某咨詢(xún)類(lèi)公司規(guī)章制度.doc

XX企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司規(guī)章制度第一章 總則一、公司簡(jiǎn)介杭州愉躍企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司是由一批優(yōu)秀的管理精英和眾多智囊機(jī)構(gòu)為背景組合而成的戰(zhàn)斗群體，成員來(lái)自于不同行業(yè)、知名高等院校，擁有深厚的理論功底和豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有著多個(gè)企業(yè)項(xiàng)目的的工作經(jīng)歷，工作富有成效，具有超卓的競(jìng)爭(zhēng)力。公司成立于2009年，依托浙江省內(nèi)高校、研究院所學(xué)者、專(zhuān)家、以及知名管理咨詢(xún)師、培訓(xùn)師。服務(wù)于管理咨詢(xún)、體系咨詢(xún)、產(chǎn)品認(rèn)證咨詢(xún)、清潔生產(chǎn)審核、節(jié)能評(píng)估等方面的工作，已成功輔導(dǎo)多家企業(yè)的清潔生產(chǎn)審核、CARB、中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證、節(jié)能評(píng)估等方面的咨詢(xún)。積累了豐富的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。公司目前聚集了一批具有國(guó)家清潔生產(chǎn)審核師資格的清潔生產(chǎn)審核專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)水平及良好服務(wù)贏得了客戶(hù)的一致贊許，已成長(zhǎng)為具有一定知名度和專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的管理咨詢(xún)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)。在能資源日益緊張的今天，伴隨著企業(yè)生產(chǎn)成本的提高，眾多企業(yè)在尋找共同發(fā)展途徑：生產(chǎn)工藝中必定有廢物產(chǎn)生時(shí)，如何把廢物產(chǎn)生量減至最少？既減少三廢治理負(fù)擔(dān)，又為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展留出足夠的環(huán)境容量；對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢物能否通過(guò)各種方法回收或重復(fù)使用，既減少?gòu)U物排放，又提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益？節(jié)能減排工作刻不容緩！杭州愉躍企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司秉著“愉快合作，共同飛躍”精神，在幫助企業(yè)節(jié)能減排的基礎(chǔ)上共同飛躍。二、本制度適用范圍本制度使用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用人員和實(shí)習(xí)期的人員，正式工特殊職位的員工依情況另行規(guī)定。三、入職與招聘1. 我公司招聘原則：用人唯才，重于能力，特崗帶薪賞罰分明，專(zhuān)心工作，執(zhí)行力強(qiáng)。2. 我公司招聘條件：應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)業(yè)精神。3. 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職應(yīng)聘書(shū)，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。4. 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。5. 工作時(shí)間：我公司每周工作五天，周一至周五為工作日。其中: 上午8：30 12：00 下午13:30 17:3012:00 13:30為午餐休息時(shí)間。6. 周六為我公司進(jìn)行培訓(xùn)、會(huì)議日，公司繁忙期間不排除周六加班的可能性（請(qǐng)假、出差人員除外），具體加班的時(shí)間長(zhǎng)短和福利以當(dāng)日實(shí)行程度另行定制。7. 員工入職后應(yīng)交與公司本人身份證復(fù)印件一份，畢業(yè)證書(shū)、學(xué)士學(xué)位復(fù)印件一份，公司進(jìn)行確認(rèn)與備份。第二章 行為規(guī)范一、職業(yè)準(zhǔn)則1. 嚴(yán)格遵守上班時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。2. 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。3. 辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。4. 隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。5. 辦公接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)使用普通話(huà)，首先使用“您好，XX公司”，通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。6. 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。7. 遵守電話(huà)使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊。8. 嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。9. 公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。10. 業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真完成公司交代下來(lái)的任務(wù)，按照技術(shù)部進(jìn)度考核表進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)度考核（進(jìn)度考核表見(jiàn)附件），如規(guī)定期限內(nèi)未能完成項(xiàng)目任務(wù)強(qiáng)制轉(zhuǎn)交給其他人繼續(xù)完成，并執(zhí)行公司項(xiàng)目提成相應(yīng)獎(jiǎng)懲制度。二、考勤管理1. 所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。2. 有事請(qǐng)假者，必須向負(fù)責(zé)人啟示，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。3. 任何請(qǐng)假以不影響公司正常運(yùn)行為前提，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，得到認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。4. 遲到或早退者，以第四次為記每次扣發(fā)薪金 30 元。30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 60 元。超過(guò) 2 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。5. 月遲到、早退累計(jì)達(dá)十次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。6. 年度內(nèi)曠工十五天及以上者予以辭退。7. 員工病假須于提前一天，或是上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 9 ： 00 告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)假七天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假、以及醫(yī)院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)核定后，由公司給予工作安排。8. 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。9. 遲到、早退、請(qǐng)假超過(guò)一次者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。10. 員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。11. 考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月最后一日（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。三、辭職管理1. 公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核，高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2. 