紀律作風整頓月專題匯報(單位).doc

紀律作風整頓月專題匯報岢嵐縣水利局 在11月初，省紀委、市紀委、縣紀委要求認真貫徹州干部作風集中整頓和建設工作動員電視電話會議精神，我單位自覺參加到活動當中，通過“找差距、謀發(fā)展、抓落實”，不斷轉(zhuǎn)變干部作風，做到“知實情、講實話、辦實事、求實效”，形成加快發(fā)展的強大合力。縣紀委書記牛大業(yè)同志要求，認真開展“找差距、謀發(fā)展、抓落實”為主要內(nèi)容，牢牢把握關(guān)鍵，切實增強開展干部作風集中整頓和建設活動的主動性、針對性。對酗酒和工作馬虎、得過且過等不良作風的監(jiān)督檢查，嚴厲懲處當前作風方面存在的突出問題。要把干部作風集中整頓和建設活動作為加強領(lǐng)導班子建設的“首選課”，把作風建設落實在干部修養(yǎng)中、落實在工作推進中、落實在制度建設中，增強責任意識，健全責任體系,切實轉(zhuǎn)變干部作風。局黨組領(lǐng)導班子通過認真學習省、市、縣紀委同志的重要講話精神和有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)發(fā)放意見征求表、召開座談會、班子談心活動和群眾反饋的意見和建議所提出的問題，并經(jīng)過局黨組領(lǐng)導班子會議研究，我局于11月7日上午召開了全體干部職工作風集中整頓工作動員會，水利局47人參加了動員培訓會。通過此次干部作風集中整訓和專題學習，結(jié)合縣水利局目前所面臨的工作實際，認真查找組織紀律、工作作風、服務質(zhì)量等方面存在的突出問題，關(guān)系到干部紀律作風，對內(nèi)是凝聚力，對外是吸引力，對下是號召力，直接展示著作風和紀律，直接反映著黨風和政風，直接體現(xiàn)著黨和政府的形象，最終決定著人心向背和黨的事業(yè)的成敗。通過學習整頓，我從以下五個方面認真自檢自查查找存在的問題1、思想理論學習還不夠。在日常工作中，班子成員的主要精力一般都放在日常水利規(guī)劃具體業(yè)務工作上，對政治理論學習重視程度不夠，抓得不緊，學得不深。有時即便是抽時間學習了一些理論知識，但學習缺乏系統(tǒng)性，精神內(nèi)涵領(lǐng)會得還不夠透徹，政策理論水平進步不快，與新形勢、新任務的高要求還存在一定差距。在學習形式上，念文章、讀報紙的多，真正深入思考，提出個人見解，把學習同工作實際結(jié)合起來的少。2、思想解放程度還不夠。班子在解放思想，與時俱進方面得還不夠好，眼界還不夠開闊，對如何加快水利事業(yè)的改革發(fā)展工作等方面的方法還不是很多，特別是在農(nóng)村飲水安全問題做的還不是很好。思想上存在一定的局限，在工作中存在保守思想，畏難情緒。3、深入基層，扎實調(diào)研方面做得不夠。班子每年真正靜下心，深入到基層干部職工中做細致的調(diào)查研究工作不多，對基層群眾的所思所想所盼了解的不深入，不透徹，調(diào)研上也多是利用下面上報的數(shù)據(jù)、材料，自己進行總結(jié)，提升，很少深入一線，自己獲取一手資料。4、缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。班子在思想上主動求穩(wěn)，創(chuàng)新精神不夠。主要表現(xiàn)在創(chuàng)新的形式上沒有改進，創(chuàng)新的內(nèi)容上沒有得到充實，創(chuàng)新的結(jié)果沒有得到檢驗。5、對理論學習的重要性認識不足。首先是工作忙起來沒時間學，把學習擺在了次要位置。其次是認為工作與理論學習關(guān)系不密切，學不學一樣都能搞好工作。第三思想上放松了對學習的要求。下步整改措施 1、加強理論學習，提高理論和政策水平。班子成員要始終把理論學習放在首位，在提高理論素養(yǎng)和解決實際問題的能力上下功夫。帶頭堅持每周一理論業(yè)務學習，并妥善處理日常工作和學習的關(guān)系，堅持做到每天自學小時，進一步完善學習制度和學習計劃，把學習與水利工作相結(jié)合，加強政治學習和業(yè)務學習，切實提高理論政策水平。嚴肅學習紀律，加強管理，使班子成員的學習真正落到實處。2、堅持在實踐中解放思想，積極創(chuàng)新。要進一步更新觀念，開拓創(chuàng)新，求真務實，努力做到政治堅定，作風優(yōu)良，工作過硬，在實際工作中要主動創(chuàng)新，要進一步簡化工作程序、優(yōu)化辦事流程、精簡審批項目，為優(yōu)化發(fā)展做好工作。3、加強領(lǐng)導班子的自身修養(yǎng)建設。加強領(lǐng)導干部的自身修養(yǎng)和思想作風建設，是一個單位發(fā)展成功的關(guān)鍵。因此，一是領(lǐng)導班子成員要正確對待自己。首先，要正確看待自己的榜樣示范性。領(lǐng)導班子的言行對單位職工具有無形的影響力，班子應做出表率，嚴于律己，帶頭遵守單位的規(guī)章制度。其次，要正確認識自己的領(lǐng)導角色。領(lǐng)導在思想認識上要高屋建瓴，在發(fā)展大計上要高瞻遠矚，在權(quán)力行使上要依法陽光，在對待下屬時要公正可親。既要顯出高人一籌的謀略，又要讓人感到親切和善。4、要深入基層，勤于調(diào)研。深入基層，搞好調(diào)研對于領(lǐng)導班子做出決定，形成制度至關(guān)重要，同時也有利于機關(guān)務實作風的形成。領(lǐng)導班子在調(diào)研時要落到實處，真正沉下心去，深入基層，深入群眾，與基層工作人員交流，與前來辦事的群眾溝通，通過談話了解基層工作同志的思想動向，了解相關(guān)問題產(chǎn)生的