惠州學(xué)院合同制員工管理辦法(doc 6頁).doc

.（.） 25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.） 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料聘用合同制員工的原則1、缺編單位因工作需要,可申請聘用合同制員工。滿編、超編單位不得聘用合同制員工。2、學(xué)院各部門需聘用期限在三個月以上的合同制員工，應(yīng)由人事處公開招聘。以聘用合同的形式，確定用工期限及雙方權(quán)責。3、人事處負責全院合同制員工的編制調(diào)控和審批，各用工部門負責本部門合同制員工的管理。4、后勤集團合同制員工的聘用及管理由后勤集團依據(jù)學(xué)院與后勤的合同處理。二、聘用合同制員工的基本條件年齡為18至45周歲，個別特殊工種的年齡可適當放寬。身體健康。思想品行良好，能勝任崗位工作。遵守國家法律、法規(guī)，遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度，服從管理。一般應(yīng)具有高中以上文化程度。三、需提供的材料：1、戶籍所在地出具的全國統(tǒng)一印制的流動人口婚育證明及計生服務(wù)機構(gòu)出具的近期查環(huán)查孕證明。2、身份證復(fù)印件。3、駐地派出所無犯罪記錄證明。4、縣以上醫(yī)院出具的體檢表。5、畢業(yè)證和應(yīng)聘崗位的技術(shù)資格證復(fù)印件。6、應(yīng)聘崗位所需的其他有關(guān)材料。以上材料交由人事處核對。四、聘用合同制員工的程序1、需聘用合同制員工的部門，要事先向人事處遞交用工請示，經(jīng)核準后，由人事處組織公開招聘。2、人事處組織用工部門對符合條件的應(yīng)聘人員進行考核。3、公布考核結(jié)果及錄用人員名單。4、人事處與錄用人員簽訂聘用合同。五、合同制員工福利待遇合同制員工的福利待遇由工資、節(jié)日慰問金、社會保險三部分構(gòu)成。（一）工資標準1、技術(shù)崗位工資標準崗位名稱月崗位基本工資月崗位津貼合 計醫(yī)生50011001600護士5008501350攝影攝像50011001600多媒體設(shè)備維護50011001600網(wǎng)絡(luò)維護、網(wǎng)頁制作50011001600網(wǎng)絡(luò)維護5009001400學(xué)籍管理5009001400教務(wù)員50010001500實驗室管理5008001300實驗員50010001500打字、保密5009001400圖書情報管理5008001300 電話維護、辦公室內(nèi)務(wù)5008001300會計50010001500出納50090014002、普通崗位工資標準崗位名稱月崗位基本工資月崗位津貼合計文秘5006001100課件、教材制作、招生管理、文檔材料整理5005501050工勤5005501050收發(fā)5005501050話務(wù)5005001000圖書管理員500450950圖書加工500350850清潔衛(wèi)生500350-400850-900保管、維護、場地衛(wèi)生500450950園藝工500450950門衛(wèi)500300800服裝道具保管500300800物業(yè)管理500400900設(shè)備器材管理5004009003、校衛(wèi)隊員崗位工資標準崗位名稱月崗位基本工資月崗位津貼月浮動工資合 計保衛(wèi)隊中隊長5009001001400-1500保衛(wèi)隊班長5008001001300-1400保衛(wèi)隊隊員5007001001200-13004、保衛(wèi)人員夜班補貼6元/天/人；醫(yī)護人員夜班補貼10元/天/人。5、學(xué)歷及職稱補貼另計。6、合同制員工在我院工作滿一年后，從第二年開始每年增加工資40元，十年后每年增加20元。本辦法實施之日前，在我院工作滿一年及一年以上的，按一年計算。（二）節(jié)日慰問金凡在我院工作半年以上的合同制員工，每人每年1000元的節(jié)日慰問金，其中“五一”勞動節(jié)200元，教師節(jié)300元，年終500元。