收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén) ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3. 員工填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。4. 人事部門(mén)將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。5. 員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。四、員工未經(jīng)公司同意不能從事下列活動(dòng)： 1. 以公司名義考察、談判、簽約。 2. 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 。3. 以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息。4. 代表公司出席公眾活動(dòng)。五、公司禁止下列情形的個(gè)人投資：1. 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的。2. 投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。3. 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。4. 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 第三章 勞動(dòng)合同管理1. 公司對(duì)新錄入的員工實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。2. 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，一式兩份，加蓋公司公章方能生效。3. 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。4. 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5. 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第四章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)1. 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。2. 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。3. 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月5日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后7日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4. 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。5. 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。6. 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7. 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。8. 員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日;(2)休假日：元旦一天、春節(jié)七天、婦女節(jié)半天，勞動(dòng)節(jié)三天、端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶七天。（參照法定節(jié)假日）9. （1）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。(2)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶。子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。(3)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。10. 技術(shù)人員按期限內(nèi)未完成任務(wù)，其所得工資也將不再提加，轉(zhuǎn)移給另一位接手人員。11. 簽訂勞動(dòng)合同后，公司給予繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、基本工傷、基本失業(yè)、基本生育五項(xiàng)保險(xiǎn)。12. 員工享有午飯補(bǔ)貼每日八元，全勤獎(jiǎng)200，公交補(bǔ)貼60。13. 計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)20.92300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)20.92200% 14. 工資提成計(jì)算：項(xiàng)目完成后相應(yīng)提成以 方式加入當(dāng)月工資中第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰一、獎(jiǎng)勵(lì)條件1. 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。2. 研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。3. 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。4. 積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。5. 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?. 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。7. 以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者。8. 為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。9. 具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)負(fù)責(zé)人考核通過(guò)者。二、懲罰條件1. 違法犯罪，觸犯刑律者。2. 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者。3. 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者。4. 虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料者。5. 泄漏科研、業(yè)務(wù)機(jī)密者。6. 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。7. 工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。8. 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者。9. 工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。10. 對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者。11. 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。12. 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。三、獎(jiǎng)懲規(guī)定1. 其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。2. 行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。3. 各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式進(jìn)行申訴，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。第六章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制1. 公司對(duì)所有服務(wù)企業(yè)的人員、信息和資料均有嚴(yán)格保密管理，咨詢(xún)?nèi)藛T需遵守工作程序，確保所有客戶(hù)的利益。 2. 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。3. 與客戶(hù)共同解決問(wèn)題，而非包“替”客戶(hù)解決問(wèn)題。 4. 參與項(xiàng)目實(shí)施的第一步是協(xié)助客戶(hù)制定出詳細(xì)的計(jì)劃與時(shí)間表。協(xié)助客戶(hù)建立并支持客戶(hù)的項(xiàng)目執(zhí)行小組。5. 為客戶(hù)所有信息保密的原則。6.