市場(chǎng)調(diào)查大賽作品 確定版).doc

蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)隊(duì)：張克功 楊虹洪 麻國(guó)晟 肖明花 指導(dǎo)老師 ：韓海波基于隱形加班的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告市場(chǎng)調(diào)查大賽 調(diào)查前景 3 調(diào)查基本介紹 3 調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)分析 3基本信息分析 3對(duì)隱形加班的認(rèn)知 11隱形加班的方式 16隱形加班的程度 18隱形加班的影響 19隱形加班的態(tài)度 20 總結(jié) 25 附件 25隱形加班調(diào)查報(bào)告一 前言：自從中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸與世界經(jīng)濟(jì)接軌。中國(guó)在搭上世界這趟順風(fēng)車帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)也加大了人們的工作強(qiáng)度。隨著網(wǎng)絡(luò)普及的不斷加深，各種社交軟件不斷便利和豐富我們的生活，當(dāng)然我們?cè)谙硎芫W(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的便利的同時(shí)也不得不為它帶來(lái)的一系列不便而焦慮。近期，在上班族群體之間，出現(xiàn)了一個(gè)新詞匯“隱形加班”，即上班族和網(wǎng)友吐槽休息時(shí)間被微信等社交工具侵蝕，用微信開(kāi)會(huì)、布置任務(wù)、工作進(jìn)度或其他話題，下班和周末也不例外，由于長(zhǎng)時(shí)間處于接受信息、隱形加班的狀態(tài)，許多上班族一直睡眠不好，而且時(shí)時(shí)處于焦慮狀態(tài)。為了了解隱形加班的普及度、市民對(duì)它的認(rèn)知度以及它所帶來(lái)的影響等方面的問(wèn)題，作為當(dāng)代莘莘學(xué)子中的一員、本著對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀的深切關(guān)注，我們小組深入調(diào)查收集到一些數(shù)據(jù)，并以此數(shù)據(jù)為樣本完成了這封關(guān)于隱形加班問(wèn)題的調(diào)查分析報(bào)告。也許我們的數(shù)據(jù)不夠權(quán)威，也許我們的分析不夠準(zhǔn)確，但我們有自己的角度、自己的眼光、自己的方法。它代表我們自己的聲音。希望所有上班族和即將步入社會(huì)的學(xué)生能夠深入理解隱形加班，意識(shí)到自己的加班狀況。在利用網(wǎng)絡(luò)便利的同時(shí)捍衛(wèi)自己的休息時(shí)間，消除網(wǎng)絡(luò)給我們帶來(lái)的焦慮，還自己和家人一個(gè)健康快樂(lè)的生活。二 調(diào)查基本介紹：1、 調(diào)查課題：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的焦慮“隱形加班”2、 調(diào)查目的：了解隱形加班的普及度、大眾對(duì)隱形加班的認(rèn)知度以及隱形加班帶來(lái)的 影響，讓大眾認(rèn)識(shí)到自己的隱形加班狀況以采取措施來(lái)盡量消除它所帶來(lái)的影響。3、 調(diào)查對(duì)象：上班族4、 調(diào)查總體及方法：結(jié)合基于問(wèn)卷星平臺(tái)的網(wǎng)上調(diào)查和以蘭州市為例進(jìn)行問(wèn)卷的發(fā)放來(lái)收集數(shù)據(jù)。網(wǎng)上調(diào)查我們利用QQ、 微信等社交工具散布鏈接進(jìn)行調(diào)查； 對(duì)于問(wèn)卷的發(fā)放我們選擇在蘭州市的西關(guān)十字、張掖街、省政府、東部等人群相對(duì)密集的區(qū)域隨機(jī)發(fā)放。5、 調(diào)查精度：此次共發(fā)放問(wèn)卷1020份，回收問(wèn)卷1000份，其中攔截調(diào)查回收400份，占比40%，網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷回收600份，占比60%。有效回收率是98.04% 。