分表區(qū)人分表區(qū)人事局2008年度績效管理指標考核和評.doc

區(qū)人事局2008年度績效管理指標考核和評分表項目一級指標年度工作目標評分標準得分責任科室（單位）業(yè)務實績60分一、貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署和上級有關人事人才政策（7分）1、認真做好全省、全市人事人才有關會議精神的貫徹落實。（3分）傳達貫徹會議精神并形成貫徹意見得3分，沒有0分全局2、加大幫扶力度，做好扶貧掛鉤工作，做好黨建示范點掛鉤工作。（2分）完成得2分，沒有0分。3、認真組織開展民主評議政風行風和政務信息公開工作（2分）完成得2分，沒有0分。二、貫徹落實中華人民共和國公務員法，加強公務員隊伍建設（10分）1、根據(jù)上級文件精神，提出擬參照公務法管理事業(yè)單位名單，提交區(qū)政府研究決定，并及時上報審批。（3分）完成得3分，沒有0分。公管科2、按照市局部署，做好參照公務員法管理事業(yè)單位人員登記工作（3分）完成得3分，沒有0分。3、完善政府系列公務員信息庫建設。（2分）基本完成得2分，沒有0分。4、做好春、秋兩季公務員招考計劃申報等工作。（2分）完成得2分，沒有0分。三、培訓教育考核獎懲工作（10分）1、開展公務員培訓和做好上級主管部門的各類調(diào)訓工作，抓好政府信息公開條例網(wǎng)絡培訓考試工作（2分）基本完成得2分，沒有0分?？寂嗫乒芸?、開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，組織指導辦好培訓班、研修班，抓好專業(yè)技術人員構建社會主義和諧社會培訓。（3分）基本完成得3分，沒有0分?？寂嗫茖＜伎迫耸驴荚囍行?、組織開展行政機關事業(yè)單位年度考核工作，結合年度考核結果，落實各項工資政策（2分）基本完成得2分，沒有0分。考培科4、進一步完善機關事業(yè)單位股級干部任免工作。（1分）完成得1分，沒有0分。5、做好區(qū)政府人事任免工作。（1分）完成得1分，沒有0分。6、組織開展獎懲工作，加強政府部門評選管理（1分）完成得1分，沒有0分。四、人才市場建設和管理及人才引進（4分）1、開展人才中介機構年檢審核工作。(0.5分)完成得0.5分，沒有0分。人才服務中心2、積極為重點用人單位提供人才招聘信息和指導服務。(1分)完成得1分，沒有0分。3、組織申報國家引智項目。(1分)完成得1分，沒有0分。4、建立蕉城區(qū)人事人才網(wǎng)，在網(wǎng)上定時發(fā)放人才供求信息，組織開展網(wǎng)上招聘引進人才。(1.5分)完成得1.5分，沒有0分。辦公室人才中心五、事業(yè)單位人事制度改革（4分）1、 做好春秋兩季事業(yè)單位補充工作人員公開招聘工作。（1分）完成得1分，沒有0分。調(diào)配科2、 事業(yè)單位新進人員和新調(diào)動人員實行聘任制管理。（1分）有組織得1分，沒有0分。專技科調(diào)配科3、搞好事業(yè)單位崗位設置管理實施。（1分）有組織得1分，沒有0分。4、做好人事爭議仲裁委員對外受理案件工作（1分）完成得1分，沒有0分。仲裁辦六、工資工作和收入分配制度改革（6分）1、工資審批工作做到及時審核，申報材料齊全，手續(xù)完整的做到及時辦結，符合條件的在規(guī)定時間內(nèi)辦結率達到100%；(1分)完成得1分，沒有0分。工資科2、按照上級部署做好規(guī)范公務員津補貼工作的上報審批和組織實施工作.(3分)完成得3分，沒有0分。3、加強對單位工資基金的管理，對各單位的受處分（罰）人員、在編不在崗人員進行摸底核實；對未按工資基金管理規(guī)定的單位和人員書面告知，限期糾正。（2分）完成得2分，沒有0分。工資科考培科七、畢業(yè)生就業(yè)工作（2.5分）1、加強畢業(yè)生就業(yè)指導和協(xié)調(diào)，做好調(diào)配工作落實。（1分）完成得1分,沒有0分.調(diào)配科2、繼續(xù)組織實施寧德市高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，配合組織部做好選聘生工作（1分）完成落實計劃得1分,沒有0分3、組織管理畢業(yè)生供需見面活動。