工資分配制度實施辦法最新.doc

工資分配制度實施辦法（暫行）為規(guī)范和理順薪酬關(guān)系，保障每位員工的切身利益，建立有效的激勵各約束機制，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司特點及現(xiàn)狀，特制訂本辦法。第一章 基本原則第一條 堅持公司以效益定分配、員工憑業(yè)績?nèi)バ匠?，激勵每位員工工作熱情，獎勵先進，鞭策后進，充分發(fā)揮每個人的聰明才智，使其綜合素質(zhì)得到充分發(fā)揮。第二條 堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。根據(jù)公司的特點，合理確定員工的基本收入水平，并與企業(yè)的總體效益浮動掛鉤。第三條 堅持報酬與風(fēng)險、責任相一致，崗變薪變的原則。第四條 堅持尊重知識，尊重人才的原則。實行擇優(yōu)聘用，以員工崗位責任、績效、技能等指標綜合確定員工報酬。第二章 工資結(jié)構(gòu)及分配形式第五條 根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)，實行不同類別的工資分配形式。工資形式劃分為：崗薪工資、年薪工資、特崗工資各實習(xí)工資四個類別。第六條 經(jīng)營者和經(jīng)營者群體實行年薪制。經(jīng)營者和經(jīng)營者群體為：董事長、總經(jīng)理、黨委書記、公司副職人員。第七條 管理崗位人員實行崗薪工資制。一、崗薪工資標準劃分級別為公司總經(jīng)理助理（副三總師）、部門正職、副職、特崗類、一至六類崗，（見附表一）崗薪工資按月發(fā)放。崗薪工資是由標準工資，獎勵工資和福利補貼組成。該項工資是按實際工作的自然月天數(shù)為工作時間依據(jù)并計算發(fā)放。實際工作的天數(shù)依據(jù)當月考勤表確定，目的是鼓勵滿勤。缺勤作相應(yīng)扣減，要保證在崗的工作時間。項目部經(jīng)理、專業(yè)公司管理人員對照相應(yīng)的崗位，實行崗薪制。二、 管理崗位人員設(shè)崗比例：（一）公司機關(guān)、項目經(jīng)理部和專業(yè)分公司一般管理人員的崗位類別統(tǒng)一設(shè)一至六類6個類別，一、二、三、類三個類別按4：4：2比例確定。四、五、六、三個類別按工作需要設(shè)置確定。機關(guān)設(shè)特類崗，由公司根據(jù)崗位需要設(shè)置。（二）項目經(jīng)理部執(zhí)行經(jīng)理、總工程師、經(jīng)營副經(jīng)理安本單位政治崗薪工資標準執(zhí)行；項目經(jīng)理部未設(shè)經(jīng)營副經(jīng)理、總會計師的，其副總工程師和經(jīng)營主管、財務(wù)主管按本單位副職崗薪工資的95%執(zhí)行。（三）中層副職以上人員在確定崗薪工資標準時，其行政職務(wù)以公司下發(fā)的任命文件為準。第八條 操作崗位人員實行崗位技能工資制，根據(jù)工種崗位類別結(jié)合操作人員的技術(shù)水平和實際工作經(jīng)驗，崗位劃分為六類九個檔次。（見附表二）第九條 社會招聘合同制人員實行談判工資包干制。談判包干工資標準和各類假期標準工資在勞動合同中約定，被聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，公資待遇按所聘任的職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的工資標準。解聘后仍按照談判標準執(zhí)行。第三章 工資的確定核發(fā)和計算方法 第十條 由于執(zhí)行了不同的薪金形式，在實施過程中，根據(jù)不同的情況要做出相應(yīng)的調(diào)整，其目的是創(chuàng)造良好的工作生活空間。為公司的發(fā)展，起到激勵和穩(wěn)定作用。一、崗薪工資 ：該工資做為首選的最基本的工資發(fā)放形式，當月的崗薪工資，加上加班工資及獎勵工資和福利補貼，而最終形成工資之和，即為當月所核發(fā)的該項工資總額。當崗薪工資確定后，為便于計算發(fā)放加班工資及假期工資，針對不同的崗薪工資標準，即可具體核定每個級別的標準工資，現(xiàn)分述如下： （一）標準工資：各類人員的標準工資是作為計發(fā)法定加班工資和各類假期工資的依據(jù)，其標準不低于本市當年最低工資標準。如低于本市當年最低工資標準時，按當年最低工資標準執(zhí)行。1、 管理人員標準工資按其崗薪工資的55%確定。2、 操作崗位人員標準工資按其崗位技能工資的70%確定。3、 日標準工資等于月度標準工資除以自然月天數(shù)。（二） 福利補貼：福利補貼是人性化管理的體現(xiàn)。主要針對員工的切身的利益而設(shè)置的。主要包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等項福利。該補貼根據(jù)每位員工具體情況不同，可分別執(zhí)行。