為健全規(guī)章制度范文.doc

為健全規(guī)章制度范文 車間考核細(xì)則為健全規(guī)章制度，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，規(guī)范職工行為，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，造就一支適應(yīng)甲醇發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，促進(jìn)公司健康發(fā)展，特制定本條例。 遵守上班時(shí)間嚴(yán)禁遲到、早退、請(qǐng)假提交請(qǐng)假條特殊情況來(lái)不及的必須電話聯(lián)絡(luò)，上班時(shí)必須服從工作安排，聽(tīng)從調(diào)度圓滿完成工作任務(wù)。 工作任務(wù)實(shí)施時(shí)必須認(rèn)真執(zhí)行工藝及安全操作規(guī)程，工作時(shí)遇到生產(chǎn)調(diào)配沖突時(shí)應(yīng)相互謙讓服從調(diào)配語(yǔ)言文明舉止文雅大方，禁止消極怠工、曠工嚴(yán)禁酒后上班。 上班時(shí)間不得無(wú)故竄崗或打擾他人，聚堆聊天，嚴(yán)禁打鬧不準(zhǔn)做與本職工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，愛(ài)護(hù)公共環(huán)境保持車間清潔有序創(chuàng)造良好工作環(huán)境。 本條例制定過(guò)程中遵循“思想上引導(dǎo)、感情上投入、制度上約束、利益上驅(qū)動(dòng)”的方針，嚴(yán)格按照公司人事管理的要求，堅(jiān)持先教育后處罰的原則，對(duì)違反行為規(guī)范的職工進(jìn)行處理。 一、安全規(guī)章制度1.1不戴安全帽進(jìn)入車間者扣5分，安全帽佩帶不標(biāo)準(zhǔn)扣2分，坐安全帽扣3分，故意損壞扣5分；1.2在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙一次扣10-50分，嚴(yán)重者送人力資源部處理；1.3不允許從高處往下扔任何物品，違反者一次扣1-5分；1.4非本工段人員進(jìn)入車間出現(xiàn)違章行為后，當(dāng)班人員未有人進(jìn)行制止，發(fā)現(xiàn)一次扣班組內(nèi)各員工2分；1.5在責(zé)任區(qū)域發(fā)現(xiàn)煙頭、打火機(jī)扣當(dāng)班人各1-2分；1.6登高等特種作業(yè)系安全帶者一次扣2-10分；1.7檢修作業(yè)前，必須與當(dāng)班負(fù)責(zé)人聯(lián)系并做安全預(yù)測(cè)，不做者扣1-5分；1.8交接班崗位負(fù)責(zé)人安全巡檢不負(fù)責(zé)者各扣1分；1.9對(duì)安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)不認(rèn)真者扣1-5分；1.10不認(rèn)真填寫安全運(yùn)行記錄者一次扣1-3分；1.11安全培訓(xùn)回答不到者一次扣1-5分，；1.12季節(jié)性安全隱患預(yù)防，每班進(jìn)行隱患排查，有交接，要在值班記錄上寫明，如不寫一次扣1-3分；1.13上崗時(shí)，必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品不準(zhǔn)穿半袖衣服拖鞋等,違者扣2分；1.14進(jìn)行酸堿操作、接觸各種溶劑和拆卸走酸堿溶劑的管道時(shí)必須戴護(hù)目鏡,對(duì)違反規(guī)定者扣1-5分；1.15違反安全操作規(guī)程者扣1-10分；1.16冬季門前及道路上積冰、積雪不及時(shí)清除者一次扣1-5分；1.17出現(xiàn)安全事故事件等按照情節(jié)嚴(yán)重程度適當(dāng)進(jìn)行處罰；1.18消防設(shè)施維護(hù)，消防桶、消防鍬、消防蒸汽頭、滅火器、消火栓箱、消防水帶、消防水槍、消防沙、應(yīng)急救援箱隨意使用者扣1-5分；1.19消防器材專人負(fù)責(zé)、發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施、過(guò)期不報(bào)、用空后不報(bào)一次扣負(fù)責(zé)人2分；1.20消防設(shè)施前不允許堆放任何物品（推車、掃把等）違反者對(duì)當(dāng)班負(fù)責(zé)人扣0.5-5分；1.21能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)安全隱患并能提出整改方案者一次加1-5分；1.22能積極配合安全部門工作者一次加1-5分；1.23發(fā)生重大事故時(shí)能用正確的方法及時(shí)處理者一次加5-20分；1.24發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和特重大安全隱患并及時(shí)上報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)3-50分。 