從業(yè)人員安全管理制度

XXX物流有限公司從業(yè)人員安全管理制度編 號(hào)： 實(shí)施日期：2015年1月1日 簽 發(fā) 人： （簽字）（公章）XXX物流有限公司從業(yè)人員安全管理制度一、制定依據(jù)1.1道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸管理規(guī)定1.2 汽車運(yùn)輸危險(xiǎn)貨物規(guī)則1.3道路運(yùn)輸從業(yè)人員管理規(guī)定1.4汽車運(yùn)輸、裝卸危險(xiǎn)貨物作業(yè)規(guī)程1.5安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定二、適用范圍適用于公司全體從業(yè)人員。三、實(shí)施主體及職責(zé)分工3.1人力資源部為從業(yè)人員招聘、職業(yè)健康及適應(yīng)性檢查、信息檔案管理工作的主要管理部門，安全部、技術(shù)部、車隊(duì)協(xié)助。3.2安全部為從業(yè)行為考核、安全告誡及安全交代的主要管理部門。3.3車隊(duì)負(fù)責(zé)上述工作的日常管理。四、招聘內(nèi)容及要求等4.1從業(yè)駕駛員4.1.1聘用管理1）駕駛員聘用條件：應(yīng)聘駕駛員須持有經(jīng)交警部門審核合格的有效合法駕駛證件。具有高中及以上文化水平，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。駕駛危險(xiǎn)貨物專用車輛三年以上，具有相應(yīng)的從業(yè)證書資格。年齡25至55周歲之間。2）駕駛員招聘程序包括應(yīng)聘報(bào)名、初審、筆試、路試、樁考、心理測(cè)試、面試、從業(yè)履歷審查、體檢等環(huán)節(jié)。3)應(yīng)聘駕駛員從業(yè)履歷審查中，發(fā)現(xiàn)在三年內(nèi)，有發(fā)生重大及以上責(zé)任交通事故的，一個(gè)記分周期內(nèi)交通違法記分有滿分記錄的，有酒后駕駛、或超速50%違法行為的，一個(gè)記分周期內(nèi)有三次以上超速違法記錄的，均不予聘用。4)在體檢和適應(yīng)性檢測(cè)中，發(fā)現(xiàn)有營(yíng)運(yùn)駕駛員職業(yè)禁忌癥的，駕駛適應(yīng)性結(jié)果需特別關(guān)注的應(yīng)聘者，不予聘用。5)面試環(huán)節(jié)要了解駕駛員工作履歷、婚姻及家庭狀況、性格特點(diǎn)等方面，有不適合營(yíng)運(yùn)駕駛員情形者，不予聘用。6)簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)駕駛員證件、履歷作假，或面試問(wèn)答提供虛假信息的，解除勞動(dòng)合同。7)駕駛員選聘時(shí)，公司應(yīng)向其危害告知，說(shuō)明工作崗位和環(huán)境面臨的職業(yè)危害以及有害因素等；對(duì)簽訂合同的駕駛員，在聘任合同中應(yīng)加入危害告知書。4.1.2 崗前培訓(xùn)管理1）駕駛員聘任后，應(yīng)進(jìn)行不少于32學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)。2）崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、典型事故案例分析、車輛技術(shù)、駕駛操作等國(guó)家規(guī)定的項(xiàng)目。3）駕駛員培訓(xùn)完畢時(shí)應(yīng)進(jìn)行考核，考核不合格的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考。考核不合格的駕駛員不得上崗。4）駕駛員崗前培訓(xùn)項(xiàng)目、考核試卷應(yīng)存入駕駛員檔案。4.1.3安全教育、培訓(xùn)及考核1）在職駕駛員每年應(yīng)接受公司的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于12學(xué)時(shí)；未完成再教育的駕駛員，下一年度不得上崗，直至補(bǔ)足再教育學(xué)時(shí)。2）駕駛員應(yīng)參加每月至少一次的安全教育，受教育時(shí)間不得低于1小時(shí)；當(dāng)時(shí)不能參加的駕駛員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，補(bǔ)足安全教育內(nèi)容和時(shí)間。