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人事行政部工作流程(更新) 人事行政部相關工作流程 第一章人事相關工作 1、員工招聘流程： 人員招聘目前主要有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡付費招聘、網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部員工介紹招聘，公司目前主要采用的是網(wǎng)絡付費招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合的方式。 工作要求：接到招聘申請后一周內(nèi)發(fā)布招聘信息或人才市場現(xiàn)場招聘。 2、員工入職手續(xù)： 要求：以下手續(xù)應在入職后一個月內(nèi)辦理齊全，一月內(nèi)未交齊者工資暫緩，轉(zhuǎn)正時仍未交齊者予以解聘。 3、員工轉(zhuǎn)正流程： 試用期3個月 工作時效要求：員工轉(zhuǎn)正資料交至人事行政部后，二個工作日內(nèi)審核資料是否完整，符合要求的提出轉(zhuǎn)正建議（含薪資和轉(zhuǎn)正日期），資料不合格的列出全部要求補辦的手續(xù)和資料，退至各部門/門店。 4、員工的晉升（加薪）： 5、員工離職手續(xù)： 工作要求：員工離職時督促辦妥各種移交手續(xù)，審核齊全后方可開具離職證明、結(jié)算工資等。 、社會保險關系的建立： 員工社會保險關系的建立是指員工轉(zhuǎn)正后，經(jīng)公司同意后為其辦理繳納社會保險金（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險）的過程。 工作時效要求：員工簽訂勞動合同轉(zhuǎn)正后，個月內(nèi)辦理社保 、社會保險關系的解除： 工作時效要求：每月9日以前離職的，停當月社保，10日以后的停下月社保。 、考勤管理： 要求：每月日前核查各部門考勤，按部門并歸檔 第二章行政工作流程 1、資產(chǎn)管理 公司資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)和低值易耗品兩大類： 固定資產(chǎn)主要指：桌椅、公文柜、電腦、電話機、打印機、復印機等。固定資產(chǎn)需要遵守固定資產(chǎn)管理制度（見財務制度）。 （1）固定資產(chǎn)購買 （2）固定資產(chǎn)報修報廢（主要為電腦、傳真機、打印機、空調(diào)等） （3）低值易耗品管理 時效要求：固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等的購置和維修，在申請單核準審批交至人事行政

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