特殊人才津貼管理辦法.docx

特殊人才津貼管理辦法1 目的：為鼓勵特殊人才的成長，穩(wěn)定人才隊伍，促進公司的業(yè)務健康成長與人才的順利成長，特制定本辦法。2 范圍：本公司的工程技術(shù)序列人員均適用本辦法。3 定義：無4 權(quán)責：4.1 工程技術(shù)序列人員所在部門/單位負責對人員進行基礎評價和資料管理。4.2 能力鑒定委員會由公司總工程師任評委會主席、評委會成員主要以公司領(lǐng)導、副總工程師等組成，主要負責技術(shù)人員范圍的界定、技術(shù)人員的評價、審核。4.3 總經(jīng)理負責對評價結(jié)果進行最終審批；4.4 人力資源部負責評價資料的匯總、整理、人員評價的組織、結(jié)果的公示以及津貼的發(fā)放等工作。5 工作內(nèi)容：5.1 特殊人才津貼的享受范圍與基本條件：5.1.1 本辦法規(guī)定的特殊人才指公司從事技術(shù)相關(guān)工作的人員，包括設計中心、工程技術(shù)部從事技術(shù)工作的人員、項目部從事技術(shù)工作的人員；5.1.2 人員范圍的界定原則以人員從事具體工作的內(nèi)容為主要依據(jù)，結(jié)合人員的學歷、專業(yè)等條件進行確定；5.1.3 從事公司中層管理干部（含）以上的人員不享有特殊人才津貼，本條規(guī)定的中層管理干部包括公司機關(guān)部室部長、副部長、助理、固化項目部經(jīng)理、副經(jīng)理、助理以及二級機構(gòu)、分公司的正副職負責人。5.1.4 未盡事宜參照公司能力等級序列評定管理辦法執(zhí)行。5.2 特殊人才津貼的分類與比例：5.2.1 特殊人才津貼共分為三類：最佳貢獻津貼、優(yōu)秀業(yè)績津貼、最具潛力津貼；5.2.2 最佳貢獻津貼的享有人員應具備以下各條件：在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)異、成績斐然，工作態(tài)度優(yōu)秀，在負責業(yè)務區(qū)塊中堪稱中流砥柱；其獲得比例在當年的總體人才比例中不超過10%；5.2.3 優(yōu)秀業(yè)績津貼的享有人員應具備以下各條件：在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、有良好的工作業(yè)績，工作態(tài)度優(yōu)良，在負責業(yè)務區(qū)塊中能獨擋一面，綜合表現(xiàn)出眾；其獲得比例在當年的總體人才比例中不超過20%；5.2.4 最具潛力津貼的享有人員應具備以下各條件：在工作崗位上積極進取，善于學習，能夠快速熟悉并掌握工作中的專業(yè)技能以及工作方法，并善于在實踐中得以應用，具備快速成長的潛力；其獲得比例在當前的總體人才比例中不超過30%。5.3 特殊人才的評價標準與流程：5.3.1 特殊人才的評價由員工提出申請，填寫特殊人才津貼申請表，經(jīng)部門/單位負責人審核通過后報能力評價委員會進行評價，評價標準依據(jù)特殊人才評價標準進行；5.3.2 能力評價委員評價通過后，報總經(jīng)理審批，審批通過后公示1-2周，無異議者進行特殊人才獎勵；5.3.3 評價合格的特殊人才原則上從每年的1月份享受，享有周期為1年。5.3.4 原則上特殊人才的評價于每年12月或次年1月份進行評價，評價組織由人力資源部進行；5.3.5 針對特殊貢獻的人才可依據(jù)實際情況由所屬部門/單位提出，單獨組織評價，評價合格的人員由當月享受津貼。5.4 特殊人才的津貼標準為：最佳貢獻津貼每月補貼500元；優(yōu)秀業(yè)績津貼每月補貼300元；最具潛力津貼每月補貼200元。5.5 其他規(guī)定：5.5.1 享有津貼人員如當年度嚴重違反公司規(guī)章制度或工作出現(xiàn)重大失誤，從事情確定起，當月開始取消津貼；5.5.2 享有津貼人員下年度依據(jù)評價情況進行津貼調(diào)整；5.5.3 津貼費用由公司承擔，不占用各單位的費用以及限額；5.5.4 享有津貼的人員，同時享有證件津貼以及能力序列晉升的評價以及工資的調(diào)整。6 相關(guān)流程無7 相