施工現(xiàn)場工程質(zhì)量管理制度.doc

施工現(xiàn)場工程質(zhì)量管理制度一、各班組必須堅決貫徹執(zhí)行上級頒布的各種質(zhì)量管理文件、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),牢固樹立“質(zhì)量第一”的思想,宗旨是優(yōu)質(zhì)、優(yōu)產(chǎn)、用戶至上。二、各項目部必須有保證工程質(zhì)量的管理小組（各組技術(shù)員以及班組長組成），有專人負責(zé)施工質(zhì)量檢測和核驗記錄,并認真做好施工記錄和隱蔽工程驗收簽證記錄,整理完善各項技術(shù)資料,確保施工質(zhì)量符合要求。三、進行經(jīng)常性的工程質(zhì)量知識教育,提高工人的操作技術(shù)水平,在施工到關(guān)鍵性的部位時,必須在現(xiàn)場進行指揮和技術(shù)指導(dǎo)，要有專項施工方案。四、施工現(xiàn)場工程質(zhì)量管理必須按施工規(guī)范要求抓落實,保證每道工序和施工質(zhì)量符合驗收標(biāo)準(zhǔn)。堅持做到每分項、分部工程施工自檢自查,把好質(zhì)量關(guān),不符合要求的不處理好決不進行下道工序施工。五、隱蔽工程施工前,必須經(jīng)過公司質(zhì)安員、建設(shè)單位工地代表和設(shè)計單位代表驗收簽證后,方可進行工程隱蔽。六、嚴(yán)格把好焊接質(zhì)量關(guān),不合格的重新返工,七、建立建全工程技術(shù)資料檔案制度，每個工地有專人負責(zé)整理工程技術(shù)資料，認真按照工程竣工驗收資料要求，要根據(jù)工程進行的進度及時做好施工記錄，自檢記錄和隱蔽工程驗收簽證記錄。將自檢資料和工程保證資料分類整理保管好,隨時接受公司質(zhì)安員檢查。八、對違反工程質(zhì)量管理制度的人，將按不同程度給予批評處理和罰款教育,并追究其責(zé)任。對發(fā)生事故的當(dāng)事人和責(zé)任人，將按上級有關(guān)規(guī)定程序追究其責(zé)任并做出處理。施工現(xiàn)場管理制度1、各班組，施工隊必須堅決貫徹執(zhí)行上級頒布的各種質(zhì)量管理文件、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),牢固樹立“比進度”思想。2、項目部確立工程施工進度總計劃。3、各組技術(shù)員會同各組組長依據(jù)施工進度總計劃編制本班組月進度計劃及月工程量。下發(fā)各班組，有各班組長組織各班成員開動員大會。4、各組技術(shù)員依據(jù)本班組月進度計劃調(diào)整周計劃，各組按照周計劃開展本周的工作。每周周一上班前班組長組織班前會，通報本周計劃安排本周的工作任務(wù)，力保周計劃超額完成，周五班組長組織周任務(wù)總結(jié)大會，總價周計劃落實情況及未落實到位的原因。5、各組技術(shù)員周末向項目部上報本周完成的工程量。聘 用 協(xié) 議 書甲方(用人單位)：法定代表人姓名： 職務(wù)：乙方姓名： 性別： 年齡：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂以下聘用協(xié)議條款，共同遵守。一、聘用協(xié)議期限（一）本協(xié)議為固定期限協(xié)議。甲方使用乙方期限為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）協(xié)議期滿即終止執(zhí)行，如甲方生產(chǎn)、工作需要，延續(xù)使用的，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用協(xié)議，并在一個月內(nèi)辦理續(xù)聘手續(xù)。二、工作部門、崗位及工作職責(zé)（一）甲方安排乙方在 電焊工 崗位，從事 電焊 工作，擔(dān)任 職務(wù)；（二）乙方的崗位職責(zé)為：1、認真完成甲方指定的焊接任務(wù)。2、確保焊接質(zhì)量，乙方對此賦有全責(zé)。3、愛護工具及設(shè)備，并定期對其進行維護。4、特殊工程的焊接，乙方必須按照該工程的焊接程序及要求進行焊接，并對其焊接質(zhì)量負責(zé)。5、離崗時和甲方庫房進行工具和設(shè)備的交接，嚴(yán)格遵守庫房規(guī)章制度。 （三）乙方必須按照甲方對崗位職責(zé)和任務(wù)的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)、數(shù)量，達到生產(chǎn)安全、質(zhì)量等指標(biāo)要求。三、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利、義務(wù)：1、負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)，依據(jù)上級及本單位的有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎勵和懲處；2、對乙方行使行政管理權(quán)，負責(zé)按乙方的崗位職責(zé)下達生產(chǎn)、工作任務(wù)，并對完成情況進行檢查監(jiān)督及考核；3、向乙方提供必要的工作條件和安全條件。（二）乙方的權(quán)利、義務(wù)：1、熱愛祖國，擁護社會主義制度，自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德；2、服從管理，積極工作，保證按時完成工作任務(wù)；3、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，維護甲方聲譽和形象；4、身體健康；5、有權(quán)拒絕經(jīng)國家有關(guān)部門認定的侵害勞動者合法利益的工作。四、勞動報酬（一）甲方對乙方實行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于蘭州市政府頒布的最低工資規(guī)定；（二）甲方付給乙方的基本工資為每月 元，由甲方于次月底前支付，不得克扣和無故拖欠；五、勞動待遇（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費自理；（二）乙方因工負傷致殘、死亡，按國家現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）甲方執(zhí)行綜合計算工時工作制，乙方按此工作制的規(guī)定工作、休息。