01 人員管理程序.doc

國土資源部合肥礦產(chǎn)資源監(jiān)督檢測中心安徽省地質(zhì)實驗研究所程序文件人員管理程序AHDS-CX-B01-2015版本號：2015版受控狀態(tài)：持有者：分發(fā)號：2015年 12月20日發(fā)布 2016年 01月01日實施地址：安徽省合肥市蕪湖路239號 郵編：230001電話信箱：程序文件2015版第0次修改人員管理程序生效日期：2015年 12月20日AHDS-CX-B01-2015第 5 頁 共 3 頁批準頁文件名稱：人員管理程序文件編號：AHDS-CX-B01-2015文件版號：2015版編制人：劉 瑱 劉文長 查立新 劉虹審核人：查立新批準人：劉文長批準日期：2015年 12月20日生效日期：2016年 01月1日控制狀態(tài)：持有人：修訂記錄序號條目號修訂內(nèi)容批準人批準日期備注12345678910111213141.目的為實現(xiàn)人力資源的合理配置，保證在崗職工均能達到崗位能力要求，為質(zhì)量管理體系的良好運行提供保障，特制定本程序。2.適用范圍本程序適用于本中心范圍內(nèi)的人力資源管理，包括人員招聘、調(diào)配、培訓、及考核管理。3. 職責3.1 中心主任負責人力資源的配置，包括批準人員招聘、調(diào)配、培訓及考核計劃。3.2 技術負責人負責人員招聘、調(diào)配、培訓及考核計劃的審核。3.3 人事科負責制訂本中心人事管理制度，匯總人員招聘、調(diào)配、培訓、考核計劃及相關記錄的歸檔管理工作。3.4 各部門負責人負責本部門人員招聘、調(diào)配、培訓、考核計劃的制定；崗位培訓、考核實施及員工的日常管理工作。3.5質(zhì)量負責人負責本中心管理體系有效運行和持續(xù)改進的管理工作。3.6質(zhì)量監(jiān)督人員對檢測過程進行監(jiān)控，對證書、報告的規(guī)范性和準確性實施監(jiān)督。授權簽字人負責授權范圍內(nèi)的技術管理及評審工作。3.7內(nèi)部審核人員負責對本中心管理體系進行定期審核。3.8 所有工作人員均應遵守本中心制定的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成本職工作。4.工作程序4.1人事科制訂本中心的人員管理制度，各部門負責人按照人員管理制度負責本部門員工的日常管理。4.2招聘程序招聘事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員程序：本中心招聘事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員執(zhí)行安徽省直事業(yè)單位新進工作人員有關規(guī)定。由用人部門根據(jù)崗位需要制訂用人計劃報人事科匯總；經(jīng)中心主任辦公會審議，由中心主任簽批用人計劃報局人事處；再由局人事處上報至安徽省人力資源和社會保障廳；在省人社廳的組織安排下，通過資格審查、考試、體檢、考核等程序，由省人社廳下發(fā)聘用批文；人事科負責人員安置，辦理聘用手續(xù)。招聘事業(yè)單位編制外工作人員程序：由用人部門提出申請（須注明合同起止時間、工作崗位、工資待遇等），經(jīng)分管領導審核，報中心主任審批后，由人事科負責辦理錄用備案手續(xù)。4.3調(diào)配程序個人可根據(jù)自身情況向單位提出工作崗位調(diào)配和變動申請；單位也可根據(jù)工作需要對相關崗位進行調(diào)配和變動。單位內(nèi)部調(diào)動程序：經(jīng)中心主任辦公會研究通過，由人事科出具內(nèi)部調(diào)動通知。調(diào)離或調(diào)入本中心）程序：經(jīng)中心主任辦公會研究同意調(diào)出（入）的，由人事科按照上級有關調(diào)動規(guī)定準備相關材料報局人事處依權限審批。經(jīng)批準同意調(diào)出的由人事科通知調(diào)出人員辦理移交手續(xù)；同意調(diào)入的由人事科通知調(diào)入人員辦理入職手續(xù)。4.4培訓程序本中心所有從事抽樣、檢測和/或校準、簽發(fā)檢測/校準報告及操作設備等工作的人員，應按要求根據(jù)相應的教育、培訓、經(jīng)驗和/或可證明的技能進行資格確認并持證上崗。具體程序按人員培訓和考核程序的規(guī)定執(zhí)行。 4.5考核程序本中心對所有在編在崗職工進行年度業(yè)績考核。具體程序按人員培訓和考核程序的規(guī)定執(zhí)行。4.6檔案管理程序人事科負責為本中心在編工作人員建立技術檔案。檔案材料包括資格、培訓、技能和經(jīng)歷四個方面，主要內(nèi)容如下：技術履歷表、學歷證明、任職資格證明、能力培訓證明、資格考試證明、各階段培訓證明、技術業(yè)績和各種技術獲獎證明等。具體執(zhí)行記錄和檔案管理程序5.人員配備和關鍵人員資格條件本中心根據(jù)工作需要配備滿足檢測工作需要和相應規(guī)范、標準要求的檢測人員；負責管理體系運行中各項管理職能的管理人員；從事后勤保障的服務人員及質(zhì)量監(jiān)督、內(nèi)部審核等工作人員。5.1 技術負責人技術負責人（總工程師）應具有大專以上文化程度，副高以上專業(yè)技術職稱，在本專業(yè)領域從業(yè)3年以上，具有較為豐富的管理和本專業(yè)檢測經(jīng)驗，熟悉本實驗室的檢驗技術和管理體系，熟悉本行業(yè)的發(fā)展動態(tài)。5.2 質(zhì)量負責人質(zhì)量負責人應具有大專以上文化程度，副高以上專業(yè)技術職稱，具有較為豐富的管理和本專業(yè)檢測經(jīng)驗，掌握計量、質(zhì)量管理的專業(yè)知識。5.3 檢測人員檢測人員應具有中專（高中）以上文化程度，掌握本專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)知識，熟悉相關法律、法規(guī)，具有一定的實際操作技能，能正確處理和判斷檢測結果，經(jīng)考核合格。5.4 管理人員管理人員應具有大專以上文化程度，從事檢測或管理工作五年以上，熟悉有關的法律、法規(guī)和計量基本知識，由一定的組織協(xié)調(diào)能力。5.5 質(zhì)量監(jiān)督人員質(zhì)量監(jiān)督人員包括質(zhì)量監(jiān)督員和授權簽字人。質(zhì)量監(jiān)督員應具有大專以上文化程度，中級以上專業(yè)技術職稱，熟悉管理體系、本部門檢測工作及使用的檢測方法，熟悉檢測工作的各個環(huán)節(jié)，具備檢查檢測結果的準確性和可靠性的能力。授權簽字人應具有工程師以上（含工程師）專業(yè)技術職稱，熟悉業(yè)務，在本專業(yè)領域從業(yè)3年以上，掌握授權范圍內(nèi)的專業(yè)知識，熟悉檢測過程、檢測方法及本實驗室的檢驗技術和管理體系，能正確評判證書、報告的規(guī)范性和準確性。5.6 內(nèi)部審核人員內(nèi)部審核人員應具有中專以上文化程度，從事檢測或管理工作5年以上，熟悉有關的法律法規(guī)和計量基本知識，掌握管理體系的運行過程，經(jīng)培訓、考核取得內(nèi)審員資格證書。5.7 服務人員服務人員應具有初中以上文化程度和