中核嘉華公司招聘配置辦法(試行).doc

嘉華公司新員工招聘與配置辦法人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)只有擁有高素質(zhì)的人才，才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，實現(xiàn)高效率經(jīng)營，從而立于不敗之地，為進一步規(guī)范公司員工的招聘工作，提高招聘員工的質(zhì)量，特制定本辦法。一、公司人力資源現(xiàn)狀嘉華公司現(xiàn)有的員工主要分為“老員工”和“新員工”兩種（老員工主要為參與公司改制、持有公司股份并與公司簽訂長期或無固定期限合同的員工；新員工主要為公司近幾年引進和招聘的合同工、臨時工、協(xié)議工等）。隨著公司新、老廠區(qū)的逐步發(fā)展，公司部分崗位缺員斷檔、生產(chǎn)一線技術(shù)工人以及技術(shù)水平欠缺等許多問題顯得越來越突出，嚴重影響和制約公司的長期發(fā)展。二、人力資源配置的總體目標根據(jù)嘉華公司調(diào)整改革和發(fā)展提高的實際需要，以“公開公正、平等競爭、擇優(yōu)用人”為指導(dǎo)思想，按照“新人新辦法、老人老辦法”的思路和“尊重歷史，分類管理，平穩(wěn)過渡，嚴格考核，有效激勵，效益共享”的原則，通過引進和招聘各類新員工以及對員工培訓(xùn)和管理，建立規(guī)范的用工分配結(jié)構(gòu)；建立有效激勵的考核評價機制；建立科學(xué)的工資調(diào)整機制，實現(xiàn)企業(yè)員工收入分配的公平、規(guī)范、有序。進一步提高公司員工隊伍的綜合素質(zhì)，逐步使企業(yè)人力資源得到最佳配置，為企業(yè)調(diào)整脫困和可持續(xù)性發(fā)展提供人力保證。三、招聘條件1、愛廠愛崗，勤勉敬業(yè)，有事業(yè)心和責(zé)任感； 2、具備高中以上（中專、技校、高職）的文化程度，具有國家職業(yè)技能鑒定部門認可的職業(yè)資格證；3、身體健康，品德良好，作風(fēng)正派，遵紀守法，服從分配。四、招聘原則1、公平競爭，擇優(yōu)錄用；2、主要充實基層，充實生產(chǎn)一線工作崗位。五、招聘依據(jù)1、中華人民共和國公司法2、中華人民共和國勞動合同法六、招聘方式 1、正常招聘（定期招聘）：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，人員流動，勞動合同解除、終止、員工退休等情況，測定崗位空缺，制定勞動力需求計劃，按計劃確定定期招聘員工的數(shù)量，進行日常性的招聘。 2、應(yīng)急招聘（臨時招聘）：當(dāng)公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，出現(xiàn)某項緊急合作項目、科研攻關(guān)或技術(shù)改造項目，臨時性生產(chǎn)任務(wù)等，造成崗位空缺等情況，內(nèi)部勞動力又無法滿足調(diào)劑時，需要緊急招聘相關(guān)專業(yè)人員和部分員工，公司按照用人條件進行臨時性招聘工作。3、儲備招聘（專業(yè)招聘）：儲備招聘是公司為了儲備人才，以防空缺，減少和避免應(yīng)急招聘而采取的一種措施，公司在正常招聘之外，每年還要堅持儲備招聘一些公司需長期培養(yǎng)、專業(yè)性強、具有一定文化水平的高層次員工。儲備招聘要把招聘人員的目標確定在科技人員（專業(yè)技術(shù)人員）、技術(shù)工人和管理人員上，且范圍和數(shù)量控制在必需的崗位上。 七、招聘新員工的分類一類：專業(yè)技術(shù)人員，主要從事機關(guān)和基層專業(yè)技術(shù)崗位人員，聘用范圍原則上是正規(guī)全日制高等院校（二本以上）的學(xué)生和具有一定工作經(jīng)驗，具備中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員中招聘；二類：主要從事生產(chǎn)一線和非專業(yè)技術(shù)崗位人員，聘用范圍原則上從普通院校、高職院校、技工學(xué)校招聘；三類：其他工種（二線輔助）崗位人員；聘用范圍主要從社會、礦區(qū)勞動力市場招聘以及從公司內(nèi)部現(xiàn)有崗位的部分人員中調(diào)整；四類：其他勞務(wù)類以及臨時用工人員，聘用范圍主要從勞動力市場招聘。