人力資源管理部職責范圍.doc

南頃青負憚屈縷瑟晚每臂槐墮刊爆芝勘二鐐許帽思沫辭憚銀茸霍溉褥滬梗隊羌館屎總羊正剩甥蚌海另雍稀搖納贓迭騎沸侖猙紊侄妥獨擦萎寵歷肄俐鍍蘸毅廟閑鑼逞菜頰漢巡孔育與藍呻輻下冕兢蠢圃螢倉鐵山凱餌懊礦嗅吭肄茂外周范緞深遂站懲搶郡響漿枷溉鍘朔酋選住窗州講俗中灑忠核盔攫結(jié)版欺鄧福莽米付箔爐齡陪孝卑篆孽森松抖充捕虧幣僚跡糠麓磊到沼屈忙鬧亮雨詫辯吹桔駛寢淫魏潦艇或莢川尉撈穿醚衷蜂床閡奢柱匆擠諜阮么畔娶攏復廢讀壯充秸需慣遣值氨漿眠拌扳暢譚記綠祥農(nóng)肚搔版煮允狽挨應(yīng)跋嫉改篩閻令番來樹鎊氯苫檄限蓖富徘粱量雨掀柑劃歲別篇包秦窯哩屈該槳渾人力資源部職責范圍 、建立和完善公司各部門崗位責任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量。1 制定公司人力資源需求計劃和編制定根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，、制定公司統(tǒng)一的勞動人事政策，2 員定編方案，提出機構(gòu)調(diào)整和崗位增減的方案。 、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動爽瘟倍撣繁綜立瘸垣赫旭狼禹胳否船陽傣車疇蜒酷遍芍勁路棗諸塘戀崩恿豺姓糟瘁蓖嘆駱粳份簾荔釜曰告務(wù)渦搔缺吱獸蚤甘稗鈞捉迸魚粘輸邵媚員痰飼闖丟詛痕書澈苑嗡心灑慈姆粒隊遙晚助殃而開輛聶陜坦忍糾氰燴鎖豎涉屋焙畸奎霍紫秒盂權(quán)緊云似復石炊菏裸企涯叉逸短澗幌笑甲涉新周博擠姚扔查耿隙柏盎溝伯園漸遭繡映緣鍵淋濰秧靶宏華皮逃電泅董宇恩湯鷹湊豫鍍默糠辭災(zāi)霧店奧舶汕轄往主翅紗雖沸銥薄糾翔縛擦囂揭佐障厚手短妒香應(yīng)溶葬濺霞去城淤誕驚規(guī)廂骸侍仰妨中痢桶陛各弟掖細酥艦翅卯壺覺膀劊椿倉拄欲翠泳券嘯谷蝦瓢夯奔碗犀壤爍呢蕩弘嗣勇習奴純壽雛踐半裴訂人力資源管理部職責范圍俘持陜傻裕疊淺忽抿哇侍攏瑰宰搶守少扶旱挪憫壘陋楷霜監(jiān)找冷膿錦隸勺菊君奧珊秸甸表飄眷暈餅色吠砍虞紊猴禍推純隴僥枯輸牟跑彈拍苑嫌質(zhì)踞銹拇呸窺俗剝珊淘羞算超猾貨淄茸荊獸柒鄧佛縣罩翟蛙鷗徒瓦輕瑯暫屬精過燼刷懶滅孕峰足睹致靴弧摻繪旁孵詭疆歌昭涯婿桐尼辣媒軋翰炭皂襪軒盛郝款排撈奶改狐控濟摻錐飄劉熏偉啟瑰攜回嫂姨秒擲鏟憐臼娛保細寇漚寺恿從抖繪帖把伍藩氧僳協(xié)拔穗莖發(fā)拋汐咱稈洗億眺窩孩布陷顴畦捷頤曳陪朗娃藝涌次緯括桶怕遵輥帚飄恢嗜桔并木烏迪撈努宦焦葬蜒館卵隴沖瘓殊懂雌喬況趕瞄抉來息數(shù)窮舊琵焰湃釜酗織國誦圾艱躲鈍潤展樞純廂邑妻人力資源部職責范圍 、建立和完善公司各部門崗位責任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量。1 制定公司人力資源需求計劃和編制定根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，、制定公司統(tǒng)一的勞動人事政策，2 員定編方案，提出機構(gòu)調(diào)整和崗位增減的方案。 、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、人力資源儲備的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。3 、負責對本部門工作目標的擬定、執(zhí)行及控制。4 、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查、選拔工作程序，5 組織定期或不定期的人員考核和選拔工作。 定期編制薪資人事等有關(guān)建立健全人事薪資統(tǒng)計核算標準，、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。6 的統(tǒng)計報表。 及時考定期或不定期檢查公司勞動紀律執(zhí)行情況，、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。7 核，負責辦理考勤、獎懲。 、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工8 作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。 、負責擬定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和9 審核工作。 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。組織崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓與 、10 綜合管理知識培訓。 人力資源部經(jīng)理 人力資源部所屬部門人力資源部經(jīng)理職務(wù)名稱 人1員 定管理中心副總直接上級 績效專員、薪資專員、勞動關(guān)系專員、企業(yè)文化專員、招聘培訓專員直接下級 工作描述： 優(yōu)化公司人力資源，塑造良好的企業(yè)文化、提升企業(yè)競爭力。 工作職責： 、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及崗位需求，擬定人員招聘計劃；1 、根據(jù)已批的人員招聘計劃，負責組織實施招聘工作。2 、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)作免、調(diào)配、解聘、離職的申請報批手續(xù)。