如不在本市參加社會保險的員工。即隨工資一同發(fā)放給本人，由本人在參保地市交納。（三） 獎勵工資：是不確定的浮動工資，是本人的綜合素質(zhì)體現(xiàn)，但需要按德能績效實施全方位考核，取決本人在當月、當季、當年工作中的整體表現(xiàn)，根據(jù)本人貢獻大小和公司的經(jīng)濟效益，而確定實施的獎勵金。該獎勵要經(jīng)嚴格審核后實施。二、年薪工資：該工資是針對經(jīng)營者和經(jīng)營者群體和特聘專業(yè)人才而制定。由合同雙方共同確定后，嚴格按合同執(zhí)行，是相對穩(wěn)定的工資形式。為保證其基本工作和生活需要，每月按雙方合同中確定的數(shù)額發(fā)給本人，余額作為考核工資，經(jīng)考核評定后，按考核分數(shù)發(fā)給本人。在確定年薪時，已考慮到了多方因素，涵括了各項福利。因此，在協(xié)議期內(nèi)，一般不作調(diào)整。有重大貢獻者，可作專項獎勵，反之，接受相應(yīng)處罰，承擔相應(yīng)責任。三、待崗工資：該工資適用于簽訂勞動合同后，而未被聘上崗或工程竣工，以及其他原因未能在崗工作而出現(xiàn)的階段性待崗人員。納入待崗管理，執(zhí)行待崗工資。待崗工資發(fā)放的標準參見第二十七條。四、實習(xí)工資：該工資為接受的新員工而制定，在實習(xí)期內(nèi)只享受實習(xí)工資，不享受其他待遇，實習(xí)期滿經(jīng)考核后上崗，按新崗位標準執(zhí)行。五、加班工資及各類假期工資：實行標準工時、綜合計算工時工作制人員，在法定節(jié)假日加班的，其加班工資按標準工資計發(fā)。（一） 根據(jù)市政府第142號令北京市工資支付規(guī)定，實行不定時工作制的人員（企業(yè)管理人員及部分操作崗位人員），不實行日常性加班工資。（二）實行項目或單位經(jīng)濟承包責任制的人員，在公休假日加班及延長工作時間的不計發(fā)加班工資。（三）職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排在周六、日或延長工作時間的加班不實行加班工資。可實行同等時間的調(diào)休，調(diào)休期間工資全額發(fā)放。如本人因工作無法調(diào)休并與企業(yè)解除勞動合同的，單位可將加班原始記錄上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行。（四）實行年薪工資和談判工資制的群體，不實行加班工資。第十一條 工資發(fā)放時間和方法一、工資計算截止時間是每個自然月的25號。崗薪工資發(fā)放時間是下個自然月的10號前。遇到特殊情況，可相應(yīng)提前或推遲發(fā)放。其他類別工資按雙方協(xié)議執(zhí)行。二、崗薪工資按實際工作天數(shù)計發(fā)。計算依據(jù)為考勤表。該項工資每個月的實發(fā)額是：該項工資總額除以自然月的天數(shù)所得的平均值乘以實際工作天數(shù)，即為本月實發(fā)的崗薪工資數(shù)額。三、獎勵和處罰原則。每位員工，隨時都在接受考評，考評辦法是按德、能、績、效，實施全方位的考核，經(jīng)過群眾評議，領(lǐng)導(dǎo)考核，最后根據(jù)對其本人的綜合素質(zhì)評定，審核后，組織實施獎勵或處罰。四、年薪工資主要實施對象是經(jīng)營者及經(jīng)營者群體、具體發(fā)放辦法：在簽訂合同考慮到位保障生活和工作需要，可按月先發(fā)放部分工資，剩余工資作為考核工資，按對其進行的考核結(jié)果，實施核發(fā)。發(fā)現(xiàn)不稱職時，可對其進行工作調(diào)整，薪金也做相應(yīng)調(diào)整，并取消考核工資。嚴重失職，可停止其工作，停發(fā)薪金和進行勸退處理。 第四章 其他情況的工資核發(fā)第十二條 工程項目因多種因素導(dǎo)致緩期開工或在施工過程中經(jīng)公司審核批準后停工并被安排在家等待開工的員工，可安排同等時間的加班調(diào)休。無加班或調(diào)休期滿后仍未復(fù)工上班時，第一個月按標準工資的90%發(fā)放、第二個月按標準工資的80%發(fā)放、第三個月按標準工資的60%發(fā)放、第四個月按北京市最低工資標準執(zhí)行。項目開工后不再補發(fā)停工期間的工資。實行年薪制人員，遇此情況，按一級項目部即正職標準工資確認，按此辦法執(zhí)行。第十三條 項目經(jīng)理部解體后，項目留守人員按留守工作相關(guān)規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行，超過規(guī)定留守期限的，執(zhí)行北京市最低工資標準，或按承包責任制相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 兼職工資。項目管理過程中，如專業(yè)技術(shù)人員緊缺或其他因素而同時兼任兩個或兩個以上在施項目部崗位工作的員工可附加執(zhí)行兼職工資補貼。