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文檔簡介

薪酬與薪酬制度 1 學(xué)習(xí)目標(biāo) 薪酬的概念及其構(gòu)成 公務(wù)員薪酬及其功能 公務(wù)員薪酬制度的基本原則 2 一 薪酬的概念及其構(gòu)成 所謂薪酬 就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入 包括工資 獎金 津貼以及其他各種福利保健收入 組織成員為組織或單位付出勞動 組織或單位付給他們報酬 只是這種報酬所包括的內(nèi)容更加豐富了 一 什么是薪酬 3 一 薪酬的概念及其構(gòu)成 1 直接薪酬直接薪酬通常與勞動者的勞動能力和提供的勞動數(shù)量等個性特征有關(guān) 主要包括三個方面 基本工資 獎金 津貼2 間接薪酬間接薪酬是勞動的間接回報 即勞動者的福利 與薪酬和獎金相比 福利往往采取實物或延期支付的形式 一 薪酬的構(gòu)成 4 二 公務(wù)員薪酬及其功能 目前 我國公務(wù)員薪酬是指在國家公共管理部門工作 執(zhí)行國家公務(wù)的這一部分特定的公職人員 以自己的知識和能力 在一定時間內(nèi)為國家和人民服務(wù)所得到的勞動報酬 狹義上是指單位按月發(fā)放給公務(wù)員的固定部分 包括基礎(chǔ)工資 崗位津貼以及按國家規(guī)定發(fā)放的補貼 獎金 廣義上還應(yīng)包括國家其他福利待遇等 一 公務(wù)員薪酬 5 二 公務(wù)員薪酬及其功能 1 補償功能 其基本功能就在于維持和延續(xù)勞動力的再生產(chǎn)和勞動者素質(zhì)的不斷提高2 激勵功能 薪酬制度與考核制度一樣 都是內(nèi)在激勵的手段3 調(diào)節(jié)功能 一方面促進公務(wù)員在工作崗位上積極努力 奮發(fā)向上 一方面又對公務(wù)員的合理流動產(chǎn)生導(dǎo)向作用 二 公務(wù)員薪酬功能 6 三 公務(wù)員薪酬制度的基本原則 1 法律方式 以法律為依據(jù) 建立法制化的公務(wù)員薪酬制度2 行政方式 在這一方式中 公務(wù)員的薪酬制度由特定行政部門制定3 共同協(xié)調(diào)方式 由相關(guān)主體通過協(xié)商的方式確定公務(wù)員的薪酬問題 一 依法分配原則 7 三 公務(wù)員薪酬制度的基本原則 幾乎所有實行市場經(jīng)濟的國家 公務(wù)員的薪酬分配都采用平等原則 即不考慮公務(wù)員的性別 種族 政治背景 工作部門等差別 同級公務(wù)員主要從事相同或相近的工作 工資收入都大致相同 二 平等原則 8 三 公務(wù)員薪酬制度的基本原則 平衡比較機制原則要求公務(wù)員的收入與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)相當(dāng)層次人員的工資水平大體持平 不應(yīng)該過

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