勞務(wù)輸出員工手冊(cè).doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除=員工手冊(cè)2014.工作理念：我們生活在同一屋檐之下，漂洋過(guò)海，到這異國(guó)他鄉(xiāng)。因此我們就是一家人，在上下班時(shí)間我們要團(tuán)結(jié)互助，在下班時(shí)間我們要認(rèn)真維護(hù)好我們的衛(wèi)生。無(wú)論是個(gè)人還是集體的這里就是我們共同的家，請(qǐng)大家一起維護(hù)我們這個(gè)特殊的家庭。讓我們?yōu)樽约阂约肮緞?chuàng)造美好的未來(lái)努力奮斗。.工作基本守則：1， 在上班時(shí)間如果想要做私人事情需要向主管人員提出申請(qǐng)。管理層應(yīng)該按照實(shí)際情況作出合理的解決。2， 上班時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī)，不看視頻，不大量占用工作電腦的網(wǎng)絡(luò)流量，以至于影響上班網(wǎng)速變慢的任何事情。使用手機(jī)只允許接聽(tīng)電話.統(tǒng)一存放管理。3， 上下班時(shí)間也同樣不得使用工作網(wǎng)絡(luò)，以及使用工作電腦處理私人事情，比如使用工作電腦以及網(wǎng)絡(luò)登入個(gè)人QQ，微信，微博，QQ空間等一系列通信軟件，這些都不允許在工作電腦和網(wǎng)絡(luò)上使用。禁止在公司住的房間里面照相，發(fā)關(guān)于公司的所有內(nèi)容到微信，QQ等。否則出現(xiàn)問(wèn)題，我們一概不負(fù)責(zé)任。4， 在上班時(shí)間或者下班時(shí)間使用工作電腦玩游戲的，立刻開(kāi)除，押金不給予退還。5， 上班時(shí)間要做到不無(wú)故離開(kāi)工作席位，不在上班時(shí)間員工之間不能進(jìn)行閑聊，為保護(hù)工作環(huán)境，維護(hù)辦公室的衛(wèi)生。盡量避免爬行動(dòng)物的來(lái)訪。6， 上班時(shí)間，員工應(yīng)該做到互相幫助，在其他同事因故離開(kāi)工作崗位的時(shí)候要起到互相幫助的作用。不得因?yàn)樗饺嗽蚨龀鲇袚p公司利益的事情。7， 上班時(shí)間使用公司電腦以及網(wǎng)絡(luò)時(shí)禁止接收、打開(kāi)未知文件與網(wǎng)絡(luò)連接。未經(jīng)允許，不得在工作電腦上安裝任何軟件，如果發(fā)現(xiàn)我們有權(quán)做出相應(yīng)的處置。8， 凡在本公司就職期間而了解文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如：有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，公司員工、領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式、住址。無(wú)論是口頭、書面的或是電腦文件形式，無(wú)論是客戶的或是本公司的員工均屬商業(yè)秘密不能相互探聽(tīng)與泄露。9， 所有機(jī)密文件必須妥善保管；不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司任何資料。，下班時(shí)間注意事項(xiàng)1， 在下班的個(gè)人以及假期休息時(shí)間，因?yàn)槲覀兊膫€(gè)人安全原因我們禁止在未經(jīng)允許的情況下走出酒店大門以及范圍，違反者公司講不對(duì)個(gè)人人身安全負(fù)責(zé)，外出必須向主管申請(qǐng)。2， 出門的人數(shù)我們盡量控制不要單獨(dú)出門， 我們有專門的司機(jī)，在申請(qǐng)離開(kāi)酒店之后，可以通知司機(jī)過(guò)來(lái)載我們出門。3， 進(jìn)入酒吧、KTV等場(chǎng)所，但是不允許嗜酒，酗酒等過(guò)量飲酒，要確保第二天能正常上班。4， 外出必須攜帶通信設(shè)備和護(hù)照，外出地點(diǎn)必須告知公司其他同伴。5， 外出遇到任何麻煩第一時(shí)間，聯(lián)系公司主管。6， 員工外出游玩，若目的地較遠(yuǎn)需要公司安排，必須提前三天向經(jīng)理提出申請(qǐng)。7， 員工外出必須著裝整潔、精神面貌良好。以免帶來(lái)負(fù)面不良影響。8， 公司伙食服從食堂廚師安排。9， 宿舍男女有別,沒(méi)有特殊情況，不能進(jìn)入同公司或其他公司異性員工宿舍，以免帶來(lái)不便.人事管理1. 新員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限為1個(gè)月。