未簽勞合同工傷認(rèn)定怎么辦？.doc

未簽勞合同工傷認(rèn)定怎么辦？ 如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 職員在就職后，為了約束用人單位的行為，會(huì)與單位簽署勞動(dòng)合同，單位為了限制職員的行為，也一般會(huì)在職員久之后的一個(gè)月之內(nèi)，與其簽署勞動(dòng)合同，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，依舊存在職員與單位沒有親屬勞動(dòng)合同的情形，未簽勞合同工傷認(rèn)定怎么辦?一、未簽勞合同工傷認(rèn)定怎么辦?建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等;4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定;5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。二、對(duì)工傷認(rèn)定書不服怎么辦(一)行政復(fù)議：(1)申請(qǐng)人用人單位;受傷職工或直系親屬; 工會(huì)組織。(2)被申請(qǐng)人作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。(3)行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的上一級(jí)勞動(dòng)部門作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的本級(jí)人民政府。(4)申請(qǐng)復(fù)議期限不予受理：收到不予受理決定之日起60日內(nèi)。對(duì)工認(rèn)定結(jié)論不服：收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)。逾期不作工傷認(rèn)定：期滿后60日。(5)復(fù)議申請(qǐng)?zhí)峤坏牟牧蠌?fù)議申請(qǐng)書。工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)做出的不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定書或工傷認(rèn)定決定書。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)提交的相關(guān)材料。(6)行政復(fù)議的受理收材料之日起5日內(nèi)。(7)行政復(fù)議的審理與決定受理之日起60日內(nèi)。(二)行政訴訟：1、受理的三種情況：對(duì)勞動(dòng)部門的不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論不服。對(duì)行政復(fù)議不服。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議決定。2、起訴期限：直接起訴為收到不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論之日起3個(gè)月內(nèi);經(jīng)復(fù)議的為收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)。只有在確定為勞動(dòng)關(guān)系存在之后，