人教版必修一 5.2 新時(shí)代的勞動(dòng)者 課件(共34張PPT).ppt

三 勞動(dòng)和就業(yè) 1 勞動(dòng)的意義 從國(guó)家角度 勞動(dòng)者分工不同 地位平等 都為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn) 應(yīng)得到承認(rèn)和尊重 從人類社會(huì)角度 勞動(dòng)是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉 光榮屬于勞動(dòng)者 2 就業(yè)的意義 1 社會(huì)意義 就業(yè)使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合 生產(chǎn)出社會(huì)所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富 2 對(duì)于勞動(dòng)者的意義 勞動(dòng)者通過(guò)就業(yè)取得報(bào)酬 從而獲得生活來(lái)源 使社會(huì)勞動(dòng)力能夠不斷再生產(chǎn) 勞動(dòng)者的就業(yè) 有利于實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值 豐富精神生活 從而促進(jìn)人的全面發(fā)展 就業(yè)是民生之本 一是勞動(dòng)力供求總量矛盾突出 到二0一0年 中國(guó)勞動(dòng)力總量將達(dá)到八點(diǎn)三億人 城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力供給五千萬(wàn)人 而勞動(dòng)力就業(yè)需求崗位只能新增四千萬(wàn)個(gè) 勞動(dòng)力供求缺口在一千萬(wàn)個(gè)左右 就業(yè)問(wèn)題 大學(xué)生招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng) 上海招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)車轔轔 馬蕭蕭 走進(jìn)生活 2010年我國(guó)總體就業(yè)形勢(shì) 3如何解決就業(yè)問(wèn)題 黨和政府 勞動(dòng)者 從根本上要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)實(shí)施積極的就業(yè)政策 加強(qiáng)引導(dǎo) 完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制 擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模 改善就業(yè)結(jié)構(gòu) 樹(shù)立正確的就業(yè)觀念 靠自己的雙手開(kāi)拓新的生活 就業(yè)方針 勞動(dòng)者自主擇業(yè) 市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè) 政府促進(jìn)就業(yè) 上述觀點(diǎn)的合理性在哪里 誤區(qū)何在 觀點(diǎn)一 在社會(huì)主義國(guó)家 就業(yè)要靠政府 觀點(diǎn)二 不管是什么職業(yè) 只要能穩(wěn)定地干一輩子就行 觀點(diǎn)三 工作一定要體面 不能讓人看不起 觀點(diǎn)四 一定要找與自己專業(yè)知識(shí)對(duì)口 志趣愛(ài)好一致的工作 反對(duì)等靠要 堅(jiān)持自主擇業(yè)觀 反對(duì)鐵飯碗 堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀 反對(duì)面子觀 堅(jiān)持職業(yè)平等觀 反對(duì)專一觀 堅(jiān)持多種方式就業(yè)觀 深圳富士康的跳樓門從2010年1月23日19歲員工馬向前高墜死亡開(kāi)啟 至5月27日已有12人跳樓1人割脈的記錄 這13人平均年齡僅22歲 令人痛心疾首 國(guó)內(nèi)外心理危機(jī)研究證明 63 97 的自殺者都有各種各樣的精神問(wèn)題 如抑郁 精神分裂等 從總體上看 專家們認(rèn)為富士康員工跳樓主要是以下幾點(diǎn)因素相互作用的結(jié)果 一是年輕員工抗壓能力差 心理脆弱 80 90后是現(xiàn)代大城市中新生打工族 這代人多是獨(dú)生子女 抗壓能力 吃苦能力比較差 但同時(shí) 這代人更自尊 夢(mèng)想也更大 進(jìn)入現(xiàn)實(shí)工作后 理想與現(xiàn)實(shí)的巨大差距讓這些心理尚未成熟的打工者難以適從 二是密集型工作磨損心理 企業(yè)員工出現(xiàn)自殺事件多發(fā)生在勞動(dòng)強(qiáng)度較大 工作簡(jiǎn)單機(jī)械的行業(yè) 如電子制造 it等 這類行業(yè)的員工入職后一般只接受簡(jiǎn)單的培訓(xùn) 但要求比較高 年輕員工身心難以適應(yīng) 而每天重復(fù)性的工作也會(huì)磨損人的心理 如果再休息不好 缺乏情感交流 就會(huì)加重挫折感和孤獨(dú)感 對(duì)生活喪失信心 三是統(tǒng)一管理缺乏心靈關(guān)懷 據(jù)報(bào)道 富士康一個(gè)廠區(qū)有40萬(wàn)名員工 員工生活在集體管理之中 缺乏個(gè)人生活空間 打工者又遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人 一旦出現(xiàn)不良情緒 找不到宣泄途徑 