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廣東順德敬鴻金屬制品有限公司工廠規(guī)章制度第一章 序言朋友,您好!歡迎您加入廣東順德敬鴻金屬制品有限公司,您的加入為廣東順德敬鴻金屬制品有限公司增添了新的力量,“集上下廣東順德敬鴻金屬制品有限公司之仁和,共創(chuàng)共享未來(lái)”,愿您在廣東順德敬鴻金屬制品有限公司的舞臺(tái)上充分發(fā)揮您的聰明才智,在奮斗中實(shí)現(xiàn)您的人身價(jià)值。愿您與廣東順德敬鴻金屬制品有限公司手牽手,心連心,同呼吸,共命運(yùn),一起去創(chuàng)造美好的明天,去分享成長(zhǎng)的碩果。工廠編輯這本守則,目的是讓您認(rèn)識(shí)、了解工廠的有關(guān)規(guī)定和員工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、福利,讓你去品嘗做人的尊嚴(yán)。如有疑問(wèn),可隨時(shí)向所屬上司或主管部門(mén)查詢(xún)。第二章 工廠規(guī)章制度細(xì)則一、員工入廠規(guī)定:(一)招聘前提1、各部門(mén)、車(chē)間根據(jù)業(yè)務(wù)工作發(fā)展,階段目標(biāo)和任務(wù),需增加部門(mén)人手,要經(jīng)申請(qǐng)、批準(zhǔn),向行政部遞交申請(qǐng),行政部負(fù)責(zé)招聘。2、普工招聘由部門(mén)主管批準(zhǔn);組長(zhǎng)、主管級(jí)以上干部、技術(shù)工、文職員工招聘由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(二)面試1、初步的面試篩選由行政人事部負(fù)責(zé)。要求應(yīng)聘人員填寫(xiě)“員工履歷表”,行政人事部要審核并了解應(yīng)聘人員的年齡(滿18周歲)、身體狀況(健康無(wú)疾病)、證件(身份證、計(jì)生證、未婚證)、有無(wú)刑事記錄,同時(shí)考核應(yīng)聘人員的素質(zhì)和能力,是否具備應(yīng)聘職位的相關(guān)知識(shí),然后將意見(jiàn)填入“員工履歷表”。2、復(fù)試終試(1)普工類(lèi):由用工部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能進(jìn)行考核確認(rèn),由部門(mén)主管將復(fù)試意見(jiàn)填入“員工履歷表”,決定是否錄取。(2)普通文員:由部門(mén)主管考核應(yīng)聘人員的素質(zhì)和工作能力并決定是否聘用錄取,將意見(jiàn)填入“員工履歷表”。(3)組長(zhǎng)、主管級(jí)以上干部、技術(shù)工、文職員工:由總經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核,決定是否錄用,將意見(jiàn)填入“員工履歷表”。并對(duì)應(yīng)聘者定薪,定試用期。(4)各類(lèi)人員招聘均需由行政人事部參與并辦理各類(lèi)手續(xù)方才生效。(5)職位試用期一般為三個(gè)月,視崗位而定;表現(xiàn)特別的人可由部門(mén)主管提出,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前結(jié)束試用期,在“新員工崗前培訓(xùn)記錄表”表中記錄。(三)入廠程序:應(yīng)聘人員通過(guò)考核錄用后,帶身份證、應(yīng)繳交的費(fèi)用收據(jù)、3張1寸彩照到人事部辦理廠證,填寫(xiě)人事資料表。辦完手續(xù)后,行政人事部通知食堂備餐。備注:被本廠開(kāi)除過(guò)的員工不得再重新錄用入廠。(四)簽訂勞務(wù)合同為保障員工和工廠的利益,工廠需同員工簽訂勞務(wù)合同,勞務(wù)合同由行政人事部負(fù)責(zé)保管。(五)新員工的培訓(xùn)、使用:凡工廠招聘的新員工,均要經(jīng)過(guò)入廠的三級(jí)教育訓(xùn)練才能上崗。