八、員工招聘的程序 為了保證招聘工作的質(zhì)量，必須按照初審、面試、考試、考核、錄用的程序有計劃、有步驟的進行，按公司的招聘用人條件，由公司綜合部根據(jù)應(yīng)聘人員的考核結(jié)果確定擬錄用人員名單，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 九、新聘員工的培訓(xùn)1、所有新聘員工都要進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容Q/BH（07）G09-0601-2002人力資源管理程序以及公司安全、質(zhì)量管理方面的相關(guān)要求與規(guī)定進行培訓(xùn)。2、新招聘的一類員工，只對其進行崗前的管理培訓(xùn)，二類、三類員工中要根據(jù)素質(zhì)狀況區(qū)別培訓(xùn)，如招聘具有相應(yīng)職業(yè)資格證的員工，只對其進行崗前的管理培訓(xùn)。3、招聘的四類員工，由所用工單位、部門對其進行崗前的教育。十、勞動合同的簽訂1、新聘員工經(jīng)培訓(xùn)試用合格并具備上崗資格后，才能視為被公司錄用的員工，只有被公司正式錄用的員工，公司或單位才能與新員工簽訂勞動合同或勞務(wù)合同。2、需要新招聘的一類員工、全日制高等院校的學(xué)生（本科以上），參照中核四四有限公司相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。3、新招聘的二類、三類、四類員工，將根據(jù)公司的經(jīng)營情況、崗位人員的考核情況分別簽訂不同的期限和不同待遇的勞動合同或勞務(wù)合同。 4、需要簽訂勞務(wù)合同的員工，由用工單位、部門根據(jù)崗位情況與其簽訂短期的勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同應(yīng)到公司綜合部備案。5、勞動合同的續(xù)簽，第一次勞動合同期滿前一個月，有意與公司簽訂第二次勞動合同的，應(yīng)向公司提交第一次勞動合同期間的個人總結(jié)和要求續(xù)簽第二次勞動合同的個人申請，第二次勞動合同期滿前一個月有意續(xù)簽訂固定期或無固定期勞動合同的，應(yīng)向公司提交第二次勞動合同期間的個人總結(jié)和要求簽訂固定期或無固定期限合同的個人申請。6、勞動合同的續(xù)簽管理，公司將按照公司發(fā)展情況，確定崗位續(xù)簽員工，原則上第二次簽訂人數(shù)控制在第一次簽訂的20-90%，簽訂無固定期限合同的人數(shù)控制在第二次續(xù)簽人數(shù)的0-30%，以保證公司人力資源的可持續(xù)性發(fā)展和公司各項生產(chǎn)以及管理的正常穩(wěn)定運行，以上人數(shù)和簽約條件不包括正規(guī)高等院校的學(xué)生。7、新聘員工的試用期，按照中華人民共和國勞動合同法第十九的規(guī)定，根據(jù)勞動期限確定試用期限。十一、相關(guān)待遇我公司員工的工資實行按崗計酬，其構(gòu)成包括基本工資、業(yè)績工資、社會保險金、專項獎勵、勞動保護（含保健、勞保、特殊津貼等）、補貼、慰問金、福利等。從正規(guī)全日制高等院校畢業(yè)的學(xué)生（二本以上），經(jīng)公司考核合格錄用的一類崗位員工，工資標準借鑒四四有限公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從普通、高職院校、技工學(xué)校畢業(yè)的的學(xué)生，以及其他沒有技術(shù)等級職業(yè)資格證的新招聘錄用的員工，實習(xí)期內(nèi)每月享受相關(guān)崗位的基本工資、勞動保護（含保健、勞保、特殊津貼等）以及福利等待遇；實習(xí)期滿，在簽訂正式勞動合同以后，享受業(yè)績工資、社會保險金、專項獎勵、補貼、慰問金等其他相關(guān)待遇。1、新員工的基本工資與其本人取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級以及職業(yè)技能資格等級掛鉤，新員工可自愿報名參加專業(yè)技術(shù)等級晉升以及職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作，取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)以及職業(yè)技能等級資格證的，可按不同的專業(yè)技術(shù)以及職業(yè)技能等級發(fā)放基本工資。