企事業(yè)單位創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位先進(jìn)事跡材料

XXXXXXXX單位創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位先進(jìn)事跡材料我單位現(xiàn)有職工xxx名，共xxx個部室。我們堅(jiān)持以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以建立和諧的勞動關(guān)系為宗旨，實(shí)現(xiàn)了員工與單位共同發(fā)展的良好局面。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位方面，我們的做法主要有：一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法、勞動合同法及涉及職工福利的國家政策規(guī)定，著力通過制度來規(guī)范單位勞動關(guān)系，對勞動合同簽訂、變更續(xù)簽、解除、終止等都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。將合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)福利、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)病防護(hù)、勞動紀(jì)律等雙方共同關(guān)心的問題列入勞動合同，勞動合同簽訂率達(dá)到100%，均按照規(guī)定報(bào)市人社局辦理勞動用工備案手續(xù)。積極配合薪酬調(diào)查、監(jiān)督檢查等上級部署安排的相關(guān)工作，所有工作均無重大失誤，對于提出的意見建議做到及時貫徹執(zhí)行。正因?yàn)閱挝挥霉ひ?guī)范、工資穩(wěn)定，沒有一名員工跳槽，從未發(fā)生一起勞動爭議和職工上訪事件。 二、建立健全工會組織工會委員會自xxxx年1月份成立以來，不斷完善管理制度，在建立和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。一是推動職工在民主評議、發(fā)放福利、假期設(shè)置等方面的民主參與；二是組織開展乒乓球羽毛球、千里行、健步行、趣味運(yùn)動會、義務(wù)植樹、業(yè)務(wù)大講堂等形式各樣文娛活動。三、嚴(yán)格執(zhí)行收入分配制度單位建立健全職工考勤及請銷假制度、員工薪酬管理制度等規(guī)章制度，保障職工工資發(fā)放的合理性、公平性，每月底根據(jù)職工所在崗位及出勤情況及時發(fā)放職工工資。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行XXXX市xxxx年單位工資指導(dǎo)線方案，上年度月平均工資不低于xxxxxxx元，無一例低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。建立工資正常增長機(jī)制、支付保障機(jī)制，保證職工工資收入隨單位經(jīng)濟(jì)效益同步增長。上述制度均按照規(guī)定報(bào)人力資源社會保障部門備案。四、依法參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)單位依法足額繳納“五險(xiǎn)一金”保障職工享受社會保險(xiǎn)福利的權(quán)益，職工參保率達(dá)到100%。五、嚴(yán)格遵守工時、休假等相關(guān)制度嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，一天工作xxx個小時。按照職工帶薪年休假條例和單位職工帶薪年休假實(shí)施辦法等規(guī)定，執(zhí)行帶薪休假制度，以保障職工休假權(quán)益。六、依法維護(hù)女職工、未成年工的合法權(quán)益xxxx年1月成立婦委會，開展女職工維權(quán)教育，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，保證了女職工充分參與管理，及時反映訴求。制定了XXXX單位員工薪酬管理制度，男女員工按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)制定工資標(biāo)準(zhǔn)，從制度上杜絕性別歧視，做到同工同酬。制定了XXXX城投單位請銷假制度，嚴(yán)格落實(shí)上下班時間，明確了女職工婚假、產(chǎn)假以及男職工陪護(hù)假等規(guī)定，保證女職工（家屬）的休息權(quán)利。自單位成立以來，無任何招用童工、損害女職工和未成年工合法權(quán)益的行為。七、成立勞動爭議協(xié)調(diào)委員會建立健全XXXX單位勞動爭議調(diào)解制度，成立了以工會主席為組長的勞動爭議調(diào)解小組，建立單位內(nèi)部勞動爭議預(yù)防調(diào)解處理機(jī)制，合理合法地調(diào)解處理勞動爭議，有效保護(hù)勞動者權(quán)益。自單位成立以來，從未發(fā)生任何違反勞動保障法律法規(guī)的勞動爭議案件。八、重視職工安全作業(yè)管理制定XXXX單位安全文明施工管理細(xì)則，制定安全施工“三十五條”，切實(shí)保障一線員工生產(chǎn)安全。我單位沒有從事有職業(yè)危害作業(yè)、特殊工種的職工，對于作業(yè)崗位存在安全隱患的人員，定期組織安全培訓(xùn)，每年10月底開展健康查體，提升職工安全作業(yè)意識及隱患識別能力。對工程一部、二部，房產(chǎn)開發(fā)部等一線員工，定期發(fā)放勞動保護(hù)用品。自單位成立以來，未發(fā)生任何人身傷害事故和嚴(yán)重職業(yè)危害。九、堅(jiān)持民主管理，搞好企務(wù)公開根據(jù)工會法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，制定職工大會管理制度。每項(xiàng)制度規(guī)定出臺都經(jīng)過全體職工大會集體討論，研究重大事項(xiàng)需經(jīng)中層會議集中討論，黨支部進(jìn)行決策，xxxx年至今已召開黨支部會議70余次。自單位成立以來，共建立制度25項(xiàng)，全部經(jīng)過職工大會討論，在改善勞動關(guān)系、勞動安全保護(hù)、保險(xiǎn)福利、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。十、職工對單位狀況滿意度高，單位社會形象良好關(guān)心關(guān)愛職工，積極組織各項(xiàng)文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，每年10月份組織職工進(jìn)行體檢，全面促進(jìn)員工身心健康。單位就職工關(guān)心的各項(xiàng)問題開展不定期民意調(diào)查，目前已開展