市疾控中心2016年干部人事管理突出問題專項(xiàng)整治自查報(bào)告.doc[范本]

市疾控中心2016年干部人事管理突出問題專項(xiàng)整治自查報(bào)告市疾控中心2016年干部人事管理突出問題專項(xiàng)整治自查報(bào)告按照市委、市政府關(guān)于印發(fā)兩個(gè)專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案的通知（【2016】6號(hào)）、關(guān)于開展行業(yè)協(xié)會(huì)和學(xué)會(huì) 不規(guī)范問題、干部人事管理突出問題專項(xiàng)整治工作的通知（滁組電明字201639號(hào)）等文件的要求，我中心在市衛(wèi)計(jì)委的統(tǒng)一部署下，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干 部選拔任用工作條例、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格對(duì)照自查內(nèi)容，認(rèn)真組織開展自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、總體情況我中心自2003年成立以來，能夠嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（以下簡(jiǎn)稱條例）規(guī)定，嚴(yán)格干部選 拔任用、干部人事檔案和干部日常監(jiān)督等項(xiàng)管理工作。2013年以來，為更好地適應(yīng)疾控工作新形勢(shì)新要求，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、清正廉潔的 干部推到重要崗位，新提拔使用科級(jí)干部（含副科）8人。以上所選拔任用干部都具備條例規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級(jí)提拔干部及超職數(shù)配備干部等情 況，沒有出現(xiàn)違反條例規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況，選拔任用的科級(jí)干部全部按照條例程序進(jìn)行。二、主要做法我中心始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì)。（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例。中心黨總支在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行條例的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人 用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則；在選拔干部過程中堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。一是創(chuàng)新干部任免考核機(jī)制，實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗制。其中副科級(jí)以上人員由單位民主推薦、主管部門按規(guī)定考察產(chǎn)生；副科長(zhǎng)由黨總支按干部任用管理?xiàng)l例規(guī)定的程序進(jìn)行任職。試用期一年，滿一年后考核合格的方能續(xù)聘，聘任期三年。二是實(shí)行中層干部定期考核機(jī)制，“加壓力、提動(dòng)力”。聘任期滿三年的副科級(jí)以上人員由主管部門進(jìn)行考核；副科長(zhǎng)由黨總支組織全體職工參加考核。堅(jiān)持能上能下，對(duì)考核通過的予以留任，考核沒通過的堅(jiān)決免除職務(wù)。2014年的中層干部考核中，兩名副科長(zhǎng)因考核不過關(guān)被免職。三是嚴(yán)格干部選拔任用程序，堅(jiān)持干部任前公示。杜絕違規(guī)使用、超職配備、破格提拔等問題。（二）嚴(yán)格加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理。我中心成立以來，中心黨總支始終高度重視檔案管理工作，把干部人事檔案 專項(xiàng)整治作為干部人事工作的重點(diǎn)，抽調(diào)業(yè)務(wù)突出、責(zé)任心強(qiáng)的同志負(fù)責(zé)收集、整理、管理，按照專項(xiàng)整治要求，嚴(yán)格對(duì)我中心管理的人事檔案進(jìn)行“三齡兩歷一身 份”等內(nèi)容的審查，確保了干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，為發(fā)揮干部人事檔案的作用奠定了基礎(chǔ)。（三）嚴(yán)格加強(qiáng)“三超兩亂”管理。在干部選拔任用工作開展前，根據(jù)條例規(guī)定，我中心嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部、按職級(jí)和職稱核定干部待遇、按“三定方案”設(shè)置職務(wù)名稱。三、對(duì)照專項(xiàng)整治內(nèi)容自查自糾情況（一）人事管理突出問題。經(jīng)自查，我中心無巡視組反饋的人事管理突出問題。（二）執(zhí)行條例情況。我中心始終堅(jiān)持條例規(guī)定的基本原則，嚴(yán)格把握任職條件和任職資格，嚴(yán)格履行推薦、考察、征求意見、公示、談話、報(bào)批等程序，尤其是嚴(yán)格把好民主推薦、組織考察和討論決定三個(gè)重要關(guān)口，保證了條例的正確貫徹執(zhí)行。（三）“三超兩亂”問題。無超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)以及未經(jīng)批準(zhǔn)擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)立職務(wù)名稱、違規(guī)進(jìn)人等情況。（四）個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作開展情況。我中心正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部能夠認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表，并按時(shí)上報(bào)市委組織部，經(jīng)抽查核實(shí)情況屬實(shí)。（五）違紀(jì)違法受處理情況。2013年以來，我中心黨總支管理的干部無因違紀(jì)違法受黨紀(jì)政紀(jì)處理。（六）干部因私出國情況。2013年以來，我中心處級(jí)以上干部無因私出國情況。（七）“裸官”情況。2013年以來，我中心無“裸官”情況。（八）干部人事檔案管理情況。我中心處級(jí)以上干部人事檔案管理全部保存在市委組織部，正科級(jí)干部檔案保存在市衛(wèi)計(jì)委人事科，副科級(jí)及以下干部檔案均保存在中心辦公室（檔案室）。（九）干部選拔任用情況。我中心在干部選拔任用中無拉票、說情打招呼、跑官要官、買官賣官、個(gè)人獨(dú)斷專行、班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)等情況。四、下步工作打算下一步，我中心將按照條例的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、