從業(yè)人員安全管理制度

XXX物流有限公司從業(yè)人員安全管理制度編 號： 實施日期：2015年1月1日 簽 發(fā) 人： （簽字）（公章）XXX物流有限公司從業(yè)人員安全管理制度一、制定依據(jù)1.1道路危險貨物運輸管理規(guī)定1.2 汽車運輸危險貨物規(guī)則1.3道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定1.4汽車運輸、裝卸危險貨物作業(yè)規(guī)程1.5安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定二、適用范圍適用于公司全體從業(yè)人員。三、實施主體及職責分工3.1人力資源部為從業(yè)人員招聘、職業(yè)健康及適應性檢查、信息檔案管理工作的主要管理部門，安全部、技術(shù)部、車隊協(xié)助。3.2安全部為從業(yè)行為考核、安全告誡及安全交代的主要管理部門。3.3車隊負責上述工作的日常管理。四、招聘內(nèi)容及要求等4.1從業(yè)駕駛員4.1.1聘用管理1）駕駛員聘用條件：應聘駕駛員須持有經(jīng)交警部門審核合格的有效合法駕駛證件。具有高中及以上文化水平，有較強的語言表達能力。駕駛危險貨物專用車輛三年以上，具有相應的從業(yè)證書資格。年齡25至55周歲之間。2）駕駛員招聘程序包括應聘報名、初審、筆試、路試、樁考、心理測試、面試、從業(yè)履歷審查、體檢等環(huán)節(jié)。3)應聘駕駛員從業(yè)履歷審查中，發(fā)現(xiàn)在三年內(nèi)，有發(fā)生重大及以上責任交通事故的，一個記分周期內(nèi)交通違法記分有滿分記錄的，有酒后駕駛、或超速50%違法行為的，一個記分周期內(nèi)有三次以上超速違法記錄的，均不予聘用。4)在體檢和適應性檢測中，發(fā)現(xiàn)有營運駕駛員職業(yè)禁忌癥的，駕駛適應性結(jié)果需特別關(guān)注的應聘者，不予聘用。5)面試環(huán)節(jié)要了解駕駛員工作履歷、婚姻及家庭狀況、性格特點等方面，有不適合營運駕駛員情形者，不予聘用。6)簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)駕駛員證件、履歷作假，或面試問答提供虛假信息的，解除勞動合同。7)駕駛員選聘時，公司應向其危害告知，說明工作崗位和環(huán)境面臨的職業(yè)危害以及有害因素等；對簽訂合同的駕駛員，在聘任合同中應加入危害告知書。4.1.2 崗前培訓管理1）駕駛員聘任后，應進行不少于32學時的崗前培訓。2）崗前培訓內(nèi)容包括法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、典型事故案例分析、車輛技術(shù)、駕駛操作等國家規(guī)定的項目。3）駕駛員培訓完畢時應進行考核，考核不合格的，應進行補考?？己瞬缓细竦鸟{駛員不得上崗。4）駕駛員崗前培訓項目、考核試卷應存入駕駛員檔案。4.1.3安全教育、培訓及考核1）在職駕駛員每年應接受公司的繼續(xù)教育和培訓，培訓時間不少于12學時；未完成再教育的駕駛員，下一年度不得上崗，直至補足再教育學時。2）駕駛員應參加每月至少一次的安全教育，受教育時間不得低于1小時；當時不能參加的駕駛員，應在規(guī)定的時間內(nèi)，補足安全教育內(nèi)容和時間。駕駛員安全參加安全教育時，應在相應的記錄中簽署姓名，嚴禁他人代簽字。3）公司規(guī)定駕駛員每年進行規(guī)定學時和內(nèi)容的安全培訓。駕駛員應認真、及時接受培訓，并在將培訓內(nèi)容在工作中實踐。4）駕駛員安全教育和培訓應進行考核，考核不合格的駕駛員除應補考外，還應與薪酬、安全評比等掛鉤。