綜掘四區(qū)安全培訓(xùn)計(jì)劃表.doc

綜掘四區(qū)安全培訓(xùn)計(jì)劃表 時(shí) 間人數(shù)授課人辦班形式 內(nèi) 容5月份業(yè)余安全生產(chǎn)法律法規(guī)6月份業(yè)余安全生產(chǎn)技術(shù)7月份業(yè)余掘進(jìn)專業(yè)知識(shí)和技能8月份業(yè)余自救互救技能9月份業(yè)余安全生產(chǎn)法律法規(guī)10月份業(yè)余安全生產(chǎn)技術(shù)11月份業(yè)余掘進(jìn)專業(yè)知識(shí)和技能12月份業(yè)余自救互救技能重教育強(qiáng)培訓(xùn)提素質(zhì)促管理活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長：鎖仁龍成員：朱志權(quán) 張 華 賀 輝 蘇維增 王 震安全教育培訓(xùn)職責(zé) 1、認(rèn)真貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針，按照國家安監(jiān)總局、國家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于煤礦安全培訓(xùn)的規(guī)定和要求，落實(shí)局、礦交辦的各項(xiàng)安全培訓(xùn)工作，保質(zhì)保量完成職教辦下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃。 2、煤礦企業(yè)是安全培訓(xùn)的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)職工安全培訓(xùn)的組織管理和組織實(shí)施安全教育培訓(xùn)工作。按規(guī)定選送主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)，并認(rèn)真組織落實(shí)企業(yè)職工的全員培訓(xùn)工作。 3、負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員安全各類資格證書和特種作業(yè)人員操作證書IC卡的征訂、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)及管理工作，嚴(yán)格考核發(fā)證。特種作業(yè)人員的基本條件不具備不發(fā)證；培訓(xùn)時(shí)間不夠不發(fā)證；未按教學(xué)大綱的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)不發(fā)證；考核不合格不發(fā)證。 4、負(fù)責(zé)全區(qū)職工及安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)、考核工作；并配合業(yè)務(wù)科室對(duì)安全生產(chǎn)條件進(jìn)行評(píng)價(jià)、評(píng)估、論證安全工作。 5、負(fù)責(zé)對(duì)職工的考核、跟蹤問效工作，及時(shí)反饋各種意見，改進(jìn)教育培訓(xùn)工作。 安全教育培訓(xùn)實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以深入貫徹安全生產(chǎn)法和國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定（國務(wù)院令第號(hào)）為主線，以全面提高煤礦職工安全素質(zhì)為目標(biāo)，以預(yù)防和減少各類傷亡事故為目的，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，規(guī)范培訓(xùn)管理，加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)職工素質(zhì)的狀況。二、重點(diǎn)工作解決特種作業(yè)人員素質(zhì)不高的問題；做好做實(shí)全員培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對(duì)職工，特別是農(nóng)民工的安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和安全技能。 三、明確培訓(xùn)職責(zé)，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任 負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和井下特種作業(yè)人員的培訓(xùn)發(fā)證工作。煤礦企業(yè)是安全培訓(xùn)的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)職工安全培訓(xùn)的組織管理工作。按規(guī)定選送主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)，并認(rèn)真組織落實(shí)職工的全員培訓(xùn)工作。 四、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量 1、認(rèn)真組織授課。嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃組織授課，培訓(xùn)時(shí)間不得低于計(jì)劃規(guī)定的課時(shí)。搞好培訓(xùn)需求調(diào)研，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃。嚴(yán)格考核發(fā)證。特種作業(yè)人員的基本條件不具備不發(fā)證；培訓(xùn)時(shí)間不夠不發(fā)證；未按教學(xué)大綱的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)不發(fā)證；考核不合格不發(fā)證。應(yīng)建立的基本制度：職工考勤獎(jiǎng)罰制度、職工的成績管理制度、理論培訓(xùn)考核制度。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民協(xié)議工的安全技能、操作習(xí)慣的培訓(xùn)，嚴(yán)格培訓(xùn)內(nèi)容。井下職工培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：職業(yè)健康傷害和傷亡事故，操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利；應(yīng)急救援預(yù)案和發(fā)生瓦斯爆炸、水害、火災(zāi)、頂板等災(zāi)害的自救互救、急救方法和避災(zāi)路線；安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；自救器等安全逃生設(shè)備設(shè)施的使用和維護(hù)等。 2、確保培訓(xùn)時(shí)間。井下新職工上崗前安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，考試合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下工作滿4個(gè)月，然后經(jīng)再次考核合格，方可獨(dú)立工作。 在崗職工每年接受安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。對(duì)初中以下文化程度的職工特別是農(nóng)民工，培訓(xùn)前應(yīng)進(jìn)行文化課補(bǔ)習(xí)。 3、豐富培訓(xùn)方式。充分利用安全會(huì)、職工學(xué)習(xí)會(huì)等手段，采取靈活多樣的授課形式。特別是針對(duì)農(nóng)民工文化水平較低的現(xiàn)狀，要利用圖文并茂的直觀方法進(jìn)行培訓(xùn)，堅(jiān)持文化補(bǔ)習(xí)與安全培訓(xùn)相結(jié)合、針對(duì)性教育與系統(tǒng)知識(shí)講解相結(jié)合、形象化培訓(xùn)與老工人“傳、幫、帶”相結(jié)合。 五、深化煤礦安全培訓(xùn)工作 要對(duì)管理人員不定期舉辦安全事故案例分析或安全技能培訓(xùn)講座，從不同角度、以不同方式提高管理人員的安全意識(shí)和安全技能，有效防止安全事故的發(fā)生。安全教育培訓(xùn)考核監(jiān)督激勵(lì)約束機(jī)制1、區(qū)與各班組簽訂安全教育培訓(xùn)目標(biāo)管理責(zé)任書，實(shí)行安全教育培訓(xùn)目標(biāo)管理責(zé)任制。安全教育培訓(xùn)目標(biāo)管理考核工作由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，每季度一次。 2、安全培訓(xùn)的工作，由區(qū)安全教育培訓(xùn)與考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核。在全礦安全教育培訓(xùn)檢查中，如區(qū)獲得前三名，給予通報(bào)表揚(yáng)；否則，通報(bào)批評(píng)。 3、由礦對(duì)區(qū)安全教育培訓(xùn)工作檢查中查出的問題，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 4、區(qū)在安全培訓(xùn)檢查中有詳細(xì)的、有針對(duì)性的月度培訓(xùn)計(jì)劃，無月度計(jì)劃扣單位50元。5、區(qū)教育培訓(xùn)工作職責(zé)、目標(biāo)明確，培訓(xùn)工作按程序執(zhí)行，建立培訓(xùn)臺(tái)帳，臺(tái)帳不健全扣100元。6、當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃完成率、合格率達(dá)不到要求，扣班組負(fù)責(zé)人30元。7、凡區(qū)舉辦的各類培訓(xùn)班參訓(xùn)人員，遲到早退每人次扣50元；無故缺勤每半天每人次扣100元。