安陽退休工資收入分配制度.doc

安陽退休工資收入分配制度 安陽地區(qū)的退休工資有多少?安陽退休工資收入分配制度是怎樣的?下面就來和一起了解安陽退休工資收入分配制度吧。 從制度上破除“雙軌制” 1996年以來，我市開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)，試點(diǎn)參保人員達(dá)4.7萬人。但由于沒有統(tǒng)一的制度設(shè)計，存在著參保人員范圍不統(tǒng)一、繳費(fèi)比例不一致、待遇與繳費(fèi)不掛鉤、基金支付壓力大等問題，職工退休后的保障方式?jīng)]有發(fā)生本質(zhì)上的改變。除參加試點(diǎn)人員外，全市仍有9萬多名機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員游離在養(yǎng)老保險制度之外。改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，是完善社會保障體系的必然選擇，有助于從制度上破除“雙軌制”，也有利于體現(xiàn)社會保障的制度公平和規(guī)則公平。 此次改革主要包括4個方面。一是改革基本制度模式。從原來的單位保障方式改為社會保險方式，由單位和個人繳費(fèi)形成基金，再由其支付基本養(yǎng)老金。二是改革養(yǎng)老待遇確定機(jī)制。從原來按“最終工資”的一定比例分檔計發(fā)退休費(fèi)，改為按照本人繳費(fèi)計算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。三是改革待遇調(diào)整機(jī)制。從原來的與同職級在職職工工資增長直接掛鉤，改為與企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮。四是改革養(yǎng)老保障的體系結(jié)構(gòu)。建立職業(yè)年金制度，由單一的退休費(fèi)改為基本養(yǎng)老金加補(bǔ)充保險的結(jié)構(gòu)。 我市改革即日起開始，6月底前，我市將完成將編制管理規(guī)范的機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入?yún)⒈７秶?9月底前，將其他符合參保條件的事業(yè)單位納入?yún)⒈７秶?年底前所有完成參保登記的單位按新制度運(yùn)行。 改革對象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員 此次改革的范圍和對象與現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理和經(jīng)費(fèi)保障相適應(yīng)，按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的單位、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，具體分為以下三類。一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的“事業(yè)單位”，指根據(jù)中央有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類改革后的公益一類、公益二類事業(yè)單位。對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。二是編制外人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入這次改革范圍，仍按照國家規(guī)定繼續(xù)發(fā)給離休費(fèi)。 基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān) 根據(jù)國家規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，改革后，主要涉及兩個問題，一是繳存比例，二是繳費(fèi)基數(shù)。單位按單位繳費(fèi)工資基數(shù)的20%繳費(fèi);個人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%繳費(fèi)，由單位代扣代繳。個人繳費(fèi)全部計入個人賬戶，今后按國家統(tǒng)一規(guī)定計息。單位的繳費(fèi)工資基數(shù)為本單位個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。 機(jī)關(guān)個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績效工資。個人繳費(fèi)工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。 “老人”老辦法、“新人”新制度、“中人”逐步過渡 和全省改革相同，我市也實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，確保改革前后退休待遇合理銜接、平穩(wěn)過渡。 以xx年10月1日為界，改革前已退休的“老人”，繼續(xù)按照國家和我省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。改革后參加工作的“新人”，退休時養(yǎng)老金按改革后的計發(fā)辦法計發(fā)，即為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作為“視同繳費(fèi)年限”，在計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，對“視同繳費(fèi)年限”計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。為實(shí)現(xiàn)“中人”的待遇銜接，改革設(shè)定了10年的過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，“保低限高”，基本可以保證原有待遇不降低。 此次改革啟動后，我市原已參加試點(diǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，符合改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍的人員，其試點(diǎn)期間的個人繳費(fèi)本息，劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶，退休時一次性支付給本人。 我市還將完善退休待遇調(diào)整機(jī)制。改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整，將由國家根據(jù)職工工資增長和物價變動以及企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整等情況統(tǒng)籌安排。全省將根據(jù)國家規(guī)定，并結(jié)合實(shí)際，在統(tǒng)籌兼顧本省退休人員保障水平的基礎(chǔ)上，細(xì)化操作，穩(wěn)妥實(shí)施。 基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法：多繳多得、長繳多得 多繳多得、長繳多得是基本養(yǎng)老金待遇確定機(jī)制的價值取向。