勞動(dòng)與社會(huì)保障選擇題.doc

一、單項(xiàng)選擇題（每題分共分）、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 終止勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 調(diào)解不成 仲裁委員會(huì)決定受理、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付。 賠償金 違約金 滯納金 罰金、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法。 解除合同 終止合同 變更合同 續(xù)訂合同、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由規(guī)定。 企業(yè)規(guī)章制度 勞動(dòng)合同 法律法規(guī) 集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。 一年 六個(gè)月 一個(gè)月 十五天、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由擔(dān)任。 職工代表 工會(huì)代表 用人單位代表 三方面選舉產(chǎn)生的代表、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同。 解除 自行解除 撤銷 終止、工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是。 集體合同 經(jīng)濟(jì)合同 民事合同 勞動(dòng)合同、支付以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。 臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬 加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬 輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬 雇傭工人的收入、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為天。 56天 90天 105天 120天一、單項(xiàng)選擇題三、多項(xiàng)選擇題（每題分共分）、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以。 警告 罰款 責(zé)令改正 停產(chǎn)整頓 拘留、勞動(dòng)者在情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 生育 負(fù)傷 升學(xué) 失業(yè) 退休 工傷、勞動(dòng)合同終止的的條件是。 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 勞動(dòng)合同期限屆滿 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在。 用人單位上級(jí)主管部門(mén) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人民法院、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是。 自愿性 社會(huì)性 強(qiáng)制性 互濟(jì)性 營(yíng)利性 福利性、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有。 定時(shí)工時(shí)制 縮短工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 延長(zhǎng)工時(shí)制 計(jì)件工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制、按照工資的確定方式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資、按照工資的支付形式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資三、多項(xiàng)選擇題一、填充題（每空分，共分）、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得或者勞動(dòng)者的工資。、未成年工是指年滿周歲、未滿周歲的勞動(dòng)者。、就業(yè)是指具有和的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以形式通知用人單位。、國(guó)家對(duì)工和工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。一、填充題、克扣、無(wú)故拖欠、十六、十八、勞動(dòng)能力、就業(yè)愿望、 三十書(shū)面、女職、未成年一、填充題（每空分共分）、勞動(dòng)法是調(diào)整以及的法律規(guī)范的總和。、失業(yè)是指符合法定年齡并具有和的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對(duì)應(yīng)的概念。、職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)和以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)。、勞動(dòng)合同或者，勞動(dòng)合同即行終止。、在我國(guó)，最低工資是指勞動(dòng)者在內(nèi)提供了，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一、填充題勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)能力就業(yè)愿望要求就業(yè)在職人員期滿當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)法定工作時(shí)間、正常勞動(dòng)一、填充題（每空分，共分）、勞動(dòng)合同的期限分為、和。、勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指與之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的與相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是爭(zhēng)議。、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。一、填充題、有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限、勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)力、生產(chǎn)資料、利益、權(quán)利、六十一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫(xiě)入是或非）（每題分，共分）、待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同。（）、待業(yè)與待崗兩個(gè)概念含義相同。（）、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（）、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（）、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。（）、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門(mén)依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。（） 、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（）、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須以書(shū)面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（）、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（）一、填充題是非非非非是是非非是一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫(xiě)入是或非）（每題分，共分）、用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（）、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。（）、沒(méi)有取得特種作業(yè)資格的勞動(dòng)者不得從事特種作業(yè)。（）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序。（）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）、勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而受歧視。（）、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式進(jìn)行通知，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長(zhǎng)都必須以終止原合同關(guān)系為前提。（）、企業(yè)應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。（）、用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）一、是非題非非是非是是非非非是一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫(xiě)入是或非）（每題分，共分）、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（）、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)才生效。（）、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。（）、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（）、國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（） 、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是權(quán)利爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議。（）、在我國(guó)，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。（）、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。（）、郵電部門(mén)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（）、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（）一、是非題非非非是非非是非是是一、請(qǐng)從備選答案中選出一個(gè)或多個(gè)正確答案（多選、漏選、錯(cuò)選均不得分）（每題分共分）、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，勞動(dòng)部門(mén)除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付。 賠償金 違約金 滯納金 罰金、勞動(dòng)者在情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 生育 負(fù)傷 升學(xué) 失業(yè) 退休 工傷、勞動(dòng)合同終止的的條件是。 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 勞動(dòng)合同期限屆滿 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在。 用人單位上級(jí)主管部門(mén) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人民法院、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是。 自愿性 社會(huì)性 強(qiáng)制性 互濟(jì)性 營(yíng)利性 福利性、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有。 定時(shí)工時(shí)制 縮短工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 延長(zhǎng)工時(shí)制 計(jì)件工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制、按照工資的確定方式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資、按照工資的支付形式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由規(guī)定。 企業(yè)規(guī)章制度 勞動(dòng)合同 法律法規(guī) 集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。 一年 六個(gè)月 一個(gè)月 十五天一、多項(xiàng)選擇題三、填充題（共題）、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得或者勞動(dòng)者的工資。