6、 調(diào)查程序：確定調(diào)查問(wèn)題設(shè)計(jì)調(diào)查方案數(shù)據(jù)的采集數(shù)據(jù)的審核、整理、 錄入擬寫(xiě)調(diào)查報(bào)告三 調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)分析：（一）、基本信息1調(diào)查對(duì)象的性別構(gòu)成： 性別比例的餅狀圖性別頻率分析表NValid1000Missing0 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid男57757.757.757.7女42342.342.3100.0Total1000100.0100.0 對(duì)于性別的調(diào)查，旨在探究隱形加班是否對(duì)不同性別的人群存在不同的影響。本次網(wǎng)絡(luò)時(shí)代隱形加班的調(diào)查中，受訪者的性別比例為：男性占總體的57.7%，女性占42.3%；由于我們小組的課題為網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的隱形加班，被受訪者限定于工作人群，考慮實(shí)地隨機(jī)訪問(wèn)時(shí)不同性別被訪者表現(xiàn)出的警惕性和配合度的不同，男性較于女性更為容易配合組員調(diào)查，以及不同性別的社會(huì)分工存在差異等客觀因素，我們認(rèn)為樣本的性別比例構(gòu)成較符合實(shí)際情況。2.調(diào)查對(duì)象的年齡構(gòu)成： 年齡頻率分析表 年齡分布餅狀圖NValid1000Missing0 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid182565265.265.265.2253524024.024.089.23545676.76.795.94555343.43.499.355以上7.7.7100.0Total1000100.0100.0 根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，接受此次調(diào)查的人群的年齡段比例是： 18至35歲的占89.2%，35至45的占6.7%，45至55的占3.4%，55以上的占0.7%。從該問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果來(lái)看18至35歲的被訪者居多，55以上的比例最小，可能考慮到這個(gè)年齡段的人不太上網(wǎng)，參與調(diào)查的人數(shù)少也就在合理的范圍之內(nèi)了。3.調(diào)查對(duì)象的城市分布：城市分布餅狀圖城市分布頻率分析表NValid1000Missing0 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid一線城市10310.310.310.3二線城市15415.415.425.7三線城市61961.961.987.6四線城市666.66.694.2四線以外585.85.8100.0Total1000100.0100.0 . 實(shí)地紙質(zhì)問(wèn)卷的發(fā)放范圍為蘭州市區(qū)（三線城市），網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷則不限地區(qū)，根據(jù)我們得到的結(jié)果，參與調(diào)查的對(duì)象中，工作地為一線城市的有10.3%，二線城市有15.4%，三線城市的有61.9%，四線城市有6.6%，四線以外地區(qū)的有5.8%。從結(jié)果分析，此次調(diào)查的樣本相對(duì)集中于二、三線城市，但總體來(lái)看地區(qū)分布具備全面性。4調(diào)查對(duì)象受教育程度的狀況分析 學(xué)歷分布餅狀圖學(xué)歷頻率分析表NValid1000Missing0 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid中小學(xué)979.79.79.7大專27027.027.036.7本科56256.256.292.9碩士及以上717.17.1100.0Total1000100.0100.0 在受教育程度方面，參與調(diào)查者中，本科學(xué)歷居多，為56.2%，其次為大專學(xué)歷，為27.0%，中小學(xué)學(xué)歷為9.7%，碩士及以上學(xué)歷為7.1%。說(shuō)明本次調(diào)查的受訪者的學(xué)歷偏中上水平，反映了如今用人單位的要求，學(xué)歷分布不均勻但全面，對(duì)本次網(wǎng)絡(luò)時(shí)代隱形加班認(rèn)知度的問(wèn)題提供了很好的分析樣本。