5）駕駛員可對安全教育和培訓的內(nèi)容、形式等提出改進意見，公司應對采用意見或建議的駕駛員按規(guī)定給予相應的表彰。4.1.4從業(yè)行為定期考核1)駕駛員從業(yè)行為定期考核由安全部門按照公司相關(guān)考核規(guī)定對從業(yè)人員進行年度評優(yōu)評先考核，月、季考核由車隊具體實施。2)每月量化考核辦法由車隊自行制定，考核內(nèi)容包括違章違紀情況、事故情況、服務質(zhì)量、規(guī)范執(zhí)行情況等。車隊量化考核情況應予以公示，接受員工監(jiān)督。3) 季度及年度評優(yōu)評先執(zhí)行相應的規(guī)定。4)車隊每月要對所有駕駛員進行一次違法違章及事故信息查詢，春運、十一黃金周等特殊時段進行專項檢查，對有扣3分及以下分的駕駛員要進行針對性的教育，情節(jié)嚴重者（3分以上）報安全部進行處理。4.1.5駕駛員安全檔案管理1）駕駛員安全檔案實行計算機系統(tǒng)管理，為公司人力資源管理信息系統(tǒng)的子系統(tǒng)。分總部、安全部、車隊等不同等級權(quán)限實現(xiàn)錄入、查詢等功能。2）除正常人事管理信息外，駕駛員安全檔案內(nèi)容還包括安全教育考核、違章違紀、交通事故、安全行車里程累計、安全獎懲、素質(zhì)評定、證照審驗、健康狀況檢查、駕駛適應性檢測等記錄。3）相關(guān)權(quán)限部門應及時對變更信息內(nèi)容予以更新。4）駕駛員安全檔案實行一人一檔管理機制，檔案保存至駕駛員退休、轉(zhuǎn)崗或辭退之日起三年時間。4.1.6駕駛員調(diào)離和辭退管理1）駕駛員身體條件不能滿足相關(guān)要求時，人力部應根據(jù)公司相關(guān)制度的規(guī)定，優(yōu)先調(diào)離駕駛員崗位，其次辭退。2）駕駛員有自行駕駛非本公司營運車輛的、觸犯法律（如吸食毒品或依賴性藥品、構(gòu)成交通肇事罪的等）等行為之一的，人力部應予以辭退。3）駕駛員擅搭無關(guān)人員或其他貨物的，構(gòu)成重大安全隱患，安全部將會同相關(guān)部門進行調(diào)查處理，人力部應予以辭退。4.1.7 安全告誡1）車隊調(diào)度人員每日派發(fā)路單時須對出車駕駛員進行觀察、問詢，對駕駛員進行安全提醒交代，防止駕駛員酒后、帶病或帶不良情緒出車，提醒告知駕駛員當日安全行車注意事項。調(diào)度人員要做好對出車駕駛員狀態(tài)確認及交代工作記錄。2）如發(fā)現(xiàn)駕駛員有飲酒、生病、或者情緒不良者應停止其出車，并及時轉(zhuǎn)告車隊安全員處理，安全員根據(jù)情形對其進行教育或懲戒，問題嚴重者報公司安全部處理。3）出車駕駛員要隨身攜帶道路運輸證及道路運輸危險貨物安全卡。4）駕駛員安全告誡時，安全管理人員應選擇駕駛員出班回來，盡可能減少周圍的其他人員的存在，要把握時機和技巧，達到告誡的目的。4.1.8駕駛員疲勞預防管理1）公司應盡可能為駕駛員創(chuàng)造必要的強身健體的活動，促進駕駛員群體的體質(zhì)提升。設計駕駛員工作時間時，要考慮職業(yè)特點和個體間差異，每日累計駕駛時間不得超過8小時，連續(xù)駕駛時間不得超過4小時，中間停車落地休息時間不低于20分鐘。2）車隊要關(guān)注駕駛員工作之余的生活安排，督促駕駛員養(yǎng)成良好的生活習慣，加強駕駛員職業(yè)健康檢查。3）駕駛員要規(guī)劃好作息時間，保持精力充沛；如身體出現(xiàn)不適時，不得堅持駕駛，應向車隊提出休息申請。4）安全管理人員應進行調(diào)查統(tǒng)計分析，獲得駕駛員群體的首次疲勞時間、疲勞程度等級以及不同季節(jié)的疲勞表現(xiàn)等數(shù)據(jù)，制定駕駛員連續(xù)工作時間和周工作時間等。