（四）根據(jù)協(xié)議期限，辦理社會保險或意外傷害保險；1、乙方聘用期在一年以內(nèi)的（含一年），由甲方按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為乙方辦理意外傷害保險；六、解除聘用協(xié)議的條件（一）甲方在下列情況下可以隨時與乙方解除聘任協(xié)議：1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合上崗條件的；2、乙方拒絕服從甲方正常工作安排；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴(yán)重失職、瀆職,泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密，給甲方造成重大損失的；4、乙方連續(xù)曠工三天以上或因病連續(xù)一個月以上不能從事甲方安排的工作的；5、乙方聘用期間經(jīng)考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)仍達不到崗位任職要求的；6、乙方與其他用人單位建立新的勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成影響的，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7、乙方因不法行為嚴(yán)重影響社會秩序，違反治安管理法規(guī)的；8、被依法追究刑事責(zé)任的。（二）在下列情況下，乙方可以隨時與甲方解除聘用協(xié)議：1、甲方無法正常經(jīng)營時；2、甲方未按協(xié)議約定支付勞動保護或勞動條件的； 3、未及時足額支付勞動報酬的；4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的。（三）乙方有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償：1、乙方因工負傷，經(jīng)蘭州市勞動能力鑒定委員會鑒定確認喪失或部分喪失勞動能力的；2、乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、甲乙雙方認可的其它情況。（四）乙方要求提前與甲方解除聘用協(xié)議的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知甲方，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知甲方。七、違反聘用協(xié)議的責(zé)任（一）甲方不得無故解除本協(xié)議，如因非乙方原因解除協(xié)議時，甲方須按勞動合同法的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金；（二）乙方在協(xié)議期間未經(jīng)甲方同意擅自離職或未提前三十日告知甲方解除本協(xié)議而離職，甲方拒付當(dāng)月和上月的工資及津貼；（三）甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金；（四）乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴(yán)重失職、瀆職,泄露機密，給甲方造成重大損失的，根據(jù)損失金額及后果，乙方應(yīng)向甲方支付賠償金；八、其他事項九、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份,人事勞動處一份。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：年 月 日 年 月 日聘 用 協(xié) 議 書甲方(用人單位)：法定代表人姓名： 職務(wù)：乙方姓名： 性別： 年齡：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂以下聘用協(xié)議條款，共同遵守。一、聘用協(xié)議期限（一）本協(xié)議為固定期限協(xié)議。甲方使用乙方期限為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）協(xié)議期滿即終止執(zhí)行，如甲方生產(chǎn)、工作需要，延續(xù)使用的，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用協(xié)議，并在一個月內(nèi)辦理續(xù)聘手續(xù)。二、工作部門、崗位及工作職責(zé)（一）甲方安排乙方在 崗位，從事 電焊 工作，擔(dān)任 職務(wù)；（二）乙方的崗位職責(zé)為：1、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度以及考核制度。1、認真完成甲方指定的工作任務(wù)。2、確保工作質(zhì)量，乙方對此賦有全責(zé)。3、愛護工具及設(shè)備，并定期對其進行維護。4、嚴(yán)格服從甲方賦予的工作安排。5、離崗時和甲方庫房進行工具和設(shè)備的交接，嚴(yán)格遵守庫房規(guī)章制度。 （三）乙方必須按照甲方對崗位職責(zé)和任務(wù)的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)、數(shù)量，達到生產(chǎn)安全、質(zhì)量等指標(biāo)要求。三、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利、義務(wù)：1、負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)，依據(jù)上級及本單位的有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎勵和懲處；2、對乙方行使行政管理權(quán)，負責(zé)按乙方的崗位職責(zé)下達生產(chǎn)、工作任務(wù)，并對完成情況進行檢查監(jiān)督及考核；3、向乙方提供必要的工作條件和安全條件。