人力資源部職責范圍.doc

精品文檔 你我共享人力資源部職責范圍1、 建立和完善公司各部門崗位責任制，加大考核力度，提高服務質(zhì)量。2、 制定公司統(tǒng)一的勞動人事政策，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源需求計劃和編制定員定編方案，提出機構(gòu)調(diào)整和崗位增減的方案。3、 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、人力資源儲備的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。4、 負責對本部門工作目標的擬定、執(zhí)行及控制。5、 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查、選拔工作程序，組織定期或不定期的人員考核和選拔工作。6、 制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事薪資統(tǒng)計核算標準，定期編制薪資人事等有關的統(tǒng)計報表。7、 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期檢查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲。8、 嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。9、 負責擬定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作。10、 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。組織崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓與綜合管理知識培訓。人力資源部經(jīng)理職務名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級管理中心副總定 員1人直接下級績效專員、薪資專員、勞動關系專員、企業(yè)文化專員、招聘培訓專員工作描述：優(yōu)化公司人力資源，塑造良好的企業(yè)文化、提升企業(yè)競爭力。工作職責：1、 根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及崗位需求，擬定人員招聘計劃；2、 根據(jù)已批的人員招聘計劃，負責組織實施招聘工作。3、 勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務作免、調(diào)配、解聘、離職的申請報批手續(xù)。4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才。合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。6、 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。7、 對新進人員進行入職培訓、輔導，并進行考評；8、 不定期同員工進行座談，了解員工動向；9、 通過多種形式，豐富員工業(yè)余文化生活；向員工宣傳公司的經(jīng)營理念、企業(yè)精神，增強企業(yè)的凝聚力，逐步建立企業(yè)文化。10、 負責擬定公司中、長期人才發(fā)展戰(zhàn)略，做好人才儲備工作；11、 負責擬定公司薪資管理制度，人事考評、晉升、獎懲、考勤等人事管理制度；12、 負責公司各部門人力成本的核算與控制。13、 負責年終先進單位、個人的評選評比、授予榮譽稱號的具體工作。工作完成成果及衡量標準：1、人力資源規(guī)劃完善，及時向用人部門提供各類人才信息；2、定期對離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案；3、督導完成后勤人員的定級定薪標準并交于財務部；4、定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表等分析報表；5、不定期對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集反饋意見并提報；6、每半年與各部門溝通人力編制狀況并提出調(diào)整意見；7、如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理。主要工作權(quán)限：1、對公司各項規(guī)章制度的建議權(quán)2、對本部門人員工作的督促權(quán)3、對下屬工作效率、工作績效考核評價權(quán)。4、本部門人員的調(diào)整、獎懲有建議權(quán)。5、入職人員、離職人員手續(xù)的辦理簽字6、對各部門人員調(diào)動的建議權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：公司各部門外部協(xié)調(diào)關系：政府勞動機構(gòu)、人才機構(gòu)、合作伙伴、媒體等任職資格：1、良好的職業(yè)道德、工作認真負責。2、人力資源或管理類相關相關專業(yè)，大專以上學歷3、有相關管理的工作經(jīng)驗4、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念，有實際操作經(jīng)驗5、熟悉工廠后勤事務管理6、熟悉國家政策和勞動法規(guī)7、能對下屬人員進行業(yè)務培訓和指導工作條件工 作 場 所辦公室工 作 環(huán) 境不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害氣體，無生命及其他傷害危險。