經(jīng)營者和經(jīng)營者群體，不實行兼職工資。一、項目經(jīng)理按項目合并后的規(guī)模計算執(zhí)行相應(yīng)級別工資。二、其他管理人員，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，同時擔任兩個或兩個以上在施項目重要崗位工作的，可按每人原崗位工資的20-50%的比例增加兼職工資。三、操作崗位，不執(zhí)行兼職工資。四、兼職工資補貼不計入個人收入臺賬，補貼工資由被兼職單位支付。五、實行項目承包的管理人員按合同執(zhí)行，不額外再計補貼。 第五章 崗位技能工資第十五條 操作崗位人員及其他服務(wù)性人員實行崗位技能工資制，按工種崗位、技能水平和實際工作經(jīng)驗，將崗位技能工資分為六類九檔。（見附表二）第十六條 操作崗位人員除法定節(jié)假日以外，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準而加班的，可實行同等的存休、倒休或抵銷事假等其他休假，倒休或抵銷事假期間，應(yīng)按原標準計發(fā)工資，確因工作需要無法倒休時，可報經(jīng)公司人力資源部審批后，計發(fā)加班工資。（但不得計發(fā)其他津貼、補貼）第十七條 操作崗位人員按崗位持證情況、技術(shù)等級、技術(shù)水平、本工種工作經(jīng)驗等條件對應(yīng)考核進檔。（進檔條件見附件二）第十八條 在大單位統(tǒng)一組織的技術(shù)比賽中，獲明星、能手稱號且仍在本工種崗位工作的，可在進崗進檔后，再高定一檔；第十九條 經(jīng)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)考核取得等級證書的，經(jīng)公司人力資源部審核后，在取得證書之月起，按崗位和技術(shù)等級對應(yīng)的標準執(zhí)行。 第六章 新招用職工的工資標準第二十條 企業(yè)正式錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生初期工資標準為：學(xué)歷初期工資定級工資碩士研究生20003200本科雙學(xué)士18002800本科學(xué)士學(xué)位16002400大學(xué)?？?2002000中專10001800一、應(yīng)屆畢業(yè)生在見習(xí)期3-6個月后，由用人單位和各系統(tǒng)共同考核，工作成績突出的，報公司審批后，可提前享受定級工資。二、應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級后按所從事的崗位，經(jīng)所在單位和所在系統(tǒng)考核后，以崗定薪，根據(jù)綜合考核情況集合本人學(xué)歷進入各崗位類別?？己瞬荒軇偃伪緧徫还ぷ骰蚪?jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后重新安排工作的，重新評定崗位類別。三、統(tǒng)一分配到企業(yè)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，根據(jù)其專業(yè)特長和軍齡時間長短，經(jīng)考核對應(yīng)進入崗位類別。第七章 工資總額提取第二十一條 工資總額是公司用于支付員工勞動報酬的專項基金，任何單位不允許用于其他開支。第二十二條 工資總額的提取辦法一、公司經(jīng)營管理部依據(jù)工程經(jīng)營狀況、人員構(gòu)成等相關(guān)因素核定單位工資總額，最后由人力資源部負責落實各基層單位制作工資表，并按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。二、機關(guān)各職能部門人員工資由機關(guān)勞資人員填寫月單位工資總額核定計劃表，報送經(jīng)營管理部審核后，機關(guān)勞資制作工資表，主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，報公司財務(wù)部發(fā)放。第八章 各類假期工資待遇第二十三條 探親假、婚嫁、喪假：員工按規(guī)定享受以上假期的，休假期間按本人標準工資支付。第二十四條 生育假：女職工在產(chǎn)假期內(nèi)，按照北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定享受生育津貼。在假期內(nèi)由所在單位按照本人標準工資支付。女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)申請批準繼續(xù)休假3個月的，休假期間按本人標準工資的70%支付工資。職工因產(chǎn)前檢查和哺乳而依法休假的，視同正常勞動支付工資。第二十五條 事假：職工請事假期間不支付工資和各種津貼、補貼。