市疾控中心2016年干部人事管理突出問題專項整治自查報告.doc[范本]

市疾控中心2016年干部人事管理突出問題專項整治自查報告市疾控中心2016年干部人事管理突出問題專項整治自查報告按照市委、市政府關(guān)于印發(fā)兩個專項整治工作實施方案的通知（【2016】6號）、關(guān)于開展行業(yè)協(xié)會和學會 不規(guī)范問題、干部人事管理突出問題專項整治工作的通知（滁組電明字201639號）等文件的要求，我中心在市衛(wèi)計委的統(tǒng)一部署下，根據(jù)黨政領(lǐng)導干 部選拔任用工作條例、黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）等有關(guān)規(guī)定，嚴格對照自查內(nèi)容，認真組織開展自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、總體情況我中心自2003年成立以來，能夠嚴格按照黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例（以下簡稱條例）規(guī)定，嚴格干部選 拔任用、干部人事檔案和干部日常監(jiān)督等項管理工作。2013年以來，為更好地適應(yīng)疾控工作新形勢新要求，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、作風過硬、清正廉潔的 干部推到重要崗位，新提拔使用科級干部（含副科）8人。以上所選拔任用干部都具備條例規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部及超職數(shù)配備干部等情 況，沒有出現(xiàn)違反條例規(guī)定的“十不準”紀律的情況，選拔任用的科級干部全部按照條例程序進行。二、主要做法我中心始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正想干事的人有平臺，能干事的人有機會。（一）嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作條例。中心黨總支在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行條例的相關(guān)規(guī)定，堅持選人 用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則；在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu) 和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。一是創(chuàng)新干部任免考核機制，實行中層干部競聘上崗制。其中副科級以上人員由單位民主推薦、主管部門按規(guī)定考察產(chǎn)生；副科長由黨總支按干部任用管理條例規(guī)定的程序進行任職。試用期一年，滿一年后考核合格的方能續(xù)聘，聘任期三年。二是實行中層干部定期考核機制，“加壓力、提動力”。聘任期滿三年的副科級以上人員由主管部門進行考核；副科長由黨總支組織全體職工參加考核。堅持能上能下，對考核通過的予以留任，考核沒通過的堅決免除職務(wù)。2014年的中層干部考核中，兩名副科長因考核不過關(guān)被免職。三是嚴格干部選拔任用程序，堅持干部任前公示。杜絕違規(guī)使用、超職配備、破格提拔等問題。（二）嚴格加強干部人事檔案規(guī)范化管理。我中心成立以來，中心黨總支始終高度重視檔案管理工作，把干部人事檔案 專項整治作為干部人事工作的重點，抽調(diào)業(yè)務(wù)突出、責任心強的同志負責收集、整理、管理，按照專項整治要求，嚴格對我中心管理的人事檔案進行“三齡兩歷一身 份”等內(nèi)容的審查，確保了干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范，為發(fā)揮干部人事檔案的作用奠定了基礎(chǔ)。（三）嚴格加強“三超兩亂”管理。在干部選拔任用工作開展前，根據(jù)條例規(guī)定，我中心嚴格按核定職數(shù)配備干部、按職級和職稱核定干部待遇、按“三定方案”設(shè)置職務(wù)名稱。三、對照專項整治內(nèi)容自查自糾情況（一）人事管理突出問題。經(jīng)自查，我中心無巡視組反饋的人事管理突出問題。（二）執(zhí)行條例情況。我中心始終堅持條例規(guī)定的基本原則，嚴格把握任職條件和任職資格，嚴格履行推薦、考察、征求意見、公示、談話、報批等程序，尤其是嚴格把好民主推薦、組織考察和討論決定三個重要關(guān)口，保證了條例的正確貫徹執(zhí)行。（三）“三超兩亂”問題。無超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)以及未經(jīng)批準擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)立職務(wù)名稱、違規(guī)進人等情況。（四）個人有關(guān)事項報告工作開展情況。我中心正科級以上領(lǐng)導干部能夠認真如實填寫個人有關(guān)事項報告表，并按時上報市委組織部，經(jīng)抽查核實情況屬實。（五）違紀違法受處理情況。2013年以來，我中心黨總支管理的干部無因違紀違法受黨紀政紀處理。（六）干部因私出國情況。2013年以來，我中心處級以上干部無因私出國情況。（七）“裸官”情況。2013年以來，我中心無“裸官”情況。（八）干部人事檔案管理情況。我中心處級以上干部人事檔案管理全部保存在市委組織部，正科級干部檔案保存在市衛(wèi)計委人事科，副科級及以下干部檔案均保存在中心辦公室（檔案室）。（九）干部選拔任用情況。我中心在干部選拔任用中無拉票、說情打招呼、跑官要官、買官賣官、個人獨斷專行、班子嚴重不團結(jié)等情況。四、下步工作打算下一步，我中心將按照條例的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、