駕駛員安全參加安全教育時(shí)，應(yīng)在相應(yīng)的記錄中簽署姓名，嚴(yán)禁他人代簽字。3）公司規(guī)定駕駛員每年進(jìn)行規(guī)定學(xué)時(shí)和內(nèi)容的安全培訓(xùn)。駕駛員應(yīng)認(rèn)真、及時(shí)接受培訓(xùn)，并在將培訓(xùn)內(nèi)容在工作中實(shí)踐。4）駕駛員安全教育和培訓(xùn)應(yīng)進(jìn)行考核，考核不合格的駕駛員除應(yīng)補(bǔ)考外，還應(yīng)與薪酬、安全評(píng)比等掛鉤。5）駕駛員可對(duì)安全教育和培訓(xùn)的內(nèi)容、形式等提出改進(jìn)意見(jiàn)，公司應(yīng)對(duì)采用意見(jiàn)或建議的駕駛員按規(guī)定給予相應(yīng)的表彰。4.1.4從業(yè)行為定期考核1)駕駛員從業(yè)行為定期考核由安全部門按照公司相關(guān)考核規(guī)定對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行年度評(píng)優(yōu)評(píng)先考核，月、季考核由車隊(duì)具體實(shí)施。2)每月量化考核辦法由車隊(duì)自行制定，考核內(nèi)容包括違章違紀(jì)情況、事故情況、服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范執(zhí)行情況等。車隊(duì)量化考核情況應(yīng)予以公示，接受員工監(jiān)督。3) 季度及年度評(píng)優(yōu)評(píng)先執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)定。4)車隊(duì)每月要對(duì)所有駕駛員進(jìn)行一次違法違章及事故信息查詢，春運(yùn)、十一黃金周等特殊時(shí)段進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)有扣3分及以下分的駕駛員要進(jìn)行針對(duì)性的教育，情節(jié)嚴(yán)重者（3分以上）報(bào)安全部進(jìn)行處理。4.1.5駕駛員安全檔案管理1）駕駛員安全檔案實(shí)行計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理，為公司人力資源管理信息系統(tǒng)的子系統(tǒng)。分總部、安全部、車隊(duì)等不同等級(jí)權(quán)限實(shí)現(xiàn)錄入、查詢等功能。2）除正常人事管理信息外，駕駛員安全檔案內(nèi)容還包括安全教育考核、違章違紀(jì)、交通事故、安全行車?yán)锍汤塾?jì)、安全獎(jiǎng)懲、素質(zhì)評(píng)定、證照審驗(yàn)、健康狀況檢查、駕駛適應(yīng)性檢測(cè)等記錄。3）相關(guān)權(quán)限部門應(yīng)及時(shí)對(duì)變更信息內(nèi)容予以更新。4）駕駛員安全檔案實(shí)行一人一檔管理機(jī)制，檔案保存至駕駛員退休、轉(zhuǎn)崗或辭退之日起三年時(shí)間。4.1.6駕駛員調(diào)離和辭退管理1）駕駛員身體條件不能滿足相關(guān)要求時(shí)，人力部應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)制度的規(guī)定，優(yōu)先調(diào)離駕駛員崗位，其次辭退。2）駕駛員有自行駕駛非本公司營(yíng)運(yùn)車輛的、觸犯法律（如吸食毒品或依賴性藥品、構(gòu)成交通肇事罪的等）等行為之一的，人力部應(yīng)予以辭退。3）駕駛員擅搭無(wú)關(guān)人員或其他貨物的，構(gòu)成重大安全隱患，安全部將會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，人力部應(yīng)予以辭退。4.1.7 安全告誡1）車隊(duì)調(diào)度人員每日派發(fā)路單時(shí)須對(duì)出車駕駛員進(jìn)行觀察、問(wèn)詢，對(duì)駕駛員進(jìn)行安全提醒交代，防止駕駛員酒后、帶病或帶不良情緒出車，提醒告知駕駛員當(dāng)日安全行車注意事項(xiàng)。調(diào)度人員要做好對(duì)出車駕駛員狀態(tài)確認(rèn)及交代工作記錄。