《企業(yè)靈活用工方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范》.ppt

企業(yè)多元靈活用工模式籌劃 管理與風(fēng)險(xiǎn)防范 主講 顏秋宇 課程內(nèi)容 用工模式概覽勞動用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范外包用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范影響用工模式選擇政策及法律因素共享經(jīng)濟(jì) 互聯(lián)網(wǎng)平臺用功模式探討 一 用工模式概覽 用工模式發(fā)展趨勢用工模式的類型 1 用工模式發(fā)展趨勢 從簡單到復(fù)雜從標(biāo)準(zhǔn)到特殊從單一到多元 4 2 我國用工模式的類型 5 用工模式 勞動用工 外包 勞務(wù)用工民事雇傭 標(biāo)準(zhǔn)勞動用工 非標(biāo)準(zhǔn)勞動用工 派遣用工 非全日制 特殊用工 個(gè)人 組織 人事代理 人才租賃 項(xiàng)目 終身 固定 二 標(biāo)準(zhǔn)勞動用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 勞動關(guān)系的認(rèn)定勞動用工的法律要求勞動用工的利弊被動用工的風(fēng)險(xiǎn)防范 1 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的認(rèn)定 主體內(nèi)容形式 7 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同 但同時(shí)具備下列情形的 勞動關(guān)系成立 一 用人單位和勞動者符合法律 法規(guī)規(guī)定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者 勞動者受用人單位的勞動管理 從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動 三 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā) 2005 12號 2 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的法律要求 用工需要簽訂勞動合同勞動合同的內(nèi)容受限制用工需要遵守勞動基準(zhǔn)用工需要承擔(dān)社會責(zé)任解雇員工受到嚴(yán)格限制糾紛解決應(yīng)走特定途徑 8 3 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的利弊分析 成本高風(fēng)險(xiǎn)大關(guān)系穩(wěn)易管控 9 三 勞務(wù)派遣用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 勞務(wù)派遣基本法律關(guān)系為什么要選擇派遣用工勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)控制 10 1 勞務(wù)派遣基本關(guān)系 12 通常的考慮因素 您所在單位的考慮因素 2 為什么要選擇勞務(wù)派遣 某企業(yè)的困惑 勞動合同法 對勞務(wù)派遣已經(jīng)有 同工同酬 和 連帶責(zé)任 的規(guī)定 現(xiàn)在新的 勞動合同法 修正案 更加限制了勞務(wù)派遣 尤其是對用工單位來說更面臨不小的風(fēng)險(xiǎn) 那么還有必要選擇勞務(wù)派遣這種用工模式嗎 3 勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)控制 派遣資質(zhì)許可適用崗位限制用工比例限制同工同酬要求雇主義務(wù)分擔(dān) 13 自派遣的限制再派遣的限制退回機(jī)制運(yùn)用企業(yè)上市IPO連帶賠償責(zé)任 勞務(wù)派遣的崗位限制 勞動合同法 第63條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式 只能在臨時(shí)性 輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 休假等原因無法工作的一定期間內(nèi) 可以由其他勞動者替代工作的崗位 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第3條第3款用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 提出方案和意見 與工會或職工代表平等協(xié)商確定 并在用工單位內(nèi)公示 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第22條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的 由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正 給予警告 給被派遣勞動者造成損害的 依法承擔(dān)賠償責(zé)任 勞務(wù)派遣的比例限制 勞動合同法 第63條第3款用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量 不得超過其用工總量的一定比例 具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第4條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量 使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和 計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第28條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10 的 應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案 于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例 但是 全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改 中華人民共和國勞動合同法 的決定 公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的 可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿 用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案 用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前 不得新用被派遣勞動者 16 四 外包的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 外包的起因與概念外包發(fā)展的基礎(chǔ)派遣與外包的區(qū)分假外包真派遣的認(rèn)定外包實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制 1 外包的起因與概念 外包的起源可追溯到20世紀(jì)60年代 直到90年代 外包才成為一種廣為接受的戰(zhàn)略 1980年代末 美國一些企業(yè)的人力資源部門與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約 管理人力資源計(jì)劃中更具操作性的內(nèi)容 英法等國隨后出現(xiàn)的快遞人員服務(wù)公司 就專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù) 1990年在 哈佛商業(yè)評論 上的 企業(yè)的核心競爭力 一文中首次提到了 外包 Outsourcing 這個(gè)詞 關(guān)于外包 國際上的簡單定義是 外包即是授權(quán)一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務(wù)或服務(wù) 通俗的說就是 做你認(rèn)為最好的 而把其它非核心的業(yè)務(wù)及服務(wù)交給更專業(yè)的公司去做 