學(xué)校師德考核方案修訂.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配配套考核方案之二*學(xué)校師德考核實(shí)施細(xì)則（修訂稿）為適應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核的新形勢(shì)，進(jìn)一步切實(shí)加強(qiáng)教職工思想政治工作和教師職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高教職工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧學(xué)校、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理示范校，辦人民滿意教育，根據(jù)威教政發(fā)（2008）20號(hào)文件要求，依據(jù)中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（修訂稿）、四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”、內(nèi)江市教師“十不準(zhǔn)”“十做到”、教師法和教育法等法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，對(duì)我校2009年制訂的師德考訂實(shí)施細(xì)則進(jìn)行修訂和完善，并經(jīng)學(xué)校委會(huì)研究，以予公布。一、考核原則：嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，公正公開(kāi)二、考核范圍：全校教職工三、考核周期：以學(xué)年為單位，每年8月至次年7月四、考核時(shí)間：每年7月下旬至8月下旬五、考核小組：組長(zhǎng)：校長(zhǎng)副組長(zhǎng)：分管德育工作副校長(zhǎng)成員：分管教學(xué)工作副校長(zhǎng)、分管后勤工作副校長(zhǎng)，辦公室、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處主任，工會(huì)副主席、直屬支部書(shū)記、人事干部等六、考核細(xì)則：見(jiàn)*學(xué)校師德考核細(xì)則評(píng)分表七、考核結(jié)果的使用：此考核方案為學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核方案和學(xué)校教職工年度考核方案的配套方案之一。1、考核定等：教職工年度師德考核得分90分及以上者，確定為師德考核“優(yōu)秀”，可參與年度考核確定為優(yōu)秀等級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)；60分及以上至89分的為師德考核“合格”；得分60分以下的師德考核為“不合格”，同時(shí)根據(jù)一票否決原則，其年度考核也確定為不稱職。2、年度考核：教職工年度師德考核得分為合格等級(jí)以上的以20%計(jì)入個(gè)人年度考核最后得分。3、評(píng)優(yōu)選先：教職工年度師德考核得分在90分及以上的可參與各類優(yōu)秀、先進(jìn)表彰的評(píng)選。4、“一票否決”：教職工在學(xué)年內(nèi)有以下情形時(shí)，師德考核一票否決：教職工有上級(jí)明文禁止的“三亂”行為，影響惡劣，受到上級(jí)及有關(guān)部門(mén)嚴(yán)肅查處的；教職工有觸犯刑律的犯罪行為，受到公安機(jī)關(guān)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)嚴(yán)肅懲處；教職工有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，產(chǎn)生惡劣影響，受到上級(jí)機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理的；教職工有其他有違教師職業(yè)道德要求的行為，導(dǎo)致后果嚴(yán)重，影響極壞，受到嚴(yán)肅處理的。教職工有問(wèn)題或矛盾不通過(guò)正常的途徑反映解決，而是采取極端的方式，人為干擾學(xué)?；蚱渌搪毠さ恼＝逃虒W(xué)秩序等行為，遭成極壞影響和嚴(yán)重后果的；師德被“一票否決”的教職工，當(dāng)年年度考核確定為不稱職！5、績(jī)效考核：學(xué)校根據(jù)學(xué)?？?jī)效考核總方案，對(duì)學(xué)年內(nèi)在職在崗人員按人均100元/年，進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)算公式為：6、幾類特殊人員的師德及績(jī)效考核認(rèn)定：一是長(zhǎng)病、借調(diào)、請(qǐng)假、離崗待退等類人員，其師德考核可認(rèn)定為合格（確無(wú)反映），不參與師德考核獎(jiǎng)勵(lì)分配，其績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分按相關(guān)政策執(zhí)行。二是支教教師，支教教師的師德考核得分由受援學(xué)校進(jìn)行的考核得分為準(zhǔn)，如受援學(xué)校沒(méi)有具體師德得分時(shí)，以其年度考核得分的等級(jí)確定師德考核得分等級(jí)。