試用期滿考核標(biāo)準(zhǔn)：l 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)解除聘用關(guān)系。l 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。l 試用人員轉(zhuǎn)正后，當(dāng)月工資按轉(zhuǎn)正員工工資派發(fā)。l 自轉(zhuǎn)正人員后，需工作一年滿，否則在此工作期間辦理工作簽證等系列所產(chǎn)生費(fèi)用需自己賠償，工作滿一年后期間產(chǎn)生工作簽證費(fèi)用由公司承擔(dān)。2. 以下情況均將被視為不符合錄用條件:l 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；l 有欺騙、隱瞞公司行為者，違背公司保密等行政管理者；l 工作能力不符合要求者；l 自身原因，主動(dòng)提出解除聘用關(guān)系者；3. 員工在以下情況離職：于工作表現(xiàn)不佳，且多次違反公司規(guī)定，不符合錄用條件者。員工辭職。4. 對(duì)于以下情況公司有權(quán)立即解除與員工的聘用關(guān)系而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：疏忽職守或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者；違反操作規(guī)程，造成公司重大財(cái)產(chǎn)損失者；在與客戶的交流中，服務(wù)態(tài)度惡劣，對(duì)公司信譽(yù)造成重大損害者；對(duì)同事暴力、恐嚇、威脅者；連續(xù)曠工或者遲到早退者；故意煽動(dòng)員工罷工，或者宣傳對(duì)公司不利言論者；多次不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排者；5. 1、晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。2、（自薦）每年都會(huì)提供一次晉升機(jī)會(huì)；員工認(rèn)為自身能力足以勝任更高職位時(shí)，可以向經(jīng)理提交晉升申請(qǐng)，由經(jīng)理批準(zhǔn)。3、（推薦）主管認(rèn)為自己的下屬員工已經(jīng)達(dá)到了晉升的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以向經(jīng)理推薦，由經(jīng)理批準(zhǔn)。4、試用期員工不享受晉升申請(qǐng)職權(quán)。6.因個(gè)人原因需要提前解除與公司的聘用關(guān)系，需提前三個(gè)月向直接上級(jí)提交申請(qǐng)，再由相關(guān)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)交經(jīng)理。.公司休假規(guī)定1. 頂級(jí)所有員工每個(gè)月享有兩天帶薪假期，全年12個(gè)月，共24天。一年滿折現(xiàn)5000人民幣。2. 頂級(jí)公司員工由于特殊原因需要請(qǐng)假時(shí)，可向經(jīng)理請(qǐng)假，由經(jīng)理同意后，直接獲得特殊假期（如：病假）。.員工工資與福利1. 日常福利 公司有專業(yè)廚師煮飯一日四餐，員工床位獨(dú)立上下鋪。2. 基本薪資員工職位對(duì)應(yīng)薪資（RMB/月）試用期員工試用期員工底薪3000，推廣滿5人，當(dāng)月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正員工員工轉(zhuǎn)正后，每月底薪5000，押金需要一萬(wàn)，（每個(gè)月2000分開(kāi)押）申請(qǐng)辭職之后可以退回。組長(zhǎng)如正式員工，推廣方式及業(yè)績(jī)得到認(rèn)可，可提升組長(zhǎng)，待遇另議主管相當(dāng)高的管理及推廣經(jīng)驗(yàn)，待遇另議 .公司伯樂(lè)與懲罰制度1 第一獎(jiǎng)勵(lì)伯樂(lè)獎(jiǎng)：公司需要各樣互聯(lián)網(wǎng)人才，如果在其間有員工介紹人員過(guò)來(lái)，表現(xiàn)良好且工作一年后公司獎(jiǎng)其5000元現(xiàn)金。2 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，如果有員工提出特殊意見(jiàn)，對(duì)公司帶來(lái)較大盈利或者減少公司不必要的損失，公司獎(jiǎng)勵(lì)其1000元以上現(xiàn)金，根據(jù)意見(jiàn)對(duì)公司帶來(lái)的效益可酌情增加獎(jiǎng)金。3 懲罰組長(zhǎng)培訓(xùn)