5）駕駛員要按公司規(guī)定使用抗疲勞日用品。4.1.9 職業(yè)健康管理1）人力部定期組織駕駛員進行身體健康檢查，發(fā)現(xiàn)潛在風險。駕駛員身體有不適應繼續(xù)從事營運駕駛員崗位的情形時，應及時調(diào)整崗位或解除勞動合同。4.1.10駕駛員日常安全行為規(guī)范 1）駕駛員必須遵章守紀，服從管理，按時接受安全教育培訓，加強自律，自覺養(yǎng)成文明行車習慣，杜絕影響安全的不良駕駛行為。2）駕駛員出車前應保證充足睡眠休息，杜絕疲勞駕駛。3）駕駛員應掌握自己身體狀況的變化，杜絕帶病出車。遇到突發(fā)疾病時應與車隊聯(lián)系換班，不可勉強堅持。對于感冒一類的小病，不可以服藥后堅持開車，避免藥物反應產(chǎn)生困倦，影響行車安全。4）嚴禁駕駛員酒后駕駛車輛。次日有出車任務時，禁止駕駛員飲酒、禁止應酬時間過晚等活動，確保次日行車安全。5）駕駛員要嚴格遵守安全駕駛操作規(guī)程，努力鉆研駕駛技術(shù)，認真學習安全行車知識，不斷提高駕駛操作水平。6）駕駛員要嚴格按照要求進行車輛日常維護檢查和報修，認真做好車輛清潔工作。7）駕駛員要按規(guī)定定期進行駕駛證、從業(yè)資格證的年度審驗，未經(jīng)審驗或?qū)忩灢缓细竦鸟{駛員，不得繼續(xù)駕駛車輛,審驗合格后將復印件交到車隊。 8）未經(jīng)車隊負責人或公司有關(guān)部門許可，駕駛員不得私自交換車輛駕駛或?qū)④囕v交給他人駕駛；9）駕駛員休假期間，不得駕駛非本公司營運車輛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，如私自駕駛車輛（包括非營運車），造成的一切后果由駕駛員個人負責。10）駕駛員違章被有關(guān)管理部門處罰的，必須在當天向本單位安全員匯報；駕駛證被公安機關(guān)扣留，當事人必須主動按時到扣證機關(guān)辦理手續(xù)，接受處理，并及時向本車隊匯報。4.2裝卸管理人員和押運員安全管理規(guī)定4.2.1危險貨物運輸從業(yè)人員應熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、技術(shù)標準和安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，了解所所裝運危險貨物的性質(zhì)、危害特性。包裝物或者容器的使用要求和發(fā)生意外事故的處置措施。4.2.2從業(yè)人員應接受經(jīng)常性的安全、職業(yè)道德教育和業(yè)務知識、操作規(guī)程培訓。4.2.3從業(yè)人員應持有相應的資格證，并按時進行審驗。4.2.4從業(yè)人員應在危險貨物運輸?shù)倪^程中，對運輸過程進行全程監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)隱患，及時報告，符合技術(shù)條件的，要按要求和規(guī)定排除隱患。4.2.5從業(yè)人員要按有關(guān)部門規(guī)定的危險貨物運輸線路、時間、速度等方面的規(guī)定執(zhí)行。4.2.6嚴禁從業(yè)人員違規(guī)操作和運輸危險貨物。4.2.7從業(yè)人員不得離開危險貨物運輸車輛及其貨物，并要按規(guī)定停放車輛。4.2.8從業(yè)人員應根據(jù)所云危險貨物的性質(zhì)配備必須的應急處理器材和安全防護設施設備，并采取相應的防護措施，確保危險貨物完好、穩(wěn)定。4.2.9危險貨物運輸時，從業(yè)人員通訊工具必須有效。4.2.10運輸危險貨物的車廂，應保持清潔干燥，不得任意排棄車上的殘留物；運輸結(jié)束時，應對危險貨物污染的設施、設備等進行清洗消毒處理。