版派遣協議書.doc

勞務派遣協議書【合同編號：PQ1012011- 】甲方(實際用工單位)： 乙方(勞務派遣單位)：遼寧信誠人才服務有限責任公司甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，根據勞動合同法、合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，就具有勞務派遣資質的乙方向甲方提供勞務派遣服務事宜簽訂本協議，并承諾共同遵守。一、協議期限第一條 本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿前30日內，雙方未以書面形式辦理終止手續(xù)，則合同有效期順延兩年。二、派遣崗位、人數和期限：第二條 甲、乙雙方保證使用派遣員工的崗位(工種)符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求。甲方保證所確定的派遣崗位(工種)沒有將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。第三條 如無特殊說明，派遣員工工作地點為甲方實際經營地址；派遣期間甲方商乙方同意可對派遣員工的崗位和工作地點進行變更。第四條 派遣期限一般不少于兩年。三、派遣員工的招錄與入職第五條 派遣員工人選由甲方自行招聘確定。此推薦服務為無償增值服務。第六條 對于乙方與之初次簽訂勞動合同并派出的派遣員工，甲方可以設定試用期，試用期限根據派遣期限確定且計入派遣期限。試用期的設定如下：派遣期限為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；派遣期限為三年以上的，試用期不得超過六個月。第七條 甲方確定派遣員工的人選后，應及時與乙方商定辦理入職手續(xù)相關事宜。入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動合同、接轉人事、社保、住房公積金手續(xù)等。甲乙雙方均有義務對派遣員工進行遵守各自規(guī)章制度的教育培訓。四、工作時間和休息休假第八條 派遣員工在甲方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責向乙方提供報經政府相關部門批準的文書并告知派遣員工。第九條 甲方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬第十條 員工享有與甲方同崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。派遣員工在醫(yī)療期內以及女員工在孕期、產期、哺乳期內的勞動報酬標準，按照政府有關規(guī)定執(zhí)行。乙方不得克扣甲方支付給員工的勞動報酬。第十一條 派遣員工的勞動報酬可由甲方直接或委托乙方向員工支付。甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日。第十二條 派遣員工從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由甲方直接支付。六、社會保險和福利待遇第十三條 甲方應承擔派遣員工的社會保險及住房公積金相關費用，乙方在收到甲方支付的相關費用后，及時為派遣員工辦理社會保險及住房公積金的代扣代繳。第十四條 雙方商定，派遣員工應交納的社會保險、公積金等費用由甲方按月連同勞動報酬一并向乙方結算。第十五條 派遣員工在派遣期內離職、退休或死亡后應享受的政策法規(guī)規(guī)定的待遇，由甲方負責落實，乙方積極配合做好相關工作。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方應依法執(zhí)行國家勞動標準，為派遣員工提供相應的勞動條件和勞動保護。乙方協助甲方做好教育員工遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。第十七條 甲方安排員工的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方負責定期為員工進行健康檢查。第十八條 甲方及其管理人員負責保障派遣員工工作期間的生命安全和身體健康。派遣員工有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協議。派遣員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第十九條 派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應于工傷發(fā)生24小時內書面通知乙方，并及時將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院治療，所發(fā)生的費用由甲方墊付。乙方應負責工傷的認定申請和傷殘等級鑒定申請。派遣員工的工傷待遇除由社會保險及甲乙雙方約定的商業(yè)保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由甲方承擔。第二十條 員工患病或非因工負傷，甲方承擔其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的義務。八、派遣終止及員工退回第二十一條 派遣員工按約定在甲方工作期限屆滿(即與乙方勞動合同期滿)，甲方需要留用的，應當與乙方及員工協商續(xù)延工作期限；甲方不留用的，按照勞動合同法第47條規(guī)定的標準支付經濟補償金，由乙方代為發(fā)放，員工由乙方安排。第二十二條 派遣員工違反勞動合同法第三十九條及甲方依法制定的勞動規(guī)章，且甲方能夠提供確鑿證據的，甲方可將派遣員工退回乙方，不支付經濟補償，派遣員工由乙方按規(guī)定處理。派遣員工因出現勞動合同法第四十條有關情形，甲方需退回的，應提前30日以書面形式通知派遣員工本人及乙方。派遣員工因出現勞動合同法第四十一條有關情形，甲方需退回的，應與乙方協商妥善處理辦法。第二十三條 甲方未按本協議約定承擔對派遣員工義務，或者出現勞動合同法第三十八條之情形，致使員工行使單方解除權的，由甲方承擔對派遣員工的義務。第二十四條 派遣期間，派遣員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，甲方不得退回乙方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。九、勞務派遣費用結算第二十五條 勞務派遣費用的構成：（一）員工的勞動報酬；（二）員工的社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療或大病等保險）；（三）雙方約定的由乙方代為支付的其他費用（節(jié)假日補貼、住房公積金等）；（四）政策規(guī)定要求繳納的其他費用；（五）勞務派遣服務費。以上費用第一至四項匯總數，發(fā)票對應的名稱為“派遣費”；第五項發(fā)票對應的名稱為“服務費”。 第二十六條 乙方收取甲方勞務派遣服務費的標準為：按應發(fā)工資總額加上單位保險部分 元。每人每月 元。第二十七條 派遣費和服務費由甲方每月12日前通過銀行足額劃付到乙方帳戶，乙方必須開具稅務機關認可的正式發(fā)票。第二十八條 甲方向乙方支付的社會保險、住房公積金等費用的付費標準，應每年按照政府新頒布的費用調整規(guī)定做相應的調整。十、本協議履行中相關問題的處理第二十九條 本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。第三十條 本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。十一、違約責任第三十一條 任何一方未按本協議約定支付費用而延期付款且無對方認可的正當理由的,付款方按下列標準向對方支付滯納金：超過20天(含20天）但不滿30天的，每日按應付勞務派遣費用的1%支付滯納金；超過30天(含30天)，每日按應付勞務派遣費用的3%支付滯納金。第三十二條 甲方未按本協議約定結清勞務派遣費用而延遲付款20天的，乙方將停發(fā)派遣員工工資，封存派遣員工社會保險帳戶，并通知甲方及員工；延遲付款超過30天的，本合同即自動終止，同時與員工簽訂的勞動合同也隨之終止。由以上情況引起的糾紛和經濟損失由甲方承擔。第三十三條 甲、乙任何一方違反本協議泄露對方商業(yè)秘密的，賠償對方由此而產生的經濟損失。第三十四條 未經對方同意，任何一方不得將本協議部分或全部權利和義務轉讓給第三方，否則應賠償由此而帶來的經濟損失。十二、其他第三十五條 甲方與派遣員工之間因培訓、競業(yè)限制等需約定服務期限、費用賠償等事宜，應事前訂立培訓服務期限協議、競業(yè)限制協議等，確定各自的權利義務；因員工個人或甲方經營管理原因所生非人事勞動之爭議，乙方不承擔任何一方（即甲方或派遣員工）之連帶責任；乙方可以接受甲方委托為甲方追索由于乙方派遣員工違約而給甲方造成的損失。第三十六條 本協議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本協議。若雙方協商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。第三十七條 本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： 辦公地址：代表簽字：開戶銀行： 帳