、具體績(jī)效考核辦法見(jiàn)績(jī)效考核辦法 。第三十二條 調(diào)崗因工作需要公司有權(quán)在必要時(shí)候調(diào)動(dòng)員工工作崗位及工作內(nèi)容。 第九章 獎(jiǎng)懲制度第三十三條 獎(jiǎng)勵(lì) 一、公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)遵循以下原則：1.價(jià)值觀導(dǎo)向。以公司要求和倡導(dǎo)的價(jià)值觀為指引，引導(dǎo)和激勵(lì)員工的行為符合公司的行為準(zhǔn)則，成為踐行公司價(jià)值觀的典范。2.以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。獎(jiǎng)勵(lì)須以行為事實(shí)為依據(jù)，并以相關(guān)制度為衡量標(biāo)準(zhǔn)。3.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。4.即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和定期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。二、可獲獎(jiǎng)勵(lì)情形集體或個(gè)人有下列情形之一的，公司將酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)：1.在完成工作任務(wù)方面取得突出成績(jī)；2.積極向企業(yè)提供合理化建議并被采納；3.具有全局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，一貫積極主動(dòng)支持和配合他人工作，表現(xiàn)突出；4.公司認(rèn)定其它應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。三、獎(jiǎng)勵(lì)的形式按獎(jiǎng)勵(lì)形式的不同，分別有精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。精神獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、榮譽(yù)稱號(hào)和其他形式的精神獎(jiǎng)勵(lì)；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括一次性獎(jiǎng)金、加薪、晉級(jí)和其它形式的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十四條 懲戒公司所有員工都應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，以保證高效的工作及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。下列違反規(guī)章制度的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分：一、口頭警告：1.在上班時(shí)間內(nèi)從事非本職工作；2.上班時(shí)間消極怠工；3.在公司內(nèi)大聲吵鬧影響其他員工工作；4.無(wú)故遲到或早退；5.用公司電話處理私人事務(wù)；6.各種損壞或浪費(fèi)公物的行為；7.其他相同程度的違紀(jì)行為。所有違反上述規(guī)定的員工將會(huì)受到運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人的口頭警告。二、書(shū)面警告： 1.上班時(shí)間睡覺(jué)或擅自離開(kāi)工作崗位；2.拒絕履行自己的職責(zé)；3.不服從公司合法合理的指示或安排；4.私自配有公司設(shè)施的鎖匙；5.泄漏機(jī)密信息如透露、打聽(tīng)、議論同事的工資等；6.在六個(gè)月內(nèi)受到兩次口頭警告；7.其他相同程度的違紀(jì)行為。一有違法以上行為的，營(yíng)運(yùn)部負(fù)責(zé)人將給予違法者書(shū)面警告。三、業(yè)績(jī)警告：1.按照公司每月發(fā)布的全體市場(chǎng)銷售客服人員業(yè)績(jī)表為依據(jù)，連續(xù)2個(gè)季度未完成銷售任務(wù)60%的銷售員，人事行政部負(fù)責(zé)人將通過(guò)電子郵件形式發(fā)給市場(chǎng)銷售客服人員業(yè)績(jī)警告。2.如連續(xù)3個(gè)季度未完成銷售任務(wù)60%的市場(chǎng)銷售客服人員，公司將視為該員工不勝任工作，公司有權(quán)對(duì)其做調(diào)崗調(diào)薪處理。3.每年的銷售任務(wù)都有變動(dòng)，公司會(huì)因具體情況對(duì)業(yè)績(jī)表做出對(duì)應(yīng)的修訂。四、解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工有下列情形之一的，均屬“嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度”，公司可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)任何賠償：