5.受訪者工作的行業(yè)分布情況： 工作性質(zhì)分布餅狀圖工作性質(zhì)頻率分析表NValid1000Missing0 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位14314.314.314.3外資及合資企業(yè)787.87.822.1國(guó)有企業(yè)15715.715.737.8民營(yíng)企業(yè)26026.026.063.8其他36236.236.2100.0Total1000100.0100.0 對(duì)于工作單位性質(zhì)的調(diào)查旨在建立對(duì)不同性質(zhì)工作單位的隱形加班分析的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，分析隱形加班存在的廣泛性以及程度、影響等是否以工作單位性質(zhì)為區(qū)分。數(shù)據(jù)顯示，在政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作的占13.4%，在外資及合資企業(yè)的占7.8%，在國(guó)有企業(yè)工作的有15.7%,在民營(yíng)企業(yè)工作的有26%，還有36.2%的參與者選了其他。6 調(diào)查對(duì)象的職業(yè)分布： 職業(yè)分布餅狀圖職業(yè)分布頻率分析表NValid1000Missing0 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid普通職工52652.652.652.6企/事業(yè)單位管理人員20020.020.072.6無(wú)固定職業(yè)者27427.427.4100.0Total1000100.0100.0 在此次調(diào)查中，對(duì)于職業(yè)的分類，意在區(qū)分參與者是被隱形加班者還是隱形加班布置者，我們考慮隱形加班布置者主要居于管理層，所以我們把選項(xiàng)設(shè)置為普通職工或企事業(yè)單位管理人員以及無(wú)固定職業(yè)者。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，參與者中普通職工最多，占了52.6%,其次為無(wú)固定職業(yè)者，有27.4%，企事業(yè)單位管理人員有20.0%。從社會(huì)實(shí)際情況出發(fā)，管理人員比例低于普通職工比例切合實(shí)際，而且觀察樣本分布，被隱形加班的對(duì)象人數(shù)較多，有利于分析隱形加班的廣泛性以及認(rèn)知度等問(wèn)題。7調(diào)查對(duì)象的工作年限的分布結(jié)構(gòu)： 工作年限分布餅狀圖工作年限頻率分析表NValid1000Missing0 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid2年以下56856.856.856.825年22322.322.379.1510年11111.111.190.210年以上989.89.8100.0Total1000100.0100.0 在此次調(diào)查中，工作年限為2年以下的居多，占56.8%，其次為25年的，占22.3%，510年的占11.1%，10年以上的最少 ，占9,8%。從調(diào)查的實(shí)際狀況看，該數(shù)據(jù)是正常的，主要是因?yàn)楣ぷ髂晗?年一下的多為年輕人，從網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方面看，上網(wǎng)的多為年輕人，實(shí)地問(wèn)卷發(fā)放看，年輕人周末愛(ài)出游，所以，參與調(diào)查的年輕人居多。10年以上的占比例最少。（二）隱形加班了解度分析: 了解程度分布餅狀了解程度頻率分析表NValid1000Missing0 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid不了解42442.442.442.4一般44944.944.987.3很了解12712.712.7100.0Total1000100.0100.0 單獨(dú)看這個(gè)調(diào)查群體對(duì)隱形加班了解度的選擇分析可以看出,對(duì)隱形加班一般了解以上的就有57.6%的比例,這說(shuō)明,隱形加班的概念還是普遍被大家所熟知的,同時(shí),也對(duì)隱形加班發(fā)生的普遍性變向地投了贊同票.1.不同特征群體對(duì)隱形加班的了解：性別與了解程度的交叉分析表 您對(duì)隱形加班了解多少？