2）如發(fā)現(xiàn)駕駛員有飲酒、生病、或者情緒不良者應(yīng)停止其出車，并及時(shí)轉(zhuǎn)告車隊(duì)安全員處理，安全員根據(jù)情形對(duì)其進(jìn)行教育或懲戒，問(wèn)題嚴(yán)重者報(bào)公司安全部處理。3）出車駕駛員要隨身攜帶道路運(yùn)輸證及道路運(yùn)輸危險(xiǎn)貨物安全卡。4）駕駛員安全告誡時(shí)，安全管理人員應(yīng)選擇駕駛員出班回來(lái)，盡可能減少周圍的其他人員的存在，要把握時(shí)機(jī)和技巧，達(dá)到告誡的目的。4.1.8駕駛員疲勞預(yù)防管理1）公司應(yīng)盡可能為駕駛員創(chuàng)造必要的強(qiáng)身健體的活動(dòng)，促進(jìn)駕駛員群體的體質(zhì)提升。設(shè)計(jì)駕駛員工作時(shí)間時(shí)，要考慮職業(yè)特點(diǎn)和個(gè)體間差異，每日累計(jì)駕駛時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，連續(xù)駕駛時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，中間停車落地休息時(shí)間不低于20分鐘。2）車隊(duì)要關(guān)注駕駛員工作之余的生活安排，督促駕駛員養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，加強(qiáng)駕駛員職業(yè)健康檢查。3）駕駛員要規(guī)劃好作息時(shí)間，保持精力充沛；如身體出現(xiàn)不適時(shí)，不得堅(jiān)持駕駛，應(yīng)向車隊(duì)提出休息申請(qǐng)。4）安全管理人員應(yīng)進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析，獲得駕駛員群體的首次疲勞時(shí)間、疲勞程度等級(jí)以及不同季節(jié)的疲勞表現(xiàn)等數(shù)據(jù)，制定駕駛員連續(xù)工作時(shí)間和周工作時(shí)間等。5）駕駛員要按公司規(guī)定使用抗疲勞日用品。4.1.9 職業(yè)健康管理1）人力部定期組織駕駛員進(jìn)行身體健康檢查，發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)。駕駛員身體有不適應(yīng)繼續(xù)從事?tīng)I(yíng)運(yùn)駕駛員崗位的情形時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。4.1.10駕駛員日常安全行為規(guī)范 1）駕駛員必須遵章守紀(jì)，服從管理，按時(shí)接受安全教育培訓(xùn)，加強(qiáng)自律，自覺(jué)養(yǎng)成文明行車習(xí)慣，杜絕影響安全的不良駕駛行為。2）駕駛員出車前應(yīng)保證充足睡眠休息，杜絕疲勞駕駛。3）駕駛員應(yīng)掌握自己身體狀況的變化，杜絕帶病出車。遇到突發(fā)疾病時(shí)應(yīng)與車隊(duì)聯(lián)系換班，不可勉強(qiáng)堅(jiān)持。對(duì)于感冒一類的小病，不可以服藥后堅(jiān)持開(kāi)車，避免藥物反應(yīng)產(chǎn)生困倦，影響行車安全。4）嚴(yán)禁駕駛員酒后駕駛車輛。次日有出車任務(wù)時(shí)，禁止駕駛員飲酒、禁止應(yīng)酬時(shí)間過(guò)晚等活動(dòng)，確保次日行車安全。5）駕駛員要嚴(yán)格遵守安全駕駛操作規(guī)程，努力鉆研駕駛技術(shù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全行車知識(shí)，不斷提高駕駛操作水平。6）駕駛員要嚴(yán)格按照要求進(jìn)行車輛日常維護(hù)檢查和報(bào)修，認(rèn)真做好車輛清潔工作。7）駕駛員要按規(guī)定定期進(jìn)行駕駛證、從業(yè)資格證的年度審驗(yàn)，未經(jīng)審驗(yàn)或?qū)忩?yàn)不合格的駕駛員，不得繼續(xù)駕駛車輛,審驗(yàn)合格后將復(fù)印件交到車隊(duì)。 8）未經(jīng)車隊(duì)負(fù)責(zé)人或公司有關(guān)部門許可，駕駛員不得私自交換車輛駕駛或?qū)④囕v交給他人駕駛；9）駕駛員休假期間，不得駕駛非本公司營(yíng)運(yùn)車輛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同，如私自駕駛車輛（包括非營(yíng)運(yùn)車），造成的一切后果由駕駛員個(gè)人負(fù)責(zé)。