針對改革后退休的人員，基本養(yǎng)老金計發(fā)分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1個百分點(diǎn);二是個人賬戶養(yǎng)老金，根據(jù)本人繳費(fèi)累計本息來決定。這與原來按“最終工資”分檔確定退休費(fèi)相比，能夠更全面地體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻(xiàn)。 根據(jù)國家規(guī)定，改革后，參保人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，個人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。對于繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計不滿15年的，可由單位和個人按退休時的繳費(fèi)基數(shù)一次性繳費(fèi)(含職業(yè)年金)至滿15年后，按照規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。 養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)分為兩種情況：一種是參保人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)同一統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移，只轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金;另一種是在機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移，或者在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間轉(zhuǎn)移，在轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險關(guān)系時，既要轉(zhuǎn)移個人賬戶累計儲存額，又要轉(zhuǎn)移部分基金。工作人員轉(zhuǎn)移前后的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)連續(xù)計算。 在職“勞?！笨上硗诵葙M(fèi)一次性獎勵 按照改革前的規(guī)定，獲得勞動模范等榮譽(yù)稱號的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休時，基本退休費(fèi)計發(fā)比例可以提高5%15%。這次改革規(guī)定，改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費(fèi)計發(fā)比例。對于改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人。符合原有加發(fā)退休費(fèi)情況的其他人員，按照上述辦法處理。 此外，我市將建立職業(yè)年金制度。根據(jù)國家規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上應(yīng)當(dāng)為其工作人員(不包括已退休人員)建立職業(yè)年金。繳費(fèi)比例是單位8%、個人4%。職業(yè)年金實(shí)行個人賬戶方式管理。工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。 根據(jù)國家要求和我省實(shí)際，我市將按照“制度統(tǒng)一、責(zé)任分擔(dān)、總體預(yù)算、適當(dāng)調(diào)劑”的原則確定統(tǒng)籌層次和管理基金，建立基本養(yǎng)老保險資金籌集和支付保障機(jī)制。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金實(shí)行嚴(yán)格預(yù)算管理，納入社會保障基金財政專戶，實(shí)行收支兩條線，?？顚Ｓ?，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對退休人員的基本養(yǎng)老金實(shí)行統(tǒng)一發(fā)放。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用。 安陽養(yǎng)老保險參保流程一覽： 單位如何辦理養(yǎng)老保險參保登記手續(xù)? 1、提供資料 (1)營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其它核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件及復(fù)印件; (2)國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件及復(fù)印件; (3)單位開戶行和銀行帳號; (4)單位法定代表人身份證及復(fù)印件; (5)單位基本情況資料(勞動合同花名冊、工資表、財務(wù)報表等); (6)成建制轉(zhuǎn)入的，還須提供轉(zhuǎn)出地養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信和單位及職工的參保信息。 注：以上資料復(fù)印件，均須加蓋單位印章。 2、填寫表式 填報社會保險登記表和建立(恢復(fù))社會保險關(guān)系申報表。 3、辦理流程 (1)單位依法申報參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時受理，對資料齊全、表式填報正確的，登記環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)人員從受理之日起10個工作日內(nèi)審核完畢，審核通過的，為其確定社會保險登記證編碼，建立社會保險登記檔案和參保人員基本信息，向用人單位核發(fā)社會保險登記證，向參保人員核發(fā)職工養(yǎng)老保險手冊。 (2)資料不全的，登記環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)人員應(yīng)明確告知申報單位需要補(bǔ)充的資料，待補(bǔ)全資料后可到養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繼續(xù)辦理。經(jīng)審核證件、資料不符合辦理規(guī)定的，登記環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)場告知不能辦理的原因，并將全部資料退還。 承辦科室：社保局參保登記科 服務(wù)咨詢電話：227638051176615117662 個體工商戶、靈活就業(yè)人員如何辦理養(yǎng)老保險參保手續(xù)? 1、須提供資料 (1)戶口簿、身份證原件及復(fù)印件; (2)個體工商戶應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件。 2、填寫表式 填寫建立(恢復(fù))社會保險關(guān)系申報表。 3、辦理流程 (1)個體工商戶、靈活就業(yè)人員依法申報參加養(yǎng)老保險時，養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時受理