缺少親情撫慰和自我救助的條件 久而久之 不良情緒累積起來(lái) 造成了極端行為 另外 根據(jù)心理學(xué)上的說(shuō)法 自殺是會(huì)心理傳染的 當(dāng)有一個(gè)人選擇自殺時(shí) 其他人很可能會(huì)效仿 煙塵和單調(diào)使它們失去了線條和色彩一切我都感覺(jué)到了憑著一種共同的節(jié)拍但是奇怪我唯獨(dú)感覺(jué)不到自己的存在 個(gè)體得不到尊重和發(fā)展 權(quán)利受到侵害 四 依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 1 為什么維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 1 實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求 2 勞動(dòng)者的權(quán)利是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提 積極性 創(chuàng)造性 做更加幸福 更有尊嚴(yán)的新時(shí)代勞動(dòng)者 從 塵肺門 事件談起 塵肺門 事件的主人公 張海超 鄭州振東耐磨材料有限公司 人物簡(jiǎn)介張海超 1 男 29歲 2 河南新密市農(nóng)民 3 初中文化 家庭情況 1 父母多病 2 姐姐殘疾 3 妻子在家待業(yè) 4 女兒年幼 2004年6月 張海超進(jìn)入振東公司 在公司中他所從事的是礦石粉碎工作 所以他所在的粉碎車間整天彌漫著礦石的粉末 霧蒙蒙的一片 能見(jiàn)度不到兩米 生活探究1 假如你是張海超 面對(duì)如此惡劣的工作環(huán)境 你會(huì)作何選擇 辭職回家 跳槽轉(zhuǎn)行 塵肺門 事件回顧一 究竟該何去何從 對(duì)張海超而言 辭可能失去生職活來(lái)源 跳槽可能失去工作機(jī)會(huì) 而堅(jiān)守卻只能以健康犧牲為代價(jià) 張海超的選擇是繼續(xù)留在公司 按照國(guó)家 職業(yè)病防治法 規(guī)定 公司應(yīng)該為張海超配備防塵面罩等必要的安全防護(hù)用品 但事實(shí)上公司僅提供了一個(gè)最普通的口罩 且規(guī)定每天工作12個(gè)小時(shí) 悲劇就這樣開(kāi)始了 2007年8月 張海超感覺(jué)身體不適 先后被河南 北京等多家權(quán)威醫(yī)院診斷為塵肺病 塵肺門 事件回顧二 建國(guó)以來(lái) 我國(guó)已有15萬(wàn)人死于該病 塵肺病是由于在工作中長(zhǎng)期吸入大量粉塵而引起的肺組織纖維化的一種職業(yè)病 目前 尚無(wú)根治塵肺病的特效藥 2007年8月 突患?jí)m肺 要求索賠 2007 2009 職業(yè)病鑒定 法定確診難 2009年6月 開(kāi)胸驗(yàn)肺 2009年9月16日 獲得賠償 漫漫維權(quán)路 塵肺門事件尾聲 2009年9月16日 張海超獲得了公司給予的賠償金615000元 相關(guān)的責(zé)任人也受到了法律的制裁 但張海超卻可能活不過(guò)七年 這是一個(gè)悲壯的結(jié)局 塵肺門 事件推動(dòng)了國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法律法規(guī)的修訂 但就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻 工作環(huán)境依舊不容樂(lè)觀 作為未來(lái)的勞動(dòng)者 我們?cè)撊绾稳ズ亲o(hù)我們的幸福 維護(hù)我們的尊嚴(yán) 避免 張海超式 悲劇的重演呢 2我國(guó)勞動(dòng)者享有哪些主要權(quán)利 3 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利4 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利5 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利6 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利7 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利8 法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 1 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利2 休息休假的權(quán)利 不成 不成 不成 不成 勞動(dòng)者維權(quán)的一般程序 1 依法簽訂勞動(dòng)合同 依據(jù) 2 自覺(jué)履行義務(wù) 基礎(chǔ) 3 通過(guò)投訴 協(xié)商等合法途徑 3如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 國(guó)家 1 建立完善相關(guān)法律 法規(guī) 加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查力度 2 建立和完善社會(huì)保障制度 3 做好輿論宣傳工作 提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí) 用人單位 自覺(jué)增強(qiáng)法制意識(shí)和道德素質(zhì) 自覺(jué)遵守勞動(dòng)法 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 