（0.5）完成得0.5分,沒有0分八、軍轉干部安置工作（1.5分）1、做好軍轉干部計劃安置工作（0.5分）完成得0.5分,沒有0分調(diào)配科2、做好自主擇業(yè)軍轉干部管理與服務。（0.5分）完成得0.5分,沒有0分3、配合有關部門做好部分企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作。（0.5分）完成得0.5分,沒有0分九、職稱工作（10分）1、貫徹落實專業(yè)技術職務評聘分開意見。（2分）形成初步意見得2分,沒有0分專技科2、完善專業(yè)技術職務評審庫建設（2分）完成得2分,沒有0分3、組織相關系列專業(yè)技術職務日常評聘工作（4分）完成得4分,沒有0分4、配合市人事局組織好各項執(zhí)業(yè)資格考試報名工作。（2分）完成得2分,沒有0分十、機關事業(yè)單位技能人才建設（2分）1、做好工勤人員技術等級崗位考核工作。（0.5分）完成得0.5分,沒有0分工資科2、進行技師評聘工作。（0.5分）完成得0.5分,沒有0分3、實施技術工人崗位管理與考聘分開。（0.5分）完成得0.5分,沒有0分4、推行工人技術崗位繼續(xù)教育工作（0.5分）完成得0.5分,沒有0分十一、退管工作（3分）1、執(zhí)行退休政策，到齡即退和延長退休等工作（1分）完成得1分,沒有0分退休辦2、落實退休待遇，開展“節(jié)日”慰問。（1分）完成得1分,沒有0分3、開展退休干部活動，做好管理服務工作。（1分）開展得1分,沒有0分行政能力建設37分一、科學民主決策（9分）1、建立科學民主決策機制，健全決策規(guī)則和程序,各項重大事項決策均通過集體研究。1、科學民主決策機制和民主集中制度未建立的扣3分，不健全的扣1分；2、信息公開不全面、不及時的扣1分；3、政務公開內(nèi)容重點不突出、干部群眾關注的熱點難點問題不公開的扣2分；4、未實行網(wǎng)上政務公開的扣2分。辦公室2、完善社會公示、跟蹤反饋和責任追究制度；全局3、堅持和完善政務公開制度,實行透明行政，除涉及保密事項外，對公務員考錄、事業(yè)單位招考等人事業(yè)務、政策實行政務公開。二、依法行政（8分）1、落實依法行政實施綱要，建立健全相關配套制度。1、未落實依法行政實施綱要，建立健全相關配套制度，發(fā)現(xiàn)1起扣2分；2、制定的規(guī)范性文件未向區(qū)政府和法制辦報備的發(fā)現(xiàn)1起扣1分，經(jīng)審查1件不合法的扣2分；3、重大決策出臺前未進行合法性論證的扣1分；4、發(fā)現(xiàn)一起重大行政處罰決定內(nèi)容或程序不合法的扣2分；5、未做好行政執(zhí)法職權分解工作的扣2分。相關科室2、行政決策、行政處罰合法適當。3、建立和嚴格實行行政過錯責任追究制度。4、做好行政執(zhí)法職權分解工作。三、高效行政（12分）1、機關管理各項制度和效能建設基本制度健全。1、制定不健全的扣2分，未按規(guī)定辦理的發(fā)現(xiàn)1起扣1分；2、承諾事項不落實、無正當理由逾期辦結，工作效率低下、推諉扯皮的發(fā)現(xiàn)1起扣1分；3、因效能問題被投訴，經(jīng)有關部門查實的1起扣1分；4、未建立并完善各項應急狀況處置預案扣1分。辦公室2、各項工作限時辦結，特別是對公文辦理、公文運轉、跨部門的文件會簽要有明確的時限要求。相關科室3、深化審批制度改革，提高行政審批效率。4、建立并完善各項應急狀況處置預案。四、廉潔行政（8分）1、提出貫徹落實黨風廉政建設責任制的意見和措施1、領導班子成員出現(xiàn)違法違紀行為的扣3分；2、責任制內(nèi)容不落實，發(fā)現(xiàn)有突出問題的1起扣1分；3、經(jīng)群眾舉報，上級紀檢部門介入調(diào)查，本級機關工作人員和下屬具有行政管理職能機構的人員確有違法違紀問題的1起扣3分（發(fā)現(xiàn)問題，自行查處的不扣分）全局2、認真分析研究職責范圍內(nèi)的黨風廉政狀況，采取有效措施推進建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施納要的順利實施。3、開展黨風廉政教