Total不了解一般很了解您的性別是男 比例23225887577數(shù)量40.2%44.7%15.1%100.0%女 比例19219140423數(shù)量45.4%45.2%9.5%100.0%Total 比例4244491271000數(shù)量42.4%44.9%12.7%100.0% 卡方分析表ValueDfAsymp. Sig. (2-sided)Pearson Chi-Square7.630a2.022Likelihood Ratio7.8182.020Linear-by-Linear Association6.1501.013N of Valid Cases1000做男女對(duì)隱形加班了解度的分析是為了看，隱形加班在男女不同性別之間存在性的差異，通過(guò)上圖的描述統(tǒng)計(jì)，不太能十分清楚的看出男女之間是否存在顯著性差異，因此，我們做了卡方檢驗(yàn)來(lái)檢驗(yàn)這個(gè)問(wèn)題，從上面的數(shù)據(jù)可以得出：不了解隱形加班的人占42.2%，其中男性占40.2%、女性占45.4%；很了解隱形加班的人12.7%，其中男性占15.1%、女性占9.5%.從卡方分析得出p值為0.022小于0.05拒絕原假設(shè)的結(jié)論，即不同性別的人對(duì)隱形加班的了解度不同，他們?cè)趯?duì)隱形加班認(rèn)知度的問(wèn)題上存在不同的選擇。2不同學(xué)歷對(duì)隱形加班的了解度分析學(xué)歷分布的描述性統(tǒng)計(jì)量表 NMeanStd. DeviationStd. Error95% Confidence Interval for MeanMinimumMaximum Lower BoundUpper Bound 中小學(xué)971.65.646.0661.521.7813大專2701.71.662.0401.631.7913本科5621.66.668.0281.601.7113碩士及以上712.11.766.0911.932.2913Total10001.70.681.0221.661.7513 方差分析表 Sum of SquaresdfMean SquareFSig.Between Groups13.31934.4409.838.000Within Groups449.472996.451 Total462.791999 從上述方差分析結(jié)果來(lái)看，P值為0.000小于0.05拒絕原假設(shè)即不同學(xué)歷對(duì)隱形加班的了解存在顯著性的差異。也就是不同學(xué)歷的人對(duì)隱形加班的了解度存在顯著不同的選擇。從均值、方差上來(lái)看，碩士以上學(xué)歷的人對(duì)隱形加班的了解度要高于其他學(xué)歷的人。3.隱形加班普及度分析： 普及度餅狀圖普及度的頻率分析表NValid999Missing1 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValidA 有66366.366.466.4B 沒(méi)有33633.633.6100.0Total99999.9100.0 MissingSystem1.1 Total1000100.0 可以看出有66.4%的比例存在隱形加班的現(xiàn)象，從這個(gè)數(shù)據(jù)看出隱形加班的現(xiàn)象已經(jīng)是社會(huì)的普遍現(xiàn)象，廣泛地存在于社會(huì)當(dāng)中。并且也受到大家的廣泛認(rèn)識(shí)。為了更好的知道哪些性別哪些職業(yè)存在隱形加班的情況更嚴(yán)重，我們做了關(guān)于性別與隱形加班經(jīng)歷的交叉分析。 性別與存在隱形加班與否的交叉分析表 在了解隱形加班的概念后，您覺(jué)得自己是否存在被隱形加班的經(jīng)歷？TotalA 有B 沒(méi)有您的性別是男數(shù)量390186576比例67.7%32.3%100.0%女?dāng)?shù)量273150423比例64.5%35.5%100.0%Total數(shù)量663336999比例66.4%33.6%100.0% 卡方分析表 ValueDfAsymp. Sig. (2-sided)Exact Sig. (2-sided)Exact Sig. (1-sided)Pearson Chi-Square1.098(b)1.295 Continuity Correction(a).9601.327 Likelihood Ratio1.0951.295 Fishers Exact Test .310.164Linear-by-Linear Association1.0961.295 N of Valid Cases999 可以看出，有隱形加班情況的占總體的66.4%,其中男性占67.7%，女性占64.5%；沒(méi)有隱形加班經(jīng)歷的只占到33.6%，其中，男性占32.3%，女性占35.5%，可以看出，大多數(shù)人還是存在隱形加班的，從卡方檢驗(yàn)中得出，p值為0.295，大于0.05，接受原假設(shè)，即不同性別的人在隱形加班經(jīng)歷上不存在顯著性差異。 