人力資源部招新面試題目.doc

n 人力資源部招新面試題目一、 自我介紹（包括學(xué)習(xí)，愛好，興趣，志向，生活等各方面）二、 才藝展示（自己愛好特長）三、 部門特色考察（試題）1 你有哪些優(yōu)點和缺點，或者說你比較擅長哪些方面（具體說談下你的想法）2 以你的閱歷，談?wù)勀阊壑械男W(xué)生會是個什么樣的組織3 你加入校學(xué)生會想得到什么？4 你怎么處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，如果學(xué)習(xí)和工作發(fā)生沖突，你會怎么辦？5 我們?nèi)肆Y源部，是一個主要分管績效考評考核的部門，對干部的要求非常高，請問，如果你的一個非常要好的兄弟沒有去上課，讓你幫他達(dá)到，你會怎么做？我要聽真實想法6 怎么樣理解責(zé)任心這個詞7 如果你是人力資源部的一員，你會怎么做來促進(jìn)人力資源部的發(fā)展8 與上級意見不一致，你會怎么辦？9你的座右銘是什么？請解釋下10 你為什么選擇我們部門？11 在學(xué)生會里,有時因工作協(xié)調(diào),會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的),你如何看待12 請問電視機(jī)屏幕為什么是方形而不是圓形？ 13 部長給你留下任務(wù)（活動規(guī)劃書、場地申請、工作計劃）在3天內(nèi)完成，肯定會耽誤你的學(xué)習(xí)，和課外時間，你怎么看？14 你想要入學(xué)生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學(xué)生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽? 15 談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，什么計劃？ 16 一場長跑比賽中，原先倒數(shù)第二的你，經(jīng)過努力你超過了一個，那么你是第幾名？ 17 談?wù)勀阊壑械奈錆h體育學(xué)院18 我們部門馬上要開展一個大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)拓展活動，你有什么好的建議？19 你平時碰到自己談不來的人怎么處理關(guān)系?20 如果你周圍的朋友經(jīng)常挑武漢體育學(xué)院的瑕疵，你會有什么反應(yīng)。校團(tuán)委、學(xué)生會績效考核規(guī)定（試行）一、總 則為加強(qiáng)校團(tuán)委、學(xué)生會及各院系團(tuán)總支、學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項管理機(jī)制，更有效的開展各項工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園文化，進(jìn)一步提高學(xué)生會成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮模范作用，促使校學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化方向發(fā)展，特制定校學(xué)生會干部考核制度。 第一條 考核目的對校團(tuán)委、學(xué)生會學(xué)生干部在學(xué)生會工作期間為校和學(xué)院所做的工作以及在工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。 第二條 考核原則1、根據(jù)日常工作中觀察到的具體事實作出真實評價，客觀反映各項工作中各參與人員的表現(xiàn)，定期向校團(tuán)委書記、副書記、主席團(tuán)和各院系匯報。2、考核人員要求根據(jù)具體章程予以實施，嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、合理、”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。3、如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，相關(guān)人員可向校團(tuán)委書記、副書記和主席團(tuán)反映情況，經(jīng)查實后直接取消評優(yōu)資格。 第三條 考核對象校學(xué)生會全體學(xué)生干部參考本規(guī)定執(zhí)行。 第四條 考核工作的注意事項1、考核工作是一項原則性極強(qiáng)的制度，校學(xué)生會各個部門應(yīng)充分重視。2、考核情況未公開時，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。3、事前先請假，事后請假一律按缺勤一次處理（在例會期間，如有3次以上請假者，可以考慮去留問題），遲到者及時到秘書處補(bǔ)到以免按工作缺勤處理。4、學(xué)生干部要求辭職，需提前半月并以正式的書面方式向校學(xué)生會副書記和主席團(tuán)提出申請。5、對不能勝任工作或違反管理制度的干部應(yīng)自動辭職。