三級(jí)教育指: 1廠紀(jì)廠規(guī)、制度教育、讓員工明白工廠的各項(xiàng)制度和規(guī)定、能以此來(lái)約束自己; 2、安全生產(chǎn)和消防安全教育,讓員工懂得如何進(jìn)行自我保護(hù),如何防范意外危險(xiǎn),發(fā)生危險(xiǎn)情況如何逃生; 3、勞動(dòng)技能的培訓(xùn),指掌握必要的生產(chǎn)技能和技術(shù)的過(guò)程。(生手入廠需每月扣培訓(xùn)100元,直至扣到500元為此,此培訓(xùn)費(fèi)需在廠工作滿12個(gè)月后退還) 新員工入廠第一個(gè)月為培訓(xùn)期,無(wú)論本人有無(wú)做出績(jī)效均由工廠付給保底工資 元每月,吃由公司補(bǔ)貼一部分員工出4元/餐,住宿由員工負(fù)責(zé)。因此,新員工入廠后應(yīng)該履行自己的責(zé)任和義務(wù),在工廠努力學(xué)習(xí),勤奮工作,不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì)和技術(shù)技能,爭(zhēng)取早一點(diǎn)實(shí)現(xiàn)個(gè)人收益的提升。鑒于工廠對(duì)新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期的投入,提供其學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的技術(shù)平臺(tái),投入了培訓(xùn)的人力物力,新員工學(xué)成以后也應(yīng)該在工廠工作服務(wù)12個(gè)月以上。若新員工學(xué)成以后,在工廠工作不滿12個(gè)月即要求離廠,則工廠依約扣除技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)從來(lái)是對(duì)等的,工廠投入培訓(xùn)費(fèi),目的是讓員工在有保障的前提下專(zhuān)注學(xué)習(xí),定好作為技術(shù)工人的基礎(chǔ)。員工學(xué)成也應(yīng)該履行在工廠工作的責(zé)任和義務(wù),并工作必要的時(shí)間。否則即構(gòu)成違約,違約即要承擔(dān)責(zé)任,這是很公平的。當(dāng)然,如果說(shuō)員工沒(méi)有離廠的打算,而是因?yàn)楣S的原因進(jìn)行人事調(diào)整,則被調(diào)整到的;入廠不滿12個(gè)月的新員工離廠時(shí)不應(yīng)扣除培訓(xùn)費(fèi)。二、工作時(shí)間每天上班時(shí)間為:早上7:30-12:00;中午13:30-17:30;晚上加班從18:30開(kāi)始,下班時(shí)間為21:30結(jié)束,如有特殊情況根據(jù)各部門(mén)工作需要確定。1、上班時(shí)間(含加班)禁止一切在崗員工出廠,如果出廠必須填寫(xiě)事假申請(qǐng)按照事假審批權(quán)限進(jìn)行審批,執(zhí)勤保安員必須依據(jù)行政人事部開(kāi)出的放行條才能放行。保安員在上班期間應(yīng)于早、中、晚分三次巡查車(chē)間,保證正常工作秩序及員工財(cái)產(chǎn)安全。 2、全體員工(含請(qǐng)假員工)在工廠放假(休息)日禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域,如果有特殊情況需進(jìn)入廠區(qū)處理必須在執(zhí)勤保安處登記進(jìn)出時(shí)間。否則,所發(fā)生的一切問(wèn)題均由當(dāng)事責(zé)任人負(fù)責(zé),當(dāng)班保安負(fù)連帶責(zé)任。加班管理:依工廠管理規(guī)定。三、考勤1、考勤由行政人事部負(fù)責(zé)。2、遲到:1-5分鐘罰款5元,5-15分鐘罰款10元,15-30分鐘罰款20元,遲到30分鐘(含30分鐘)以上,按曠工半天處理。早退:1-5分鐘罰款5元,5-15分鐘罰款10元,15分鐘(含15分鐘)以上,按曠工半天處理。曠工:1天扣罰3天工資,連續(xù)曠工2天或每月累計(jì)曠工3天,按自動(dòng)離廠處理,不結(jié)算工資。