2 派遣與外包的區(qū)分 勞務(wù)派遣 三角關(guān)系 3 派遣與外包的區(qū)分 外包 直線關(guān)系 4 假外包 真派遣的認(rèn)定 人力資源和社會保障部 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第二十七條 用人單位以承攬 外包等名義 按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的 按照本規(guī)定處理 黑龍江省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法 第三條勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議 人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等 但用工單位參與勞動管理的 視為勞務(wù)派遣用工 江蘇省勞動合同條例 第三十六條 用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例 不得超過國家規(guī)定的比例 企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位 但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備 按照企業(yè)的安排提供勞動 或者以企業(yè)的名義提供勞動 以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的 其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算 21 5 外包的實(shí)施中的八大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制 隔絕勞務(wù)派遣公司 關(guān)鍵點(diǎn)控制 以合作業(yè)務(wù)完成結(jié)果為結(jié)算依據(jù)而非以人工費(fèi)用為結(jié)算依據(jù) 權(quán)利義務(wù)針對業(yè)務(wù)外包合作方設(shè)立 不直接對業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行管理和約束等 3 業(yè)務(wù)需求部門在業(yè)務(wù)外包管理過程中應(yīng)承擔(dān)什么角色定位 如何到位不越位 4 如何確保外包合作方的現(xiàn)場服務(wù)人員均屬業(yè)務(wù)外包合作方的合法用工人員 且業(yè)務(wù)外包人員知曉其勞動關(guān)系 關(guān)鍵點(diǎn)控制 以合作業(yè)務(wù)完成結(jié)果為結(jié)算依據(jù)而非以人工費(fèi)用為結(jié)算依據(jù) 權(quán)利義務(wù)針對業(yè)務(wù)外包合作方設(shè)立 不直接對業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行管理和約束等 關(guān)鍵點(diǎn)控制 以合作業(yè)務(wù)完成結(jié)果為結(jié)算依據(jù)而非以人工費(fèi)用為結(jié)算依據(jù) 權(quán)利義務(wù)針對業(yè)務(wù)外包合作方設(shè)立 不直接對業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行管理和約束等 審核 復(fù)印留存外包方人員需出具介紹信 有效勞動合同 知曉承諾書 1 外包合作方與其現(xiàn)場服務(wù)人員構(gòu)成直接的勞動關(guān)系 2 業(yè)務(wù)需求部門僅與外包合作方構(gòu)成外包服務(wù)經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系 審核 復(fù)印留存外包方人員需出具介紹信 有效勞動合同 知曉承諾書 經(jīng)外包合作方書面授權(quán)并向其現(xiàn)場服務(wù)人員明示 可以協(xié)助參與對其現(xiàn)場服務(wù)人員進(jìn)行現(xiàn)場管理 部分工作考核 考核結(jié)果按約定反饋至外包合作方 不直接辭退 不接受辭職 不直接發(fā)薪 不發(fā)實(shí)物 工作證件注明項(xiàng)目名稱 5 外包的實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制 常態(tài)化監(jiān)督檢查 年度全面檢查 五 影響用工模式選擇的因素 用工政策用工成本用工環(huán)境法律風(fēng)險(xiǎn) 23 1 社保審計(jì) 工資總額審計(jì) 1 24 年度在職或離職人員的工資 全部職工工資 全部從業(yè)人員 全部收入 所有與公司簽訂或未簽訂勞動合同的員工 所有領(lǐng)取工資或勞務(wù)費(fèi)的人員 包括工資 獎(jiǎng)金等全部直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用 1 社保審計(jì) 工資總額審計(jì) 2 26 2 金稅三期客戶端上線 雇員 非雇員 股東 投資者 無社保公積金 故意不繳 代理繳納 異地繳納 工資社保公積金存差額 雙隱患 同市拆分工資社保 工資社保個(gè)稅三平衡時(shí)代在不久的將來會到來 操作說明 27 3 營改增對用工模式的影響 1 一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù) 可以按照 財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知 財(cái)稅 2016 36號 的有關(guān)規(guī)定 以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額 按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅 也可以選擇差額納稅 以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用 扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資 福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額 按照簡易計(jì)稅方法依5 的征收率計(jì)算繳納增值稅 小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù) 可以按照 財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知 財(cái)稅 2016 36號 的有關(guān)規(guī)定 以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額 按照簡易計(jì)稅方法依3 的征收率計(jì)算繳納增值稅 也可以選擇差額納稅 以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用 扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資 福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額 按照簡易計(jì)稅方法依5 的征收率計(jì)算繳納增值稅 選擇差額納稅的納稅人 向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資 福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用 不得開具增值稅專用發(fā)票 可以開具普通發(fā)票 28 納稅人提供人力資源外包服務(wù) 按照經(jīng)濟(jì)代理服務(wù)繳納增值稅 其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險(xiǎn) 住房公積金 向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險(xiǎn) 住房公積金 不得開具增值稅專用發(fā)票 可以開具普通發(fā)票 一般納稅人提供人力資源外包服務(wù) 可以選擇適用簡易計(jì)稅方法 按照5 的征收率計(jì)算繳納增值稅 3 營改增對用工模式的影響 2 2