工作性質(zhì)與存在隱形加班狀況的網(wǎng)絡(luò)圖從上面的圖可以看出，外資企業(yè)和政府機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位性質(zhì)的人有隱形加班經(jīng)歷的比較少。他們的工作時(shí)間還算固定，生活作息不太經(jīng)受工作的干擾，其中民營(yíng)企業(yè)的上班族普遍認(rèn)為隱形加班的狀況比較顯著。 方差分析表 Sum of SquaresdfMean SquareFSig.Between Groups3.4584.8653.915.004Within Groups219.533994.221 Total222.991998 從結(jié)果來(lái)看，不同工作性質(zhì)的上班族對(duì)隱形加班的經(jīng)歷存在顯著性差異，也就是說(shuō)不同工作性質(zhì)的人隱形加班的狀況不同。 不同職業(yè)與隱形加班與否的交叉分析表 在了解隱形加班的概念后，您覺(jué)得自己是否存在被隱形加班的經(jīng)歷？Total A 有B 沒(méi)有 您的職業(yè)是普通職工數(shù)量374152526 比例71.1%28.9%100.0% 企/事業(yè)單位管理人員數(shù)量14357200 比例71.5%28.5%100.0% 無(wú)固定職業(yè)者數(shù)量146127273 比例53.5%46.5%100.0%Total數(shù)量663336999 比例66.4%33.6%100.0%不同職位的人經(jīng)歷隱形加班的狀況如上所描述，從直觀上看，普通職工與管理人員經(jīng)歷隱形加班的情況很享受，無(wú)固定職業(yè)者就顯得悠閑自在了，很明顯，他們隱形加班的狀況明顯低于上面兩種不同職位工作者的狀況。管理人員是隱形加班的布置者，而數(shù)據(jù)顯示，普通職工與管理人員隱形加班的狀況看似沒(méi)有差別，我們做了方差分析，也證明了這個(gè)觀點(diǎn)，兩者不存在顯著性的差異，這是為什么呢，我們認(rèn)為布置者在給普通職工布置工作的時(shí)候，也同時(shí)存在隱形加班的現(xiàn)象，但是，雖然他們是身在高位，也有一定的工作指標(biāo)來(lái)衡量他們的工作進(jìn)度，所以出現(xiàn)與普通職工經(jīng)歷隱形加班狀況相似的情況也是可以理解的。同時(shí)也暴露出隱形加班的社會(huì)普遍性。 方差分析表Sum of SquaresdfMean SquareFSig.Between Groups.9933.3311.484.217Within Groups221.998995.223Total222.991998同時(shí)，為了研究不同的工作年限的人在隱形加班上是否存在顯著性差異，我們做了方差分析，結(jié)果顯示，P值0.217大于0.05接受原假設(shè)，也就是說(shuō)，不同工作年限的上班族存在隱形加班經(jīng)歷的狀況不存在顯著性差異。（三）隱形加班方式的分析：1.隱形加班的媒介與不同職業(yè)的分析 交叉分析表您的職業(yè)是Total普通職工企/事業(yè)單位管理人員無(wú)固定職業(yè)者QQ數(shù)量25383174510比例49.6%16.3%34.1%微信數(shù)量25885145488比例52.9%17.4%29.7%短信數(shù)例48.3%20.2%31.6%電話數(shù)量289117148554比例52.2%21.1%26.7%MSN數(shù)量34201872比例47.2%27.8%25.0%移動(dòng)微網(wǎng)數(shù)量1881642比例42.9%19.0%38.1%飛信數(shù)量37194298比例37.8%19.4%42.9%其他數(shù)量33142774比例44.6%18.9%36.5%TotalCount526199274999可以看出居于前三位的方式是手機(jī),QQ,微信。首先，要說(shuō)近年來(lái)，QQ，微信的普及幾乎是每人必有的社交軟件。