2013年職工教育培訓(xùn)實(shí)施辦法(修改).doc

火鋪礦職工安全培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則及考核制度 根據(jù)國務(wù)院安委會201210號文件關(guān)于“進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定”、公司發(fā)201315號文件關(guān)于印發(fā)貴州盤江精煤股份有限公司干部職工安全培訓(xùn)管理辦法的通知要求，為加強(qiáng)各級管理人員和全體職工的培訓(xùn)工作，規(guī)范礦、區(qū)（科）、班組三級安全培訓(xùn)工作，促進(jìn)我礦安全培訓(xùn)管理工作的有序化、常規(guī)化、制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果，提升職工綜合素質(zhì)。特制定本實(shí)施細(xì)則及考核制度。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作，履行一崗雙責(zé)，礦成立安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長:礦黨委書記、礦長。 副組長：安全副礦長。 成 員:安培中心主任、副主任、各單位黨支部（總支）書記、工會主席和安培中心工作人員。安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在礦安全培訓(xùn)中心，礦安全培訓(xùn)中心主任兼任辦公室主任。二、培訓(xùn)原則1、堅(jiān)持思想教育與專業(yè)操作技能培訓(xùn)相結(jié)合的原則；2、堅(jiān)持理論與崗位操作培訓(xùn)相結(jié)合的原則；3、堅(jiān)持崗位需求與長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合的原則；4、堅(jiān)持培訓(xùn)與安全生產(chǎn)相兼顧的原則；5、堅(jiān)持安全培訓(xùn)統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實(shí)施、分類指導(dǎo)、教考分離的原則；6、堅(jiān)持依法培訓(xùn),“三項(xiàng)人員”持證率達(dá)100%的原則。三、安全培訓(xùn)要求1、培訓(xùn)對象：全礦干部職工，做到全員覆蓋。2、培訓(xùn)學(xué)時(shí)要求：1）、班隊(duì)長（車間主任）資格證安全培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓(xùn)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。入礦的新工安全培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)，并安排有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)入礦的新工進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)滿4個(gè)月考試合格方可獨(dú)立上崗作業(yè)。2）、轉(zhuǎn)崗人員安全培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，每年接受培訓(xùn)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。3）、從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或者離開本崗位1年及以上重新上崗前，應(yīng)當(dāng)重新接受安全培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。4）、首次采用新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)崗位人員進(jìn)行專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。3、培訓(xùn)內(nèi)容要求：1）、礦三級安全培訓(xùn)中心采取集中培訓(xùn)的方式，組織特種作業(yè)人員的培（復(fù)）訓(xùn)和45歲以下人員學(xué)歷提升，班隊(duì)長安全培訓(xùn)及新工、新分技校生的崗前培訓(xùn)，工傷、“三違”人員及事故責(zé)任者的復(fù)崗安全培訓(xùn)以及停薪留職、長曠人員的復(fù)崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要有：提升學(xué)歷教學(xué)內(nèi)容、煤礦三大規(guī)程及安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦班組建設(shè)、采掘機(jī)運(yùn)通班組安全管理、采掘班組現(xiàn)場作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控與隱患治理、災(zāi)害應(yīng)急處理、職業(yè)病防治與勞動保護(hù)、事故案例分析，煤礦安全生產(chǎn)知識、上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的指示及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)等。（并配合公司安全培訓(xùn)中心搞好安全管理人員的培（復(fù)）訓(xùn)及辦證準(zhǔn)備工作，有計(jì)劃組織人員參培，及時(shí)報(bào)送有關(guān)材料，搞好公司以外相關(guān)人員的送培工作、職工職業(yè)技能鑒定、基層培訓(xùn)工作監(jiān)督檢查工作等）。2）、區(qū)（科、廠）采用集中培訓(xùn)與班前、班后培訓(xùn)相結(jié)合的方式，按照年度培訓(xùn)計(jì)劃抓好本區(qū)培訓(xùn)。尤其要抓好新工現(xiàn)場操作培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要有：煤礦三大規(guī)程、制度、上級安全生產(chǎn)指示、文件，現(xiàn)場操作、安全隱患處置和事故預(yù)控、機(jī)電運(yùn)輸、防治煤與瓦斯突出、防治水安全知識的培訓(xùn)；加大對新工的培訓(xùn)力度，做好師帶徒工作，進(jìn)行一對一的實(shí)際操作培訓(xùn)，做到懂規(guī)程措施、懂規(guī)章制度、會操作、不蠻干。對新礦工進(jìn)行理論知識與實(shí)際操作培訓(xùn)，考試合格后方可安排獨(dú)立上崗工作。區(qū)（科）管理人員要對班、隊(duì)長進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)際操作組織能力的評估，找出普遍存在的差距，使礦有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。3）、班隊(duì)組織本班隊(duì)職工的安全技術(shù)培訓(xùn)，利用班前會進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要有：規(guī)程措施、安全生產(chǎn)文件、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全警示卡、“手指口述”安全確認(rèn)操作法、一日一題、崗位操作規(guī)程、崗位責(zé)任制、交接班制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和事故案例教育等內(nèi)容。