職工培訓(xùn)管理制度.doc

職工考試管理制度為了提高全隊(duì)職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，真正的提高職工素質(zhì)，要求職工每月對(duì)所學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行考試，制定職工考試管理制度如下：1、 職工每星期二、每星期五學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)情況要進(jìn)入考試內(nèi)容之內(nèi)。2、 每月進(jìn)行一次考試，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額50元，對(duì)考試不及格者罰款100元，并進(jìn)行補(bǔ)考，三次不及格者，下崗學(xué)習(xí)3、 月底通知全員人員進(jìn)行考試，未及時(shí)參加考試人員，要對(duì)其罰款50元，并限制3天內(nèi)補(bǔ)考，未進(jìn)行補(bǔ)考者，視為考試不及格。4、 做好“每日一題”和“每周一課”記錄，并進(jìn)行定時(shí)不定時(shí)的抽查，查到誰(shuí)做好記錄或記錄不全者，給予本人50元的罰款。5、 要求職工考試試卷要從“2、5”學(xué)習(xí)中和每日一題選題通風(fēng)隊(duì)二、五學(xué)習(xí)制度1、 每周二下午為職工政治理論學(xué)習(xí)時(shí)間，每星期五下午為職工學(xué)習(xí)安全、業(yè)務(wù)和技術(shù)時(shí)間2、 學(xué)習(xí)應(yīng)做到堅(jiān)持不懈，按時(shí)組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，成立以黨支部書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)為組長(zhǎng)的職工安全技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組3、 建立健全學(xué)習(xí)記錄和點(diǎn)名冊(cè)，做到職工學(xué)習(xí)缺席有記錄：遲到早退有依據(jù)。認(rèn)真完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)指標(biāo)，按要求選送合格人員4、新上崗人員必須做到先培訓(xùn)，考試合格后再上崗作業(yè)，嚴(yán)禁不培訓(xùn)、不考試和考試不合格的人員上崗作業(yè)5、對(duì)個(gè)別職工不參加學(xué)習(xí)、遲到和早退者，要給予表?yè)P(yáng)，促進(jìn)廣大職工學(xué)習(xí)的積極性6、定期或不定期的對(duì)職工進(jìn)行理論、技術(shù)考核，督促職工學(xué)習(xí)的自覺(jué)性7、認(rèn)真組織材料，使學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，學(xué)習(xí)資料完整，注意學(xué)習(xí)效果，做到有的放失，不斷提高廣大職工的理論和技術(shù)素質(zhì)8、積極參加公司組織的各種安全技術(shù)培訓(xùn)和安全教育活動(dòng)9、全隊(duì)職工培訓(xùn)要有計(jì)劃、有教材、有教案10、培訓(xùn)之后有考試和考卷，考試不及格的人員要及時(shí)補(bǔ)考，并給予處罰11、對(duì)當(dāng)天上班不參加學(xué)習(xí)的人員扣除當(dāng)天工分