第二十六條 病假：一、 職工因病或非因工負傷，依照醫(yī)院病休證明或非第三者負責事故證明，期限在三個月以內(nèi)的，以其本人標準工資為基數(shù)，依據(jù)本人在公司連續(xù)工作年限確定支付比例：比例%9080706050工作年限滿八年及以上滿六年不滿八年滿四年不滿六年滿兩年不滿四年不滿兩年二、職工因病或非因工負傷，符合辦理醫(yī)療期手續(xù)的，在醫(yī)療期內(nèi)按其本人標準工資的50%支付病假工資，病假超過三個月的，停發(fā)該項工資。情況特殊時，按公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見執(zhí)行。三、工傷假：經(jīng)區(qū)級以上勞動部門認定為工傷或職業(yè)病的，需要暫停接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。四、帶薪年休假，職工在規(guī)定休假期間，按標準工資發(fā)放。第九章 其他問題的處理第二十七條 待崗人員的工資待遇一、職工待崗期間，其工資按以下標準執(zhí)行，第一個月按本人標準工資的90%發(fā)放，第二個月按本人標準工資的80%發(fā)放，第三個月按本人標準工資的60%發(fā)放，從第四個月開始執(zhí)行北京市當期最低工資標準。二、待崗職工經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)競爭上崗后，按新確定的崗位對應(yīng)標準執(zhí)行，其待崗期間工資、各種津、補貼不再補發(fā)。三、已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的人員，除享受內(nèi)部退養(yǎng)生活費外，不再享受其他津貼和補貼。第二十八條 長期外借人員和按協(xié)議借用人員工資待遇：長期外借人員，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，屬于上級主管單位或重要協(xié)作單位借用或安排在外駐勤的，按相應(yīng)崗位支付工資或津貼、補貼。按協(xié)議借用的人員，簽訂借用協(xié)議書，從回收費用中扣除各項統(tǒng)酬費用后，按其相應(yīng)的崗位支付工資。第二十九條 違紀、病事假人員的工資一、有下列情形之一的，崗位類別下降一個序列，降薪一年。（一） 受黨內(nèi)嚴重警告處分或行政記大過處分的；（二） 周年內(nèi)連續(xù)曠工滿5天不滿7天，累計曠工滿10天不滿12天的；二、有下列情形之一的，崗薪工資下降一個序列。酌情降薪2至6個月。（一） 受黨內(nèi)警告處分或行政記過處分的；（二） 周年內(nèi)，病休累計60天（含），事假30天以上（含）；（三） 連續(xù)曠工3天以下，累計曠工7天以下的。三、正在接受黨紀或司法審查未作處理或被公安行政拘留期間的，不享受工資、津貼和其他福利待遇，接受審查或行政拘留期間停繳各種保險和住房公積金，如審查結(jié)論或最終結(jié)果本人無責任的，可補發(fā)工資及津、補貼。四、曠工期間停發(fā)工資和其他津貼補貼和福利待遇，并按規(guī)定做相應(yīng)處罰。第三十條 職工學(xué)習(xí)期間的工資待遇一、員工由公司批準，統(tǒng)一參加技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，工資待遇不變。二、經(jīng)公司批準并出資選派參加的學(xué)歷學(xué)習(xí)、出國培訓(xùn)等學(xué)習(xí)，應(yīng)簽訂學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書（規(guī)定服務(wù)期限及違約責任），全脫產(chǎn)的，學(xué)習(xí)期間按本人崗薪工資80%標準執(zhí)行，半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，100%發(fā)放崗薪工資。 第十章 考核內(nèi)容與方法第三十一條 考核內(nèi)容主要從四個方面：一德：愛崗敬業(yè)，忠誠于本崗位，珍惜和維護本單位的聲譽，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，善待友鄰。有良好的職業(yè)道德和個人操守，大局觀念強。二能：勝任本職，具備本崗位的所有技能，承擔起本崗位的所有工作。能熟練掌握本專業(yè)的業(yè)務(wù)知識，并與生產(chǎn)實際相結(jié)合，實操能力強，落實任務(wù)快。三績：工作成績顯著，工作質(zhì)量突出，能及時并按質(zhì)完成本崗位的工作內(nèi)容，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事情落實較快，有良好的工作業(yè)績。四效：工作效率高。能夠及時和妥善解決施工生產(chǎn)中的實際問題，在節(jié)省工期、節(jié)約成本上，有明顯成績。解決處理問題過程中，態(tài)度堅決、行動果斷、方法得當，卓有成效。