勞動(dòng)者 自覺(jué)地履行勞動(dòng)者地義務(wù) 依法簽訂勞動(dòng)合同 增強(qiáng)自身的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí) 當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí) 以合法手段 法定程序維護(hù)自己的權(quán)益 2 如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 勞動(dòng)者也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中 只有自身實(shí)力強(qiáng) 才能就業(yè)機(jī)會(huì)多 即樹(shù)立 a 自主擇業(yè)觀b 職業(yè)平等觀c 競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀d 多種方式就業(yè)觀 c 單選題 a 單選題 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 規(guī)定 勞動(dòng)者就業(yè) 不因民族 種族 性別 宗教信仰不同而受到歧視 在錄用職工時(shí) 除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) 這說(shuō)明勞動(dòng)者有 a平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利b 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利c 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利d 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 勞動(dòng)和社會(huì)保障部要求 從6個(gè)方面加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn) 提高廣大勞動(dòng)者的就業(yè) 工作和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力 促使他們盡快地實(shí)現(xiàn)就業(yè) 再就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè) 這將有利于保障和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的 a 享受社會(huì)保障和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利b 接受職業(yè)技能培訓(xùn)和平等就業(yè)的權(quán)利c 取得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利d 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和選擇職業(yè)的權(quán)利 b 單選題 近年來(lái) 農(nóng)民工問(wèn)題引起各方面的關(guān)注 由于部分農(nóng)民工勞動(dòng)合同意識(shí)不強(qiáng) 工資被拖欠 克扣 勞動(dòng)安全不能得到切實(shí)保障的現(xiàn)象屢有發(fā)生 為此勞動(dòng)和社會(huì)保障部 建設(shè)部下發(fā)通知 要求建筑企業(yè)招用農(nóng)民工 必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同 材料表明 實(shí)行勞動(dòng)合同制度 a 是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的需要b 是促進(jìn)勞動(dòng)力提高自身素質(zhì)的需要c 是調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造性的需要d 是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要 d 單選題 各地政府對(duì)本地方下崗再就業(yè)工作要高度重視并負(fù)有重要責(zé)任 為此 a 應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)和培訓(xùn) 為下崗工人再就業(yè)創(chuàng)造有利條件b 實(shí)施地方保護(hù)政策 不用外地商品從而擴(kuò)大本地企業(yè)的規(guī)模c 不允許外地民工進(jìn)入本地方企業(yè)工作d 必須擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模 大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè) a 單選題 2006 2007年我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)見(jiàn)下表 注 2007年 近124萬(wàn)大學(xué)生無(wú)法實(shí)現(xiàn)就業(yè) 1 表格內(nèi)容說(shuō)明了什么經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 2 請(qǐng)分別從黨和政府 勞動(dòng)者的角度談?wù)勅绾胃玫亟鉀Q