大部分企業(yè)或公司為了更好的和員工交流建立了QQ群，微信群等交流媒介，這也正好為加班布置者布置工作找到了有效的途徑，這也正是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代特有的產(chǎn)物，也是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代帶來(lái)的焦慮。2加班時(shí)間的聚集分析： 隱形加班時(shí)間分布餅狀圖隱形加班時(shí)間頻率分析表NValid1000Missing0 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid午飯時(shí)間13713.713.713.7晚飯時(shí)間20720.720.734.4睡覺(jué)前22222.222.256.6節(jié)假日43443.443.4100.0Total1000100.0100.0 根據(jù)以上的頻率分析，時(shí)間方式上加班頻率分布如下：午飯時(shí)間隱形加班的比例是13.7%；晚飯時(shí)間隱形加班的比例是20.7%；睡覺(jué)前隱形加班的比利時(shí)22.2%，節(jié)假日隱形加班的比例是43.3%?？梢钥闯?，節(jié)假日被隱形加班的比例是最高的，這個(gè)時(shí)候正是大家閑暇的時(shí)候，獨(dú)自過(guò)著自己的時(shí)光，進(jìn)行著自己的計(jì)劃，完美的計(jì)劃被突如其來(lái)的工作安排打擾，也是讓大家不能容忍的 。3.變向支持隱形加班的方式的頻率分析： 變向隱形加班方式的頻率分布表ResponsesPercent of CasesNPercenta報(bào)銷話費(fèi)39024.6%39.0%提供工作場(chǎng)所wi-fi覆蓋37523.6%37.5%免費(fèi)工作餐44127.8%44.1%其他38224.1%38.2%Total1588100.0%159.0%從上表可以看出，各企業(yè)或公司的管理者對(duì)變向支持隱形加班的方式的選擇幾乎沒(méi)有差別，都接近25%。（四）隱形加班程度的分析： 隱形加班時(shí)長(zhǎng)頻率分析表FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid0393.93.93.900.518018.018.021.90.5131231.231.253.111.519219.219.272.31.5213313.313.385.62個(gè)小時(shí)以上14414.414.4100.0Total1000100.0100.0從以上數(shù)據(jù)可以看出，在0.5到1個(gè)小時(shí)的時(shí)間段加班的人數(shù)最多，這也代表了社會(huì)上大多數(shù)人每天加班的時(shí)長(zhǎng)，如果將平均每天的加班時(shí)間給予報(bào)酬，按照每小時(shí)10元的工資來(lái)計(jì)算，一年下來(lái)將會(huì)有1825元到3650元的報(bào)酬。從這方來(lái)說(shuō)，大家也正遭受著經(jīng)濟(jì)利益的損失。 隱形加班時(shí)長(zhǎng)與性別的卡方檢驗(yàn)表ValuedfAsymp. Sig. (2-sided)Pearson Chi-Square13.158a5.022Likelihood Ratio13.3375.020Linear-by-Linear Association.0601.807N of Valid Cases1000從卡方檢驗(yàn)的結(jié)果來(lái)看，P值為0.022小于0.05拒絕原假設(shè)即不同性別在隱形加班時(shí)長(zhǎng)上存在顯著性差異，也就是說(shuō)不同性別的人平均每天隱形加班的時(shí)長(zhǎng)不同。（五）隱形加班影響的分析： 不同年齡段與隱形加班影響的交叉分析表您的年齡是Total182525353545455555以上朋友相聚時(shí)間沒(méi)保障，打擾朋友之間的交流數(shù)量2811061951412比例43.2%44.2%28.4%15.2%14.3%招致家人不滿數(shù)量2027522113313比例31.0%31.3%32.8%33.3%42.9%留給自己的時(shí)間少數(shù)量38714436184589比例59.4%60.0%53.7%54.5%57.1%打亂自己的計(jì)劃，影響情緒數(shù)量41512638164599比例63.7%52.5%56.7%48.5%57.1%時(shí)刻關(guān)注手機(jī)，怕漏掉重要信息，引起焦慮數(shù)量270721891370比例41.5%30.0%26.9%27.3%14.3%其他數(shù)量401085164比例6.1%4.2%11.9%15.2%14.3%TotalCount65124067337998從以上表可以看出，絕大多數(shù)人認(rèn)為隱形加班的影響是留給自己的時(shí)間少和打亂自己的計(jì)劃，影響情緒。