打卡后不上班者按曠工處理,上下班均需排隊(duì)依次打卡。3、不得代人打卡,違者每次罰款100元。4、卡鐘損壞不能打卡時(shí)由行政人事記錄進(jìn)出作業(yè)時(shí)間。5、工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,如要離開(kāi)應(yīng)得到上司批準(zhǔn),出入大門(mén)者應(yīng)有部門(mén)主管簽字,行政人事部開(kāi)具放行條,否則不能出廠。6、廠牌遺失應(yīng)立即通知行政人事部并辦理新廠牌,繳交補(bǔ)辦理費(fèi)用10元。否則影響財(cái)務(wù)結(jié)算工資,廠方不予負(fù)責(zé)。同一時(shí)間打下班卡上班卡視為無(wú)效,連班加班要得到批準(zhǔn)。四、請(qǐng)假:凡有事請(qǐng)假要填寫(xiě)請(qǐng)假條,按下列程序?qū)徟?、審批程序員工組長(zhǎng)主管總經(jīng)理組長(zhǎng)(文員、技術(shù)員、業(yè)務(wù)員)主管總經(jīng)理主管總經(jīng)理2、請(qǐng)假者按請(qǐng)假程序?qū)徟?,持?qǐng)假表及工卡到行政人事部簽卡,請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束后到人事部消假并領(lǐng)取工卡。五、員工試用,轉(zhuǎn)正規(guī)定(一)試用:1)普工試工期為三個(gè)月;2)技術(shù)員、主管級(jí)以上干部試工期為6個(gè)月。(二)轉(zhuǎn)正:1)各類(lèi)人員轉(zhuǎn)正前均需經(jīng)過(guò)部門(mén)考核,提交考核意見(jiàn)表;2)考核要公平、公正,正確評(píng)價(jià)人的表現(xiàn)和技能;3)凡試工期滿,能勝任職位,具備相應(yīng)技能者,經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)者可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。不能勝任崗位要求者辦理解聘手續(xù)。(三)轉(zhuǎn)正待遇1)行政人事部辦理變更手續(xù);2)財(cái)務(wù)部退還試工期借物押金;3)按招聘時(shí)談妥的待遇調(diào)整底薪。六、員工待遇晉升(一)待遇晉升資格 1)工廠正式聘用員工,進(jìn)廠滿一年或上次晉升滿一年者方有資格晉升;2)對(duì)工廠有突出貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)十分出色者可破格晉升。(二)晉升程序1)由部門(mén)主管提出申請(qǐng);2)由行政人事部復(fù)核并做調(diào)查研究,了解晉升人員的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。(三)審批權(quán)限和資格1)主管有資格對(duì)普工、文員進(jìn)行終審,提出意見(jiàn)交總經(jīng)理批準(zhǔn);2)總經(jīng)理有資格對(duì)主管級(jí)以上干部、高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)文員終審簽署晉升決定。(四)晉升后待遇更改1)按批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)更改薪金,通知財(cái)務(wù)部按新標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資;2)更改人事記錄。