4.2.11從業(yè)人員應攜帶“道路運輸危險貨物安全卡”。4.2.12從業(yè)人員每年要進行職業(yè)健康檢查。4.3車輛安全例檢員管理規(guī)定4.3.1車輛安全例檢員應經(jīng)過行業(yè)主管機關(guān)和公司技術(shù)部的專業(yè)培訓，并取得相應的資格。4.3.2例檢員作業(yè)時，應統(tǒng)一著裝，佩戴安全帽、防護鏡等防護用品，保證車輛安全例檢作業(yè)安全。4.3.3例檢員應按行業(yè)主管機關(guān)和公司的相關(guān)規(guī)定對車輛實施安全例檢，不得漏項。4.3.4例檢員發(fā)現(xiàn)車輛安全隱患時，應在檢驗記錄上明確注明，并向車輛駕駛員交代清楚。4.3.5例檢員應遵守工作紀律，不得擅自脫崗、離崗以及請不具備資格的人員代替檢驗，不得飲酒。4.3.6在檢驗工具滿足條件下，例檢員有視物不清、疲勞等現(xiàn)象時，公司應終止例檢員工作，更換身體條件符合的從業(yè)人員。4.3.7公司每年應對例檢員進行規(guī)定時間的培訓，內(nèi)容包括法律法規(guī)、操作規(guī)程以及新的檢驗方法等。4.3.8例檢員在檢驗過程中，應總結(jié)提煉檢驗經(jīng)驗，以便提高檢驗質(zhì)量和效率。4.3.9例檢員應鉆研車輛安全例檢技術(shù)。4.4管理要求4.4.1人力資源部建立從業(yè)人員管理臺賬。4.4.2安全部建立從業(yè)人員安全管理檔案。五、資格證管理程序（包括：申請、審核、辦理和備案等）道路危險貨物運輸規(guī)定：“從事道路危險貨物運輸?shù)鸟{駛?cè)藛T、裝卸管理人員、押運人員，應當經(jīng)考試合格，并取得相應的從業(yè)資格證；資格證管理程序主要包括：申請、審核、辦理和備案等。六、調(diào)離、辭退的條件、標準及程序?qū)Σ贿m合從事危險貨物運輸作業(yè)的從業(yè)人員進行調(diào)離或辭退的具體要求。中華人民共和國道路運輸條例和道路運輸從業(yè)人員管理等法律法規(guī)：第一條、解聘駕駛員程序：由分公司寫出書面報告，說明解聘的原因報招聘小組；招聘小組接到報告后三天內(nèi)要對欲解聘的駕駛員進行調(diào)查、考察，并在七天內(nèi)寫出考察報告；確系駕駛員的原因，招聘小組和分公司領導簽署意見并報公司生產(chǎn)安技科辦理相關(guān)手續(xù)，予以解聘。第二條、解聘。有下列行為之一和一個年度內(nèi)暫緩增加準駕類別的駕駛員聘用合同予以解除：（一）已被道路運輸管理機構(gòu)列入“黑名單”的駕駛員；（二）誠信考核為B級的駕駛員。（三）從業(yè)人員年齡超過60周歲的；（四）機動車駕駛證被注銷或者被吊銷的；（五）超過從業(yè)資格證件有效期180日未申請換證的。（六）因車輛報廢、拍賣等原因不再需用駕駛員的；（七）駕駛員在聘用期間表現(xiàn)較差、違反工作紀律、不能勝任駕駛工作；（八）由于個人責任和原因，發(fā)生重大安全事故的；（九）觸犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的；（十）違反有關(guān)工作制度，造成惡劣影響的；（十一）違反本辦法有關(guān)條款，應予解聘的。第三條、駕駛員應服從公司的統(tǒng)一管理、考核和調(diào)配。對不服從管理和調(diào)配的人員，給予通報批評。違反工作紀律，被通報二次以上（含二次）予以解聘。第四條、嚴格執(zhí)行車輛油耗標準及加油卡定點加油制度。油耗超標部分，一律由駕駛員本人承擔。嚴禁加油卡私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回私用油料款外，駕駛員一律解聘。第五條、凡因駕駛員原因（如酒后駕