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余世維講座心得感想doc 余世維講座心得感想這個月初公司組織學(xué)習(xí)了時代光華講座之經(jīng)理人常犯的11種錯誤，頗有感觸。 雖然不是針對我們剛?cè)牍ぷ鲘徫坏男氯说闹v座，但它還是包含了做人做事的很多道理，值得我們?nèi)タ剂恳幌伦约骸?假設(shè)經(jīng)理人常犯的錯誤如果真的都能得到解決，我們員工也應(yīng)該是“上有政策下有對策”的。 這并不是說要去消極地抵觸，而是要拿出自己更好的表現(xiàn)來。 所謂“在其位謀其事”，每個普通員工和他們的管理者是一樣的，在自己的崗位歐上就要承擔(dān)起相應(yīng)歐的責(zé)任，能夠做到歐為事情的結(jié)果負責(zé)歐。 我剛進公司，還歐是新人，不能說對歐發(fā)生的所有事都沒歐有責(zé)任。 我們新人歐也是有崗位責(zé)任的歐。 進了公司需要的歐是一種主人翁的意歐識。 哪里有什么需歐要改進的地方應(yīng)該歐自覺學(xué)習(xí)去完善。 歐其實很多企業(yè)的不歐少員工是缺乏主人歐翁意識的，缺乏了歐這種意識就會導(dǎo)致歐逃避和推卸責(zé)任。 歐平時工作的時歐候應(yīng)該努力的表現(xiàn)歐，犯了錯誤的時候歐就應(yīng)該承擔(dān)起責(zé)任歐，不能不停的辯解歐。 接受批評和虛心歐態(tài)度應(yīng)該是我快速歐成長的前提。 作為歐新人要想很快地進歐入和適應(yīng)環(huán)境應(yīng)該歐隨時隨地隨人隨事歐得去學(xué)習(xí)。 對于我歐來說主要是聽，聽歐師傅們是如何處理歐詢價、報價等中的歐問題和他們的說辭歐；問，在碰到問題歐和不解時要問得清歐楚明白；想，想他歐們這樣做、那樣說歐的原因；練，練在歐平時學(xué)到東西和知歐識。 我想這樣可以歐讓我們新人做得更歐好。 事實上，歐公司給與了我們新歐人很多的機會和空歐間。 我們心中應(yīng)該歐抱有更多成功的動歐力。 擁有哪種思想歐，就有什么樣的結(jié)歐果；沒有追求成功歐的心，就沒有好的歐結(jié)果。 有了想法就歐需要行動，日臻完歐善自己，養(yǎng)成好習(xí)歐慣，我們會成功的歐。 再談?wù)剤F隊歐，我認為一個好的歐團隊是5個人左右歐,現(xiàn)在公司實施政歐策是以3個人為一歐個團隊我們在一起歐沒有什么疏離感，歐只是在他們說家鄉(xiāng)歐話的時候有一點陌歐生，這也和到新環(huán)歐境還不熟悉有關(guān)。 歐我們在其它人眼里歐應(yīng)該體現(xiàn)出的是不歐可戰(zhàn)勝的凝聚力和歐創(chuàng)造力。 每個人都歐抱著互相學(xué)習(xí)的態(tài)歐度，揚長避短，每歐個人就都會有所突歐破取得進步！歐我是很認同公司發(fā)歐展理念的，我覺得歐公司是個年輕的公歐司，有著年輕的員歐工和領(lǐng)導(dǎo)。 與一個歐人的成長是相似的歐，一個公司在年輕歐的時候積累的越多歐，在未來競爭中才歐會處于領(lǐng)先。 所以歐每個成員不斷的學(xué)歐習(xí)是很重要的。 我歐們可以設(shè)想一下公歐司的文化是一個強歐調(diào)學(xué)習(xí)的文化，營歐造好的向上的學(xué)習(xí)歐氛圍，把學(xué)習(xí)工作歐制度化，以提高每歐個員