10）駕駛員違章被有關(guān)管理部門處罰的，必須在當(dāng)天向本單位安全員匯報(bào)；駕駛證被公安機(jī)關(guān)扣留，當(dāng)事人必須主動(dòng)按時(shí)到扣證機(jī)關(guān)辦理手續(xù)，接受處理，并及時(shí)向本車隊(duì)匯報(bào)。4.2裝卸管理人員和押運(yùn)員安全管理規(guī)定4.2.1危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸從業(yè)人員應(yīng)熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，了解所所裝運(yùn)危險(xiǎn)貨物的性質(zhì)、危害特性。包裝物或者容器的使用要求和發(fā)生意外事故的處置措施。4.2.2從業(yè)人員應(yīng)接受經(jīng)常性的安全、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)知識(shí)、操作規(guī)程培訓(xùn)。4.2.3從業(yè)人員應(yīng)持有相應(yīng)的資格證，并按時(shí)進(jìn)行審驗(yàn)。4.2.4從業(yè)人員應(yīng)在危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸?shù)倪^(guò)程中，對(duì)運(yùn)輸過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)報(bào)告，符合技術(shù)條件的，要按要求和規(guī)定排除隱患。4.2.5從業(yè)人員要按有關(guān)部門規(guī)定的危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸線路、時(shí)間、速度等方面的規(guī)定執(zhí)行。4.2.6嚴(yán)禁從業(yè)人員違規(guī)操作和運(yùn)輸危險(xiǎn)貨物。4.2.7從業(yè)人員不得離開(kāi)危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛及其貨物，并要按規(guī)定停放車輛。4.2.8從業(yè)人員應(yīng)根據(jù)所云危險(xiǎn)貨物的性質(zhì)配備必須的應(yīng)急處理器材和安全防護(hù)設(shè)施設(shè)備，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，確保危險(xiǎn)貨物完好、穩(wěn)定。4.2.9危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸時(shí)，從業(yè)人員通訊工具必須有效。4.2.10運(yùn)輸危險(xiǎn)貨物的車廂，應(yīng)保持清潔干燥，不得任意排棄車上的殘留物；運(yùn)輸結(jié)束時(shí)，應(yīng)對(duì)危險(xiǎn)貨物污染的設(shè)施、設(shè)備等進(jìn)行清洗消毒處理。4.2.11從業(yè)人員應(yīng)攜帶“道路運(yùn)輸危險(xiǎn)貨物安全卡”。4.2.12從業(yè)人員每年要進(jìn)行職業(yè)健康檢查。4.3車輛安全例檢員管理規(guī)定4.3.1車輛安全例檢員應(yīng)經(jīng)過(guò)行業(yè)主管機(jī)關(guān)和公司技術(shù)部的專業(yè)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資格。4.3.2例檢員作業(yè)時(shí)，應(yīng)統(tǒng)一著裝，佩戴安全帽、防護(hù)鏡等防護(hù)用品，保證車輛安全例檢作業(yè)安全。4.3.3例檢員應(yīng)按行業(yè)主管機(jī)關(guān)和公司的相關(guān)規(guī)定對(duì)車輛實(shí)施安全例檢，不得漏項(xiàng)。4.3.4例檢員發(fā)現(xiàn)車輛安全隱患時(shí)，應(yīng)在檢驗(yàn)記錄上明確注明，并向車輛駕駛員交代清楚。