雇傭規(guī)則及協(xié)議.doc

第一部分 雇傭細則一、選聘準備為維護品牌形象及保證高水準的顧客服務(wù)，每一位加入公司的員工都必須經(jīng)過嚴格的面試，以確保應(yīng)聘者的外在條件、性格及工作經(jīng)驗等都符合應(yīng)聘職位的要求。二、試用期1、自入職之日起標準試用期為二個月（不含3天試工期）。2、員工在入職當日填寫店鋪員工檔案并提交身份證復印件。3、員工自入職日（3天試工期后）起可享有提成獎金。3天試工期為全天班，不算加班費。4、新聘員工需接受入職培訓，培訓評核結(jié)果作為通過試用期的依據(jù)。5、培訓費500元，滿一年員工不予扣發(fā)，如不滿一年自動離職的，或未按公司規(guī)定申請離職期限內(nèi)提前離職的，在當月結(jié)算工資時予以扣發(fā)。6、試用期員工需通過試用期評核，表現(xiàn)合格者方可轉(zhuǎn)正。7、表現(xiàn)不及格的，其試用期將被延長，最多不超過三個月。8、對不符合錄用條件的員工公司有權(quán)隨時解除試用期。三、辭職1、正式員工辭職須提前30天向直屬主管遞交辭職申請（不得以口頭方式代替），并得到公司批準。2、試用期內(nèi)的員工辭職須提前7天遞交辭職申請（不得以口頭方式代替），并得到公司批準。3、未按公司規(guī)定，申請期限內(nèi)提前離職或未滿一個月內(nèi)離職，將按照公司規(guī)定不予發(fā)放當月提成、加班費以及一切獎勵（如特殊情況需經(jīng)區(qū)域經(jīng)理批準后方可），只發(fā)實際上班天數(shù)的基本工資（離職當月按公司規(guī)定的臨時工基本工資1200元/月發(fā)放），還要扣500元培訓費。4、員工須在辭職生效日后7天內(nèi)辦理離職手續(xù)。5、所有離職手續(xù)辦理后，待下月發(fā)薪日期一次性將薪金存入員工帳戶。2、連休2天者需獲區(qū)域經(jīng)理審批；連休3天者需獲經(jīng)理審批；五、病假1、病假員工至少在當天上班時間前二小時電話通知店長。六、事假1、員工如有特殊原因需請假，須提前1天向店長作書面申請，經(jīng)批準后方可生效。2、申請事假未獲批準而擅離崗位者，按曠工處理。3、年度事假天數(shù)累計不得超過20天。4、事假將扣除假期間的工資、提成及福利待遇。七、遲到1、每次超過規(guī)定上班時間累計3次，即扣除當月崗位工資。（注：遲到3次累計30分鐘時間，請假累計3次累計9個小時，扣除當月全勤50元。）2、連續(xù)一個月每月累計遲到超過60分鐘以上者予以解雇。八、早退1、上班時間不得早退，如有急事須暫時離開工作崗位，應(yīng)經(jīng)店長批準辦理請假手續(xù)，否則視為早退。2、早退第一次扣除1天薪金，第二次扣除3天薪金，第三次扣除5天薪金，超過三次者作立即解雇處理。九、曠工1、如無任何通知或非正當理由而缺勤，作曠工處理。2、每月曠工1天，扣除3天之薪金，以上類推。3、邊續(xù)曠工3天或一年中累計曠工5天者將作立即解雇處理。第八部分 附則一、本手冊于2014年4月1日起實行，如有未盡詳細處概依本公司其他規(guī)定。本公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，修訂本手冊的內(nèi)容，員工應(yīng)留意公司公布的各種規(guī)定。二、海貝公司希望在本手冊的指引下，店鋪所有 員工都能正確理解公司的政策與業(yè)務(wù)要求，在各自的崗位上愉快地工作。三、員工在仔細閱讀、理解本手冊后，請在以下部分簽字以表示同意并保證遵守本手冊的各項規(guī)定。日期同意以上條款姓名日期同意以上條款姓名店員聘用合同甲方（雇方）： 乙方： 甲乙雙方在雙方平等自愿、協(xié)商一致下，簽訂本合同書。一、本合同為固定期限合同，期限為1年。自201 年 月 日至201 年 月 日止，試用期1個月。二、工作內(nèi)容（錄用條件）1、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在 崗位工作。22、乙方經(jīng)甲方業(yè)務(wù)培訓，考核合格后可上崗。培訓費500元，滿一年可以不扣發(fā)，不滿一年自動離職的或未按公司規(guī)定申請離職期限內(nèi)提前離職的，在離職當月最后一次發(fā)工資時扣發(fā)。3、甲主根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。三、勞動報酬：1、甲方保證每月20號以貨幣形式向乙方支付工資。2、導購、店長滿一年，表現(xiàn)良好，甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻，發(fā)放額外獎勵，個人獎勵必須滿一年才可享有。獎勵在年后回來上班的第二個月發(fā)放。3、底金 元/月，提成按銷售金額 %計，每周公休2天。4、工作服5折購買，滿一年退回2折，不滿一年內(nèi)自動離職按全部金額扣回。四、勞動紀律和條件：1、乙方無故缺勤或遲到、按月底金/當月應(yīng)出勤天數(shù)進行考核。2、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)、商場及甲方制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)首先，服從管理，聽從指揮，并且保守甲主的商業(yè)秘密。3、乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度，甲方按有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟處罰，并可按情況嚴重程度，可解除本合同。4、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。（1）在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的；（2）乙方違反甲主和商場各項規(guī)章制度（含不按規(guī)定時間到崗上下班或不請假外出，經(jīng)說服無效的。）（3）若導購離職需提前一個月以書面形式申請，并等招到新員工交接好才可離職。店長離職需提前三個月并以書面形式申請，交接好手頭工作，確保工作正常進行。如乙方未交接好工作且擅自離職，甲方有權(quán)扣除當月提成、加班費等獎勵，只按實際上班天數(shù)發(fā)基本工資，離職當天不算天數(shù)，離職當月按公司規(guī)定臨時工基本工資1200元/月來算。（4）合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同，確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原定程序變更合同；雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)