6、若有觸犯國家法律或違反校紀(jì)者，一律免職。 第五條 考評形式學(xué)生會干部考評實行積分制。滿分為100分， 90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格淘汰制。第六條 考核周期人力資源部和各部門做好平常記錄，每學(xué)期末發(fā)放考核統(tǒng)計表進(jìn)行統(tǒng)計。第七條 考核結(jié)果處理考核小組根據(jù)已上交的考核表統(tǒng)計各個人的考核成績，于第二學(xué)期初公布學(xué)期評估結(jié)果，并對優(yōu)秀及較差的人員進(jìn)行相應(yīng)的獎勵和批評。評估結(jié)果與一系列評優(yōu)、評先等相掛鉤，考核表及結(jié)果將由人力資源部進(jìn)行歸檔保存。二、 綜合考評細(xì)則 第七條 考核標(biāo)準(zhǔn) （詳表見附件） （一）思想素質(zhì)（15分） （二）日常工作（40分） （三）出勤 （10分） （四）日常生活（10分） （五）自我評價（10分） （六）其他 （15分）三、附 則 第八條 除名項 1、考試作弊者； 2、以權(quán)謀私，不以集體利益為重者； 3、嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)者； 4、工作態(tài)度惡劣（如:因為工作方法造成重大失誤，或者長期不參加工作等。） 第九條 本制度由校學(xué)生會人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如與學(xué)校和院規(guī)章制度有沖突，以學(xué)校和院的規(guī)定為準(zhǔn)。 校學(xué)生會人力資源部 2011-3-9注明: 該考核制度由校學(xué)生會各部門、主席團(tuán)共同監(jiān)督，由人力資源部執(zhí)行?？己朔置吭鹿加谵k公室內(nèi)（對考核有異議者可向人力資源部門單獨(dú)咨詢），學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計，給予批評或表揚(yáng)。 1、校學(xué)生會各部門接到考核通知后，要積極配合人力資源部的工作，不得無故拖延時間和不認(rèn)真完成工作。 2、在整個活動過程中，學(xué)生干部以干部身份參與組織活動，就按干部標(biāo)準(zhǔn)考核，不分主要干部和次要干部。 3、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。4、檔案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。 5、望監(jiān)督部門嚴(yán)查各種考核、杜絕人情帳，以便公平、公正的完成各項工作。附：校學(xué)生會績效考核評估表姓名： 部門： 職務(wù)： 總分：考核項目考 核 內(nèi) 容賦 分 得分思 想 素 質(zhì) （ 15分）1、具有一定道德修養(yǎng)和情操；飽滿的精神面貌對待工作學(xué)習(xí)102、處理好部門內(nèi)部和部門之間的關(guān)系，維護(hù)學(xué)生會內(nèi)部團(tuán)結(jié)。5日 常 工 作（40 分）計 劃報 告1、工作計劃設(shè)想、工作總結(jié)的提交速度、正確性。 42、在策劃活動中提出可行的意見和建議。 5工 作表 現(xiàn)3、能嚴(yán)格要求自己，有較強(qiáng)的競爭意識，認(rèn)真履行學(xué)生會的各項規(guī)章制度。 54、能準(zhǔn)時、高效完成本職工作及上級交代的各項任務(wù)。 55、具有高昂的的工作意愿與熱情，有進(jìn)取心且工作勤奮。 5值日情 況6、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成值日應(yīng)做的工作和各個部門的崗位工作。47、按時值日，不得無故遲到或早退，不得無故缺勤。 4責(zé)任心8、能認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作且能主動承擔(dān)責(zé)任。 49、工作以學(xué)生會利益為重，考慮問題不局限于個人利益。4出 勤（10 分）出 勤 會議出勤 1、缺席校學(xué)生會全體會議 次數(shù)：-2/次2、缺席部門會議每次扣 次數(shù)：-1/次3、遲到、早退學(xué)生會全體會議 次數(shù)：-0.5/次4、學(xué)生會全體會議請假（本細(xì)則事假指非學(xué)生會事務(wù)）次數(shù)：-0.5/次活動出勤5、各部門組織活動，本部門成員必須到場 未到次數(shù)：-1.5/次6、其它部門組織活動，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場 未到次數(shù):-1.5/次7、學(xué)校組織的大型活動 未到次數(shù):-3/次學(xué)習(xí)和日常生活 （ 10 分）分） 1、掛科的門數(shù) 門數(shù)： 5/門2、頂撞上級與部員吵架 -33、生活作風(fēng)有問題，鋪張浪費(fèi)，影響校學(xué)生會整體形象 -24、無故曠