辦公室文員用工協(xié)議.doc

用工協(xié)議員工甲方：江蘇順達警用器材制造有限公司 乙方：單位地址：江蘇靖江市開發(fā)區(qū)興業(yè)路11號 戶口所在地：法定代表人：張翠金 居民身份證：委托代理人：陸寶興 現(xiàn)居地：電話13801426819 電話：根據(jù)相關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽定本協(xié)議。一、 工作期限自2011年元月01日起至2013年12月30日止。本協(xié)議到期時任何一方?jīng)]有書面通知給對方視為本協(xié)議續(xù)訂。二、 工作內(nèi)容（詳細條款見乙方一線員工崗位職責、本工種崗位職責）1、乙方同意甲方安排其辦公室文員工作，甲方因工作需要可調整乙方工作崗位，乙方應無條件服從，并按時完成各項任務，且達到規(guī)定的標準。2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲乙雙方同意的規(guī)定和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行工作義務。三、 工作紀律1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度獎罰條例，遵守保密合同的要求，安全生產(chǎn)、盡心盡責。如有臨時通知，接到通知應立即趕到公司。甲方有權依照國家的有關規(guī)定和甲方制定的各項規(guī)章制度給予獎勵和懲處。如果甲乙雙方簽訂的協(xié)議和甲方規(guī)章制度與國家相關法律有抵觸的，雙方應按照甲乙雙方的協(xié)議和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。所有自產(chǎn)產(chǎn)品一定要有產(chǎn)品檔案：即準確的工藝流程數(shù)據(jù)卡，否則質檢不通過，倉庫不收貨，一切責任由乙方自負。產(chǎn)品沒有工藝流程卡，乙方可拒絕生產(chǎn)。2、乙方在工作和培訓期間，必須認真學習公司的規(guī)章制度獎罰條例、安全，保密的制度。工作期間的老員工和經(jīng)培訓合格聘用的新員工，公司有權要求與其簽訂聘用合同（用工協(xié)議）、保密協(xié)議，工作職責、工作細則，簽訂者從2011年元月起享受調整后的工資待遇，不簽協(xié)議者，公司可不聘用。至今的工資還按原工資標準結算清后辭退。四、工作時間與報酬雙方經(jīng)協(xié)商確認工作時間按照國家和甲方規(guī)章制度的相關規(guī)定執(zhí)行。1、 按作息時間每天按時上班，按時下班。以實際情況決定作息時間，日事日畢。沒有完成任務的早上可提早上班，不趕任務按公司規(guī)定的作息時間執(zhí)行，特殊情況工作時間應按照甲方的臨時規(guī)定執(zhí)行。2、 實行勞動工資考核制，其中考核工資和績效掛鉤。如每天工作均按時圓滿完成，則每月工資總額是 元。工資組成部分為：基本工資+績效工資+技能工資+工齡工資+勞動保險+話費，乙方個人所得稅自付，執(zhí)行獎懲；按考核細則執(zhí)行的考核結果，當月工資中予以結算。中途擅自離職離崗，作自動放棄處理，公司將解除其各項津貼、勞動保險、獎金等一切待遇。3、 倉庫人員執(zhí)行各項規(guī)章制度，圓滿完成任務不出差錯、可按平時的表現(xiàn)給予獎勵。在春節(jié)前公布獎金數(shù)量并發(fā)放。4、 協(xié)議所提及的工資金額包括甲乙雙方上交國家勞動保險部分的總和。包括國家、企業(yè)規(guī)定的津補貼等各項工資性收入（如不愿交保險者視為已交保險，公司對此不存在任何補貼）。5、 薪金發(fā)放遵從甲方有關薪金制度。五、 甲方的權利與義務1、制定公司的經(jīng)營方針和發(fā)展計劃，并提供乙方的工作場地和設施；2、尋求生產(chǎn)訂單，按照市場要求和需要提供乙方原輔助材料和工具，下達生產(chǎn)任務；3、決定生產(chǎn)內(nèi)外部的管理架構的設置，并制定公司的基本管理制度和獎懲條例；4、甲方有權派人監(jiān)督乙方工作，對乙方各項管理活動有知情權及糾正其不當做法的權利。六、 乙方的權利與義務主要負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)，具體是：1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。2、負責辦公室文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。3、負責辦公室清潔衛(wèi)生。4、做好會議紀要。5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。6、負責傳真件的收發(fā)工作。7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫德登記。8、做好公司宣傳專欄的組稿。9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用各種公物，并對其負責。10、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。11、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。12、統(tǒng)計每月考勤并交財務做賬，留底。13、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。14、接受其他臨時工作。七、保密及培訓1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議。2、甲方負責對乙方進行入職職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及甲方有關規(guī)章制度的教育和培訓；乙方在工作期間，眼見耳聞甲方的一切規(guī)章制度、秘密、邊干邊學的過程及工作操作方式都視為甲方對乙方的培訓。乙方承諾已仔細閱讀和自愿遵守甲方各項規(guī)章制度。八、用工協(xié)議解除、終止和更變（一）、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除協(xié)議：1、在年度考核中被確認為不稱職的、不勝任工作又不接受甲方另行安排工作的；2、乙方因病不能從事工作的；3、曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過七天或者一年累計超過十五天的。4、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度的，工作中出現(xiàn)重大責任事故的；5、工作故意拖拉不完成，給公司造成嚴重損失的。6、嚴重失職、營私舞弊、給單位利益造成重大損失的；7、被依法追究刑事責任的。（二）、雙方協(xié)議一致，協(xié)議可變更或解除。（三）、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除用工協(xié)議。1、乙方因病不能從事原工作也不能從事用人崗位另行告安排工作的；2、乙方不能勝任用工協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；八、違約責任（一）、乙方違約解除本協(xié)議，應承擔違約金5000元，并承擔培訓費1萬元。對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應償付賠償金。違章操作出現(xiàn)重大責任事故、安全事故給自己、他人和單位造成損失者，按過錯責任大小，按比例承擔經(jīng)濟賠償。在公司以外的一切事故均由乙方自行承擔。（二）、乙方辭工后五年內(nèi)不能做同行業(yè)工作，否則按保密協(xié)議賠償甲方。（三）、如其他政策和文件與本協(xié)議有抵觸的，甲乙雙方以此協(xié)議為執(zhí)行標準。九、其他本協(xié)議自雙方簽字之日去起生效，本協(xié)議附有，保密