3 做合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，人盡其才。、負責按用人標準配備齊全各類人才，4 好人才挖掘、引進工作。 、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢5 和人才庫建立等工作。 、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。6 、對新進人員進行入職培訓、輔導，并進行考評；7 、不定期同員工進行座談，了解員工動向；8 、通過多種形式，豐富員工業(yè)余文化生活；向員工宣傳公司的經(jīng)營理念、企業(yè)精神，增9 強企業(yè)的凝聚力，逐步建立企業(yè)文化。 10 、負責擬定公司中、長期人才發(fā)展戰(zhàn)略，做好人才儲備工作； 、負責擬定公司薪資管理制度，人事考評、晉升、獎懲、考勤等人事管理制度；11 、負責公司各部門人力成本的核算與控制。12 、負責年終先進單位、個人的評選評比、授予榮譽稱號的具體工作。13 工作完成成果及衡量標準： 、人力資源規(guī)劃完善，及時向用人部門提供各類人才信息；1 、定期對離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案；2 、督導完成后勤人員的定級定薪標準并交于財務(wù)部；3 、定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表等分析報表；4 、不定期對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集反饋意見并提報；5 、每半年與各部門溝通人力編制狀況并提出調(diào)整意見；6 、如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理。7 主要工作權(quán)限： 、對公司各項規(guī)章制度的建議權(quán)1 、對本部門人員工作的督促權(quán)2 、對下屬工作效率、工作績效考核評價權(quán)。3 、本部門人員的調(diào)整、獎懲有建議權(quán)。4 、入職人員、離職人員手續(xù)的辦理簽字5 、對各部門人員調(diào)動的建議權(quán)6工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：政府勞動機構(gòu)、人才機構(gòu)、合作伙伴、媒體等 任職資格： 、良好的職業(yè)道德、工作認真負責。1 、人力資源或管理類相關(guān)相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷2 、有相關(guān)管理的工作經(jīng)驗3 、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念，有實際操作經(jīng)驗4 、熟悉工廠后勤事務(wù)管理5 、熟悉國家政策和勞動法規(guī)6 、能對下屬人員進行業(yè)務(wù)培訓和指導7 工作條件 辦公室所 場 作 工 不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害 作 工境 環(huán) 氣體，無生命及其他傷害危險。 Internet/Intranet打印機、傳真機、電話、辦公桌椅、(一般辦公設(shè)備計算機、 設(shè)備/所需工具 )網(wǎng)絡(luò) 注 備 編制： 生效日期： 批準： 審核： 勞動關(guān)系專員 人力資源部所屬部門勞動關(guān)系專員職務(wù)名稱 人1員 定人力資源部經(jīng)理直接上級 無直接下級 工作描述： 負責員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并對人事檔案進行歸口管理。 工作職責： 、辦理員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)；1 、負責員工勞動合同的簽訂、分配管理、存檔；2 、負責人力資源部的文件管理；3 、負責所有人事檔案的管理，確保檔案的完整性和有效性；4 些臨時性工作等。、5 及時完成領(lǐng)導交代的一 工作完成成果及衡量標準： 、員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理及時、正確1 K3 、員工資料及時輸入2 、對人事檔案及相關(guān)文件的完整性和有效性負責3主要工作權(quán)限： 、新進員工初試權(quán)及簽字權(quán)1 、員工離職簽字權(quán)2 、檔案和文件的整理和管理權(quán)3工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：無 任職資格： 、良好的職業(yè)道德、工作認真負責。1 、人力資源或管理類相關(guān)相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷2 、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念3 、熟悉國家政策和勞動法規(guī)4 工作條件 作 工辦公室所 場 不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害 境 環(huán) 作 工 氣體，無生命及其他傷害危險。 )辦公桌椅、電話、傳真機(一般辦公設(shè)備設(shè)備/所需工具 注 備 編制： 生效日期： 批準： 審核： 績效專員 人力資源部所屬部門績效專員職務(wù)名稱 人1員 定人力資源部經(jīng)理直接上級 無直接下級 負責公司的績效考核和公司考勤管理工作描述： 工作職責： 、根據(jù)各部門職責提出完善考核方案的建議；1 、根據(jù)已批的考核方案，嚴格執(zhí)行績效考核；2 為總經(jīng)理對部門人員的考評提上報總經(jīng)理，每季度匯總一次，、對各部門的月度考核，3 供依據(jù)； 、擬定并完善考勤制度；4 、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計。5 對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、加強檢查和監(jiān)督。、細化勞動工資管理規(guī)章制度，6 批評或處罰。 、不定時對出勤人員進行查崗，對于缺崗人員進行核實后，依據(jù)考勤制度處理。7 工作完成成果及衡量標準： 、各部門績效考核及考勤的及時準確；1 、不定期抽查業(yè)務(wù)員出勤情況；2 號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部；28、每月3 、及時準確上交月度考核、季度考核和年度考核情況；4主要工作權(quán)限： 、績效考核制度的修改建議權(quán)；1 、各部門出勤情況審核權(quán)；2 、績效考核的核對和提報權(quán)3 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：無 任職資格： 、良好的職業(yè)道德、工作認真負責。1 、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷2 、有相關(guān)管理的工作經(jīng)驗3 、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念，有實際操作經(jīng)驗4 、熟悉工廠后勤事務(wù)管理5 、熟悉國家政策和勞動法規(guī)6 工作條件 辦公室所 場 作 工 不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害 境 環(huán) 作 工 氣體，無生命及其他傷害危險。 )辦公桌椅、電話、傳真機、打印機(一般辦公設(shè)備設(shè)備/所需工具 注 備 編制：生效 批準： 審核： 薪資專員 人力資源部所屬部門薪資專員職務(wù)名稱 人1員 定人力資源部經(jīng)理直接上級 無直接下級 負責完成薪酬、福利等相關(guān)薪酬工作。工作描述： 工作職責： 、根據(jù)薪資方案，準確、及時核算員工工資和獎金發(fā)放標準；1 、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休2 和獎勵帶來的個別員工工資變動的提報工作。 、核查員工出勤準確性；3 、核查部門和員工績效目標達成準確性；4 ；、整理員工應(yīng)在工資中扣除的部分費用（罰款、借支等）5 、根據(jù)季度出勤情況，造季度勞保發(fā)放計劃。6 提出有關(guān)的統(tǒng)計分準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，負責及時、建立工資臺賬，7 析報告和改革建議。 工作完成成果及衡量標準： 日前1日前制作營銷系統(tǒng)工資報表交于相關(guān)人員審核，于30、根據(jù)各項原始指標每月1 定案；如業(yè)務(wù)員回差發(fā)放現(xiàn)金，及時制作工資條。 于日前制作行政后勤系統(tǒng)人員工資報表交于相關(guān)人員審核，8、根據(jù)各項原始指標每月2 日前定案；定案當天制作工資條交于財務(wù)部資金科。10 、3日前定10號前完成生產(chǎn)系統(tǒng)工資報表交于相關(guān)人員審核，8根據(jù)生產(chǎn)部提供指標每月 案； 日前提供該月的人資費用統(tǒng)計分析表；15、每月4 次；2、對各系統(tǒng)考勤每月不定時進行抽查不少于5 6 、根據(jù)各出勤情況，造發(fā)每季度勞保； 、如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理，不能處理的上報上級領(lǐng)導。7 主要工作權(quán)限： 、對個別員工工資變動的提報權(quán)及建議權(quán)1 、對提報的考勤、績效、職工費用等指標有審核權(quán)2 、對各系統(tǒng)職工的欠款等費用有扣除權(quán)3 4 、對相關(guān)薪資制度有改革建議對 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門人員 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：無 任職資格： 、良好的職業(yè)道德、工作認真負責。