七、員工離廠的規(guī)定(一)辭退、開(kāi)除1、辭退1)新入廠工人在培訓(xùn)期不遵守廠紀(jì)廠規(guī);2)新入廠工人在培訓(xùn)期過(guò)后不能獨(dú)立上崗,反應(yīng)慢,接受能力差;3)做貨狀態(tài)差,不能按品質(zhì)要求做貨,常常返工,效率低,影響自己和他人作業(yè);4)不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,上班看報(bào)紙,吃零食,上網(wǎng)娛樂(lè),做私人事,且屢教不改者;5)不能勝任本職工作,也不具有可塑性,不可以調(diào)換其它工種;6)不按時(shí)上下班,不按規(guī)定戴廠牌,上下班不排隊(duì),不按規(guī)定打卡,且屢教不改者;7)不遵守社會(huì)公德,不愛(ài)護(hù)廠區(qū)和食堂衛(wèi)生,隨地吐痰,亂丟雜物,且屢教不改者;8)上班時(shí)間談天說(shuō)地,影響他人工作,經(jīng)常袒胸露背、穿拖鞋,不安全操作,危及自己和他人的安全,且屢教不改者;2、開(kāi)除前提1)每月連續(xù)2天以上曠工或每月累計(jì)3天曠工者;2)偷竊他人財(cái)物;偷盜工廠樣板、技術(shù)資料、產(chǎn)品者;3)在工廠亂拉亂接電線,未經(jīng)批準(zhǔn)在工廠使用500W以上電器,未經(jīng)批準(zhǔn)在工廠做飯菜影響他人休息,且屢教不改者;4)經(jīng)常聚眾賭博、酗酒、打鬧影響工廠聲譽(yù)者;5)私藏兇器,易燃易爆物等危險(xiǎn)品,危及他人生命者;6)故意損壞公物,違章作業(yè),屢教不改者;7)不服從安排,目無(wú)上司,無(wú)組織,無(wú)紀(jì)律,不聽(tīng)從教育,我行我素者;8)不服從管理,辱罵或毆打管理人員者,玩忽職守,給工廠造成較大損失者;9)介紹他人入廠收取費(fèi)用,敗壞工廠形象者;10)拉幫結(jié)伙,圖謀不軌,煽動(dòng)搞事,干擾正常工作和生活秩序者;11)泄露工廠技術(shù)機(jī)密(設(shè)計(jì)及報(bào)價(jià)資料),給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失者; 12)個(gè)人行為觸犯法律秩序者;3、薪金結(jié)算1)開(kāi)除者扣30%的薪金,其行為造成工廠經(jīng)濟(jì)利益損失者將視損失程序予以處罰,直至提起法律訴訟; 2)辭退者按正常工資結(jié)算,但必須扣除本人違紀(jì)違規(guī)的處罰金,或造成工廠損失的賠償金。3)自離、調(diào)離1、自離:?jiǎn)T工沒(méi)有辦理請(qǐng)假,公干手續(xù),連續(xù)2天離開(kāi)工作崗位,按自動(dòng)離職處理,自動(dòng)離職者無(wú)薪金。2、調(diào)離:因工作需要,工廠隨時(shí)可根據(jù)員工的表現(xiàn)、能力將其調(diào)離到其它部門(mén)工作,由行政人事部變更人事管理資料。4、辭工1、申請(qǐng):(1)普通員工辭工需提前30天提出辭工申請(qǐng),按程序填寫(xiě)辭工申請(qǐng)書(shū)上報(bào)批準(zhǔn);(2)技術(shù)員工(組長(zhǎng)、技術(shù)員等)辭工需提前2個(gè)月提出辭工申請(qǐng),按程序填寫(xiě)辭工申請(qǐng)書(shū)上報(bào)批準(zhǔn);(3)特殊崗位的員工(會(huì)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)管理員、主管),辭工需提前6個(gè)月提出辭工申請(qǐng),按程序填寫(xiě)辭工申請(qǐng)書(shū)上報(bào)批準(zhǔn)。2、審批:(1)普工和一般崗位技術(shù)人員由部門(mén)主管、廠長(zhǎng)、行政人事主管批準(zhǔn)、上報(bào)總經(jīng)理了解辭工原因;(2)管理員工、特殊崗位技術(shù)人員,各級(jí)干部由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn),行政人事部備案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、普通員工本人因病要回家治療(提交縣級(jí)醫(yī)院證明),或家中發(fā)生意外時(shí)(有證明材料,可回廠復(fù)工時(shí)補(bǔ)),本人要回家處理,所需時(shí)間較長(zhǎng),超出工廠允許請(qǐng)假的范圍;在此前提下,經(jīng)員工本人自愿申請(qǐng),各級(jí)部門(mén)審核原因后批準(zhǔn),可以用辭急工的方式讓員工辦理廠手續(xù)。