隱形加班時(shí)長(zhǎng)與性別的交叉分析表您的性別是Total男女朋友相聚時(shí)間沒(méi)保障，打擾朋友之間的交流數(shù)量244168412比例 42.3%39.9%招致家人不滿數(shù)量184129313比例 31.9%30.6%留給自己的時(shí)間少數(shù)量321268589比例 55.6%63.7%打亂自己的計(jì)劃，影響情緒數(shù)量319280599比例 55.3%66.5%時(shí)刻關(guān)注手機(jī)，怕漏掉重要信息，引起焦慮數(shù)量195175370比例 33.8%41.6%其他數(shù)量422264比例 7.3%5.2%TotalCount577421998根據(jù)以上表格可以看出,上班族們對(duì)隱形加班的影響大多歸結(jié)在留給自己的時(shí)間少或者是打亂自己的計(jì)劃。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活的步伐不斷加快。給自己留有足夠的空閑時(shí)間來(lái)自己思考和娛樂(lè)是大家迫切需求的。也正是隱形加班剝奪了他們正當(dāng)享有這項(xiàng)選擇的權(quán)利。（六）上班族對(duì)隱形加班態(tài)度的分析 職業(yè)與隱形加班參與度的交叉分析表 如果您被隱形加班時(shí)，您參與的狀況Total積極參與討論一般，看情況漠視裝看不見(jiàn)您的職業(yè)是普通職工數(shù)量8938948526比例16.9%74.0%9.1%100.0%企/事業(yè)單位管理人員數(shù)量5513312200比例27.5%66.5%6.0%100.0%無(wú)固定職業(yè)者數(shù)量4721413274比例17.2%78.1%4.7%100.0%Total數(shù)量191736731000比例19.1%73.6%7.3%100.0% 參與者中的管理者選擇積極參與討論的要高于其他兩類職業(yè)者，而選擇一般看情況的較之其他兩者要低，選擇漠視裝看不見(jiàn)的也要明顯低于普通職工。隱形加班的布置者大多為管理者，而從交叉分析來(lái)看，管理者對(duì)于隱形加班的態(tài)度要更加積極。參與積極討論的原因與職業(yè)的交叉分析表您的職業(yè)是總計(jì)普通職工企/事業(yè)單位管理人員無(wú)固定職業(yè)者a有助于得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)數(shù)量48212089比例53.9%23.6%22.5%有助于留住工作數(shù)量44181476比例57.9%23.7%18.4%有助于熟悉業(yè)務(wù)數(shù)量48242294比例51.1%25.5%23.4%有利于提升業(yè)績(jī)，增加收入數(shù)量38382096比例39.6%39.6%20.8% 其他數(shù)量1891340比例45.0%22.5%32.5%總計(jì)計(jì)數(shù)19611089395由上表可看出，對(duì)于普通職工選擇積極參與討論的較大原因有：有助于得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)、有助于留住工作、有助于熟悉業(yè)務(wù)等客觀愿意，而管理人員則選擇提升業(yè)績(jī)，增加收入這類主觀原因的概率最大。說(shuō)明上班族因?yàn)槠涔ぷ鞯匚徊煌鴮?duì)隱形加班抱有不同的態(tài)度，而相對(duì)來(lái)說(shuō)，管理者教其他兩類職業(yè)者更為主動(dòng)。所在城市與隱形加班酬勞的態(tài)度的交叉分析表您對(duì)隱形加班酬勞的態(tài)度合計(jì)給報(bào)酬也不愿意加班如果給報(bào)酬愿意加班習(xí)慣了無(wú)酬勞加班您所在的城市位于一線城市344227103二線城市369424154三線城市176305138619四線城市26271366四線以外24211358合計(jì)2964892151000大部分接受調(diào)查的人在對(duì)隱形加班酬勞的問(wèn)題上選擇了如果給報(bào)酬愿意加班，而在城市與對(duì)酬勞態(tài)度問(wèn)題的交叉圖中可以看出，較之二、三線城市，一線、四線、以及四線以外的地區(qū)給報(bào)酬愿意加班的比例大幅減少，我們認(rèn)為一線城市生活較富裕，上班族的自我權(quán)益保護(hù)意識(shí)較強(qiáng)，所以給酬勞也不愿意隱形加班的人較多。