連續(xù)工作不滿半年的，按以上標準減半發(fā)放。（三）社會保險合同制員工個人按規(guī)定繳納社會保險，學(xué)院部分由學(xué)院直接上繳社保局，個人部分由學(xué)院代扣代繳。六、合同制員工的聘用時間合同制員工試用期為一個月，試用合格者，到人事處簽訂聘用合同，聘期由雙方協(xié)商。七、工資管理及發(fā)放辦法1、學(xué)院合同制員工工資實行崗位工資制。2、具有學(xué)歷（屬國民教育系列）和專業(yè)技術(shù)職稱的人員，其學(xué)歷經(jīng)有關(guān)部門審查，專業(yè)技術(shù)職稱經(jīng)我院人事處確認，符合崗位需要的，每月發(fā)給學(xué)歷或職稱補貼（二者選一），標準是：?？茖W(xué)歷100元，研究生及本科學(xué)歷200元；初級職稱（含高級技工）270元，中級職稱370元。3、合同制員工的社會保險金，經(jīng)本人申請，由學(xué)院負責代繳個人部分，財務(wù)部門從月工資中扣減。4、缺勤者，按實際缺勤天數(shù)扣減月工資。5、財務(wù)處根據(jù)人事處制作填報的工資發(fā)放表通過銀行存折發(fā)到合同制員工個人。八、合同制員工的管理1、合同制員工必須參加全院的考勤抄報和年終考核。2、工作不需要或考核不合格的予以辭退。3、合同制員工每周工作時間不超過6天或根據(jù)崗位要求確定，每日工作時間為8小時。4、因工作需要安排加班(值班)的，用工部門應(yīng)在一個月內(nèi)安排補休。加班一天補休一天，值班一天補休半天。5、寒暑假期間，安排工作的，發(fā)工資全額；未安排工作的，只發(fā)給基本工資。寒暑假期間需安排合同制員工上班的部門，應(yīng)在放假前將用工名單和安排日程表報送人事處備案，未經(jīng)備案，不予承認。6、合同制員工在學(xué)院工作期間因工死亡者、因工負傷者，搶救及醫(yī)療期間的費用參照合同制工人的待遇執(zhí)行。7、不履行崗位職責、損壞學(xué)院聲譽和利益、違反紀律的，予以辭退或者除名，如造成責任事故或損壞公物的，按情節(jié)輕重，賠償經(jīng)濟損失。8、合同制員工因病，需要請假，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生所或其他縣以上醫(yī)院診斷，憑醫(yī)生證明，辦理請假手續(xù)。病假超過一個月的，只發(fā)基本工資；超過兩個月的，停發(fā)全部工資。確因健康原因不能堅持正常工作，給予辭退處理。9、請假三天以內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事處備案；請假三天以上由所在部門簽署意見，報人事處領(lǐng)導(dǎo)審批。半年內(nèi)連續(xù)請事假超過十五天或累計請事假超過三十天的，予以辭退。請假期間的崗位及學(xué)歷（或職稱）補貼停發(fā)。10、凡無故超假或擅自離開工作崗位的，均作曠工處理。曠工期間，每曠工一天扣100元；曠工五天以上（含五天）扣發(fā)當月工資，連續(xù)曠工十天以上或一年內(nèi)累計曠工二十天以上者，扣發(fā)曠工當月工資，并給予行政處分，直至辭退。11、合同制員工的產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。12、合同制員工的計劃生育管理由院計生辦統(tǒng)一管理。13、合同制員工續(xù)聘時，應(yīng)持有我院計生辦提供的關(guān)于在院期間無違反計劃生育規(guī)定的證明。14、合同制員工違反國家法律及政策，給予辭退處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。15、用工部門負責本部門合同制員工的管理。管理細則由用工部門制定，報人事處備案后實施。用工部門每月應(yīng)組織一次政治或業(yè)務(wù)學(xué)習，必要時可組織進行適當?shù)亩唐趰徫慌嘤?xùn)。16、用工部門如因工作變化，需在合同期內(nèi)辭退合同制員工的，先報送人事處審批，并提前十五天通知合同制員工本人。合同制員工本人需在合同期內(nèi)辭職的，必須提前十五天向用工部門申請，由用工部門報經(jīng)人事處批準后