凡辦理辭急工的員工自愿扣30%的工資作為違約金賠償工廠。備注:不論何種原因離廠者,均需將領(lǐng)用的工具、文件、文具、工廠配發(fā)的通訊工具等交回工廠,并請(qǐng)接收人簽字,交清后才能辦理結(jié)算工資的手續(xù)。如離廠人員領(lǐng)用的工具物品有損壞遺失,按以下價(jià)格賠償。(1)廠牌(離崗證):人民幣10元(2)員工守則:人民幣10元(3)遺失損壞的工具、床具按購(gòu)入價(jià)賠償。如果車(chē)間領(lǐng)導(dǎo),行政人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或保安員未經(jīng)檢查就隨意簽字確認(rèn)放行,造成的一切損失由相關(guān)責(zé)任人賠償。八、廠區(qū)衛(wèi)生管理 1、不得在廠區(qū)亂丟紙屑果皮,禁止隨地吐痰,禁止用大頭筆在墻壁涂抹寫(xiě)字,違者處于20元罰款,并支付重新粉刷的費(fèi)用。2、禁此亂丟煙頭、雜物,違者處于10元罰款3、寫(xiě)字樓衛(wèi)生間由文員和客戶使用,員工不得到寫(xiě)字樓使用洗手間(除在寫(xiě)字樓開(kāi)會(huì)或其它特殊情況外)。4、在寫(xiě)字樓或生產(chǎn)區(qū)衛(wèi)生間大小便后務(wù)必放水沖洗干凈,違者罰款5-10元。十、大門(mén)出入管理規(guī)定(一) 工廠員工出入工廠規(guī)定1、員工上下班出入大門(mén)須佩戴廠牌(男女均佩戴左上胸),經(jīng)保安查驗(yàn)后放行。2、員工攜帶包、袋、箱進(jìn)出廠須經(jīng)保安查驗(yàn)。攜帶危險(xiǎn)品保安有權(quán)查扣。3、節(jié)假日,非上班時(shí)間一律不得進(jìn)入廠區(qū)(車(chē)間)。4、上班時(shí)間員工外出應(yīng)持有行政人事部簽核的出門(mén)條(放行條)。5、嚴(yán)禁衣冠不整者,邊走路邊抽煙者不得入廠。6、已被工廠除名或已辭工離廠者不得入廠。7、未得到批準(zhǔn),未持有放行條,員工不得攜帶工廠產(chǎn)品、資料、物料、半成品、工具等出廠。8、人員、車(chē)輛外出必須接受檢查。9、工廠車(chē)輛和員工的車(chē)輛一律停在指定區(qū)域內(nèi)。(二)外來(lái)人員與車(chē)輛出入管理規(guī)定1、到本廠洽談業(yè)務(wù),探親訪友者,須先獲得有關(guān)部門(mén)同意,在門(mén)衛(wèi)室辦理登記手續(xù),佩帶“來(lái)賓證”,方能進(jìn)入廠區(qū);2、到本廠洽談業(yè)務(wù)的車(chē)輛應(yīng)停在指定的位置;3、嚴(yán)禁身份不明,衣冠不整者入廠,嚴(yán)禁和工廠業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的推銷(xiāo)商及其車(chē)輛入廠,沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)的廢料收購(gòu)商及車(chē)輛亦不得入廠;4、來(lái)洽談業(yè)務(wù)但拒絕登記者不得入廠;(有工廠業(yè)務(wù)部人員陪同,外貿(mào)工廠陪同的外商除外)5、報(bào)不清受訪部門(mén)和受訪者,不能出示有效證件的不得入廠;6、提交貨品的車(chē)輛經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意辦好入廠手續(xù)方能入廠,若提交的是小件物品,門(mén)衛(wèi)通知有關(guān)部門(mén)直接來(lái)門(mén)衛(wèi)室領(lǐng)??;7、禁止外來(lái)人員擅自出入未經(jīng)許可的禁制區(qū)域或相關(guān)部門(mén),否則受訪部門(mén)要負(fù)連帶責(zé)任,工廠的禁止區(qū)為1、各生產(chǎn)車(chē)間2、財(cái)務(wù)部3、倉(cāng)庫(kù);9、凡從本廠拿出材料、配件、半成品、待加工品一律憑部門(mén)填寫(xiě)的出庫(kù)單、加工單及行政人事部簽發(fā)的放行條,核對(duì)檢查無(wú)誤,方可放行。