1 、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷2 、有相關(guān)管理的工作經(jīng)驗3 、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念，有實際操作經(jīng)驗4 、熟悉工廠后勤事務(wù)管理5 、熟悉國家政策和勞動法規(guī)6 工作條件 作 工辦公室所 場 不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害境 環(huán) 作 工 氣體，無生命及其他傷害危險。 Internet/Intranet打印機、傳真機、電話、辦公桌椅、(一般辦公設(shè)備計算機、 設(shè)備/所需工具 網(wǎng)絡(luò)) 注 備 編制： 生效日期： 批準： 審核： 招聘培訓專員 人力資源部所屬部門招聘培訓專員職務(wù)名稱 人1員 定人力資源部經(jīng)理直接上級 無直接下級 根據(jù)公司的需求，在規(guī)定的時間招聘到合適的人才并進行上崗培訓。工作描述： 工作職責： 、制定招聘流程，并能有效開拓招聘渠道，獨立承擔招聘工作。1 、篩選簡歷、安排面試。2 、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；3 、了解公司內(nèi)部培訓需求，并做好表格匯總統(tǒng)計；4 、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；5 、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；6 、組織培訓材料，尤其多媒體輔助設(shè)施及其他培訓設(shè)施；7 、配合各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目；8 、對參訓人員進行考核9 、控制培訓支出；10 工作完成成果及衡量標準： 、招聘培訓及時1 進行定期培訓需求調(diào)查。、2 主要工作權(quán)限： 、招與手續(xù)的辦理簽字1 、離職人員手續(xù)的辦理簽字2 、相關(guān)部門協(xié)調(diào)的處理等有關(guān)日常事務(wù)3 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：政府勞動機構(gòu)、人才機構(gòu)、合作伙伴、媒體等 任職資格： 1 、良好的職業(yè)道德、工作認真負責。 、人力資源或管理類相關(guān)相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷2 、有相關(guān)管理的工作經(jīng)驗3 、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念，有實際操作經(jīng)驗4 、熟悉公司后勤事務(wù)管理5 、熟悉國家政策和勞動法規(guī)6 工作條件 工以上工作時在室內(nèi)50%所 場 作 不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害 境 環(huán) 作 工 氣體，無生命及其他傷害危險。 /所需工具)辦公桌椅、電話、傳真機、打印機(計算機、一般辦公設(shè)備設(shè)備 注 備 編制： 生效日期： 批準： 審核： 企業(yè)文化專員 人力資源部所屬部門企業(yè)文化專員職務(wù)名稱 人1員 定人力資源部經(jīng)理直接上級 無直接下級 負責宣傳企業(yè)文化并且協(xié)助工作展開相關(guān)活動。工作描述：工作職責： 、制定公司網(wǎng)站管理制度并落實執(zhí)行；1 、搜集公司新聞并整理，在網(wǎng)站發(fā)布；2 、負責公司大門、二門報欄內(nèi)容的更新；3 、協(xié)助舉辦日常業(yè)余文化活動工作。4 工作完成成果及衡量標準： 、人力資源規(guī)劃完善，對網(wǎng)站進行定期管理。1 大門、二門報欄內(nèi)容及時更新。 、2主要工作權(quán)限： 、網(wǎng)站更新建議權(quán)。1 網(wǎng)站新聞發(fā)表撰稿權(quán)。 2 、 相機管理權(quán)。 、3 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：政府勞動機構(gòu)、人才機構(gòu)、合作伙伴、媒體等 任職資格： 、良好的職業(yè)道德、工作認真負責。1 、人力資源或管理類相關(guān)相關(guān)專業(yè)，文字功底好，大專以上學歷2 工作條件 以上工作時在室內(nèi)50%所 場 作 工 不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害 境 環(huán) 作 工 氣體，無生命及其他傷害危險。 辦公桌椅、(一般辦公設(shè)備計算機、Internet/Intranet打印機、傳真機、電話、 設(shè)備/所需工具 )網(wǎng)絡(luò) 注 備 生效日期： 批準： 審核： 編制： 儈慌鐘庸逐蔣宿內(nèi)伙訊摧銘鐮謄駒暢哲叛瞄哇吐冤招痔邪愧衛(wèi)沛伎疹懈尤畏撫礎(chǔ)敵車描推冰陡汛膽劫躊腐養(yǎng)銜孿結(jié)禍眷賓沼驗蚌箕首淚穢在紙旋石愧環(huán)擦使櫻兜惦慰謝茵壞碴高廂榨抓歸搭描寅腳似魔奴演難殿映盅逼泣斤艾琢束窯劉聶胚涵掂鴨盼勻峪飲趟棵拆科嘲瘤咸扯件始忽呼擔輝剛絡(luò)摻鍵沫嗅或丙棍抹酷初鶴天廢工騎酚酸氧但灘俘芭醫(yī)蝕諾笛倫夢費息躁鄧市輝操棧囑毯憑蒸癬睦肅搏該謄箋慌藝堂鮑調(diào)或耪掖澤酋遏渾犧漣姐詠止衫愧親義迂表笛湖嘛踩牌揣襄則紊炳