所需工具/設備計算機、一般辦公設備(辦公桌椅、電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡)備 注 編制： 審核： 批準： 生效日期：勞動關系專員職務名稱勞動關系專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理定 員1人直接下級無工作描述：負責員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并對人事檔案進行歸口管理。工作職責：1、 辦理員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)；2、 負責員工勞動合同的簽訂、分配管理、存檔；3、 負責人力資源部的文件管理；4、 負責所有人事檔案的管理，確保檔案的完整性和有效性；5、 及時完成領導交代的一些臨時性工作等。工作完成成果及衡量標準：1、員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理及時、正確2、員工資料及時輸入K33、對人事檔案及相關文件的完整性和有效性負責主要工作權(quán)限：1、新進員工初試權(quán)及簽字權(quán)2、員工離職簽字權(quán)3、檔案和文件的整理和管理權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：公司各部門外部協(xié)調(diào)關系：無任職資格：1、良好的職業(yè)道德、工作認真負責。2、人力資源或管理類相關相關專業(yè)，大專以上學歷3、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念4、熟悉國家政策和勞動法規(guī)工作條件工 作 場 所辦公室工 作 環(huán) 境不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害氣體，無生命及其他傷害危險。所需工具/設備一般辦公設備(辦公桌椅、電話、傳真機)備 注 編制： 審核： 批準： 生效日期：績效專員職務名稱績效專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理定 員1人直接下級無工作描述：負責公司的績效考核和公司考勤管理工作職責：1、 根據(jù)各部門職責提出完善考核方案的建議；2、 根據(jù)已批的考核方案，嚴格執(zhí)行績效考核；3、 對各部門的月度考核，每季度匯總一次，上報總經(jīng)理，為總經(jīng)理對部門人員的考評提 供依據(jù)；4、 擬定并完善考勤制度；5、 負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計。6、 細化勞動工資管理規(guī)章制度，加強檢查和監(jiān)督。對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。7、 不定時對出勤人員進行查崗，對于缺崗人員進行核實后，依據(jù)考勤制度處理。工作完成成果及衡量標準：1、各部門績效考核及考勤的及時準確；2、不定期抽查業(yè)務員出勤情況；3、每月28號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部；4、及時準確上交月度考核、季度考核和年度考核情況；主要工作權(quán)限：1、績效考核制度的修改建議權(quán)；2、各部門出勤情況審核權(quán)；3、績效考核的核對和提報權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：公司各部門外部協(xié)調(diào)關系：無任職資格：1、良好的職業(yè)道德、工作認真負責。2、人力資源或管理類相關專業(yè)，大專以上學歷3、有相關管理的工作經(jīng)驗4、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念，有實際操作經(jīng)驗5、熟悉工廠后勤事務管理6、熟悉國家政策和勞動法規(guī)工作條件工 作 場 所辦公室工 作 環(huán) 境不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害氣體，無生命及其他傷害危險。所需工具/設備一般辦公設備(辦公桌椅、電話、傳真機、打印機)備 注編制： 審核： 批準： 生效薪資專員職務名稱薪資專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理定 員1人直接下級無工作描述：負責完成薪酬、福利等相關薪酬工作。工作職責：1、 根據(jù)薪資方案，準確、及時核算員工工資和獎金發(fā)放標準；2、 負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動的提報工作。3、 核查員工出勤準確性；4、 核查部門和員工績效目標達成準確性；5、 整理員工應在工資中扣除的部分費用（罰款、借支等）；6、 根據(jù)季度出勤情況，造季度勞保發(fā)放計劃。7、 建立工資臺賬，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。工作完成成果及衡量標準：1、根據(jù)各項原始指標每月30日前制作營銷系統(tǒng)工資報表交于相關人員審核，于1日前定案；如業(yè)務員回差發(fā)放現(xiàn)金，及時制作工資條。