公司薪酬管理制.doc

公司薪酬管理制度第一章 總則 第一條 為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。 第二條 原則: 1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門的需要。薪資管理制度。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管理員工，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。 2、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效的傾斜。 3、建立積極的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)員工提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任，從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上，表彰績(jī)效突出的優(yōu)秀員工。薪資管理制度。 第三條 公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。 第四條 嚴(yán)格遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)(如個(gè)調(diào)稅、社保等)。 第五條 本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。 第二章 薪酬的構(gòu)成 第六條 員工薪酬由月薪資、福利、獎(jiǎng)金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。 第七條 薪資各部分組成及定義: 1、基本工資:根據(jù)員工所獲得的國(guó)家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定。 基本工資金額對(duì)應(yīng)表 公司任職資格評(píng)定的薪等國(guó)家承認(rèn)的職稱國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元) 1、2薪等xx 高級(jí)職稱博士xx 中級(jí)職稱碩士1800 初級(jí)職稱本科1500 技術(shù)員大專1300 技工中專1100 高中(含以下)1000 2、司齡工資: 司齡工資體現(xiàn)公司對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，初始額為50元，每增加一個(gè)年度，增加50元，滿10年后不再增長(zhǎng)。 司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。 3、區(qū)域津貼與其他津貼組成: 1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對(duì)駐外員工的生活補(bǔ)貼；區(qū)域津貼為每月300元(其中北京、廣州地區(qū)為每月500元)；在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。 2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要另文規(guī)定。 4、崗位工資:由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定，并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)、市場(chǎng)價(jià)值以及企業(yè)對(duì)崗位的需求作為評(píng)測(cè)依據(jù)。 如果請(qǐng)病假(需有醫(yī)院證明)，扣崗位與績(jī)效，如果請(qǐng)事假或請(qǐng)病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位、基本與績(jī)效工資，如請(qǐng)年假或調(diào)休假， 不扣發(fā)崗位、績(jī)效工資。 5、崗位職級(jí)劃分5.1 公司所有崗位分為四個(gè)層級(jí)分別為：決策層：總經(jīng)理/總監(jiān)；中級(jí)管理層：部門經(jīng)理/市場(chǎng)策劃；一級(jí)管理層：主管/會(huì)計(jì)/專員/店長(zhǎng)；四執(zhí)行層：。 具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表序號(hào)等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位1A總經(jīng)理/總監(jiān)2B部門經(jīng)理3C主管/會(huì)計(jì)/司機(jī)4D專員5.2 A崗位層級(jí)分別為八個(gè)級(jí)差（A1、A2、A3A8），B、C、D崗位層級(jí)分為6個(gè)級(jí)差。具體薪級(jí)見：附件崗位工資薪酬層級(jí)體系對(duì)應(yīng)表6、績(jī)效工資:績(jī)效工資體現(xiàn)員工的工作績(jī)效；績(jī)效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。 6.1 員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級(jí)相對(duì)應(yīng)，詳見附件一。 6.2 第一、第二薪等員工的績(jī)效考評(píng)以年度為單位，其主要考評(píng)依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，其績(jī)效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)； 6.3 第三薪等以下(含第三薪等)人員的績(jī)效考評(píng)以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā)； 6.4 根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要，績(jī)效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)。 7、特殊津貼:在特定時(shí)期為公司帶來特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。 第八條 員工福利:包含國(guó)家法定福利及公司內(nèi)部福利。 1、法定福利:包含五險(xiǎn)一金:社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。 2、公司福利:包含午餐補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)助等。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。 第九條獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金與專項(xiàng)獎(jiǎng)金。 1、年度獎(jiǎng)金在公司完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況下，對(duì)工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績(jī)效突出的員工進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。 1)公司年度獎(jiǎng)金總額由管理層根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)予以核定； 2)年度獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員，具體獎(jiǎng)金分配方案由經(jīng)營(yíng)管理層統(tǒng)一審定發(fā)放。 2、專項(xiàng)獎(jiǎng)金為不定期不定額獎(jiǎng)金，是根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施。專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案由公司經(jīng)營(yíng)管理層制定、執(zhí)行。 第三章 新進(jìn)員工試用期薪酬方案 第十條 應(yīng)屆新進(jìn)員工試用期工資: 序號(hào)學(xué)歷崗位金額（元）1博士研發(fā)4000其它2研究生研發(fā)3000其它3本科研發(fā)其它4大專研發(fā)其它5中專高中（含以下）第十一條 有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級(jí)，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要引進(jìn)的特別人才，其試用期工資由總經(jīng)理核定。 第十二條 試用人員不享受司齡補(bǔ)貼、績(jī)效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼。 第十三條 員工轉(zhuǎn)正時(shí)間:員工轉(zhuǎn)正時(shí)間為每月1日。 按照實(shí)際時(shí)日轉(zhuǎn)正第四章 薪酬計(jì)算方法 第十四條 日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國(guó)家相關(guān)規(guī)定)。這不是國(guó)家規(guī)定，國(guó)家規(guī)定的是月工資/月計(jì)薪天數(shù)21.75 第十五條 計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計(jì)算: 1、新進(jìn)員工第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給，實(shí)際薪酬為:日平均薪酬實(shí)際工作天數(shù)。 2、離職的員工當(dāng)月薪酬按日計(jì)算，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付。 第十六條 在公司內(nèi)有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。 第十七條 由于公司的績(jī)效考評(píng)是以工作績(jī)效作為考評(píng)依據(jù)，而不是工作時(shí)間。因此，原則上對(duì)于加班不予發(fā)放加班費(fèi)。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 這一句不用，就是沒有，可以倒休第五章 員工工資的調(diào)整 第十八條 員工調(diào)薪:公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況及員工的績(jī)效成績(jī)及能力進(jìn)展情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)管理層討論通過予以調(diào)整。 第十九條調(diào)薪的內(nèi)容: 1、基本工資的調(diào)整:員工在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。 2、崗位工資及績(jī)效工資的調(diào)整: 1)員工因工作需要調(diào)動(dòng)、工作能力進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整時(shí)，崗位工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整。 2)半年績(jī)效考核及年終績(jī)效考核后，依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整，崗位工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整。 3、司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整?？梢园凑諉T工在職實(shí)際時(shí)間來核算司齡，這個(gè)不好統(tǒng)一。 第六章 薪酬發(fā)放 第二十條 薪酬的發(fā)放:為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬。 第二十一條 薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間: 1、薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束。 2、次月5日前制作本月在冊(cè)員工薪酬報(bào)表報(bào)財(cái)務(wù)部。 3、每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日，如遇節(jié)假日則順延應(yīng)該是提前。第二十二條 薪酬支付方法及扣除: 1、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入銀行賬號(hào)的形式發(fā)放。 2、薪酬個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。 第二十三條 人事行政部次月5日前匯總整理本月在冊(cè)人員名單、考勤記錄提交給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動(dòng)申請(qǐng)表，填制月薪酬報(bào)表等，財(cái)務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核發(fā)薪酬。 第七章 附則 第二十五條 員工