4.3.5例檢員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得擅自脫崗、離崗以及請(qǐng)不具備資格的人員代替檢驗(yàn)，不得飲酒。4.3.6在檢驗(yàn)工具滿足條件下，例檢員有視物不清、疲勞等現(xiàn)象時(shí)，公司應(yīng)終止例檢員工作，更換身體條件符合的從業(yè)人員。4.3.7公司每年應(yīng)對(duì)例檢員進(jìn)行規(guī)定時(shí)間的培訓(xùn)，內(nèi)容包括法律法規(guī)、操作規(guī)程以及新的檢驗(yàn)方法等。4.3.8例檢員在檢驗(yàn)過(guò)程中，應(yīng)總結(jié)提煉檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，以便提高檢驗(yàn)質(zhì)量和效率。4.3.9例檢員應(yīng)鉆研車輛安全例檢技術(shù)。4.4管理要求4.4.1人力資源部建立從業(yè)人員管理臺(tái)賬。4.4.2安全部建立從業(yè)人員安全管理檔案。五、資格證管理程序（包括：申請(qǐng)、審核、辦理和備案等）道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸規(guī)定：“從事道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸?shù)鸟{駛?cè)藛T、裝卸管理人員、押運(yùn)人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)考試合格，并取得相應(yīng)的從業(yè)資格證；資格證管理程序主要包括：申請(qǐng)、審核、辦理和備案等。六、調(diào)離、辭退的條件、標(biāo)準(zhǔn)及程序?qū)Σ贿m合從事危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸作業(yè)的從業(yè)人員進(jìn)行調(diào)離或辭退的具體要求。中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例和道路運(yùn)輸從業(yè)人員管理等法律法規(guī)：第一條、解聘駕駛員程序：由分公司寫出書面報(bào)告，說(shuō)明解聘的原因報(bào)招聘小組；招聘小組接到報(bào)告后三天內(nèi)要對(duì)欲解聘的駕駛員進(jìn)行調(diào)查、考察，并在七天內(nèi)寫出考察報(bào)告；確系駕駛員的原因，招聘小組和分公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)并報(bào)公司生產(chǎn)安技科辦理相關(guān)手續(xù)，予以解聘。第二條、解聘。有下列行為之一和一個(gè)年度內(nèi)暫緩增加準(zhǔn)駕類別的駕駛員聘用合同予以解除：（一）已被道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)列入“黑名單”的駕駛員；（二）誠(chéng)信考核為B級(jí)的駕駛員。（三）從業(yè)人員年齡超過(guò)60周歲的；（四）機(jī)動(dòng)車駕駛證被注銷或者被吊銷的；（五）超過(guò)從業(yè)資格證件有效期180日未申請(qǐng)換證的。（六）因車輛報(bào)廢、拍賣等原因不再需用駕駛員的；（七）駕駛員在聘用期間表現(xiàn)較差、違反工作紀(jì)律、不能勝任駕駛工作；（八）由于個(gè)人責(zé)任和原因，發(fā)生重大安全事故的；（九）觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；（十）違反有關(guān)工作制度，造成惡劣影響的；（十一）違反本辦法有關(guān)條款，應(yīng)予解聘的。第三條、駕駛員應(yīng)服從公司的統(tǒng)一管理、考核和調(diào)配。對(duì)不服從管理和調(diào)配的人員，給予通報(bào)批評(píng)。違反工作紀(jì)律，被通報(bào)二次以上（含二次）予以解聘。第四條、嚴(yán)格執(zhí)行車輛油耗標(biāo)準(zhǔn)及加油卡定點(diǎn)加油制度。油耗超標(biāo)部分，一律由駕駛員本人承擔(dān)。嚴(yán)禁加油卡私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回私用油料款外，駕駛員一律解聘。第五條、凡因駕駛員原因（如酒后駕