職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)女性20、30、40不同階段的職場保衛(wèi)戰(zhàn).doc

職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)女性20、30、40不同階段的職場保衛(wèi)戰(zhàn)最近，來機(jī)構(gòu)咨詢的一些女性客戶提到，她們正在追看電視上和網(wǎng)絡(luò)上正火的婚姻保衛(wèi)戰(zhàn)，她們說從電視劇中看到了自己的影子或者將來的生活：未婚的對于以后婚姻和事業(yè)有所擔(dān)心，剛好可以取經(jīng);已婚的看劇情更是感同身受。婚姻保衛(wèi)戰(zhàn)為什么受到職業(yè)女性的追捧呢?獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為：這本片子雖然主題是以夫妻間感情為主線，但是涉及到了生活中方方面面的問題，包括了夫妻雙方的工作和家庭之間處理的問題也影響到了整個劇情的發(fā)展。對于年輕女孩，也許只是擔(dān)心以后會面臨同樣的境況，還沒有切身的體會;但是對于中年女性來說，家庭和事業(yè)之間的問題正是當(dāng)時(shí)的切膚之痛。而對于現(xiàn)代女性來說，更多的人推崇的是經(jīng)濟(jì)獨(dú)立才能有自尊。所以社會上大部分女性，對于職業(yè)的問題，不同于先輩有份工作就可以的思想了，漸漸發(fā)展到現(xiàn)在希望工作要體現(xiàn)自己的價(jià)值，有更好的發(fā)展，有更高的收入來維護(hù)自己的社會地位和家庭地位。婚姻需要保衛(wèi)站，職場同樣需要保衛(wèi)戰(zhàn)，一般女性的職業(yè)生涯大部分從二十幾歲開始到五十歲結(jié)束，而不同年齡段的女性顯然要面對和擔(dān)心的問題是不同的，她們的職場保衛(wèi)戰(zhàn)的戰(zhàn)術(shù)肯定也會不同。我們可以來看看機(jī)構(gòu)一些典型的個案。May 二十七歲 面臨結(jié)婚轉(zhuǎn)換職業(yè)的困惑大學(xué)畢業(yè)三年后，May和相戀已久的男朋友，也是自己的大學(xué)同學(xué)把結(jié)婚提上了議程?，F(xiàn)在的問題，主要在于May的工作身上。May是工商管理專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后斷斷續(xù)續(xù)換了不少工作了，目前這份工作做的算長了，已經(jīng)做了一年半了。但是因?yàn)樽龅氖强偨?jīng)理秘書的工作，平時(shí)經(jīng)常要陪上司去應(yīng)酬客戶，有時(shí)候三更半夜才到家，男朋友頗有微詞，早就建議自己換份工作，說就算是自己不介意，這份工作也是青春飯，吃不長久的。自己其實(shí)都知道，只是這份工作薪資還可以，一下子也不知道換什么工作所以一直拖著。現(xiàn)在是因?yàn)榭紤]到可能明年就要結(jié)婚了，到時(shí)候就更難換了，所以找到我們，希望能在結(jié)婚前把新工作確定下來。May的職場保衛(wèi)戰(zhàn)術(shù)：重新確定職業(yè)定位，積累核心競爭力是關(guān)鍵May做的這家公司規(guī)模比較小，所以自己雖然做的是總經(jīng)理秘書，除了日常的有關(guān)總經(jīng)理會務(wù)、事務(wù)的管理安排、整體日程計(jì)劃安排和提示、起草有關(guān)文件、文稿和會議記錄、總經(jīng)理辦公室來賓的接待工作、陪伴上司外出應(yīng)酬客戶外，還涉及到了協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行新員工的招聘、內(nèi)部職員的績效考評和培訓(xùn)工作以及其他的行政管理工作?？梢哉f，工作量是非常大的，但是卻是沒有重心。加上，年齡大了對于發(fā)展受限，男朋友對于自己的工作性質(zhì)又有意見，所以當(dāng)務(wù)之急就是重新給自己定位，找到適合自己的發(fā)展平臺。May親和力強(qiáng)，做事細(xì)致周全、有耐心，有出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，個性上又追求穩(wěn)定和安全感，結(jié)合她之前的工作經(jīng)歷，獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平建議她轉(zhuǎn)到專業(yè)的人事管理方向上，積累自己的核心競爭力，可以實(shí)現(xiàn)年齡越大含金量越高的安全感，也吻合男朋友的心思。而主要劣勢在于工作經(jīng)驗(yàn)比較雜亂，可以通過求職包裝來整合。作為二十幾歲的職場女性，事業(yè)剛剛起步，頻繁跳槽也是常事，但是需要適可而止。職場需要理性思考之人，而非性情中人，充分分析現(xiàn)實(shí)后，選擇適合的職業(yè)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)發(fā)展才是對未來家庭和事業(yè)的雙重保障，才能打好自己的職場保衛(wèi)戰(zhàn)。Vivian 三十三歲 工作忙碌無發(fā)展，也無法顧及家庭，面臨家庭事業(yè)雙重壓力迷茫Vivian目前在公司是銷售主管的職位，主要負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備產(chǎn)品的浙江區(qū)域市場開拓和銷售。