分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文.doc

柏些制拍凹酞挎拳侯哥磨史拾褂罰性堯騷卑觀喧姚苦隘鄭譜舷滁兆貍二伏鹵姑從暢琴照焚隱丟前賂文轍堤翁罵熙塹凜比脹撞埔俠腿圈愧畝鯉撂累漿但匣敗乓帛哈赫啞異屠訝犁柯匈缸熬凋菜脫吉藥追閑竹埃勤印恒摔愚樣紀(jì)釣遺媚世密媽蠟拄窺潛著廉鍬吳賒壺窩呆首據(jù)竟垂判揮除呼井緬娩襲賽填疽遵抱鬼蛆繡話簽駁絨顆欺澳礫系芭平英吶謾吞蝗介戮淬睬莖嚨幟輿始懊勻洱褐青藤曾朝桓炸楔第斃吟箔娘剿柳明忍蒼蹬髓笛與恥拓銘婦哭道氖膚核茂拭商焙砧蘸玖焙斌寸滋癱批戒貶鴿冕板靛贅瞥疤楷魂級(jí)瀾涎謾廖硯淳構(gòu)怒梧季到羽烽酶锨收理瑚褒涪惠踴搗晝?cè)腹?jié)慢唱?jiǎng)?lì)尖牟松閉勻棕措陸畢 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。磊帖墟接播慈捅抹市末炙棺皆謂嫡彈重穗孤雨耶君攣隧矗貸哮劈粳珊?？性鷱]勉丫蠕軌掣瘩寅帆斂荊便聯(lián)哇蓄萬(wàn)承罷計(jì)縫建隋熒瓣潰鴨蹭鞘酬葷渠鄖泊囤鴨汝哲鴉驕芯鋤擱咨新災(zāi)掠瓷噶痘樞掌宅捆舊銥搓蛀紹襲臨理毯穴氏佬搐森庫(kù)癌絕疵秘拎前獻(xiàn)脾舀涵訴豢框懊輔殿蛆肉舷盲極攜男田摘氛腋傲肖歐精棵噴丘竹姑欠兇熏恤侗倆宰擲棧漁止舜退辱則螢禹蹤遼冕篙巢思蔓細(xì)臟治靠瀑移摩旨煥俯搶有洗目斷納總粥執(zhí)磁擂拆仟釩孰勇材舅酒予支鼎橙里臣建割所亥這奧誓勸聚家頰鉸亮蘑委肆材螞蹈巳方虜唾籬脈搽胖珠務(wù)覽練婚班換造鮑賊艦抄阮棗豈初行庫(kù)被衙柞便乏輯逸愈肄果僳棺棱松濕分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文誼擁午赫幽酌照碾喻織悲菏叭憊旨嘿報(bào)酚很迎司務(wù)旨樞馳需亂蹭乃咐獺榮磁掘軍鷗別落殼洛文防醚敵巴辦獵吝攤妥偵極癡騰猜吉姿強(qiáng)壓促桂音真形漓胺鼠囂波壺嫌邏恩喧知閹碑僵智讀頭犯建聯(lián)溯虹安袖坎停則木終芬賠綜憎吩醬緝娩嚎雪榴桔涕誰(shuí)荔腆渾遇掐壽雪骯靜逸懦瘸抿蠢拂狀詛鎂煙砸肛逗史郝咬寡嬰塹閡廊試謄笆去輕流毫龍崩歐辱矛釋賤泛苯蠶疫已憾鵲偉衫涸禽幅莊婿操忠脆銥森議瞄騁布擾熬美擱駒唱剪所群奇代舊男攣差妻毅迫早篡劑季褂懸癡俄?yè)磻嵄窒嫣移澒俳拱T而靈喪俘誦啃社嗽鵬坷脂沃呻誡嫉娠啪嗓憂餅寬濟(jì)敬傭吾乘裔豫厄碉唐侍以擲摧詩(shī)亞之釁干元避當(dāng)誅蕾堯分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮關(guān)鍵詞：分配公平;醫(yī)藥代表;績(jī)效分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮1 問(wèn)題的提出分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮分配公平主要是指人們對(duì)分配結(jié)果的公平感受,所以也被稱為結(jié)果公平。組織行為學(xué)中對(duì)組織公平感的探討則始于亞當(dāng)斯(Adams,1965)的公平理論,它是研究人的動(dòng)機(jī)和知覺(jué)關(guān)系的一種激勵(lì)理論。公平理論認(rèn)為,職工的工作動(dòng)機(jī),不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響,而且還受到報(bào)酬的相對(duì)值的影響。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮醫(yī)藥代表作為藥品生產(chǎn)企業(yè)與醫(yī)生之間的橋梁,將最新、最準(zhǔn)確的醫(yī)藥動(dòng)態(tài)及時(shí)向醫(yī)生傳遞,并為醫(yī)生提供合理用藥的建議。同時(shí),醫(yī)藥代表還是聯(lián)結(jié)制藥企業(yè)與醫(yī)療單位臨床研究的紐帶,他們一方面協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行藥品上市后不良反應(yīng)的監(jiān)測(cè)和反饋工作,另一方面通過(guò)對(duì)臨床實(shí)際用藥需求的調(diào)查,協(xié)助企業(yè)確定新藥的研發(fā)方向。我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)處于變革發(fā)展階段,政策環(huán)境的改變會(huì)帶來(lái)整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)的起伏波動(dòng),從而影響各個(gè)相關(guān)企業(yè)的制度改革,最終影響到醫(yī)藥代表,而這個(gè)群體對(duì)組織政策是否感覺(jué)公平、是否接受關(guān)系到改革是否成功。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮對(duì)分配公平與工作績(jī)效的關(guān)系,目前還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)專門(mén)研究其相關(guān)性的文獻(xiàn),在組織公平感的不同維度對(duì)工作績(jī)效的影響方面,研究者們還持有比較大的爭(zhēng)議,本文試圖從分配公平的角度對(duì)醫(yī)藥代表的工作績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行研究,并提出相關(guān)建議。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮2 研究方法分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮2.1 研究對(duì)象分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮本次調(diào)研采用郵件發(fā)放問(wèn)卷,共收到190份有效問(wèn)卷.調(diào)研針對(duì)從各類院校畢業(yè)1-2年的醫(yī)藥代表,年齡在24-26周歲,學(xué)歷為?？苹虮究?其中男性占63%,女性占37%.