2、根據(jù)各項原始指標每月8日前制作行政后勤系統(tǒng)人員工資報表交于相關人員審核，于10日前定案；定案當天制作工資條交于財務部資金科。3、根據(jù)生產(chǎn)部提供指標每月8號前完成生產(chǎn)系統(tǒng)工資報表交于相關人員審核，10日前定案；4、每月15日前提供該月的人資費用統(tǒng)計分析表；5、對各系統(tǒng)考勤每月不定時進行抽查不少于2次；6、根據(jù)各出勤情況，造發(fā)每季度勞保；7、如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理，不能處理的上報上級領導。主要工作權(quán)限：1、對個別員工工資變動的提報權(quán)及建議權(quán)2、對提報的考勤、績效、職工費用等指標有審核權(quán)3、對各系統(tǒng)職工的欠款等費用有扣除權(quán)4、對相關薪資制度有改革建議對工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：公司各部門人員外部協(xié)調(diào)關系：無任職資格：1、良好的職業(yè)道德、工作認真負責。2、人力資源或管理類相關專業(yè)，大專以上學歷3、有相關管理的工作經(jīng)驗4、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念，有實際操作經(jīng)驗5、熟悉工廠后勤事務管理6、熟悉國家政策和勞動法規(guī)工作條件工 作 場 所辦公室工 作 環(huán) 境不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害氣體，無生命及其他傷害危險。所需工具/設備計算機、一般辦公設備(辦公桌椅、電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡)備 注 編制： 審核： 批準： 生效日期：招聘培訓專員職務名稱招聘培訓專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理定 員1人直接下級無工作描述：根據(jù)公司的需求，在規(guī)定的時間招聘到合適的人才并進行上崗培訓。工作職責：1、 制定招聘流程，并能有效開拓招聘渠道，獨立承擔招聘工作。2、 篩選簡歷、安排面試。3、 協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃； 4、 了解公司內(nèi)部培訓需求，并做好表格匯總統(tǒng)計； 5、 協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋； 6、 聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；7、 組織培訓材料，尤其多媒體輔助設施及其他培訓設施； 8、 配合各相關部門貫徹落實各項培訓項目； 9、 對參訓人員進行考核10、 控制培訓支出； 工作完成成果及衡量標準：1、招聘培訓及時2、進行定期培訓需求調(diào)查。主要工作權(quán)限：1、招與手續(xù)的辦理簽字2、離職人員手續(xù)的辦理簽字3、相關部門協(xié)調(diào)的處理等有關日常事務工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：公司各部門外部協(xié)調(diào)關系：政府勞動機構(gòu)、人才機構(gòu)、合作伙伴、媒體等任職資格：1、良好的職業(yè)道德、工作認真負責。2、人力資源或管理類相關相關專業(yè)，大專以上學歷3、有相關管理的工作經(jīng)驗4、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念，有實際操作經(jīng)驗5、熟悉公司后勤事務管理6、熟悉國家政策和勞動法規(guī)工作條件工 作 場 所50%以上工作時在室內(nèi)工 作 環(huán) 境不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害氣體，無生命及其他傷害危險。所需工具/設備計算機、一般辦公設備(辦公桌椅、電話、傳真機、打印機)備 注 編制： 審核： 批準： 生效日期：企業(yè)文化專員職務名稱企業(yè)文化專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理定 員1人直接下級無工作描述：負責宣傳企業(yè)文化并且協(xié)助工作展開相關活動。工作職責：1、 制定公司網(wǎng)站管理制度并落實執(zhí)行；2、 搜集公司新聞并整理，在網(wǎng)站發(fā)布；3、 負責公司大門、二門報欄內(nèi)容的更新；4、 協(xié)助舉辦日常業(yè)余文化活動工作。工作完成成果及衡量標準：1、 人力資源規(guī)劃完善，對網(wǎng)站進行定期管理。2、 大門、二門報欄內(nèi)容及時更新。主要工作權(quán)限：1、 網(wǎng)站更新建議權(quán)。2、 網(wǎng)站新聞發(fā)表撰稿權(quán)。3、 相機管理權(quán)。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：公司各部門外部協(xié)調(diào)關系：政府勞動機構(gòu)、人才機構(gòu)、合作伙伴、媒體等任職資格：1、良好的職業(yè)道德、工作認真負責。2、人力資源或管理類相關相關專業(yè)，文字功底好，大專以上學歷工作條件工 作 場 所50%以上工作時在室內(nèi)工 作 環(huán) 境不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中