（二）乙方的權(quán)利、義務(wù)：1、熱愛祖國，擁護社會主義制度，自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德；2、服從管理，積極工作，保證按時完成工作任務(wù)；3、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，維護甲方聲譽和形象；4、身體健康；5、有權(quán)拒絕經(jīng)國家有關(guān)部門認定的侵害勞動者合法利益的工作。四、勞動報酬（一）甲方對乙方實行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于蘭州市政府頒布的最低工資規(guī)定；（二）甲方付給乙方的基本工資為每月 元，由甲方于次月底前支付，不得克扣和無故拖欠；五、勞動待遇（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費自理；（二）乙方因工負傷致殘、死亡，按國家現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）甲方執(zhí)行綜合計算工時工作制，乙方按此工作制的規(guī)定工作、休息。（四）根據(jù)協(xié)議期限，辦理社會保險或意外傷害保險；1、乙方聘用期在一年以內(nèi)的（含一年），由甲方按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為乙方辦理意外傷害保險；六、解除聘用協(xié)議的條件（一）甲方在下列情況下可以隨時與乙方解除聘任協(xié)議：1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合上崗條件的；2、乙方拒絕服從甲方正常工作安排；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴(yán)重失職、瀆職,泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密，給甲方造成重大損失的；4、乙方連續(xù)曠工三天以上或因病連續(xù)一個月以上不能從事甲方安排的工作的；5、乙方聘用期間經(jīng)考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)仍達不到崗位任職要求的；6、乙方與其他用人單位建立新的勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成影響的，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7、乙方因不法行為嚴(yán)重影響社會秩序，違反治安管理法規(guī)的；8、被依法追究刑事責(zé)任的。（二）在下列情況下，乙方可以隨時與甲方解除聘用協(xié)議：1、甲方無法正常經(jīng)營時；2、甲方未按協(xié)議約定支付勞動保護或勞動條件的； 3、未及時足額支付勞動報酬的；4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的。（三）乙方有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償：1、乙方因工負傷，經(jīng)蘭州市勞動能力鑒定委員會鑒定確認喪失或部分喪失勞動能力的；2、乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、甲乙雙方認可的其它情況。（四）乙方要求提前與甲方解除聘用協(xié)議的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知甲方，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知甲方。七、違反聘用協(xié)議的責(zé)任（一）甲方不得無故解除本協(xié)議，如因非乙方原因解除協(xié)議時，甲方須按勞動合同法的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金；（二）乙方在協(xié)議期間未經(jīng)甲方同意擅自離職或未提前三十日告知甲方解除本協(xié)議而離職，甲方拒付當(dāng)月和上月的工資及津貼；（三）甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金；（四）乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴(yán)重失職、瀆職,泄露機密，給甲方造成重大損失的，根據(jù)損失金額及后果，乙方應(yīng)向甲方支付賠償金；八、其他事項九、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份,人事勞動處一份。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：年 月 日 年 月 日外聘人員管理制度 依照國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定以及公司管理制度，訂立以下項目部管理制度。確保項目部工作快捷有效的開展。1、外聘人員必須熱愛祖國，擁護社會主義制度，自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德；2、 建立外聘人員登記表以及記錄卡，對外聘人員實行統(tǒng)一管理，記錄卡記錄外聘人員在工作期間的工作表現(xiàn)情況及綜合考評情況。3、 外聘人員進廠前，對其統(tǒng)一進行安全及項目部規(guī)章制度學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守項目部規(guī)章制度。4、簽訂聘用協(xié)議書，嚴(yán)明責(zé)權(quán)。5、對外聘人員進行技術(shù)摸底，按其技術(shù)分配班組及任務(wù)，外聘人員必須服從項目部正常工作安排。6、分到各班組的外聘人員，必須接受班組長技術(shù)交底以及安全交底，堅決服從班組長的安排，班組長擁有考核權(quán)以及任免權(quán)。7、外聘帶班人員必須遵守項目部規(guī)章制度，熟知班組長的責(zé)權(quán)，上對項