其績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分按縣上的支教政策執(zhí)行。八、考核程序：師德考核滿分為100分，實(shí)行扣分制。每學(xué)年終，由各部門(mén)根據(jù)掌握的情況，對(duì)接受考核的教職工進(jìn)行分項(xiàng)考核，再由考核小組進(jìn)行匯總定等，最后將結(jié)果張榜公示！九、此細(xì)則由鋪?zhàn)渔?zhèn)中心學(xué)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，從二0一0年九月起執(zhí)行。*學(xué)校師德考核評(píng)分表被考核人： 得分 考核時(shí)間 20 年 月 日項(xiàng)目考核內(nèi)容考核評(píng)分細(xì)則考核部門(mén)分值得分遵章守紀(jì)25分“三亂現(xiàn)象”（3分）教職工認(rèn)真落實(shí)治理“三亂”的措施，未發(fā)生“三亂”行為，得滿分，有“三亂”行為，經(jīng)學(xué)校查實(shí)的，扣3分；受到上級(jí)嚴(yán)肅處理的，作“一票否決”。5黃、賭、毒現(xiàn)象凡舉報(bào)發(fā)生“黃賭毒”事件，經(jīng)學(xué)校查實(shí)，公安機(jī)關(guān)或上級(jí)未作處理者，每次扣10分；受到公安機(jī)關(guān)或上級(jí)處理者以及性侵害學(xué)生者，作“一票否決”處理。10其他違法違紀(jì)以公安機(jī)關(guān)或上級(jí)組織處理為據(jù)，每次扣2分，若犯罪則作“一票否決”處理。凡發(fā)生體罰或變相體罰學(xué)生事伯件，學(xué)校發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有產(chǎn)生負(fù)面影響，每次扣2分，產(chǎn)生一定負(fù)面影響（學(xué)校范圍內(nèi)）扣5分；上級(jí)發(fā)現(xiàn)，未作組織處理者，每次扣5分，受到上級(jí)處理者，作“一票否決”處理。5出勤情況遲到、早退每次扣1分，曠課1節(jié)或中途離崗每次扣2分，曠工每天扣4分。5愛(ài)崗敬業(yè)15分履行工作職責(zé)情況教學(xué)人員不備課，備課質(zhì)量差，擅自調(diào)課、停課，不批改作業(yè)或批發(fā)作業(yè)質(zhì)量差，非教學(xué)人員不按規(guī)定履行職責(zé)或履職質(zhì)量差，受學(xué)校通報(bào)每次扣2分，受上級(jí)通報(bào)批評(píng)每次扣5分；不完成公開(kāi)課、聽(tīng)課任務(wù)，每少一次的0.5分10服從安排不服從學(xué)校工作安排，每次扣5分，不完成交辦任務(wù)，每次扣5分，完成質(zhì)量差酌情扣分。5關(guān)愛(ài)學(xué)生與教書(shū)育人30分鞏固率私自趕走差生（排擠出校外不讓其讀書(shū)）每趕走一個(gè)學(xué)生扣2分2安全工作出現(xiàn)安全責(zé)任事故，視其情況每次扣1-4分；危急時(shí)刻不保護(hù)、救助學(xué)生或者發(fā)生重大安全責(zé)任事故者，作“一票否決”處理。4城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理認(rèn)真做好值日工作，辦公室衛(wèi)生及擺設(shè)差，學(xué)校檢查每次扣1分，上級(jí)檢查提出批評(píng)的，每次扣2分（可以確定當(dāng)班人員的只扣當(dāng)班人員，不能確定的扣該辦公室全體人員）4思想道德向?qū)W生傳播有害其身心健康言行的，每發(fā)現(xiàn)一將近扣1分。2培養(yǎng)學(xué)生不組織學(xué)生參加學(xué)校組織的各類活動(dòng)每次扣1分2熱心公益事業(yè)積極完成學(xué)校和上級(jí)開(kāi)展的獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)5工作形象教學(xué)人員上課使用通訊工具、抽煙、吃零食、會(huì)客（因公除外）的，坐著上課（因病或極特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的除外），所有人員在上班時(shí)間玩棋牌電腦游戲等，學(xué)校發(fā)現(xiàn)的，每次扣1分，上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)的，每次扣2分。5團(tuán)結(jié)協(xié)作與他人發(fā)生吵架、打架行為而又應(yīng)負(fù)責(zé)任的，每次分別扣1分、2分；因不團(tuán)結(jié)不協(xié)作造成損失或不良影響的，視其情況扣1-2分。越級(jí)上訪以及對(duì)學(xué)?；蛏霞?jí)有意見(jiàn)不向?qū)W校反映借機(jī)鬧事造成不良影響者，每次扣2分5廉潔從教向家長(zhǎng)吃拿卡要或利用師生關(guān)系謀取私利的（家長(zhǎng)有反映且屬實(shí)）每次扣1分。1終身學(xué)習(xí)10分計(jì)劃總結(jié)每少交一次扣1分，質(zhì)量差扣0.5分。2教育教學(xué)任務(wù)未按規(guī)定完成公開(kāi)課、聽(tīng)課任務(wù)的，每少一節(jié)扣1分，質(zhì)量差的扣0.5分，心得體會(huì)或論文每少一篇扣1分，質(zhì)量差扣0.5分6會(huì)議記錄每少一次扣1分，質(zhì)量差扣0.5分2教師評(píng)價(jià)10分綜合考核