超市薪酬管理制度.doc

超市薪酬管理制度第一條 為了能充分體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的原則，形成富有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性的薪酬機(jī)制，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司其他有關(guān)管理規(guī)章，特制訂本薪酬制度。第二條 本薪酬制度的制訂和實(shí)施依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化，員工所承擔(dān)崗位工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素，遵循以下原則：對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬，效益支撐，富有激勵(lì)性，物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合。第三條 新入司員工試用期均為一個(gè)月（特殊技術(shù)崗位、特聘人員可免除試用期），普通員工試用期工資為600元/月，店長(zhǎng)助理、店長(zhǎng)及各部門(mén)經(jīng)理試用期為8001000元/月。短期工工資為500元/月，全體員工試用期內(nèi)不參加任何考核。第四條 員工薪酬構(gòu)成薪酬結(jié)構(gòu)直接薪酬標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資崗位工資工齡工資加班工資外出補(bǔ)助獎(jiǎng) 金績(jī)效獎(jiǎng)超勤獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)間接薪酬福 利輪休節(jié)日發(fā)放福利社會(huì)保險(xiǎn)餐費(fèi)補(bǔ)助住宿補(bǔ)助備注：餐費(fèi)及住宿補(bǔ)助原則上農(nóng)村籍員工享受，根據(jù)工作需和具體情況施行。第五條 基本工資：高中及高中以下文化程度員工基本工資為700元/月，大專(zhuān)及大專(zhuān)以上文化程度員工基本工資為800元/月。第六條 崗位工資：根據(jù)各門(mén)店規(guī)模、條件和崗位工作量等工作特征制定不同類(lèi)別的崗位工資： 營(yíng)運(yùn)部門(mén)崗位工資設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)崗位/職別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元）甲類(lèi)乙類(lèi)丙類(lèi)01店長(zhǎng)75060040002 見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)50030020003店助30026016004 見(jiàn)習(xí)店助2001308005 見(jiàn)習(xí)主管805006百貨主管1006007生鮮食品主管1508008客服主管1006009防損主管24010收銀主管1207011百貨主管助理504012生鮮主管助理1006013收銀主管助理705014防損主管助理20015收銀員40404016電腦操作員10010017理貨員（男）10010018百貨理貨員20202019 生鮮食品理貨員40404020防損員（男、兼搬運(yùn)）10010021防損員（女）202022客服員303023運(yùn)輸組主管24024收貨員10025運(yùn)輸員10026庫(kù)管300行政部門(mén)崗位工資設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)崗位/職別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元）01總經(jīng)理02副總經(jīng)理100003財(cái)務(wù)部經(jīng)理75004會(huì)計(jì)60005出納30006統(tǒng)計(jì)20007采購(gòu)部經(jīng)理75008采購(gòu)員15009收貨員10010企劃部經(jīng)理50011企劃員30012辦公室主任40013電腦操作員10014司機(jī)50015配送中心經(jīng)理50016配送員30017業(yè)務(wù)員150第七條 工齡工資：根據(jù)不同工齡時(shí)間分檔次設(shè)置，具體如下表：工齡年限工齡工資額度一年以上50元/月二年以上70元/月三年以上80元/月四年以上100元/月第八條 加班工資：因工作需要，在部門(mén)經(jīng)理的安排下，員工除正常上班時(shí)間以外的工作時(shí)間視為加班，加班費(fèi)為3.00元/小時(shí)。第九條 外出補(bǔ)助：因工作需要，在部門(mén)經(jīng)理的安排下，員工外出一天補(bǔ)15元。第十條 績(jī)效獎(jiǎng)：本超市根據(jù)總部下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，對(duì)超（欠）出銷(xiāo)售任務(wù)的部分以個(gè)人、柜組或門(mén)店為單位進(jìn)行考核，個(gè)人績(jī)效工資=超（欠）額本店考核比例/考核人數(shù)?？己吮壤缦拢洪T(mén)店類(lèi)別銷(xiāo)售人員考核比例非銷(xiāo)售人員考核比例甲類(lèi)店超3%、欠2%超2%、欠1%乙類(lèi)店超2%、欠1%超1%、欠0.5%丙類(lèi)店超1%、欠0.5%備注：1、非銷(xiāo)售人員指店長(zhǎng)、助理、客服、防損、收銀員； 2、非銷(xiāo)售人員以本店總?cè)蝿?wù)考核，銷(xiāo)售人員以本柜組任務(wù)考核； 3、主管助理為理貨員的1.5倍，店長(zhǎng)助理為理貨員的2.5倍，店長(zhǎng)為理貨員的3倍。第十一條 超勤獎(jiǎng)：本超市實(shí)行每月兩天輪休制度，輪休日內(nèi)不休息者視為超勤，普通員工每超勤一天補(bǔ)助30元。店長(zhǎng)助理、店長(zhǎng)及部門(mén)經(jīng)理每超勤一天補(bǔ)助50元。第十二條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：各店店長(zhǎng)及各部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)有特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（200元以?xún)?nèi)）第十三條 工資支付方式及支付時(shí)間：以現(xiàn)金方式支付工資，每月10日為工資發(fā)放日。第十四條 所有員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自動(dòng)離職者，視為自動(dòng)放棄領(lǐng)取剩余工資的權(quán)利。第十五條 下列規(guī)定的各項(xiàng)金額可以從工資中直接扣除：1、個(gè)人工資所得稅；2、曠工或其他懲罰扣除額；3、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；4、其他法令規(guī)定項(xiàng)目。第十六條 年終績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額視超市當(dāng)年的營(yíng)業(yè)狀況、