、未成年工是指年滿周歲、未滿周歲的勞動(dòng)者。、就業(yè)是指具有和的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。 、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以形式通知用人單位。、國(guó)家對(duì)工和工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。、勞動(dòng)法是調(diào)整以及的法律規(guī)范的總和。、失業(yè)是指符合法定年齡并具有和的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對(duì)應(yīng)的概念。、職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)和以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)。、勞動(dòng)合同或者，勞動(dòng)合同即行終止。 、在我國(guó)，最低工資是指勞動(dòng)者在內(nèi)提供了，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。、勞動(dòng)合同的期限分為、和。、勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指與之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的與相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是爭(zhēng)議。、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。填充題答案：、克扣、無(wú)故拖欠、十六、十八、勞動(dòng)能力、就業(yè)愿望、三十書(shū)面、女職、未成年、勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系、勞動(dòng)能力就業(yè)愿望、要求就業(yè)在職人員、期滿當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)法定工作時(shí)間、正常勞動(dòng)、有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限、勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)力、生產(chǎn)資料、利益、權(quán)利、六十 四、單項(xiàng)選擇題（共題）、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 終止勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 調(diào)解不成 仲裁委員會(huì)決定受理、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付。 賠償金 違約金 滯納金 罰金、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法。 解除合同 終止合同 變更合同 續(xù)訂合同、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由規(guī)定。 企業(yè)規(guī)章制度 勞動(dòng)合同 法律法規(guī) 集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。 一年 六個(gè)月 一個(gè)月 十五天、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由擔(dān)任。 職工代表 工會(huì)代表 用人單位代表 三方面選舉產(chǎn)生的代表、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同。 解除 自行解除 撤銷 終止、工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是。 集體合同 經(jīng)濟(jì)合同 民事合同 勞動(dòng)合同、支付以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。 臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬 加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬 輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬 雇傭工人的收入、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為天。 56天 90天 105天 120天單項(xiàng)選擇題答案：五、多項(xiàng)選擇題（共題）、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以。 警告 罰款 責(zé)令改正 停產(chǎn)整頓 拘留、勞動(dòng)者在情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 生育 負(fù)傷 升學(xué) 失業(yè) 退休 工傷、勞動(dòng)合同終止的的條件是。 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 勞動(dòng)合同期限屆滿 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在。 用人單位上級(jí)主管部門(mén) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人民法院、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是。 自愿性 社會(huì)性 強(qiáng)制性 互濟(jì)性 營(yíng)利性 福利性、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有。 定時(shí)工時(shí)制 縮短工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 延長(zhǎng)工時(shí)制 計(jì)件工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制、按照工資的確定方式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資、按照工資的支付形式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資多項(xiàng)選擇題答案題：三、六、是非題（共題）、凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。（非）、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（非）、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（是）、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（是）、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）、訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（非）、勞動(dòng)法出現(xiàn)的原因之一是為維持資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)的秩序。（是）、工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。（是）、社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。（非）、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（是）、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門(mén)依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（是）、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開(kāi)端。（非）、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（非）、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以申請(qǐng)仲裁。（非）、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。（非）、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。（是）、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（非）、我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。（是）、集體合同均由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。（非）、各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。（是）、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（非）、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。（非）、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的地域管轄，按原告就被告的原則確定。（非）、用人單位解除勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（非）、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（非）、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（非）、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（是）、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)勞動(dòng)法的限定。（非）、中班津貼不能作為最低工資的組成部分。（是）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序。（非）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（是）、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)才生效。（非）、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（是）、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。（非）、國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。（是）、勞動(dòng)合同的主體變更，意味著原合同關(guān)系的消滅。（是）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系。（非）、女職工生育時(shí)，只有在單胎順產(chǎn)時(shí)才享受九十天的產(chǎn)假。（是）、國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（非）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。（非）、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是權(quán)利爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議。（非）、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門(mén)不應(yīng)予以干預(yù)。（非）、在我國(guó)，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。（是）、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）、社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受力相適應(yīng)。（是）、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（是）、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長(zhǎng)都必須以終止原合同關(guān)系為前提。（非）、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（是）、勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金應(yīng)按勞動(dòng)合同或集體合同的約定按時(shí)足額支付。（非）、企業(yè)應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。（非）、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。（非）、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。（非）、郵電部門(mén)中因工作