而四線以及四線以外的城市生活節(jié)奏相對(duì)較安逸，競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有那么激烈，選擇工作地區(qū)也間接反映出人們的生活態(tài)度，也就不那么愿意去在下班時(shí)間參與隱形加班。對(duì)于隱形加班酬勞的態(tài)度問(wèn)題其實(shí)更傾向于探索參與者的主觀態(tài)度。職業(yè)和對(duì)隱形加班酬勞的態(tài)度的交叉分析表您對(duì)隱形加班酬勞的態(tài)度合計(jì)給報(bào)酬也不愿意加班如果給報(bào)酬愿意加班習(xí)慣了無(wú)酬勞加班您的職業(yè)是普通職工163 30.99%241 45.82%122 23.19%526 100%企/事業(yè)單位管理人員60 30.00%72 36.00%68 34.00%200 100%無(wú)固定職業(yè)者73 26.64%176 64.23%25 9.12%274 100%合計(jì)2964892151000從職業(yè)與對(duì)隱形加班酬勞的態(tài)度的交叉分析看出，管理者對(duì)于給酬勞也不愿意加班選項(xiàng)的表現(xiàn)和其他兩類職業(yè)者的選擇大致無(wú)異，而對(duì)于給報(bào)酬愿意加班項(xiàng)明顯低于普通職工和無(wú)固定職業(yè)者，而習(xí)慣了無(wú)酬勞加班項(xiàng)又明顯高于其他兩類職業(yè)者，對(duì)此，我們看出管理者在意識(shí)上沒(méi)有把隱形加班認(rèn)同為加班行為，或者說(shuō)更為希望員工無(wú)酬勞進(jìn)行隱形加班，而不愿意員工對(duì)隱形加班計(jì)酬。年齡跟擇業(yè)時(shí)對(duì)隱形加班的情況考慮狀況交叉分析您在擇業(yè)時(shí)對(duì)隱形加班的情況考慮有多少合計(jì)基本不考慮會(huì)加入考慮會(huì)重點(diǎn)考慮您的年齡是1825253 38.80%348 53.37%51 7.82%6522535110 45.83%108 45.00%22 9.17%240354532 47.76%24 35.82%11 16.42%67455519 55.88%12 35.29%3 8.82%3455以上4 57.14%3 42.86%0 00.00%7合計(jì)418495871000從年齡與在擇業(yè)是對(duì)隱形加班的考慮情況的交叉分析來(lái)看，45至55以及55以上的參與者選擇了基本不考慮隱形加班的比率最大，因?yàn)殡[形加班因其出現(xiàn)時(shí)間以及實(shí)現(xiàn)載體等原因，對(duì)年長(zhǎng)者的影響相對(duì)較少。而會(huì)重點(diǎn)考慮選項(xiàng)所占比率最多的是35至45歲，多為事業(yè)已經(jīng)逐漸成型，而開(kāi)始更多考慮生活品質(zhì)等問(wèn)題。18至25歲之間的參與者大多為初入社會(huì)的人群，對(duì)于工作以及未來(lái)等期望較高，將隱形加班加入考慮的比率最大。而25至35歲的參與者大多處于有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)的提升期，對(duì)于工作有了更多的認(rèn)識(shí)和想法，所以這個(gè)年齡段的參與者在擇業(yè)時(shí)對(duì)于隱形加班的考慮要多于18至25歲，少于35至45歲年齡段。從這個(gè)角度也反映出隱形加班對(duì)上班族的影響，以及上班族對(duì)于隱形加班的態(tài)度和他們的事業(yè)發(fā)展路線有一定的重合。四 總結(jié)：通過(guò)此次問(wèn)卷調(diào)查，我們可以大概可以得到以下結(jié)論：通過(guò)這次網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷與面對(duì)面的問(wèn)卷的分析，我們可以了解到隱形加班普遍存在于社會(huì)當(dāng)中，并且我們對(duì)此也有較為廣泛的認(rèn)識(shí)。隱形加班通過(guò)種種網(wǎng)絡(luò)媒介實(shí)施開(kāi)來(lái)，這是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代帶來(lái)的焦慮，不僅給上班族帶來(lái)了時(shí)間煩惱，而且也正變向地以一種無(wú)酬加班的形式壓榨著上班族們?？吹竭@種社會(huì)現(xiàn)象，就發(fā)生在我們身邊，與我們的生活息息相關(guān)，