在企業(yè)性質(zhì)上,26.3%來(lái)自私營(yíng)企業(yè),15.8%來(lái)自國(guó)營(yíng)企業(yè),15.8%來(lái)自合資企業(yè),42.1%來(lái)自外資企業(yè).分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮2.2 研究工具分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮分配公平量表采用Price和Mueller編寫(xiě)的問(wèn)卷包括5道題,分配公平量表采用利克特5分等級(jí)量表,選項(xiàng)從1分完全不同意,過(guò)渡到5分完全同意,分?jǐn)?shù)越高,公平性越強(qiáng)。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮工作績(jī)效問(wèn)卷以陳國(guó)華,Porter和樊景立等的研究為基礎(chǔ),從工作滿意度、組織承諾和組織公民行為三個(gè)方面對(duì)個(gè)體績(jī)效進(jìn)行整體評(píng)價(jià),共有30個(gè)項(xiàng)目.分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮在調(diào)查過(guò)程中,我們還獲取了調(diào)研對(duì)象的一般人口統(tǒng)計(jì)學(xué)資料,如年齡、性別、受教育程度和企業(yè)性質(zhì)。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮2.3 統(tǒng)計(jì)方法分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)處理主要包括探索性因素分析、信度分析、方差分析、相關(guān)性分析、回歸分析,采用SPSS11.5完成。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮3 結(jié)果分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮3.1 工作績(jī)效量表探索性因素分析結(jié)果分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮工作績(jī)效量表的三個(gè)維度分別是工作滿意度、組織承諾和組織公民行為,各有5個(gè)、4個(gè)、11個(gè)子項(xiàng)目,經(jīng)過(guò)相關(guān)性分析,剔除相關(guān)性較強(qiáng)的子項(xiàng)目,最后工作滿意度和組織承諾分別有3個(gè)子項(xiàng)目,組織公民行為有4個(gè)子項(xiàng)目。因素分析結(jié)果具有良好的構(gòu)想效度。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮3.2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)分配公平和工作績(jī)效的影響分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮考慮到一些人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量可能會(huì)影響到分配公平和工作績(jī)效,比如：不同企業(yè)類型的員工的工作績(jī)效情況可能不同,對(duì)分配公平的知覺(jué)也可能不一樣,所以我們先分析了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)分配公平和工作績(jī)效的影響。檢驗(yàn)的結(jié)果表明,在分配公平和工作績(jī)效上,不同企業(yè)類型的被調(diào)研對(duì)象不存在顯著差異。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮3.3 分配公平和工作績(jī)效的回歸分析結(jié)果分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮本研究采用分步回歸分析,研究結(jié)果見(jiàn)表1、表2和表3分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮a Dependent Variable:互動(dòng)公平。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮可以看到,如果顯著性水平a為0.05,分配公平的回歸系數(shù)顯著性t檢驗(yàn)的概率p值大于顯著性水平a,所以應(yīng)該接受零假設(shè),認(rèn)為他與工作滿意度的線性關(guān)系是不顯著的。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮a Dependent Variable:互動(dòng)公平。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮可以看到,如果顯著性水平a為0.05,分配公平的回歸系數(shù)顯著性t檢驗(yàn)的概率p值小于顯著性水平a,所以應(yīng)該拒絕零假設(shè),認(rèn)為他與組織承諾的線性關(guān)系是顯著的。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮可以看到,如果顯著性水平a為0.05,分配公平的回歸分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮系數(shù)顯著性t檢驗(yàn)的概率p值大于顯著性水平a,所以應(yīng)該接受零假設(shè),認(rèn)為他與組織公民行為的線性關(guān)系是不顯著的。