工資集體協(xié)商啟動儀式方案及發(fā)言稿.doc

全市推進工資集體協(xié)商工作暨“百日要約行動”動員大會方案一、會議名稱全市推進工資集體協(xié)商工作暨“百日要約行動”動員大會二、會議時間2015年3月上旬三、會議地點營口市總工會二樓會議室四、出席會議領(lǐng)導參加會議領(lǐng)導：市領(lǐng)導、市總工會主席孫恩波，市總工會領(lǐng)導班子成員、市勞動關(guān)系三方市人社局、市企業(yè)家協(xié)會（企業(yè)聯(lián)合會）、市工商聯(lián)的領(lǐng)導。五、參加會議人員各市（縣）、區(qū)總工會主席、分管主席、法律部長；各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街工會主席；市、市（縣）區(qū)各工業(yè)園區(qū)工會主席；活力建設典型單位工會主席；市級行業(yè)工會主席共120余人。六、會議議程1、市總楊主席對工資集體協(xié)商工作進行總結(jié)和部署2、縣區(qū)、企業(yè)工會代表作表態(tài)發(fā)言，開發(fā)區(qū)、蓋州、老邊、東盛實業(yè)。3、市領(lǐng)導、市總工會主席孫恩波同志講話營口市“百日要約行動”動員大會表態(tài)發(fā)言材料尊敬的各位領(lǐng)導、各位工會主席：上午好！工資是民生之源，是員工最關(guān)心的利益問題，更是勞動關(guān)系的核心所在。推進工資集體協(xié)商工作的有效開展，是增進企業(yè)活力，促進企業(yè)與員工共贏的有效方式。作為基層企業(yè)工會，在維護員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面，負有神圣的使命與不可推卸的責任。營口東盛實業(yè)有限公司在上級工會的指導下，從建會開始，就開展了工資集體協(xié)商及評估工作，以人為本，建立了以“家文化“為導向的企業(yè)文化，逐漸完善了員工收入分配制度，規(guī)范了收入分配秩序，設定了員工工資增長機制，保障員工收入，提高員工工資水平，讓員工與企業(yè)共享發(fā)展成果。 面對新常態(tài)，更要有新作為，要響應新常態(tài)，而非應對新常態(tài)，在經(jīng)濟下行的情況，基層工會更要通過推進工資集體協(xié)商工作的開展，來促進員企和諧，促進企業(yè)發(fā)展。我們要結(jié)合企業(yè)發(fā)展狀態(tài)，設計有效的員工激勵機制，加強對勞動與資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的分析，以推進工資協(xié)商為契機，妥善處理勞動與其它要素一起參與收益分配的比例問題。倡議全市企業(yè)，帶著感恩之心，堅持以人為本，充分實現(xiàn)員工在企業(yè)中的人生價值和勞動價值，實現(xiàn)真正意義上企業(yè)與員工的互利雙贏。同時，更要把握工資要約的基本原則，建立起工資集體協(xié)商的長效機制，以“穩(wěn)員增效、協(xié)商薪酬、突出激勵”為重點，堅持在維護員工利益和推動企業(yè)發(fā)展之間，找到一個最佳的平衡點，使企業(yè)和員工結(jié)成“利益共同體”，實現(xiàn)員工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎上的合理增長。依據(jù)法律法規(guī)，嚴格規(guī)范協(xié)商雙方的主體資格、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序和協(xié)商辦法，堅持依法規(guī)范推進，著力解決員工最關(guān)注的熱點、難點問題，增強工資集體協(xié)商的實效性，維護員工和企業(yè)的穩(wěn)定，扎扎實實地做好工資集體協(xié)商工作。從維護員工勞動經(jīng)濟權(quán)益、發(fā)展和諧勞動關(guān)系出發(fā)，深刻認識新常態(tài)、新形勢下保障員工共享發(fā)展成果的重要性和緊迫性，讓員企雙方有真實的存在感與幸福感，使工資集體協(xié)商工作得以順利開展、健康發(fā)展，從而更好的為我市經(jīng)濟建設做出貢獻。營口東盛實業(yè)有限公司工會委員會 李 姝 誼