有任何疑問(wèn)均要核查,否則當(dāng)值保安要負(fù)連帶責(zé)任。10、外來(lái)施工人員及車(chē)輛進(jìn)入廠區(qū),除要按規(guī)定辦理登記手續(xù),還須有施工單位安全人員到現(xiàn)場(chǎng)指揮,做好安全措施,直至施工完畢。第三章 員工福利(一)工廠實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,每月25號(hào)前發(fā)放工資。(二)本月入廠工作,次月未才可領(lǐng)到本月的工資。工資壓期25天,主要是督促員工履行義務(wù),使工廠有時(shí)間在人員變動(dòng)時(shí)作出必要的調(diào)整安排。(三)加班補(bǔ)助:除按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資外,晚上22:00分后加班再補(bǔ)5元/人的夜宵費(fèi)。第四章 技術(shù)培訓(xùn)和勞動(dòng)技能提高將另方編撰下發(fā),供各車(chē)間培訓(xùn)員工使用。第五章 安全生產(chǎn),樹(shù)立牢固的品質(zhì)意識(shí)為了嚴(yán)格控制事故的發(fā)生,所有干部員工必須樹(shù)立牢固的安全生產(chǎn)意識(shí),嚴(yán)禁在生產(chǎn)中違規(guī)操作,要努力宣傳安全生產(chǎn)的重要性、必要性、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),對(duì)員工負(fù)責(zé)。要采取一切必要措施,消除一切安全隱患,要嚴(yán)肅處理違章操作的行為。各車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查機(jī)器設(shè)備,檢查安全生產(chǎn)措施,防止發(fā)生事故的措施。檢查車(chē)間制定的作業(yè)流程,工藝流程是否符合勞動(dòng)保護(hù)要求,是否被嚴(yán)格執(zhí)行。若發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時(shí)予以消除。全體員工必須無(wú)條件的的按操作規(guī)程操作,不可違章作業(yè)。為了提高產(chǎn)品質(zhì)量,全體員工要全員參與質(zhì)量活動(dòng),樹(shù)立“質(zhì)量是企業(yè)的生命,質(zhì)量是企業(yè)的通行證,質(zhì)量就是效率”的品質(zhì)意識(shí)。讓質(zhì)量與我們同行,把“質(zhì)量”永遠(yuǎn)擺在心中。全體干部員工必須清楚“沒(méi)有質(zhì)量的船是不能遠(yuǎn)航的”、“沒(méi)有質(zhì)量的企業(yè)是不可能做強(qiáng)做大的”,要明白產(chǎn)品質(zhì)量搞不好,客戶就要退貨,工廠的利益就要受到損害。工廠利益受損,員工的利益也必然受到損害。因?yàn)槠髽I(yè)和員工是唇齒相依的,唇亡則齒寒。所以,全體干部員工必須樹(shù)立高度的責(zé)任感、使命感,要努力做好本職工作,嚴(yán)格把好產(chǎn)品的質(zhì)量關(guān),培養(yǎng)好的作業(yè)習(xí)慣,不合格的產(chǎn)品決不交出去。從我開(kāi)始,從現(xiàn)在開(kāi)始,既為工廠又為自己。為了切實(shí)搞好安全生產(chǎn),人事部、保安員要定期對(duì)各車(chē)間進(jìn)行安全檢查。各部門(mén)、各車(chē)間的領(lǐng)導(dǎo)要予以充分的配合,存在的問(wèn)題要堅(jiān)決整改,決不能麻痹大意。人事部有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)做得不好的車(chē)間和個(gè)人予以處罰。