2、新員工的業(yè)績工資根據(jù)不同崗位考核發(fā)放。從正規(guī)高等院校畢業(yè)的學(xué)生，實習(xí)期無業(yè)績工資；具有一定工作經(jīng)驗、具備中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，正式合同簽訂后，執(zhí)行公司在崗?fù)壢藛T的相關(guān)待遇。從普通、高職院校、技工學(xué)校畢業(yè)，有相應(yīng)技術(shù)等級職業(yè)資格證的學(xué)生，以及其他從勞動力市場招聘的二類崗位新員工，學(xué)徒期、試用期內(nèi)業(yè)績工資按照用工單位、部門的考核制度執(zhí)行。公司各用工單位、部門在使用新員工時要向相關(guān)人員明確指出所聘崗位的類別及相關(guān)待遇，嚴格按照公司有關(guān)規(guī)定，做好新員工在學(xué)徒期期間以及學(xué)徒期滿后的業(yè)績工資的發(fā)放工作，真正體現(xiàn)同工同酬，多勞多得。三類崗位的新員工試用期內(nèi)無業(yè)績工資；試用期滿在簽訂正式勞動合同以后，業(yè)績工資由各用工單位、部門根據(jù)員工當(dāng)月表現(xiàn)進行考核發(fā)放當(dāng)月的業(yè)績工資。四類崗位新員工以及其他返聘、外聘形式的勞務(wù)工。其工資福利待遇以雙方簽訂的具體用工協(xié)議為準。3、專項獎勵與新員工的年度考核結(jié)果掛鉤，不同的年度考核結(jié)果享受不同的專項獎勵標準。4、員工實習(xí)期內(nèi)，可享受同崗位勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護相關(guān)待遇。5、實習(xí)期滿，在正式簽訂勞動合同后享受社會保險金待遇。6、新員工可分別同等享受相應(yīng)的補貼、慰問金、福利等，其他補貼、慰問金、福利的發(fā)放，按公司具體的發(fā)放標準執(zhí)行。7、新員工可以按國家規(guī)定享受年休、探親、婚、喪病假等假期，有關(guān)待遇參照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、新員工可享受元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日假期，節(jié)日搶班可享受搶班補貼，具體標準按公司以及用工單位、部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、新員工與公司正式簽訂勞動合同以后，開始享受住房補貼，公司不再安排住房。10、新聘員工在固定期限合同期間不享受住房公積金，待簽訂無固定期限合同后，可根據(jù)本人的意愿以及地方政府部門的相關(guān)規(guī)定辦理住房公積金，享受住房公積金的新員工，不能同時享受住房補貼待遇。十二、新錄用員工的管理與考核1、新員工未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離崗按曠工處理，曠工期間待遇按公司勞動紀律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，連續(xù)礦工5天、累計曠工達到10天者解除勞動合同，解除勞動合同時不發(fā)終止勞動合同的生活補助費(經(jīng)濟補償金)。2、新錄用員工實行用工單位與公司綜合部共同管理與考核，用工單位對新員工的個人素質(zhì)、品行、業(yè)務(wù)技能和工作能力要進行考查和鑒定，建立個人檔案和組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)與考試。新員工考核工作至少每年進行一次，年度考核為優(yōu)秀的員工，可酌情給予一次性獎勵；年度考核為優(yōu)秀和合格的員工，按原基本工資標準執(zhí)行，同時可續(xù)簽中短期勞動合同，連續(xù)三年被考核為優(yōu)秀的員工，可提前與公司簽訂無固定期勞動合同；考核為不合格的員工，公司將按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。3、新員工在勞動合同期間發(fā)生中華人民共和國勞動合同法第三十九條中情形之一的，公司可以解除勞