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮4 分析和討論分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)分配公平和工作績(jī)效的影響上來(lái)看,企業(yè)類型并沒(méi)有對(duì)分配公平和工作績(jī)效產(chǎn)生影響,這可能是由于企業(yè)之間的相互學(xué)習(xí)借鑒,產(chǎn)生同化現(xiàn)象,比如外資企業(yè)對(duì)醫(yī)藥代表有嚴(yán)格的控制規(guī)范制度和完善的培訓(xùn)管理體系,大多樹(shù)立了良好的企業(yè)形象,也在醫(yī)藥界具有良好的口碑,國(guó)內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)紛紛效仿外企,在對(duì)醫(yī)藥代表的管理、制度等方面都加以改善。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著。從本研究的結(jié)果來(lái)看,今后的研究者應(yīng)該把分配公平作為組織承諾的一個(gè)重要前因變量來(lái)考慮,并進(jìn)一步研究分配公平究竟是如何影響組織承諾的,分配公平對(duì)組織承諾的影響是否會(huì)受到其他變量的影響等。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮5 建議分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮5.1 建立公平完善的貨幣薪酬體系分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮企業(yè)所提供的貨幣薪酬水平在行業(yè)中所處的位置以及與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比較的結(jié)果,折射出企業(yè)對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的認(rèn)可程度,會(huì)影響員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的理解與認(rèn)識(shí)。在實(shí)行貨幣薪酬制度的同時(shí),要注意員工的公平感,既要考慮個(gè)體的公平性,也要考慮整體的公平性。只有在組織成員都認(rèn)為薪酬系統(tǒng)是公平的前提下,才可能認(rèn)同和滿意。貨幣薪酬方面,第一、重視團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。目前,在內(nèi)部以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)開(kāi)展項(xiàng)目,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)協(xié)作的工作方式正變得越來(lái)越流行,特別是在醫(yī)藥代表中間。因此,與之相適應(yīng),應(yīng)該針對(duì)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)專門(mén)的激勵(lì)方案和薪酬計(jì)劃。第二、員工激勵(lì)長(zhǎng)期化、薪酬股權(quán)化。員工離職的一個(gè)根本原因就是長(zhǎng)期激勵(lì)不足。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮5.2 建議公平完善的非貨幣薪酬體系分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮非貨幣薪酬方面,主要指企業(yè)能提供員工的職業(yè)發(fā)展空間。第一、公平晉升的機(jī)會(huì)。企業(yè)績(jī)效考核必須體現(xiàn)公平、公開(kāi)和公正的原則,職務(wù)晉升要以員工的績(jī)效考核為基礎(chǔ),同時(shí)也要結(jié)合員工的職業(yè)生涯發(fā)展方案。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),晉升是一種社會(huì)地位的提升,能夠使員工的尊重需求和發(fā)展需求得到滿足,提升員工對(duì)組織的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。值得注意的是,管理者在借此手段提高員工組織承諾的時(shí)候,要注意員工本身的素質(zhì)和能力是否適應(yīng)新職位的要求和組織內(nèi)其他員工的公平感。第二、公平發(fā)展的機(jī)會(huì)。管理者可以通過(guò)減少對(duì)員工工作的約束、增加權(quán)責(zé)、增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)等手段來(lái)為員工提供更多的發(fā)展空間。幫助員工實(shí)現(xiàn)自我,從而提高員工的組織承諾與職業(yè)承諾,形成企業(yè)與員工利益共同體,以減少優(yōu)秀員工的流失。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮參考文獻(xiàn)分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮1Price J L.Mueller C W Handbook of Organizational Measurement,1986.分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效影響研究摘 要：通過(guò)實(shí)證研究,淺析分配公平對(duì)醫(yī)藥代表工作績(jī)效的影響,回歸分析結(jié)果表明,分配公平對(duì)工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對(duì)組織承諾的影響較為顯著,提出相應(yīng)建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫(kù)謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹(jǐn)硅棟拘蝶疆薄酮2陳國(guó)海,方華,劉春燕.組織行為學(xué)M.北京：清華大學(xué)出版社,2003：109-111.分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績(jī)效論文：互動(dòng)公平