二、勞動(dòng)紀(jì)律2.1遲到半小時(shí)以內(nèi)扣0.5分，遲到時(shí)間超過(guò)半小時(shí)扣2分；2.2早退半小時(shí)以內(nèi)扣0.5分，早退時(shí)間超過(guò)半小時(shí)扣2分；2.3事假一天扣除當(dāng)天工資，兩天除扣除兩天工資，事假超過(guò)四天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；2.4曠工一天扣兩天工資，曠工兩天扣四天工資，曠工三天以上交公司處理；2.5員工睡崗一次扣1-10分，當(dāng)班人受連帶責(zé)任，兩次以上交公司處理；2.6不許上班時(shí)間聽(tīng)收音機(jī)、看小說(shuō)、吃零食（如瓜子）等違者扣1-3分；2.7不許酒后上崗（有酒味就算）及帶酒進(jìn)公司，違者第一次當(dāng)班回家，扣當(dāng)班工資并加扣3分，第二次當(dāng)班回家扣當(dāng)班工資，并加扣10分，第三次上交公司處理；2.8當(dāng)班不許脫崗，違者扣1-10分（離開(kāi)崗位30分鐘以上算脫崗）；2.9交接班工作不認(rèn)真，交接不細(xì)致，扣0.5-5分；2.10上級(jí)交代的工作不執(zhí)行扣1-5分，執(zhí)行不到位扣1-5分，有活不干故意推脫，應(yīng)當(dāng)班完成沒(méi)完成的扣1-3分，且在下班后完成；2.11班組成員必須參加班前、班后會(huì)，無(wú)故不參加者扣1-3分；2.12出現(xiàn)問(wèn)題不如實(shí)上報(bào)、隱瞞、推脫、搞虛假者，扣3-50分；2.13不許拉幫結(jié)派搞不團(tuán)結(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣5-10分，發(fā)現(xiàn)兩次上報(bào)人力資源部處理；2.14不許談?wù)撍耸录?、是非及討論車間/公司調(diào)動(dòng)情況，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5-10分，有意見(jiàn)可以找相關(guān)人員交談；2.15禁止散播不健康語(yǔ)言、書籍、圖片，違者扣0.5-5分；2.16不允許隨地大小便，違者扣1-5分；2.17如發(fā)現(xiàn)偷盜行為（包括辦公室內(nèi)辦公用品）上報(bào)公司處理；2.18不允許在桌椅板凳及墻面上亂寫亂畫，違者扣0.5-2分；2.19私自改動(dòng)通報(bào)等張貼材料者扣0.5-2分；2.20因工作關(guān)系發(fā)生兩人辱罵、動(dòng)手者扣500元，直接送人力資源部處理；2.21無(wú)事生非，亂傳是非等扣2-5分；2.22衛(wèi)生不合格扣當(dāng)班區(qū)域負(fù)責(zé)人1-3分；2.23對(duì)惡意破壞工具、設(shè)備人員一次扣3-10分，3次以上交人力資源部處理。 三、設(shè)備維護(hù)、能源管理規(guī)章制度3.1要求設(shè)備表面無(wú)灰塵、油漬、物料，每天交班前清掃一次設(shè)備衛(wèi)生，違者扣區(qū)域負(fù)責(zé)人0.2-2分，3.2要求當(dāng)班人對(duì)設(shè)備進(jìn)行巡檢，不巡檢一次扣0.2-0.5分，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)修理，使設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，扣當(dāng)班負(fù)責(zé)人1-2分，造成設(shè)備重大事故者扣5-100分，相關(guān)人員負(fù)有連帶責(zé)任；3.3要求白天不許有長(zhǎng)明燈現(xiàn)象，違者扣0.5-1分；3.4每班負(fù)責(zé)人要認(rèn)真對(duì)設(shè)備巡檢，發(fā)現(xiàn)不認(rèn)真一次扣班組每人0.2-2分；3.5車間設(shè)備及工具損壞視情況扣當(dāng)班組每人1-5分；3.6交接班時(shí)要對(duì)設(shè)備的使用狀況進(jìn)行確認(rèn)檢查，接班后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由接班人負(fù)責(zé)，違者扣1-20分；3.7責(zé)任區(qū)內(nèi)設(shè)備不干凈一次扣2分；3.8有創(chuàng)新能夠提出合理化建議，被車間運(yùn)用到生產(chǎn)當(dāng)中去，能為公司創(chuàng)利者適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，能避免重大事故者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 四、現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)管理制度4.1機(jī)電工必須熟悉車間的電器和設(shè)備時(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)其運(yùn)行狀況并能快速