工傷護(hù)理人員管理規(guī)定.doc

工傷護(hù)理人員管理規(guī)定 為認(rèn)真做好工傷人員的護(hù)理工作，加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的管理，規(guī)范管理程序，提高服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定對(duì)工傷護(hù)理人員的管理進(jìn)行如下規(guī)范： 一、管理部門 鞏鐵煤業(yè)后勤服務(wù)中心為工傷護(hù)理工作的主管部門，具體負(fù)責(zé)工傷護(hù)理人員的選派及護(hù)理期間的管理。 二、護(hù)理人員選派各單位工傷人員，在醫(yī)院治療期間確需護(hù)理的，護(hù)理人員一律從地面及后勤服務(wù)中心富余人員中選派，嚴(yán)禁使用一線區(qū)隊(duì)職工從事護(hù)理工作。三、工傷醫(yī)療費(fèi)用管理1、公司職工因工負(fù)傷后，經(jīng)上報(bào)有關(guān)部門并經(jīng)核實(shí)的，其治療期間的醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)工傷醫(yī)療費(fèi)用管理規(guī)定給予報(bào)銷。2、鞏義市人民醫(yī)院和義煤公司總醫(yī)院是我公司工傷的定點(diǎn)診治醫(yī)院，公司員工發(fā)生工傷事故需到定點(diǎn)醫(yī)院住院治療的，事故單位的經(jīng)辦人員到勞資科開具工傷職工住院介紹信，必須經(jīng)安全副總、安檢科長(zhǎng)、管理副總、勞資科長(zhǎng)簽字后，并加蓋勞資科公章，憑工傷職工住院介紹信到鞏義市人民醫(yī)院或義煤公司總醫(yī)院掛帳就醫(yī)（如傷情嚴(yán)重，急需救治者應(yīng)首先安排傷員就近就醫(yī)，等病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，然后再補(bǔ)辦工傷職工住院介紹信）。否則，醫(yī)療費(fèi)用公司不予報(bào)銷。因病情需要到定點(diǎn)以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的，必須經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院出具轉(zhuǎn)診證明，經(jīng)省工傷保險(xiǎn)中心審批后方可住院。待病情緩解后要及時(shí)轉(zhuǎn)回定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。3、工傷接受診治后，其所在單位應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向后勤服務(wù)中心報(bào)告，否則，每延遲一天，罰單位100元（后勤服務(wù)中心出據(jù)罰款單，勞資科負(fù)責(zé)從工資中扣除）。勞資科接到工傷報(bào)告后要登記備案，并負(fù)責(zé)進(jìn)行核查。4、工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)用，等工傷職工出院后由勞資科到河南省工傷保險(xiǎn)中心進(jìn)行報(bào)銷，公司不再墊付工傷醫(yī)療費(fèi)用，工傷醫(yī)療費(fèi)先由工傷定點(diǎn)醫(yī)院墊付。河南省工傷保險(xiǎn)中心審核后將醫(yī)療費(fèi)轉(zhuǎn)入定點(diǎn)醫(yī)院。5、工傷治療期間，需要借款的，工傷所在單位要持隊(duì)長(zhǎng)（科長(zhǎng)）簽字的借款單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財(cái)務(wù)科辦理借款事宜。6、任何人嚴(yán)禁利用工傷就診醫(yī)療，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，除扣回報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用外，以實(shí)際發(fā)生數(shù)額為基數(shù)，給予加倍罰款，并追究有關(guān)人員責(zé)任。四、工傷護(hù)理的規(guī)定1、登記備案的工傷人員住院期間不能生活自理者，可享受工傷護(hù)理。2、生活自理范圍包括：進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱和自我移動(dòng)五項(xiàng)。3、護(hù)理級(jí)別：生活完全不能自理，上述五項(xiàng)均需護(hù)理者為一級(jí)護(hù)理；生活大部分不能自理，上述五項(xiàng)中三項(xiàng)需要護(hù)理者為二級(jí)護(hù)理；部分生活不能自理，上述五項(xiàng)中一項(xiàng)需要護(hù)理者為三級(jí)護(hù)理。4、護(hù)理申報(bào)程序：職工發(fā)生工傷后，所在單位出具證明確需護(hù)理，向后勤服務(wù)中心提出護(hù)理申請(qǐng)，后勤服務(wù)中心根據(jù)工傷病情審定護(hù)理級(jí)別，報(bào)公司勞資科批準(zhǔn)后，由后勤服務(wù)中心在一日內(nèi)派人護(hù)理，對(duì)于派報(bào)人員，不能拖延，每推遲一天罰款責(zé)任單位100元。5、對(duì)公司安排的護(hù)理人員，如在護(hù)理期間出現(xiàn)的幾項(xiàng)問題，特做以下說明：（1）護(hù)理人員不能精心照顧?。▊┤藛T，擅自脫離護(hù)理崗位者，發(fā)現(xiàn)一次下浮護(hù)理人員當(dāng)月工資的10%。（2）護(hù)理人員與?。▊┤藛T及家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)護(hù)理人員下浮當(dāng)月工資的15%。（3）護(hù)理人員在護(hù)理期間違反上述規(guī)定二次者，由公司對(duì)其解除護(hù)理工作，勒令護(hù)理人員退出護(hù)理工作，護(hù)理期間的護(hù)理工資公司將不予結(jié)算。6、護(hù)理人