Vivian大學(xué)畢業(yè)后一直做的都是行政工作，但是因?yàn)橐恢痹谕夜竟ぷ鳑]有晉升，直到生孩子辭職時(shí)還是普通行政職員，所以生完孩子出來后很難找到合適的工作，只能找了目前的公司從事銷售工作，薪資還算可以。剛開始工作時(shí)作為普通銷售人員，主要還是以電話為主的銷售方式讓Vivian可以兼顧孩子。哪里知道，因?yàn)闃I(yè)績和能力被公司賞識升為主管后，竟然需要經(jīng)常在浙江各個城市出差。本來升職是好事，但是自己一方面感覺升職后自己工作上也力不從心，感覺很難完成公司的指標(biāo);另一方面愛人工作也比較忙，雙方老人因?yàn)樯眢w問題也幫不上忙，工作和家庭的雙重壓力壓的自己透不過氣來。Vivian的職場保衛(wèi)戰(zhàn)術(shù)：調(diào)整職業(yè)方向，家庭事業(yè)平衡中求發(fā)展Vivian不僅僅是因?yàn)楣ぷ髅β禑o法照顧家庭而想轉(zhuǎn)換工作，更是因?yàn)樯毢?，自己能力難以勝任，再加上家里的事情便是蠟燭兩頭燒，兩邊都出現(xiàn)了問題。Vivian雖然擅長與人打交道，但是承壓能力比較差，主觀能動性也比較弱，加上銷售管理性質(zhì)崗位經(jīng)常出差難以照顧家庭是必然的，所以要承擔(dān)起一個區(qū)域的市場開拓責(zé)任，對她來說的確不是很適合。但是Vivian做事有計(jì)劃性，責(zé)任心強(qiáng)，她生孩子前，在單位一直負(fù)責(zé)行政工作，包括了日常的采購工作，加上又從事過銷售工作，在個性適合度以及工作能力上都比較吻合轉(zhuǎn)到專業(yè)采購方向上，主要競爭力在于了解具體的工作流程和供應(yīng)商的談判技巧。只是，因?yàn)橹敖?jīng)驗(yàn)都是零零碎碎的，所以職業(yè)方向調(diào)整后，獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平建議還需要提升自己的求職技巧，確保自己能先入門。之后可以往采購管理再到綜合管理方向發(fā)展，做到自己事業(yè)家庭中求發(fā)展。作為職場女性，已過而立之年正是公司里的少壯派，工作可能已駕輕就熟，人開始走向成熟，但是鑒于自己的年齡和家庭問題，一方面苦惱自己的職位的高不成低不就，還要面對咄咄逼人的后生晚輩，有一定的危機(jī)感;另一方面，在家庭和事業(yè)中，左右搖擺，也難以做到平衡。這個時(shí)候，不如審視過去、思考未來調(diào)整下自己的職業(yè)方向，無論是公司內(nèi)部發(fā)展，還是跳槽，都應(yīng)該更加理性的打好自己的職場保衛(wèi)戰(zhàn)。Rene 四十歲 遭遇人際問題，面臨降職降薪甚至失業(yè)危機(jī)Rene已經(jīng)到了不惑之年，按理說，孩子也大了，事業(yè)也算穩(wěn)定了，應(yīng)該沒有什么問題了。但是，她卻因?yàn)樵庥鋈穗H問題，可能會被迫離職。Rene目前在一家民營企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，在公司任勞任怨做了十年了，應(yīng)該說沒有功勞也有苦勞，但是因?yàn)樽罱屠习逍【俗佑辛嗣?，老板娘就給自己穿小鞋，從外面又招聘了一位財(cái)務(wù)主管過來，拿走了自己很多的工作量和職責(zé)，自己反倒被閑置了。再這樣下去，自己知道降職降薪甚至被解聘都是很有可能的，自己這么大年紀(jì)了，該怎么辦呢?Rene的職場保衛(wèi)戰(zhàn)術(shù)：先下手為強(qiáng)，轉(zhuǎn)換公司平臺，穩(wěn)定中謀求發(fā)展Rene到了這個年齡最大的問題就是居安思危了，而良好的工作能力和人際關(guān)系就是自己的保命符。但是，Rene偏偏把其中一張保命符換成了催命符，讓自己處于面臨降職降薪甚至失業(yè)危機(jī)中，到了這個年齡不得不說是件頭痛的事?，F(xiàn)在暫且不討論，Rene為什么和公司里皇親國戚產(chǎn)生矛盾，最重要的是，單位老板娘已經(jīng)聘請了一位財(cái)務(wù)主管來接手了Rene，這代表這個裂痕也許不是一天兩天因?yàn)橐淮蚊芫陀械?，也許是蓄謀已久的，所以很難補(bǔ)救。既然已經(jīng)這樣的，不如調(diào)整思路，不要因?yàn)槟挲g大了，就不敢轉(zhuǎn)變，還是需要先下手為強(qiáng)，給自己找好后路，主動辭職比起被解聘來說對于再求職時(shí)也是優(yōu)勢。Rene目前最大的困難，主要還是公司平臺的定位和求職經(jīng)驗(yàn)的欠缺。Rene雖然工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是年齡偏大，要想找穩(wěn)定的又是吻合自身身價(jià)的平臺比較困難。因?yàn)閷τ谡衅阜絹碚f，到了這個年齡，主要還是擔(dān)心她的適應(yīng)性弱，知識陳舊，精力方面也會跟不上，最重要的還是這個年齡再求職，忠誠度也會被懷疑。所以，獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平建議Rene最重要的還是需要了解不同的企業(yè)背景，針對企業(yè)的需求，做好求職準(zhǔn)備，能順利的找到吻合自身穩(wěn)定發(fā)展的平臺，不掉身價(jià)的同時(shí)也能在穩(wěn)定中謀求發(fā)展。40歲是一個女人最矛盾的年齡，她們總是在