勞動法試題和答案4匯總.doc

完美WORD格式編輯單選題（共30題，共30分） 1. （ ）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。A 鄉(xiāng)級以上各級人民政府B 縣級以上各級人民政府C 市級以上各級人民政府D 省級以上各級人民政府參考答案：B；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：0 2. 在工傷保險中保險費用由（）。A 職工獨立繳納B 職工與用人單位共同繳納C 用人單位負責繳納D 國家財政負責繳納參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：1 3. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）。A 政府高級公務員B 國務院認定的有特殊貢獻的專家C 企業(yè)的經(jīng)營者D 企業(yè)高級技術人員參考答案：C；考生答案：-；試題分數(shù)：1；考生得分：0 4. 某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務適應客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（ ）。A 可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資B 繼續(xù)與李某等人協(xié)商C 在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珼 不得解除勞動合同參考答案：A；考生答案：-；試題分數(shù)：1；考生得分：0 5. 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。A 1個月B 2個月C 6個月D 12個月參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：1；考生得分：1 6. 非全日制用工的計酬方式主要是（ ）。A 按件計酬B 按小時計酬C 按天計酬D 按月計酬參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：1；考生得分：1 7. 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（ ）。A 每半年召開一次B 每半年召開二次C 每一年召開一次D 經(jīng)常召開參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：1 8. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。A 國際勞工憲章B 國際勞工標準C 國際勞工條約D 國際勞工章程參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：1；考生得分：1 9. 勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）。A 本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議B 前來申訴的所有的勞動爭議C 上級委員會指定受理的勞動爭議D 經(jīng)當事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：1 10. 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（）。A 1倍的工資B 2倍的工資C 3倍的工資D 4倍的工資參考答案：B；考生答案：-；試題分數(shù)：1；考生得分：0 11. 19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（ ）的形式出現(xiàn)的。A 工會立法B 政府立法C 工廠立法D 議會立法參考答案：C；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：0 12. 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。A 本單位勞動爭議調(diào)解委員會B 勞動爭議仲裁委員會C 當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块TD 當?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ簠⒖即鸢福篊；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：1 13. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（ ）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A 1年B 3年C 5年D 10年參考答案：D；考生答案：B；試題分數(shù)：1；考生得分：0 14. 從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（）。A 基礎性B 針對性C 專業(yè)性D 實踐性參考答案：A；考生答案：B；試題分數(shù)：1；考生得分：0 15. 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（ ）。A 1個月B 2個月C 6個月D 12個月參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：1 16. 1802年，英國政府通過的學徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。A 9歲以下學徒B 12歲以下學徒C 14歲以下學徒D 16歲以下學徒參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：1 17. 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓時間不得少于（）。A 8學時B 10學時C 12學時D 24學時參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：1 18. 特殊就業(yè)群體人員不包括( )。A 婦女B 殘疾人C 兒童D 少數(shù)民族人員參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：1 19. 勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）。A 勞動法律事實B 勞動法律關系的內(nèi)容C 勞動法律關系主體D 勞動法律關系客體參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：1 20. 勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（）。A 就業(yè)促進法B 勞動標準法C 勞動檢查監(jiān)督法D 勞動關系協(xié)調(diào)法參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：1 21. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的( )。A 100%的工資報酬B 150%的工資報酬C 200%的工資報酬D 300%的工資報酬參考答案：D；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：0 22. 根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）。A 計時工資B 計件工資C 加班工資D 職工福利費用參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：1 23. 當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（ ）。A 不予受理B 應予受理C 駁回起訴D 告知其按普通民事爭議起訴參考答案：A；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：0 24. 一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（ ）。A 18世紀初B 18世紀末C 19世紀初D 19世紀末參考答案：C；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：0 25. 勞動者與用人單位解除勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人依法起訴的，人民法院（）。A 不予受理B 應予受理C 駁回起訴D 告知其按普通民事爭議起訴參考答案：B；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：0 26. 根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（ ）。A 3%B 5%C 8%D 10%參考答案：C；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：0 27. 勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（）。A 2人B 3人C 4人D 5人參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：1 28. 勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（）。A 10個工作日內(nèi)B 15個工作日內(nèi)C 20個工作日內(nèi)D 30個工作日內(nèi)參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：1；考生得分：1 29. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ ）。A 1年B 2年C 3年D 5年參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：1；考生得分：1 30. 