四、安全培訓(xùn)獎(jiǎng)罰制度礦安全培訓(xùn)中心根據(jù)基層單位申報(bào)的職工培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)行監(jiān)督檢查和不定期的抽查考核。安培中心檢查分地面、井下進(jìn)行，建立地面班前會培訓(xùn)檢查臺賬和井下職工抽查臺賬，按檢查表的內(nèi)容進(jìn)行檢查，季度匯總進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。1、各單位建立健全安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃。有計(jì)劃、有針對性的組織特殊工種、重要崗位人員的培訓(xùn)。未按規(guī)定建立領(lǐng)導(dǎo)小組的扣1分，未制定年度計(jì)劃的扣2分，未按計(jì)劃組織培訓(xùn)的扣2分。2、開班培訓(xùn)前，要提前將培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)礦安全培訓(xùn)中心，經(jīng)審核后方可辦班。計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)班名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、授課教師、培訓(xùn)工種、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人數(shù)、課程表、教師教案。未按規(guī)定上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃的扣2分，培訓(xùn)計(jì)劃不符合要求的扣3分。3、各單位辦班培訓(xùn)過程中，礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心及時(shí)派人到現(xiàn)場監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。嚴(yán)禁搞形式、走過場。監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)按上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容為準(zhǔn)，包括教師講課情況、備課是否充分，學(xué)員聽課是否認(rèn)真，學(xué)時(shí)是否達(dá)到要求等。教師備課不充分扣2分，學(xué)時(shí)達(dá)不到少一學(xué)時(shí)扣2分。未按時(shí)組織培訓(xùn)的，次月要重新安排培訓(xùn)，并在考核時(shí)扣10分。4、各單位要建立每天班前半小時(shí)的安全培訓(xùn)和每周二次由區(qū)科管理人員集中講安全大課培訓(xùn)記錄。必須將學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)、講課人、講課內(nèi)容、參加人數(shù)、記錄人記錄清楚。少一項(xiàng)扣1分。5、各單位每月28日前將培訓(xùn)考勤表、跟蹤考查表、試卷及成績統(tǒng)計(jì)表報(bào)礦安全培訓(xùn)中心驗(yàn)收合格后存檔，本單位留一份存檔。凡未按時(shí)整理、報(bào)送職工培訓(xùn)檔案及報(bào)表的，一次扣5分。6、經(jīng)過培訓(xùn)后，各單位持證職工上崗率要達(dá)到100%。對證件即將過期人員、要及時(shí)組織培訓(xùn)換證，不得拖延，出現(xiàn)一個(gè)證件過期人員扣5分。辦理從業(yè)人員資格證必須嚴(yán)格培訓(xùn)，按照教考分離的原則，考試時(shí)，要有安檢科和安培中心人員到現(xiàn)場監(jiān)考，考試合格的方可辦理資格證。7、各單位須建立健全職工培訓(xùn)檔案。做到一人一檔，每月底前要根據(jù)培訓(xùn)情況如實(shí)填寫培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果。未建立一人一擋的扣5分。未按時(shí)補(bǔ)充填寫，職工檔案弄虛作假的，查出一項(xiàng)扣5分。8、各單位在人員、隊(duì)組變動時(shí)，要及時(shí)掌握調(diào)出調(diào)入人員，要做到擋案隨著人員走。底數(shù)要清，情況要明，防止出現(xiàn)漏培、漏建擋案的情況。出現(xiàn)漏培、漏建，調(diào)出調(diào)入底數(shù)不清的單位，一項(xiàng)扣5分。9、抓好特種作業(yè)人員技校學(xué)歷提升班的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，是關(guān)系到我礦今后安全生產(chǎn)發(fā)展需要，各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視和組織好人員參加學(xué)習(xí)，及時(shí)跟蹤掌握他們的學(xué)習(xí)情況。對無特殊情況不參加學(xué)習(xí)的，要制定相應(yīng)的辦法進(jìn)行考核，各單位正常出勤的參學(xué)人員，參學(xué)率必須達(dá)到80%，每降10%扣5分；每增加10%加5分。10、各單位根據(jù)各工種、崗位實(shí)際，有針對性的建立每日一題題庫和考核辦法，并按礦要求組織各點(diǎn)班職工學(xué)習(xí)、提問。建立每日一題專項(xiàng)記錄本，要對上一天的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)、輪流提問和點(diǎn)評，輪流提問要覆蓋每個(gè)職工。未按要求組織開展的，一項(xiàng)扣2分。11、礦安培中心建立地面、井下抽查記錄臺賬。每月對地面、井下各區(qū)、（科）班隊(duì)三個(gè)點(diǎn)班進(jìn)行不定期的抽查不少于二次。凡抽查到一個(gè)隊(duì)組或一個(gè)點(diǎn)班沒有開展學(xué)習(xí)提問的一次扣5分，并罰單位黨政正職各50元，按隊(duì)組累加，相關(guān)隊(duì)長100元。查出一個(gè)職工不知道每日一題內(nèi)容的扣2分，并罰相關(guān)隊(duì)長50元，罰黨政正職各10元。查出一個(gè)隊(duì)組（三個(gè)點(diǎn)班）都會說的季度檢查加5分，并獎(jiǎng)勵(lì)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)各100元，獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)隊(duì)長100元。12、每季度由各區(qū)（科）組織一次職工考試，考試范圍為本季度 “每日一題”的學(xué)習(xí)內(nèi)容，試卷和考試成績報(bào)礦安全培訓(xùn)中心。安培中心進(jìn)行監(jiān)督和抽查。礦對考試前5名的職工給予每人300元獎(jiǎng)勵(lì)。各單位要嚴(yán)格考核，確保職工真正掌握本季度的學(xué)習(xí)內(nèi)容，不得走形式?？荚嚦煽円诒緟^(qū)公布欄內(nèi)公布，接受職工群眾監(jiān)督。如有弄虛作假的一次扣10分，并罰書記200元，技術(shù)副區(qū)長150元，隊(duì)長100元。14、每月礦檢查考核小組按照火鋪礦職工安全培訓(xùn)檢查表（附件一）內(nèi)容進(jìn)行檢查考評，檢查考評標(biāo)準(zhǔn)分值為100分，每季度按照三個(gè)月的檢查所得分取平均分，采區(qū)、開拓區(qū)的基本分為80分（含80分），機(jī)、運(yùn)、通、安檢科