《勞動合同法》多選題--初級.doc

命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:1考核知識點: 中華人民共和國勞動合同法l 多選題1. 制定勞動合同法的目的是（ ABCD ）。A、 為了完善勞動合同制度 B、 明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)C、 保護勞動者的合法權(quán)益 D、 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系2. 下列（ ABCD ）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。A、 河北天龍有限公司 B、河北致富家具廠 C、河北省工商局 D、河北會計師協(xié)會3. 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循（ ABCDE、 ）的原則。A、合法 B、公平 C、平等自愿 D、協(xié)商一致 E、 誠實信用4. 用人單位在制定有關(guān)（ ABCD ）等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A、勞動報酬 B、工作時間 C、休息休假 D、保險福利5. 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者（ ACD ）以及勞動者要求了解的其他情況。A、工作內(nèi)容 B、工作原理 C、工作條件 D、工作地點6. 用人單位與勞動者可以約定（ ABCDE、 ）等其他事項。A、試用期 B、培訓(xùn) C、保守秘密 D、補充保險 E、福利待遇7. 競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ABC ）人員。A、高級管理人員 B、高級技術(shù)人員 C、保密義務(wù)人員 D、 工人8. 下列（ ABCD ）勞動合同無效或者部分無效A、以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動合同的 B、用人單位免除自己的法定責(zé)任的C、排除勞動者權(quán)利的 D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的9. 用人單位變更（ ABCD ）等事項，不影響勞動合同的履行。A、名稱 B、法定代表人 C、主要負責(zé)人 D、投資人10. 用人單位有（ ABCD ）的，勞動者可以解除勞動合同A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的11. 用人單位以（ ABCD ）勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的B、以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的C、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的D、用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的12. 勞動者有（ ABC ）的，用人單位可以解除勞動合同A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系13. 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（ ABD ）人員。 A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、為本單位做出特殊貢獻的D、家庭無其他就業(yè)人員14. 勞動者有下列（ ABC ）情形的，用人單位不得解除勞動合同A、在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的B、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者15. 有（ ABCDE ）的，勞動合同終止A、勞動合同期滿的B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照16. 勞務(wù)派遣一般在（ BCD ）的工作崗位上實施。A、長期性 B、臨時性 C、輔助性 D、替代性17. 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與（ BC ）有關(guān)的材料。A、財務(wù)賬簿 B、勞動合同 C、集體合同 D、業(yè)務(wù)合同18. 用人單位有（ ABCD ）的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的19. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者（ ABCD ）證件 A、居民身份證 B、駕