較好地維護了本單位的實際利益和聲譽。第三十二條 考核方法考核方法：先經(jīng)群眾進行評議和考評，再由領(lǐng)導(dǎo)進行全面考核評定，該項考核是對員工綜合素質(zhì)和實際工作能力的全面檢驗，與獎罰密切掛鉤。按考核結(jié)果，提出獎勵或處罰。第十一章 附則第三十三條 在核定每月實際工作天數(shù)時每位員工當月可享受兩天帶薪假期，主要用于處理個人事務(wù)，一般不累計。家在外地的，如需回家探視時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，按領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行。第三十四條 除堅持值班制度外，不安排加班。每個工程期，就是一個工作時間段或是一個聘任期，在此期間，因工作需要額外加大了工作時間，做好統(tǒng)計。該項數(shù)據(jù)，做為對本人的綜合素質(zhì)考核部分，在實施獎勵是做為參考。第三十五條 待崗時限超過三個月，經(jīng)雙方協(xié)商可以提前解除勞動合同。但在待崗期間，按規(guī)定繼續(xù)享受各種社會統(tǒng)籌保險待遇的，要按標準繳納個人各種應(yīng)繳納統(tǒng)籌保險費用，如低于本市當期最低生活標準的，按當期最低生活標準發(fā)放，取消各種補貼費用。以后也不再補發(fā)，重新上崗后，按新崗位標準執(zhí)行。第三十六條 由上級公司推薦的員工，來公司工作期間，其工資標準，參照上級公司轉(zhuǎn)介的供給關(guān)系中各項標準，再由公司根據(jù)其各自不同工作履歷和技能而確定后，按此辦法執(zhí)行。第三十七條 以上辦法要認真執(zhí)行，在今后實施過程中，如需增減，再逐步完善。附件一一般管理人員上崗條件一、特類崗上崗條件：具有良好的職業(yè)道德，業(yè)務(wù)系統(tǒng)主力骨干，但因崗位及個人原因而不宜擔任領(lǐng)導(dǎo)崗位的，經(jīng)系統(tǒng)推薦，辦公會討論確定。二、一類崗上崗條件（一）具有助理級以上職稱，研究生學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿兩年以上；大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿五年以上；大學(xué)專科學(xué)歷，從事本專業(yè)滿十年以上，中專學(xué)歷從事本專業(yè)工作滿十五年以上。（二）具有獨立完成本職工作的能力，能起草本崗位一般性文件和其他材料，擬定本崗位工作計劃并提出實施方案。（三）本專業(yè)范圍內(nèi)，具有獨到的簡介和創(chuàng)新能力，能獨立完成具有一定難度的工作或?qū)ｎ}課題。三、二類崗上崗條件（一）具有助理級以上職稱：研究生學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿一年以上；大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿八年以上；高中及其以下學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿十二年。（二）熟悉掌握本專業(yè)知識，具有一定的工作能力，在業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下擬定本崗位工作的業(yè)務(wù)文件和撰寫其他文件材料。（三）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠熟練開展本崗位工作，指導(dǎo)下屬單位或人員進行企業(yè)常規(guī)性工作。四、三類崗上崗條件（一）具有員級以上職稱，從事本專業(yè)滿一年以上。（二）掌握本專業(yè)的基本知識，熟練本崗位工作程序，具有獨立完成本崗位工作的能力。（三）獨立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。五、四類崗上崗條件（一）具有員級以上職稱，從事本專業(yè)滿一年以上。（二）能掌握本專業(yè)的基本知識，熟知本崗位工作程序，具備獨立完成本崗位工作的能力。（三）能夠完成所交辦的具體工作。六、五類崗上崗條件（一）具有員級以上職稱，從事本專業(yè)滿半年以上。（二）能掌握本專業(yè)的基本知識，熟知本崗位工作程序，具備獨立完成本崗位工作的能力。（三）在接受指導(dǎo)下，能夠完成交辦的具體工作。七、六類崗上崗條件（一）具有員級以上職稱。（二）能掌握本專業(yè)的基本知識，及本崗位工作程序。具有一定的獨立工作能力。（三）在接受指導(dǎo)下，能夠完成交辦的具體工作。幾點要求：一、管理崗位人員必須獲得本專業(yè)所必須具備的崗位證書；二、管理崗位人員能熟練使用辦公自動化設(shè)備；三、特殊崗位和業(yè)務(wù)骨干人員在上崗條件不具備的情況下，進入一類崗以上時，由領(lǐng)導(dǎo)小組批準確定；四、本人自身條