第六章 緊急事故的處理一、火警事故的處理1、一旦發(fā)生火警,工廠的全體消防隊(duì)員應(yīng)迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)參加滅火和救助工作。各車(chē)間消防隊(duì)員由車(chē)間提名報(bào)人事部備案,工廠將對(duì)消防隊(duì)員進(jìn)行必要的培訓(xùn),讓他們掌握相應(yīng)的技能和方法,能夠熟練使用滅火器材。2、火災(zāi)嚴(yán)重時(shí)應(yīng)當(dāng)立即撥打“119”火警電話,值班保安要堅(jiān)守崗位。3、立即打開(kāi)廣播通知全廠員工撤離工作現(xiàn)場(chǎng),各級(jí)干部要主動(dòng)維護(hù)秩序,保持通道順暢,并制止員工慌亂,以免發(fā)生跌傷等意外。4、迅速切斷電源,派人疏導(dǎo)火源并拆除所有障礙物?;瘜W(xué)物引發(fā)的濃煙則要打開(kāi)抽風(fēng)系統(tǒng)抽氣,防止氣體漫延擴(kuò)散。5、根據(jù)火勢(shì),必要時(shí)派人搶救工廠檔案。6、派人警戒四周,防止有人趁火打劫。7、派人維護(hù)現(xiàn)場(chǎng),協(xié)助警方處理。警方處理時(shí)注意不要破壞現(xiàn)場(chǎng),以免影響保險(xiǎn)工廠的理賠。二、臺(tái)風(fēng)來(lái)襲的防備1、關(guān)閉所有的門(mén)窗,必要時(shí)切斷電源,派出警戒小組防護(hù)警戒。2、將放置室外的所有物品搬回室內(nèi),除非有嚴(yán)密包裝且不怕水。3、派人留守電話旁,接受各種指示和信息。4、如發(fā)生災(zāi)害,及時(shí)向上級(jí)報(bào)告或報(bào)警求援。三、員工發(fā)生工傷事故 1、只有在上班時(shí)間,在工作地點(diǎn)從事日常工作,因意外而受傷才屬于工傷。2、視受傷程度,現(xiàn)場(chǎng)包扎或立即送指定醫(yī)院治療。要求轉(zhuǎn)院者需得到保險(xiǎn)工廠同意并有足夠理由。同時(shí)把員工受傷情況向保險(xiǎn)工廠報(bào)告?zhèn)浒浮?、醫(yī)療費(fèi)用需經(jīng)經(jīng)理簽核。4、發(fā)生工傷事故的部門(mén)除了上報(bào)事故發(fā)生經(jīng)過(guò)外,還要視傷情派人看護(hù)。同時(shí)要召開(kāi)事故分析會(huì),分析事故產(chǎn)生的原因,采取措施消除隱患,杜絕再發(fā)。5、工傷休養(yǎng)照發(fā)基本工資,并視情況給予一定數(shù)量的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼。6、工傷級(jí)別的鑒定和賠償:工傷事故發(fā)生后,立即報(bào)保險(xiǎn)工廠備案并到保險(xiǎn)工廠認(rèn)同的醫(yī)院救治。整個(gè)醫(yī)治過(guò)程中要保留好所有的醫(yī)療單證上報(bào)保險(xiǎn)工廠。如果員工發(fā)生傷殘,在治療完成后進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)。由人事部工作人員帶領(lǐng)員工到保險(xiǎn)工廠指定的專(zhuān)家醫(yī)院進(jìn)行傷殘鑒定,取得“傷殘鑒定書(shū)”后,保險(xiǎn)工廠會(huì)根據(jù)中華人民共和國(guó)傷殘賠償規(guī)定的有關(guān)條款作出賠償。工廠也會(huì)根據(jù)具體情況給予適度補(bǔ)償。四、員工打斗事件處理1、任何時(shí)候看到員工打斗或?qū)芾砣藛T逞兇,都應(yīng)迅速制止。如果當(dāng)事人不聽(tīng)勸阻,可以聯(lián)合他人將其制伏。2、現(xiàn)場(chǎng)有人圍觀時(shí),應(yīng)將當(dāng)事人帶到辦公室或門(mén)衛(wèi)室進(jìn)行處理。圍觀者參與起哄、參加打斗的,要予以處罰。3、視事態(tài)的嚴(yán)重程度,必要時(shí)撥
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