某事業(yè)單位及某公司考勤管理制度.doc

*單位及*公司工作人員考勤管理制度為進一步加強機關規(guī)范化管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，按照“用制度管人、用制度管事”的原則，依據國家相關法規(guī)和 區(qū)的相關病事假管理辦法，結合改進工作作風、治理“庸懶散”活動的開展和單位實際，特制定*單位及*公司工作人員考勤管理制度如下： 一、作息規(guī)定上班時間為：上午8:30-12:00,下午13:00-17:00。全體干部職工必須自覺遵守統一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到，不早退，不擅離崗位，認真履行各自的工作職責。上班時間內，不準打牌、賭博，嚴禁利用電腦上網娛樂和炒股票等違反工作紀律的行為，一經發(fā)現，嚴肅處理。2、 考勤管理規(guī)定機關考勤工作由辦公室具體負責，必須堅持公開、客觀公正、嚴格把關的原則。出勤情況以考勤指紋機記錄為準。所有干部職工每天上下班必須按規(guī)定的作息時間錄入指紋（每天4次），單位領導將在上班期間不定期抽查在崗情況。事先未請假而沒有簽到或簽退記錄的，一律按曠工處理。請假或外出辦公事以審批單為準。每月月初，由考勤員負責將上個月的考勤表，以科室為單位，上報至各科室分管領導，各分管領導簽字后，再由辦公室考勤員匯總給分管副主任簽字后交財務科，作為工資發(fā)放的參考依據。三、病假規(guī)定1、病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資。2、病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，按本人工資的90%發(fā)給。（2）工作年限滿十年及其以上的，發(fā)100%的工資。同時扣發(fā)當年全部年終獎和精神文明獎，并在年底考核中不得定為優(yōu)秀等次。3、病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，按本人工資的70%發(fā)給。（2）工作年限滿十年及其以上的，按本人工資的80%發(fā)給。病假期間工資待遇計發(fā)基數包含：崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資、住房補貼。取暖補貼、物業(yè)補貼按原標準執(zhí)行。4、*公司職工，病假在六個月以內的，可參照執(zhí)行，超過六個月的，按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。*公司職工工作年限的計算，以在*公司工作的年限為準。5、病假證明，須由區(qū)級以上公立醫(yī)院開具的正規(guī)病例及病假條。凡弄虛作假開具假證明騙取假期的，一經查實，按曠工處理。四、事假、加班規(guī)定1、請事假，半天以內報科室負責人批準；1天以內報科室分管領導審批；超過1天的，報主要領導審批。須提前一天請假,使用統一規(guī)范的請假審批單，必須清楚注明請假時間和事由，經相關領導簽批后，報辦公室考勤員備案。確有極特殊情況不能當面請假的，須本人（或家人）打電話請假(通過短信或微信等請假的，視為無效)，上班后當天立即補辦請假手續(xù)，過期不補的，月底考勤匯總時一律計為曠工。2、當月事假累計在1天以上、3天（含）以內的，扣發(fā)當月考勤獎（100）元；超過3天的，扣發(fā)事假期間全部應發(fā)工資。3、當年事假累計在10天（含）以上、20天以內的，當年年終獎和精神文明獎均按50%發(fā)放。4、當年事假累計在20天（含）以上的，當年年終獎和精神文明獎全部停發(fā)，并在年底考核中不得定為優(yōu)秀等次。5、遇有其他特殊情況，由主任辦公會另行研究決定。6、關于加班、換休。（1）原則上不安排加班，確因工作需要加班的，可以安排換休。（2）因工作原因加班和防汛值班的，必須在第二天換休；逢周末、節(jié)假日值班（加班）的，可順延一天換休，未按期換休的視為自動放棄。確因工作繁忙在一周內無法換休的，需填寫換休申請單，注明換休日期，經分管領導審查同意后換休。本制度中的“事假”不包含國家規(guī)定的婚、喪、產假、探親假和上級組織或單位統一安排的學習培訓時間。需辦理婚、喪、產假、探親假的，由管委會主要領導簽批。五、曠工、遲到、早退處罰規(guī)定1、當月曠工累計在1天（含）以內的，扣發(fā)當月應發(fā)工資的30%。2、當月曠工累計2天的，扣發(fā)當月應發(fā)工資的50%。3、當月曠工累計超過3天（含）的，扣發(fā)當月全部工資。4、當年連續(xù)曠工超過10天（含），或累計超過20天（含）的，當年年終獎和精神文明獎全部停發(fā)，按離職、辭退處理。5、遲到與早退視同處理。當月遲到、早退累計在6次（含）以內的，每2次視為事假1天，按本制度中事假規(guī)定處理；當月遲到、早退累計在7次（含）以上，或當年累計在20次（含）以上的，每2次視為曠工1天，按本制度中曠工規(guī)定處理。6、由分管領導和辦公室負責不定期抽查職工在崗情況，發(fā)現上班時間內無正當理由脫崗的，按曠工處理。六、其他規(guī)定（一）非公派學習培訓請假的，須提交培訓機構證明及繳費收據并經單位核實確認批準后，考勤按事假記錄，結（畢）業(yè)后憑相關證明文件，達到培訓學習目標要求的，扣發(fā)工資時在事假基礎上減扣50%。（二）工作人員因公致傷（須經專業(yè)部門鑒定和醫(yī)院證明），治療期內工資按原標準全額發(fā)放。（三）工作人員患癌癥、精神病、癱瘓等重病癥，在規(guī)定治療期內尚未痊愈不能恢復工作，符合國家相關規(guī)定的，由單位提出申請辦理因病退休（職）手續(xù)。（四）凡出現下列情況者，按曠工處理：1、未請假或請假未獲批