以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ ）。A 工會具有唯一性B 所有工會組織都具有法人資格C 工會具有獨立性D 地方總工會具有社會團體法人資格參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：1；考生得分：1 多選題（共25題，共50分） 1. 根據(jù)對勞動法進行監(jiān)督的主體不同，社會監(jiān)督一般包括（）。A 執(zhí)法部門的監(jiān)督B 普通群眾的監(jiān)督C 群眾組織的監(jiān)督D 報刊等傳媒監(jiān)督參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：22. 根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，不定時工作時間主要適用于（ ）。A 企業(yè)中的高級管理人員B 企業(yè)的外勤人員和推銷人員C 企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機D 教師參考答案：A,B,C；考生答案：B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：03. 按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ）。A 長期勞動合同B 固定期限勞動合同C 無固定期限勞動合同D 以完成一定工作任務為期限的勞動合同參考答案：B,C,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：04. 通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ ）。A 針對性B 系統(tǒng)性C 專業(yè)性D 實踐性參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：05. 國際勞工組織的機構主要是（）。A 國際勞工會員會B 國際勞工大會C 理事會D 國際勞工局參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：26. 勞動關系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（）。A 企業(yè)的勞動關系B 國家機關的勞動關系C 事業(yè)單位的勞動關系D 外商投資企業(yè)勞動關系參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：07. 勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成（ ）。A 職工代表B 企業(yè)代表C 企業(yè)黨委代表D 企業(yè)工會成員參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：28. 目前我國的工資形式包括（）。A 計時工資B 計件工資C 獎金D 津貼（補貼）參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：09. 狹義上的國際勞動立法，主要指（ ）。A 國際勞工組織章程B 國際勞工憲章C 國際勞工公約D 國際勞工建議書參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：010. 根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有（ ）。A 追索勞動報酬B 解除勞動合同爭議C 追索工傷醫(yī)療費D 追索經(jīng)濟補償或賠償金參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：011. 有權確認勞動合同無效的機構有（ ）。A 人民法院B 勞動管理部門C 勞動爭議調(diào)解委員會D 勞動爭議仲裁委員會參考答案：A,D；考生答案：A,D；試題分數(shù)：2；考生得分：212. 下列屬于政府保障勞動就業(yè)應履行的職責的是（ ）。A 保障男女勞動者就業(yè)的平等權利B 保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利C 保障未成年人就業(yè)不受歧視的權利D 保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權利參考答案：A,B；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：013. 下列關于社會保險與商業(yè)人身保險關系的說法中，正確的是（ ）。A 兩者都是自愿任意性質的保險B 兩者都以勞動者為適用對象C 兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標的D 兩種保險關系的具體當事人不同參考答案：C,D；考生答案：A,D；試題分數(shù)：2；考生得分：014. 用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（ ）。A 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B 勞動者經(jīng)過培訓仍不能勝任工作C 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D 勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：015. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任（ ）。A 用人單位開除、除名、辭退勞動者B 用人單位解除勞動合同C 用人單位決定減少勞動者勞動報酬D 計算勞動者工作年限參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：216. 關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（ ）。A 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月B 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月C 勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D 無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月參考答案：C,D；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：017. 下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ ）。A 職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性和任意性相結合的特征C 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍D 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑參考答案：A,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：018. 根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（ ）。A 養(yǎng)老保險金B(yǎng) 失業(yè)保險金C 生育保險金D 工傷保險金參考答案：C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：019. 根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（）。A 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛B 勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛C 農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：220. 養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有（ ）。A 國家財政補貼B 社會捐贈C 用人單位繳納的保險費D 勞動者繳納的保險費參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：221. 狹義的休息時間僅指（）。A 勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B 工作日之間的休息時間C 工作周之間的休息時間D 法定的節(jié)假日休息時間參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：022. 下列關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，正確的是（ ）。A 勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎相同B 勞動法律關系與民事法律關系的主體及主體權利義務都不相同C 勞動法律關系與民事法律關系的主體相同，但主體的權利義務不同D 勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性參考答案：B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：023. 對婦女生理機能變化過程中的保護包括( )。A 經(jīng)期保護B 孕期保護C 產(chǎn)期保護D 哺乳期保護參考答案：A,B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：024. 在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利主要有（）。A 獲得各項保護條件和保護待遇的權利B 拒絕危險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權C 知情權D 監(jiān)督安全權參考答案：A,B,C,D；考生答案：