公司部門考勤制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除1、目的 為加強對臨時工的管理，制定本規(guī)定。2、適用范圍 本項目各相關(guān)部門的臨時工管理。3、定義 本規(guī)定所述的臨時工是指：有相對比較固定的工作崗位和工作職責，但在工資待遇及相關(guān)福利方面區(qū)別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動密集型的工種，如：清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。4、職責4.1臨時工使用部門負責對臨時工的日常工作進行監(jiān)督和管理；4.2人事部負責對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進行管理。5、臨時工的招聘和解聘5.1臨時工的招聘5.1.1招聘基本條件：年滿16周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。（被公司解雇及自動離職者，不再錄用。）批準審核編訂發(fā)布日期實施日期5.1.2招聘程序應聘者填寫“臨時工登記表”，人事部初試用人部門經(jīng)理簽名人事部審核主管副總經(jīng)理審批人事部通知入職1、編制內(nèi)：將“人員增補申請表”呈項目總經(jīng)理審批人事部門審核編制用人部門填寫“人員增補申請表a、長期增編（3個月以上）：項目總經(jīng)理簽名后，呈集團公司審批按編制內(nèi)招聘程序招聘2、編制外：用人部門填寫“調(diào)整人員定編申請報告”b、短期增編（3個月以內(nèi)含）：呈項目總經(jīng)理審批5.1.3臨時工入職時，需交納工作證工本費5元。5.2臨時工的解聘5.2.1辭職。臨時工辭職，須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職申請。5.2.2勸退5.2.2.1因人員富余或其它原因達不到要求的臨時工，公司有權(quán)勸退，而無須提前通知。5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者，不予結(jié)算工資。5.2.3解雇。對違反公司有關(guān)規(guī)定（解雇條款）的臨時工，公司有權(quán)立即解雇。5.2.4自動離職5.2.4.1下列情況視作自動離職：提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋者；累計曠工3天（含）以上。5.2.4.2自動離職者一律不予結(jié)算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者，公司將追究其法律責任。5.2.5離職程序結(jié)算離職工資人事部通知辦理離職手續(xù)主管副總經(jīng)理審批人事部審核部門經(jīng)理簽名填寫“臨時工離職表”直屬督導級簽名5.2.6臨時工的離職工資，由人事部勞資管理員負責核算，財務部、部門經(jīng)理審核，呈項目總經(jīng)理審批后交財務部發(fā)放。辭職或勸退，2個工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算；解雇，1個工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算。6、異動管理6.1本規(guī)定所指異動包括：調(diào)動、轉(zhuǎn)員工、晉升。6.2臨時工調(diào)動分為：項目內(nèi)部調(diào)動和項目之間調(diào)動。調(diào)動程序可參照普通員工調(diào)動程序執(zhí)行。6.3臨時工轉(zhuǎn)員工條件：a.正式員工編制內(nèi)許可；b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。6.4臨時工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。6.5臨時工晉升，須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至晉升的職位，如：晉升為班組長。6.6臨時工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。7、薪酬管理7.1臨時工計薪方式：日薪制。7.2工資標準：28-32元。（注：32元日薪僅限于草坪部使用機械的剪草工人；另外，對公司有特殊貢獻或表現(xiàn)特別優(yōu)異者，可另行申請按高于該標準的日薪執(zhí)行，經(jīng)項目總經(jīng)理審批后生效。）7.3加班費標準：3元/小時。7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負責核算入“臨時工工資表”，經(jīng)財務部、部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核，并呈項目總經(jīng)理審批后，于每月12號前交財務部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。8、考勤管理8.1工作時間8.1.1臨時工每天正常工作時間為：8小時。8.1.2各相關(guān)部門臨時工每日作息時間：參照各相關(guān)部門正式員工的上下班時間執(zhí)行。8.2打卡管理規(guī)定：參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。8.3遲到/早退/曠工：參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.4請假/休假規(guī)定8.4.1一般情況下，臨時工連續(xù)請假不得超過30天。8.4.2臨時工請假（使用“員工請假單”），6天（含）以內(nèi)由直屬督導級審批，超過6天由部門經(jīng)理審批。（如崗位特殊，部門經(jīng)理可自定審批權(quán)限。）8.4.3如工作不需要，部門經(jīng)理有權(quán)安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計薪。8.5加班管理規(guī)定8.5.1臨時工加班監(jiān)督制度：參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.5.2超時加班以實際加班時數(shù)為依據(jù)，以半小時為單位起算，超過半小時不足1小時以半小時計，以此類推。8.5.3當月的加班情況需登記至“加班情況匯總表”，呈直屬主管領(lǐng)導簽名后于下月初交部門文員統(tǒng)計。8.6考勤統(tǒng)計。部門文員負責統(tǒng)計本部門臨時工當月的考勤（在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可），并于下月6號前交人事部審核匯總。9、工傷管理9.1臨時工工傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定受理。9.2臨時工工傷誤工費補貼標準：25元/天。10、附則10.1本規(guī)定自 年 月